Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Ростовской области

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РО ОТ 06.05.2006 N 164 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2004 N 536

(по состоянию на 20 июля 2006 года)

<<< Назад


                   АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 6 мая 2006 г. N 164
                                   
                 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
         АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2004 N 536
   
       В  соответствии с Областным законом от 15.12.2005 N 413-ЗС  "Об
   областном  бюджете  на  2006  год", в связи  с  изменением  порядка
   финансирования  затрат  по  содержанию областного  государственного
   учреждения "Ростоблгазификация" постановляю:
       1.  Внести в постановление Администрации Ростовской области  от
   31.12.2004   N   536  "О  системе  оплаты  труда   и   материальном
   стимулировании  работников  областных  государственных  учреждений"
   следующие изменения:
       1.1. Дополнить пунктом 20.3 следующего содержания:
       "20.3.  Утвердить  и  ввести в действие с 1  января  2006  года
   Положение  об оплате труда и материальном стимулировании работников
   областного    государственного   учреждения    "Ростоблгазификация"
   (приложение 14).".
       1.2.  Дополнить приложением 14 согласно приложению к настоящему
   постановлению.
       2.   Контроль   за  выполнением  постановления   возложить   на
   заместителя  Главы Администрации (Губернатора) области  -  министра
   строительства,   архитектуры   и  жилищно-коммунального   хозяйства
   Андриади Ю.Г.
   
                                              Первый заместитель Главы
                                           Администрации (Губернатора)
                                             области - Вице-губернатор
                                                       И.А.СТАНИСЛАВОВ
   Постановление вносит
   министерство строительства,
   архитектуры и жилищно-коммунального
   хозяйства области
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 Администрации области
                                                   от 06.05.2006 N 164
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
      ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОСТОБЛГАЗИФИКАЦИЯ"
   
       1.  Выплаты,  производимые за счет тарифной части фонда  оплаты
   труда:
       1.1. Тарифные ставки (оклады):
       размеры   тарифных   ставок  (окладов)  работников   областного
   государственного   учреждения   "Ростоблгазификация"    (далее    -
   учреждение)  в  соответствии с Единой  тарифной  сеткой  по  оплате
   труда  работников  областных государственных  учреждений  (далее  -
   ЕТС)   определяются   по   результатам  аттестации   работников   и
   тарификации  работ  с  учетом утвержденных в установленном  порядке
   Единого  тарифно-квалификационного справочника  работ  и  профессий
   рабочих,    Единого   квалификационного   справочника    должностей
   руководителей, специалистов и служащих.
       1.2. Стимулирующие надбавки:
       за   выслугу   лет  руководителям,  специалистам  и   служащим,
   устанавливаемые  в  зависимости от стажа  работы  в  учреждении,  в
   следующих размерах:
   
   ----------------------------T-----------------------------------------------¬
   ¦        Стаж работы        ¦Размер надбавки в процентах к тарифной ставке  ¦
   ¦                           ¦                   (окладу)                    ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦                        Руководителям, специалистам                        ¦
   +---------------------------T-----------------------------------------------+
   ¦От 1 года до 5 лет         ¦                      10                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦Свыше 5 лет до 10 лет      ¦                      15                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦Свыше 10 лет до 15 лет     ¦                      20                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦Свыше 15 лет               ¦                      30                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦                                 Служащим                                  ¦
   +---------------------------T-----------------------------------------------+
   ¦От 3 лет до 8 лет          ¦                      10                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦Свыше 8 лет до 13 лет      ¦                      15                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦Свыше 13 лет до 18 лет     ¦                      20                       ¦
   +---------------------------+-----------------------------------------------+
   ¦Свыше 18 лет до 23 лет     ¦                      30                       ¦
   L---------------------------+------------------------------------------------
   
       за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам
   и  служащим  -  в  размере от 50 до 150 процентов  тарифной  ставки
   (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из  расчета
   тринадцати  тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям
   в год;
       за  интенсивность  и  особые условия  труда  рабочим  -  до  50
   процентов   тарифной   ставки   (оклада),   на   выплату    которых
   предусматриваются  средства  из  расчета  шести   тарифных   ставок
   (окладов) в год.
       1.3.  Доплаты  за  отклонение от нормальных условий  труда,  на
   выплату  которых  предусматриваются средства исходя  из  количества
   работников, получающих данную надбавку:
       руководителям   и   специалистам  за  работу   со   сведениями,
   составляющими  государственную тайну,  -  в  размере  10  процентов
   тарифной  ставки  (оклада),  на выплату  которых  предусматриваются
   средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
       рабочим,  применяющим  в  работе  дезинфицирующие  и  токсичные
   средства  (уборщик служебных помещений), - в размере  15  процентов
   тарифной  ставки  (оклада),  на выплату  которых  предусматриваются
   средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
       водителям  автомобилей  за ненормированный  рабочий  день  -  в
   размере  25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату  которых
   предусматриваются   средства  из  расчета  трех   тарифных   ставок
   (окладов) в год.
       1.4.  Надбавки  за классность водителям легковых автомобилей  в
   следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям  1
   класса  -  25  процентов установленной тарифной ставки (оклада)  за
   фактически  отработанное  время  в качестве  водителя,  на  выплату
   которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных  ставок
   (окладов) в год.
       2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты
   труда:
       2.1. Премии по итогам работы:
       руководителю  учреждения - в размере до одной  тарифной  ставки
   (оклада)  ежемесячно, в размере двух тарифных  ставок  (окладов)  с
   учетом  результатов работы учреждения по итогам  года,  на  выплату
   которых  предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов
   руководителя учреждения в год;
       другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50
   процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного  вклада
   каждого  работника в выполнение показателей и условий  премирования
   ежемесячно,  в  размере двух тарифных ставок  (окладов)  по  итогам
   года,  на  выплату  которых предусматриваются средства  из  расчета
   восьми  тарифных  ставок  (окладов) руководителей,  специалистов  и
   служащих в год;
       рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада)  в
   зависимости   от  качества  работы  ежемесячно,  в  размере   одной
   тарифной  ставки  (оклада)  по  итогам  года,  на  выплату  которых
   предусматриваются   средства  из  расчета  семи   тарифных   ставок
   (окладов) рабочих в год.
       По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным
   дням   отдельным  сотрудникам  может  выплачиваться  единовременное
   поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
       Показатели  и  условия  премирования по  категориям  работников
   утверждаются   заместителем   Главы   Администрации   (Губернатора)
   области   -   министром  строительства,  архитектуры   и   жилищно-
   коммунального   хозяйства  по  согласованию  с  управлением   труда
   министерства труда и социального развития области.
       2.2.  Ежемесячные компенсационные выплаты на  довольствие  -  в
   размере  500 рублей, на выплату которых предусматриваются  средства
   исходя  из  размера компенсационной выплаты и штатной  численности.
   Работникам,  проработавшим неполный месяц  в  связи  с  приемом  на
   работу  или  увольнением,  ежемесячная компенсационная  выплата  на
   довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.
       2.3.    Ежемесячная    материальная    помощь    руководителям,
   специалистам  и  служащим - в размере 50 процентов тарифной  ставки
   (оклада),  начисляемая  пропорционально отработанному  времени,  на
   выплату   которой  предусматриваются  средства  из  расчета   шести
   тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих  в
   год.
       Ежеквартальная  материальная помощь рабочим - в  размере  одной
   тарифной     ставки     (оклада),    начисляемая    пропорционально
   отработанному   времени,   на  выплату  которой   предусматриваются
   средства  из  расчета четырех тарифных ставок (окладов)  рабочих  в
   год.
   
                                               Начальник общего отдела
                                                 Администрации области
                                                        Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz