АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2006 г. N 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРЕ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ И ПОДГОТОВКИ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 57 и 59 Устава Ростовской области,
постановлением Администрации области от 05.12.2005 N 247 "О
внесении изменений в структуру и штатное расписание аппарата
Администрации области", указом Главы Администрации (Губернатора)
области от 14.12.2005 N 174 "О руководителе центра информационно-
методической работы и подготовки кадров Администрации Ростовской
области" постановляю:
1. Утвердить Положение о центре информационно-методической
работы и подготовки кадров Администрации Ростовской области
согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по
организационной, кадровой работе и вопросам местного
самоуправления Кузнецова С.Г.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит
центр информационно-методической
работы и подготовки кадров
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 20.01.2006 N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕНТРЕ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ И ПОДГОТОВКИ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Центр информационно-методической работы и подготовки
кадров Администрации Ростовской области (далее - центр) является
структурным подразделением Администрации области.
1.2. Штатная численность центра и положение о нем утверждаются
Главой Администрации (Губернатором) области.
1.3. Координацию деятельности центра осуществляет заместитель
Главы Администрации (Губернатора) области по организационной,
кадровой работе и вопросам местного самоуправления.
1.4. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом
Ростовской области, областными законами, указами и распоряжениями
Главы Администрации (Губернатора) области, постановлениями и
распоряжениями Администрации области, настоящим Положением.
2. Основные задачи центра
Основными задачами центра являются:
организация работы по подготовке, переподготовке и повышению
квалификации управленческих кадров;
информационно-методическое обеспечение проведения
административной реформы и реформы государственной службы в
Ростовской области;
подготовка предложений по оптимизации системы предоставления
муниципальных услуг населению;
изучение передового опыта государственного и муниципального
управления, его обобщение и содействие внедрению в практику работы
органов государственной власти и органов местного самоуправления
Ростовской области.
3. Функции центра
Центр в соответствии с возложенными на него задачами выполняет
следующие функции:
разработка и согласование планов профессиональной
переподготовки, повышения квалификации и стажировки
государственных и муниципальных служащих области;
размещение государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку
государственных гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы в Администрации области;
организация заключения договоров о совместной образовательной
деятельности Администрации области и образовательных учреждений
профессионального образования по обучению кадров государственного
и муниципального управления;
организация стажировки на базе областных органов исполнительной
власти и высших учебных заведений области экспертов из числа
работников органов государственной власти, органов местного
самоуправления, образовательных учреждений профессионального
образования, привлекаемых к работе центра;
организация разработки учебных программ и информационно-
методического обеспечения подготовки кадров государственного и
муниципального управления, в том числе путем размещения
государственного заказа на выполнение соответствующих научно-
исследовательских работ;
обеспечение проведения семинаров, курсов повышения квалификации
и других учебных мероприятий, организуемых центром, их
информационно-методическое сопровождение;
организация работы по подготовке управленческих кадров для
предприятий и учреждений области;
мониторинг уровня профессиональной подготовки управленческих
кадров;
формирование и ведение информационной базы данных полномочий
органов государственной власти и органов местного самоуправления;
разработка методических рекомендаций по решению актуальных
вопросов государственной и муниципальной службы, по
совершенствованию организационных структур и оптимизации штатной
численности органов государственной власти и органов местного
самоуправления;
экспертиза предложений областных органов исполнительной власти
по вопросам корректировки их организационных структур и изменения
штатной численности;
формирование эффективного механизма взаимодействия центра с
иными структурными подразделениями Администрации области,
областными органами исполнительной власти и местными
администрациями в рамках проведения работ по оптимизации системы
предоставления муниципальных услуг населению;
подготовка предложений по оптимизации системы предоставления
муниципальных услуг населению, методическое и консультационное
обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов
местного самоуправления области по реализации возложенных на них
полномочий;
анализ печатных изданий, информационной базы сети Интернет и
других информационных источников с целью изучения передового опыта
государственного и муниципального управления;
подготовка предложений по внедрению современных технологий
государственного и муниципального управления в практику работы
областных органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления области;
иные функции в соответствии с возложенными на центр задачами.
4. Права центра и обеспечение его деятельности
4.1. Центр для осуществления своих задач и функций имеет право:
разрабатывать и вносить на рассмотрение в установленном порядке
проекты постановлений и распоряжений Администрации области,
решений коллегии Администрации области по вопросам, входящим в
компетенцию центра;
запрашивать и получать от структурных подразделений
Администрации области, областных органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления области информационно-
аналитические материалы, решения, нормативные акты и их проекты,
другие документы, необходимые для выполнения возложенных на центр
задач;
пользоваться в установленном порядке банками данных
Администрации области;
доступа к компьютерным информационным системам общего
пользования (Интернет);
формировать временные экспертные группы из числа работников
Администрации области, областных органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления области, привлекать в
установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых,
сотрудников научно-исследовательских и иных организаций, в том
числе на договорной основе;
приобретать в установленном порядке необходимые для работы
центра информационно-технологическое оборудование, литературу,
программное обеспечение и другие материалы.
4.2. При осуществлении возложенных на него задач и функций
центр обязан:
оказывать консультативно-методическую помощь структурным
подразделениям Администрации области, областным органам
исполнительной власти, исполнительно-распорядительным органам
местного самоуправления области;
анализировать и обобщать российский и зарубежный опыт
управления, формировать банк данных современных управленческих
технологий;
обеспечивать качественное обучение государственных и
муниципальных служащих в рамках утвержденных планов и программ
подготовки кадров государственного и муниципального управления.
5. Руководство центром
5.1. Руководство центром осуществляет руководитель центра
информационно-методической работы и подготовки кадров
Администрации области (далее - руководитель центра).
5.2. Руководитель центра назначается на должность и
освобождается от должности Главой Администрации (Губернатором)
области по представлению заместителя Главы Администрации
(Губернатора) области по организационной, кадровой работе и
вопросам местного самоуправления.
5.3. Руководитель центра:
представляет Главе Администрации (Губернатору) области на
утверждение штатную численность центра и Положение о нем;
вносит предложения по кандидатурам работников центра, о
поощрении работников центра и наложении на них дисциплинарных
взысканий;
руководит деятельностью центра, обеспечивает решение
возложенных на него задач;
планирует работу центра;
распределяет обязанности между работниками центра;
самостоятельно решает текущие задачи, подписывает служебную
документацию в пределах компетенции центра;
представляет центр во взаимоотношениях с федеральными и
областными органами государственной власти, органами местного
самоуправления в пределах его компетенции;
осуществляет рабочие контакты с высшими учебными заведениями,
научно-исследовательскими и иными организациями;
готовит предложения о выделении центру финансовых средств на
оплату договорных работ за счет сметы Администрации области и
обеспечивает контроль за использованием выделенных средств;
вносит предложения о направлении работников центра в служебные
командировки;
в соответствии со своей компетенцией выполняет другие функции,
а также поручения заместителя Главы Администрации (Губернатора)
области по организационной, кадровой работе и вопросам местного
самоуправления.
6. Ответственность работников центра
6.1. Руководитель центра несет персональную ответственность за
своевременное и качественное выполнение задач, возложенных на
центр, с учетом прав и обязанностей, предоставленных ему настоящим
Положением.
6.2. Специалисты центра несут персональную ответственность за
своевременное и качественное выполнение возложенных на них
обязанностей, определяемых должностными регламентами, а также за
неиспользование в необходимых случаях предоставляемых им прав.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
|
