МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2006 г. N 500
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ"
В целях совершенствования управления муниципальной
собственностью, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)", постановлением Главы
Администрации Ростовской области от 17.10.1994 N 285 "Об оплате
труда руководителей предприятий областной собственности",
распоряжением Минимущества РФ от 11.12.2003 N 6946-р "Об
утверждении примерного трудового договора с руководителем
федерального государственного унитарного предприятия",
постановляю:
1. Утвердить "Положение об оплате труда руководителей
предприятий муниципальной собственности" (приложение).
2. Ввести в действие настоящее постановление с 01.05.2006.
3. Руководителям территориальных и отраслевых (функциональных)
органов Администрации города при заключении трудовых договоров с
руководителями муниципальных унитарных предприятий
руководствоваться настоящим Положением.
4. Признать утратившими силу постановления:
4.1. главы Администрации города от 01.12.94 N 1587 (в редакции
постановления Мэра города от 25.06.2001 N 1769) "Об оплате труда
руководителей предприятий муниципальной собственности";
4.2. главы Администрации города от 29.12.95 N 1766 "Об
утверждении Положения об оказании материальной помощи
руководителям предприятий и учреждений муниципальной формы
собственности";
4.3. главы Администрации города от 22.03.96 N 433 "Об оплате
труда руководителей предприятий муниципальной собственности";
4.4. Мэра города от 25.01.2000 N 150 "Об утверждении Положения
о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий и
учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону";
4.5. Мэра города от 23.07.2003 N 1550 "Об утверждении Положения
о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных
предприятий".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации города - директора департамента
экономики В.В. Золотухина.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
отдел по труду
Приложение
к постановлению
Мэра города
от 11.05.2006 N 500
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", распоряжением
Минимущества РФ от 11.12.2003 N 6946-р "Об утверждении примерного
трудового договора с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия", "Положением об оплате труда руководителей
предприятий областной собственности и смешанных форм собственности
с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в
собственности области", утвержденным постановлением Главы
Администрации Ростовской области от 17.10.94 N 285.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей
предприятий муниципальной собственности и может быть рекомендовано
для акционерных обществ с контрольным пакетом акций, находящихся в
муниципальной собственности.
Положение не распространяется на руководителей предприятий,
учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города, и
оплата труда работников которых производится по единой тарифной
сетке.
1.3. Оплата труда руководителей предприятий муниципальной
собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Условия оплаты труда устанавливаются в трудовых договорах,
заключаемых с руководителями муниципальных предприятий -
Администрацией города в лице Мэра города либо в лице руководителей
отраслевых и территориальных органов Администрации города, которым
делегировано право заключения трудовых договоров.
2. Установление должностного оклада
2.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от
величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,
исходя из следующих показателей:
------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование показателя ¦ Кратность к величине ¦
¦ ¦ тарифной ставки ¦
¦ ¦ 1 разряда рабочего ¦
¦а) списочная численность работающих на ¦ основной профессии ¦
¦предприятии (чел.): ¦ на предприятии ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦до 50 ¦ до 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦от 50 до 100 ¦ до 5,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦100-150 ¦ до 7,5 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦150-200 ¦ до 9,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦200-500 ¦ до 10,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦500-1000 ¦ до 11,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦1000-1500 ¦ до 12,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦1500-3000 ¦ до 13,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦3000-5000 ¦ до 14,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦5000-10000 ¦ до 15,0 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦б) сложность управления: ¦величина повышения ¦
¦ ¦(+), понижения (-) ¦
¦ ¦кратности тарифной ¦
¦ ¦ставки ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦- наличие структурных подразделений в черте ¦ + 0,2 ¦
¦двух районов города ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦- наличие структурных подразделений в более ¦ + 0,4 ¦
¦чем в двух районах города ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦в) техническая оснащенность предприятия: ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦- за каждый процент обновления основных ¦ + 0,1 ¦
¦производственных фондов ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦- за каждую внедренную современную технологию ¦ + 0,2 ¦
¦изготовления продукции, оказываемой услуги ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦г) за каждые 2 процента изменения объемов ¦ + (-) 0,2 ¦
¦производства ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------------+
¦д) качество оказываемых населению услуг ¦ до + (-) 1,0 ¦
¦(улучшение работы транспорта, водо-, электро-, ¦ ¦
¦газоснабжения) ¦ ¦
L-----------------------------------------------+------------------------
2.2. Для расчета должностного оклада определяется базовая
кратность, равная половине максимальной, установленной исходя из
списочной численности работающих на предприятии (человек). При
определении кратности с учетом всех показателей максимальная
кратность не должна превышать кратность по показателю "списочная
численность работающих на предприятии".
2.3. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для
оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет
должностного оклада руководителя производится исходя из
минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в
основной деятельности.
2.4. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с
увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем
внесения дополнения в трудовой договор.
2.5. Должностной оклад руководителя может быть пересмотрен в
зависимости от изменений показателей, принимаемых для его расчета.
Пересмотр проводится отделом по труду Администрации города по
представлению работодателя, исходя из согласованных отраслевыми
службами показателей.
3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия
3.1. Наряду с должностным окладом в трудовом договоре
руководителю оговариваются условия премирования.
3.2. Премирование устанавливается в виде выплаты вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
(далее - вознаграждение). Вознаграждение вводится взамен
установленных ранее условий премирования.
3.3. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных
платежей (чистая прибыль).
3.4. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как отношение суммы 12 месячных окладов,
скорректированных с учетом роста оплаты труда на предприятии, к
сумме чистой прибыли за предшествующий календарный год. В
отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году, для
руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для
установления норматива может быть выбран иной расчетный период
(квартал, 6 месяцев, 9 месяцев).
3.5. Для фактических выплат руководителю вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности на предприятии с
учетом особенностей формирования финансовых результатов
определяется периодичность выплаты, оговариваемая в трудовом
договоре с указанием периода - ежемесячно, поквартально, по итогам
года.
3.6. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности устанавливается - не более шести
должностных окладов в год (1,5 - в квартал, 50% - в месяц), но в
пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.
3.7. Премирование руководителей убыточных предприятий не
предусматривается. В порядке исключения при наличии объективных
причин отсутствия прибыли (в том числе связанным с
централизованным формированием цен и тарифов и дотированием
предприятий из бюджета города) допускается премирование
руководителей муниципальных предприятий за счет средств оплаты
труда, относимых на себестоимость, с внесением соответствующих
условий в трудовой договор.
3.8. Выплата вознаграждения согласовывается с работодателем.
Руководителям муниципальных предприятий выплата вознаграждения
согласовывается (утверждается) стороной работодателя в
установленном порядке с представлением расчета суммы
вознаграждения и информации о выполнении установленных объемных и
качественных показателей премирования для рассмотрения в
соответствующую комиссию по премированию.
4. Выплата материальной помощи
4.1. Руководителям муниципальных предприятий за счет
собственных средств предприятий выплачивается материальная помощь
в размере двух должностных окладов в год.
4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является
письменное заявление руководителя, согласованное стороной
работодателя.
5. Разовые и иные выплаты
5.1. Руководителям муниципальных предприятий сверх
установленных трудовым договором условий оплаты труда могут
производиться выплаты разового характера. Основанием для выплаты
могут являться профессиональные праздники, юбилейные даты,
выполнение разовых поручений (мероприятий) особой важности, День
города Ростова-на-Дону.
5.2. Размер разовых выплат не должен превышать четырех
должностных окладов в год.
5.3. Выплаты разового характера производятся в соответствии с
распоряжением Мэра города, подготовленные на основании
представлений работодателя, согласованных отраслевыми органами
(заместителями Главы) Администрации города.
5.4. Руководителям муниципальных предприятий по согласованию с
работодателем, с учетом особенностей деятельности предприятия
могут устанавливаться иные выплаты в виде надбавок и доплат:
персональная надбавка; доплата за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну; надбавка за выслугу лет,
выплата гонорара и т.д.
6. Заключительные положения
Изменение условий оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий (должностного оклада и норматива вознаграждения,
установление надбавок и доплат) производится путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
|
