28 декабря 2005 года N 445-ЗС
-------------------------------------------------------------------
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВАХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Законодательным Собранием
27 декабря 2005 года
(в ред. Областного закона от 30.06.2006 N 508-ЗС)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона
Настоящий Областной закон в соответствии с частью 2 статьи 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации" и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской
Федерации устанавливает предельные нормативы размеров оплаты труда
для работников муниципальных предприятий и муниципальных
учреждений муниципальных образований в Ростовской области,
получающих дотации из областного бюджета в целях выравнивания
бюджетной обеспеченности (далее - работники муниципальных
предприятий и учреждений).
Статья 2. Предельные нормативы размеров оплаты труда для
работников муниципальных предприятий и учреждений
Предельными нормативами размеров оплаты труда для работников
муниципальных предприятий и учреждений являются предельные размеры
тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и
стимулирующего характера, установленные настоящим Областным
законом.
Статья 3. Предельные размеры тарифных ставок (окладов)
работников муниципальных предприятий и учреждений
1. Дифференциация по уровням оплаты труда работников
муниципальных предприятий и учреждений производится на основе
восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных предприятий и учреждений (далее - ЕТС)
согласно приложению 1 к настоящему Областному закону.
2. Предельный размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда оплаты
труда ЕТС составляет:
1) для работников муниципальных предприятий - величину
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную
в Ростовской области;
2) для работников муниципальных учреждений - минимальный размер
оплаты труда, установленный федеральным законом.
3. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных предприятий 2 и последующих разрядов оплаты труда
ЕТС определяются путем умножения предельного размера тарифной
ставки (оклада) 1 разряда оплаты труда ЕТС на межразрядный
тарифный коэффициент, соответствующий разряду оплаты труда ЕТС.
4. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений, установленные в соответствии с разрядом
оплаты труда ЕТС, повышаются по основаниям согласно приложениям 2-
7 к настоящему Областному закону.
5. Тарификация работ и отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС
работников муниципальных предприятий и учреждений производятся на
основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Порядок отнесения работников муниципальных предприятий и
учреждений к разрядам оплаты труда ЕТС устанавливается нормативным
правовым актом Администрации Ростовской области.
6. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства
устанавливаются с учетом предельных коэффициентов особенностей
видов работ согласно приложению 8 к настоящему Областному закону.
7. Высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений,
постоянно занятым на сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования, оплата
труда может производиться не ниже 9 и не выше 10 разрядов оплаты
труда ЕТС, занятым на особо сложных и особо ответственных работах,
- не ниже 11 и не выше 12 разрядов оплаты труда ЕТС согласно
приложениям 2-7 к настоящему Областному закону.
8. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей
муниципальных предприятий и учреждений определяются:
1) для руководителей муниципальных предприятий - по кратности к
предельному размеру тарифной ставки 1 разряда оплаты труда ЕТС
согласно приложению 9 к настоящему Областному закону;
2) для руководителей муниципальных учреждений - исходя из
предельного размера тарифной ставки 1 разряда оплаты труда ЕТС,
разряда оплаты труда ЕТС, определенного в соответствии с группой
по оплате труда руководителей учреждения, и повышений по
основаниям согласно приложениям 2-7 к настоящему Областному
закону.
9. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) заместителей
руководителей муниципальных предприятий и учреждений составляют:
1) для заместителей руководителей муниципальных предприятий -
не менее чем на один-два разряда ниже разряда оплаты труда
руководителя муниципального предприятия, определенного на основе
ЕТС в соответствии с группой по оплате труда руководителей
предприятия, либо не менее чем на 10 процентов ниже предельного
размера тарифной ставки (оклада) руководителя, определенного в
соответствии с пунктом 1 части 8 настоящей статьи;
2) для заместителей руководителей муниципальных учреждений - не
менее чем на один-два разряда ниже разряда оплаты труда
руководителя муниципального учреждения, определенного на основе
ЕТС в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и с
учетом повышений по основаниям согласно приложениям 2-7 к
настоящему Областному закону.
10. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) главных
бухгалтеров муниципальных предприятий и учреждений
устанавливаются:
1) для главных бухгалтеров муниципальных предприятий - не менее
чем на два разряда ниже разряда оплаты труда руководителя
предприятия, определенного на основе ЕТС в соответствии с группой
по оплате труда руководителей предприятия, либо не менее чем на 10
процентов ниже предельного размера тарифной ставки (оклада)
руководителя, определенного в соответствии с пунктом 1 части 8
настоящей статьи;
2) для главных бухгалтеров муниципальных учреждений - не менее
чем на один-два разряда ниже разряда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения, определенного на основе ЕТС в
соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения
без учета повышений по основаниям согласно приложениям 2-7 к
настоящему Областному закону.
Статья 4. Предельные размеры тарифных ставок (окладов)
руководителей и специалистов муниципальных учреждений за работу в
сельской местности
Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей и
специалистов муниципальных учреждений здравоохранения,
образования, социального обслуживания населения, культуры и
искусства, по физической культуре и спорту, работающих в сельских
населенных пунктах Ростовской области, повышаются на 25 процентов.
Повышение предельных размеров тарифных ставок (окладов)
работников муниципальных учреждений, расположенных в сельских
населенных пунктах, производится с учетом повышений разрядов
оплаты труда по основаниям согласно приложениям 2-7 к настоящему
Областному закону.
Статья 5. Предельные размеры компенсационных и стимулирующих
выплат работникам муниципальных предприятий и учреждений
1. Работникам муниципальных предприятий могут производиться
компенсационные и стимулирующие выплаты в предельных размерах
согласно приложениям 10-11 к настоящему Областному закону.
2. Работникам муниципальных учреждений производятся
компенсационные и стимулирующие выплаты, основания и предельный
размер которых установлены в приложениях 2-7 к настоящему
Областному закону.
3. Предельный размер вознаграждения за результаты деятельности
руководителям муниципальных предприятий и учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливается:
1) руководителям муниципальных предприятий - в соответствии с
приложением 9 к настоящему Областному закону;
2) руководителям муниципальных учреждений - нормативным
правовым актом исполнительно-распорядительного органа
муниципального образования по согласованию с областным органом
исполнительной власти в соответствии с отраслевой принадлежностью
учреждения;
3) заместителям руководителей и главным бухгалтерам
муниципальных предприятий и учреждений - в пределах размеров сумм,
направляемых на стимулирующие выплаты.
Статья 6. Предельный районный коэффициент к заработной плате за
работу в пустынной и безводной местности для работников
муниципальных предприятий и учреждений
Предельный районный коэффициент к заработной плате за работу в
пустынной и безводной местности для работников муниципальных
предприятий и учреждений, находящихся в муниципальных образованиях
"Дубовский район", "Заветинский район", "Зимовниковский район",
"Орловский район", "Пролетарский район" и "Ремонтненский район",
не может превышать 1,1.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Областного закона
Настоящий Областной закон вступает в силу с 1 января 2006 года.
Глава Администрации
(Губернатор) Ростовской области
В.ЧУБ
г. Ростов-на-Дону
28 декабря 2005 года
N 445-ЗС
Приложение 1
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
----------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Разряды оплаты труда ¦ Межразрядные тарифные коэффициенты¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦ 1,00 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 2 ¦ 1,11 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 3 ¦ 1,23 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 4 ¦ 1,36 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 5 ¦ 1,51 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 6 ¦ 1,67 <*> ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 7 ¦ 1,84 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 8 ¦ 2,02 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 9 ¦ 2,22 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 10 ¦ 2,44 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 11 ¦ 2,68 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 12 ¦ 2,89 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 13 ¦ 3,12 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 14 ¦ 3,36 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 15 ¦ 3,62 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 16 ¦ 3,9 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 17 ¦ 4,2 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 18 ¦ 4,5 ¦
L---------------------------------------+------------------------------------
--------------------------------
<*> Примечание. Для работников 6 разряда муниципальных
предприятий применяется межразрядный тарифный коэффициент 1,8.
Приложение 2
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Раздел 1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных
и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные
ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС, относятся:
аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования;
аппаратчик экстрагирования;
водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
газосварщик;
машинист холодильных установок;
оптик медицинский;
рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
другие);
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;
слесарь-электромонтажник;
столяр;
электромеханик по ремонту медицинского оборудования;
электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики;
электромонтер связи;
электросварщик.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9-10 разряды ЕТС высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования,
устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
Вопрос о целесообразности установления 9-10 разряда ЕТС рабочим
указанных профессий в каждом конкретном случае решается
учреждением здравоохранения.
Раздел 2. Предельные нормативы повышений разрядов оплаты труда,
установленных в соответствии с квалификационными требованиями по
разрядам оплаты труда ЕТС:
1) не выше чем на один разряд:
а) врачам и провизорам - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,
которым по результатам аттестации присвоена первая
квалификационная категория;
б) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
2) не выше чем на два разряда:
а) врачам и провизорам - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,
которым по результатам аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
б) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
в) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей,
определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из
оснований, предусмотренных в разделе 2 настоящего приложения,
соответственно не более чем на 10 и 20 процентов.
Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные
звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" производится только по
основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разряда оплаты труда производится по
одному из оснований.
Увеличение разряда оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входящих в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Раздел 3. Повышение работникам предельных размеров тарифных
ставок (окладов):
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда производится по следующему Перечню учреждений, подразделений
и должностей:
1) не более чем на 15 процентов:
а) отделения, палаты для инфекционных больных и больных,
зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;
кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы;
б) отделения (палаты) для детей с поражением центральной
нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного
аппарата;
в) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови;
г) операционные блоки стационаров;
д) отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
родовые;
е) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения;
ж) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов;
з) рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
и) лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с
вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально
инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на
микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов;
к) барокамеры и кессоны;
л) отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и
эндоскопические;
м) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений);
н) дома сестринского ухода, хосписы;
о) должности в учреждениях здравоохранения:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем
не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов
и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных;
2) не более чем на 25 процентов:
а) специализированные приемные отделения лечебно-
профилактических учреждений, предназначенные для оказания
медицинской помощи получившим травму в результате острого
алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
б) специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психически больных;
в) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или
верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых
органов;
г) структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим поражением
ЦНС) с нарушением психики;
д) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
е) барооперационные;
ж) отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
для больных с нарушением мозгового кровообращения
(неврологические);
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей;
3) не более чем на 60 процентов:
лаборатории учреждений, на которые возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
Примечания.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными пунктами 1 и 2, тарифные ставки
(оклады) повышаются не более чем на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких подпунктах пунктов 1 и 2,
размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по
каждому из оснований, не суммируются.
Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем
Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом предельных повышений за работу в особых условиях.
3.2. Приемщикам золота не более чем на 15 процентов.
3.3. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов)
работников предусматривается в процентах, абсолютный размер
каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без
учета других повышений, предусмотренных настоящим разделом,
надбавок и доплат.
Раздел 4. Предельные размеры компенсационных доплат за
отклонения от нормальных условий труда:
4.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра:
1) не более 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда - медицинским, фармацевтическим работникам,
специалистам, служащим и рабочим, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
предприятий и других организаций;
2) не более 100 процентов часовой тарифной ставки с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда - медицинскому персоналу, занятому оказанием
экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному
персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой
медицинской помощи.
4.2. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - не более 25
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
4.3. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - не более 12
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) по
результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости
в таких условиях.
К работникам, которым устанавливается доплата за работу в
тяжелых и вредных условиях труда, относятся:
рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой на
автоматизированных машинах с программным управлением),
гладильщик);
рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
слесарь по ремонту оборудования котельной);
рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,
монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,
машинист насосной установки, аппаратчик по химической
водоочистке);
рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей,
используемых на перевозках нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,
дезинфектор, газоэлектросварщик).
4.4. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2
часов - не более 100 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время.
4.5. За работу в опасных условиях труда:
не более 20 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-
инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека, - работникам следующих
подразделений учреждений здравоохранения:
----------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на ¦
¦которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦
¦инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦
¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦проведение всех лабораторных ¦
¦специалистов ¦исследований крови и материалов, ¦
¦ ¦поступающих от больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированных ¦
L---------------------------------------+------------------------------------
Раздел 5. Предельные размеры надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
5.1. Не более 30 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) за первые три года и не более чем по 25 процентов за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада):
1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
5.2. Не более 30 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) за первые три года и не более чем по 15 процентов за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60
предельного размера тарифной ставки (оклада):
1) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
3) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
4) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
5) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
6) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
7) врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
5.3. Не более 30 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) за первые три года и не более 10 процентов за последующие
два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада
предельного размера тарифной ставки (оклада):
1) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
2) среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и
домов сестринского ухода.
5.4. Не более 20 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) за первые три года и не более 10 процентов за последующие
два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада), - всем работникам учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме
работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
пунктах 5.1-5.3.
5.5. Стаж для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в
порядке, установленном для областных государственных учреждений
здравоохранения.
Раздел 6. Предельный размер надбавки за классность водителям
автомобилей: 1 класса - не более 25 процентов; 2 класса - не более
10 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
Раздел 7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера:
При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего
характера предусматривается не более 3 процентов от тарифной части
планового фонда оплаты труда.
Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается
исполнительными органами муниципальных образований и локальными
нормативными актами учреждений.
Раздел 8. Предельные размеры оплаты труда врачей-руководителей
учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей за работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности не
могут превышать 25 процентов размера тарифной ставки (оклада)
врача соответствующей специальности с учетом повышений в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Раздел 9. Предельные размеры ставок почасовой оплаты врачей-
консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений
здравоохранения:
--------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размеры коэффициентов к предельному ¦
¦ ¦ размеру тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦ 1 разряда ЕТС ¦
+-------------------------------------+-------------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий¦ не более 0,30 ¦
¦почетное звание "народный" ¦ ¦
+-------------------------------------+-------------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий ¦ не более 0,25 ¦
¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦
+-------------------------------------+-------------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ не более 0,15 ¦
L-------------------------------------+--------------------------------------
Раздел 10. Показатели для отнесения муниципальных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей для
установления предельных размеров тарифных ставок (окладов):
10.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
10.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие
стационары:
-------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦ 1201 и более ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ от 501 до 800 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L------------------------------------------+----------------------------------
Группа по оплате труда руководителей центральных районных
больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа
коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных
им.
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской
помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в настоящем
подпункте.
10.1.2. Санатории:
-------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L------------------------------------------+----------------------------------
10.1.3. Родильные дома:
-------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L------------------------------------------+----------------------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
10.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие
учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда
круглосуточного пребывания:
------------------------------------------T----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦
+-----------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+-----------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+-----------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+-----------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+-----------------------------------------+----------------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------------------
При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
10.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе
которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу
выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в настоящем пункте.
10.2.2. Консультативно-диагностические и клинико-
диагностические центры городов с населением один и более миллиона
человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие
- ко II группе.
10.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 10.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 10.1.1, 10.1.2 и 10.1.3,
относятся по оплате труда руководителей к более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
Приложение 3
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Областного закона от 30.06.2006 N 508-ЗС)
Раздел 1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных
и ответственных работах в муниципальных учреждениях образования,
оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
ЕТС, относятся рабочие по следующему Перечню:
водители автобусов или специальных легковых автомобилей,
имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников);
повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-
повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности;
рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и
других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной
штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и
ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-
измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в
учебном процессе;
бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства;
закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских
(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное
участие в учебном процессе.
Примечания:
1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным
относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-
квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда может устанавливаться исходя из 9-10 разрядов ЕТС при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем
и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях образования могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в настоящем Перечне,
надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
образования.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Раздел 2. Предельные нормативы повышений предельных размеров
тарифных ставок (окладов) работников, определенные на основе ЕТС.
2.1. Повышение разрядов оплаты труда в соответствии с
установленными квалификационными требованиями по разрядам оплаты
труда ЕТС производится:
1) не выше чем на один разряд:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
б) работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР (время
работы в учреждениях образования в странах СНГ, а также республик,
входивших в состав СССР до 1 января 1992 года), Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по
шахматам (шашкам)" и другие почетные звания;
2) не выше чем на два разряда:
а) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
Раздел 3. Предельный размер норматива оплаты труда тренеров-
преподавателей по спорту.
3.1. В спортивно-оздоровительных группах начальной подготовки в
зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-
тренировочной работы:
-------------------T-----------T-----------T-------------T-----------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦Минимальная¦Максимальный ¦Предельный размер¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦наполняе- ¦объем учебно-¦норматива оплаты ¦
¦ ¦ (лет) ¦мость групп¦тренировочной¦ труда ¦
¦ ¦ ¦(чел.) ¦ работы ¦ (% на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (час/неделю)¦ занимающегося) ¦
+------------------+-----------+-----------+-------------+-----------------+
¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ не более 2,2 ¦
¦оздоровительный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+-----------+-------------+-----------------+
¦Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ не более 2,2 ¦
¦подготовки ¦свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ не более 3,6 ¦
L------------------+-----------+-----------+-------------+------------------
Примечания: Предельный размер норматива оплаты труда тренеров-
преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-
оздоровительных группах повышается не более чем на 0,5 процента за
каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3.2. За подготовку одного занимающегося на этапах спортивной
подготовки с учетом режима учебно-тренировочной работы:
--------------T--------T--------------------------------------T--------------¬
¦ Этап ¦Период ¦ Предельный размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦
¦ подготовки ¦обучения¦труда тренера-преподавателя по спорту ¦ режим ¦
¦ ¦ ¦ за подготовку одного занимающегося ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах от предельного размера ¦работы (часов)¦
¦ ¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦ в неделю ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +------------T------------T------------+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+-------------+--------+------------+------------+------------+--------------+
¦Учебно- ¦до 2 лет¦ не более 6 ¦ не более 4 ¦ не более 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный¦ свыше ¦ не более 14¦ не более 6 ¦ не более 10¦ 18 ¦
¦ ¦ 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+------------+------------+------------+--------------+
¦Спортивного ¦до года ¦не более 20 ¦не более 17 ¦не более 17 ¦ 24 ¦
¦совершенство-¦ свыше ¦не более 30 ¦не более 20 ¦не более 23 ¦ 28 ¦
¦вания ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+------------+------------+------------+--------------+
¦Высшего ¦ весь ¦не более 40 ¦не более 25 ¦не более 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+--------+------------+------------+------------+---------------
3.3. За подготовку высококвалифицированного учащегося-
спортсмена по показателям:
-----------------------------T--------T-------------------------------------¬
¦ Уровень соревнований ¦ Занятое¦ Предельный размер норматива оплаты ¦
¦ ¦ место ¦ труда тренера-преподавателя за ¦
¦ ¦ ¦ подготовку высококвалифицированных ¦
¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, процент от ¦
¦ ¦ ¦ ставки заработной платы за одного ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося ¦
+----------------------------+--------+-------------------------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+----------------------------T--------T-------------------------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ не более 150 ¦
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ не более 150 ¦
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ не более 150 ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ не более 100 ¦
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат¦ 1-3 ¦ не более 100 ¦
¦России ¦ ¦ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ не более 100 ¦
¦1.7. Олимпийские игры, ¦участие ¦ не более 75 ¦
¦чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира ¦ ¦ ¦
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ не более 75 ¦
¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ не более 75 ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦
¦1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ не более 75 ¦
¦мира ¦ ¦ ¦
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ не более 75 ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦
¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ не более 50 ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦
+----------------------------+--------+-------------------------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+----------------------------T----------T-----------------------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ не более 150 ¦
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ не более 150 ¦
¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ не более 150 ¦
¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦
¦официальных международных ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦
¦- основной сборной ¦ ¦ не более 100 ¦
¦- молодежной сборной ¦ ¦ не более 75 ¦
¦- юношеской сборной ¦ ¦ не более 50 ¦
L----------------------------+----------+------------------------------------
Раздел 4. Предельные размеры повышения предельных размеров
тарифных ставок (окладов) педагогическим и другим работникам за
специфику работы в отдельных образовательных учреждениях
производится в следующих размерах и случаях:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) - не более чем на 15-20 процентов;
2) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении, - не более чем на 15-20 процентов;
(в ред. Областного закона от 30.06.2006 N 508-ЗС)
3) в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
повышение должностного оклада руководителя производится не более
чем на 15 процентов. Если такие классы (группы) созданы в
общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных
окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),
производится не более чем на 20 процентов;
4) за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников
(при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и
другим педагогическим работникам - не более чем на 20 процентов;
5) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим
работникам - не более чем на 20 процентов;
6) специалистам психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов - не более чем на
20 процентов.
7) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим
в специализированных детских юношеских спортивных школах
олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), тренерам-преподавателям
детских юношеских спортивных школ (далее - ДЮСШ) и
неспециализированных отделений СДЮШОР (отделений по неолимпийским
видам спорта), имеющим в числе учащихся спортсменов, выполнивших
(подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе
спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта
России" на этапе высшего спортивного мастерства, - не более чем на
15 процентов.
Раздел 5. Повышение предельных размеров тарифных ставок
(окладов) не более чем на 15 процентов производится отдельным
категориям работников по перечню должностей:
1) учителям и преподавателям национального языка и литературы
общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-
консультационных пунктов) с русским языком обучения;
2) директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим
воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и
применяющим его в практической работе в общеобразовательных
учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
Раздел 6. Повышение предельных размеров тарифных ставок
(окладов) заведующих, воспитателей, старших воспитателей
дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным
языком и применяющих его в практической работе, производится не
более чем на 10 процентов.
Раздел 7. Предельный размер надбавки директору образовательного
учреждения спортивного профиля за наличие собственной материальной
базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,
автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) устанавливается не
более 20 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада).
Раздел 8. Предельный размер надбавки к предельному размеру
тарифной ставки (окладу) директору образовательного учреждения за
превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных для
учреждений I-й группы по оплате труда руководителей, другие
показатели, осложняющие работу по руководству учреждением,
согласовывается с исполнительно-распорядительными органами
муниципального образования.
Раздел 9. Предельный размер надбавок директору, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения СДЮСШОР, имеющего объем
учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, -
не более 15 процентов.
Раздел 10. Предельные ставки почасовой оплаты:
1) высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для
проведения учебных занятий:
----------------------T------------------------------------------------------¬
¦ Контингент ¦ Размеры коэффициентов к предельному размеру тарифной ¦
¦ обучающихся ¦ ставки (оклада) 1 разряда ЕТС ¦
¦ +----------------T-----------------T-------------------+
¦ ¦ профессор, ¦доцент, кандидат ¦ лица, не имеющие ¦
¦ ¦ доктор наук ¦ наук ¦ ученой степени ¦
+---------------------+----------------+-----------------+-------------------+
¦Общеобразовательные ¦ не более 0,2 ¦ не более 0,15 ¦ не более 0,1 ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+----------------+-----------------+--------------------
2) работникам, имеющим почетные звания "Народный", - не выше
коэффициентов, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
"Заслуженный" - предусмотренных для доцентов, кандидатов наук;
3) членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных
работ устанавливаются:
а) не более 0,25 - для профессоров, докторов наук;
б) не более 0,20 - для доцентов, кандидатов наук;
в) не более 0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Раздел 11. Предельные размеры доплат компенсационного
характера:
1) за работу в ночное время - не более 35 процентов часовой
ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до
6 часов);
2) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни - не
более чем в двойном размере;
3) за работу в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по
результатам аттестации рабочих мест, за фактически отработанное
время в таких условиях предусматриваются доплаты не более 12
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) по перечню:
Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой,
разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими с
применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности.
Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые
источники света.
Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков
карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе
редких металлов.
Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов и
других химических веществ 2-4 классов опасности.
Изготовление, вулканизация эластомерных и латексных композиций,
работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами и резинами с
применением химических веществ 2-4 классов опасности.
Работы, связанные с использованием кремнеземсодержащих,
силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-
4 классам опасности.
Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий,
сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с
применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности.
Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с
использованием химических веществ 2-4 классов опасности.
Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением
вредных химических веществ 2-4 классов опасности.
Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических
веществ 2-4 классов опасности.
Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий, содержащих
химические вещества 2-4 классов опасности.
Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных
канализационных сетей.
Бурение шпуров механизированным инструментом.
Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении
НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).
Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные,
выполняемые вне помещений.
Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры
(сетки, каркасы) вручную.
Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и
печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и
лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением
химических веществ 2-4 классов опасности.
Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия
на металлоконструкции с применением состава, содержащего
винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат
аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества,
отнесенные к 2-4 классам опасности.
Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка
поверхности вручную.
Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы,
эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные
химические вещества 2-4 классов опасности, а также мастик на
битумной и асфальтовой основе.
Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными
материалами, а также их приготовление.
Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий
(борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных
конструкций на сложных и цементных растворах.
Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных
материалов и полуфабрикатов с применением вредных химических
веществ, отнесенных к 2-4 классам опасности.
Разработка вручную грунта III группы с применением ломов,
кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.
Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей
мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на
основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к
2-4 классам опасности.
Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и
пневмоинструментом.
Выдавливание тонкостенных изделий вручную и с помощью
деревянных патронов.
Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и
формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.
Изготовление форм на формовочной машине; формовка вручную на
моделях и шаблонах в опоках или в почве отливок; формовка вручную
или на машинах оболочковых полуформ и стержней; изготовление
вручную форм по выплавляемым моделям; отливка или формование
изделий радиокерамики; формовка селеновых элементов.
Испытание аппаратуры и изделий непосредственно в камерах,
работающих при низких и высоких температурах (-40-С и ниже, +40-С
и выше), и в барокамерах.
Испытание самоходных, гусеничных и колесных установок, тяжелых
гусеничных тракторов класса 3 тонны тяги и выше.
Ковка штабиков тугоплавких металлов.
Наплавка пластмассы на металлические детали методом вихревого
напыления.
Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.
Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке,
хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4
классов опасности.
Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с
одновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическая
обработка) и лазером.
Пайка и сварка деталей из винипласта.
Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а
также на наждачных полотнах.
Ручная ковка и штамповка горячего металла на молотах, прессах,
ковочных машинах; горячая штамповка крепежных изделий.
Сверление пневмоинструментом.
Термическая обработка в ваннах и печах.
Вальцовка горячего металла.
Ведение процесса прокатки горячего металла.
Волочение проволоки на станках волочения.
Нагрев в печах заготовок и слитков из черных и цветных металлов
и сплавов.
Управление станом горячей прокатки с поста.
Управление плавильными печами с пультов.
Плавление цветных металлов и сплавов.
Литье металлов и сплавов.
Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита.
Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов
сухим способом.
Гальванические покрытия, фосфатирование, электрополировка
изделий в открытых ваннах, их душирование, а также ремонт и
очистка ванн.
Очистка поверхностей с применением гидропескоструйных
аппаратов.
Гнутье деревянных деталей вручную.
Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и
жидком топливе.
Обслуживание рубительных машин при переработке балансов, дров,
осмола, отходов лесопиления и фанерного производства на
технологическую щепу.
Мойка фильтрополотен, сеток, мебельной фурнитуры, возвратной
тары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон и
прочие вредные вещества 2-4 классов опасности.
Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами
сухим способом.
Сушка набивочных материалов в сушилках различного типа.
Сортировка и укладка древесно-стружечных плит, древесно-
волокнистых и ламинированных плит, шпал, а также пиломатериалов на
лесных биржах и биржах пиломатериалов.
Чистка смесительных барабанов и емкостей от смолы вручную или с
помощью механического инструмента с применением растворителей,
содержащих вредные химические вещества 2-4 классов опасности.
Обслуживание технологических топок сушильных агрегатов и
термомасляных котлов с температурой нагрева свыше 200-C в
производстве древесно-стружечных и ламинированных плит.
Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других
лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
Производство пенополиуретановых изделий из компонентов А и В
для изготовления мягких элементов мебели.
Подготовка набивочных материалов; расщепка ваты, волоса, мочала
вручную и сварка полиуретанового поропласта.
Обслуживание бункеров сухой стружки в производстве древесно-
стружечных плит.
Дозировка подачи в смесительный агрегат, ведение процесса
осмоления стружки, щепы, крошки, костры, приготовление компонентов
в производстве древесно-стружечных и костровых плит с применением
синтетических смол, содержащих фенол, мочевину, формальдегид и
другие вредные химические вещества, а также цементно-стружечной
массы с применением хлористого кальция.
Приготовление, применение и транспортировка синтетических
клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4
классов опасности.
Пропитка антисептиками и другими химическими веществами 2-4
классов опасности и механическая обработка изделий и деталей из
древесины.
Проведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры и
прочих с применением вредных химических веществ 2-4 классов
опасности.
Проведение процессов формования, подпрессовки древесно-
стружечных плит с применением вредных химических веществ 2-4
классов опасности.
Прогрев в поле токов высокой частоты стружечного крова,
осмоленного синтетическими смолами, содержащими фенол,
формальдегид, мочевину и другие вредные химические вещества.
Ведение процесса транспортировки и укладки цементно-стружечной
массы на поддоны или в формы.
Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том
числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном
бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках
без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
Зарядка аккумуляторов.
Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.
Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов
от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,
механизированным и механическим способами.
Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей
автомобилей с применением абразивных кругов.
Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на
печатных машинах всех видов.
Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
Работы по травлению клише и форм глубокой печати.
Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному
изготовлению штриховых растровых клише.
Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для
всех видов печати.
Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати,
печатание малотиражных работ.
Работы с типографским сплавом.
Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
Репрографические работы на светокопировальных,
диазокопировальных и других множительных аппаратах.
Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и
травления полупроводниковых и керамических материалов и пластин.
Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат.
Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур.
Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый,
индиевый).
Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума
и вибрации.
Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей, их
агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях.
Заправка и нейтрализация щелочных металлов на энерговакуумных
стендах и установках.
Испытание гидроагрегатов и узлов летательных аппаратов с
применением токсичных масел.
Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики
тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и
управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств
технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах
(участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств
автоматики и средств измерения на действующем оборудовании,
аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках):
котельных, турбинных, топливоподачи.
Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим
оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных,
турбинных, топливоподачи.
Чистка котлов в холодном состоянии.
Обмуровка котлов в горячем состоянии.
Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок
обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых
сетей, теплофикационных вводов.
Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловых
электростанциях и в тепловых сетях.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах
(участках): котельных, турбинных.
Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с
постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами
(электромагниты, соленоиды и т.п.), при напряженности магнитного
поля 100 Э и более.
Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.
Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты
50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более.
Работы, связанные с переработкой различных видов сырья,
выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов,
обработкой и крашением этих видов сырья и материалов.
Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением
обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных,
дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых
материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск
готовой продукции.
Открытые горные работы.
Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,
производимые в помещениях.
Работы с применением ядохимикатов.
Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а
также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
Ремонт и очистка вентиляционных систем.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
Вывоз мусора и нечистот.
Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака
печей.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии
водопровода, канализации, по организации режима питания при
отсутствии средств малой механизации.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях
при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим
работы.
Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
Работа на типографских и линотипных машинах.
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,
канализационных колодцев и сетей.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
Работа, связанная с обучением операторов особо сложных
животноводческих комплексов.
Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
Работа с эпоксидной смолой.
Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
Работа на деревообрабатывающих станках.
Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных
бассейнах.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в
разделе 1.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим
Перечнем.
Работы на действующих экспериментальных высоковольтных
установках напряжением выше 1000 В.
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности
земли (пола).
Раздел 12. Предельный размер надбавок водителям автомобилей
всех типов за классность: водителям 2 класса - не более 10
процентов; водителям 1 класса - не более 25 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время
в качестве водителя.
Раздел 13. Предельный размер надбавок за ненормированный
рабочий день водителям легковых автомобилей - не более 25
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
Раздел 14. Предельный размер надтарифного фонда оплаты труда за
работу, не входящую в круг основных обязанностей работников:
1) общеобразовательных учреждений - не более 25 процентов
тарифного фонда оплаты труда;
2) учреждений дошкольного образования, дополнительного
образования - не более 10 процентов тарифного фонда оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок определяются на основании локального
нормативного акта образовательного учреждения, утвержденного
руководителем образовательного учреждения в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
Раздел 15. Объемные показатели для отнесения муниципальных
учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
---------------------------------------------T---------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+--------------------------------------------T---------------------T----------+
¦1. Количество обучающихся (воспитанников) в ¦из расчета за каждого¦ 0,3 ¦
¦образовательных учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся в общеобразова- ¦из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦тельных музыкальных, художественных школах ¦обучающегося ¦ ¦
¦и школах искусств ¦(воспитанника) ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦3. Количество групп в дошкольных учреждениях¦из расчета за группу ¦ 10 ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦4. Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦в однопрофильных: ¦ ¦ ¦
¦клубах (центрах, станциях, базах) юных: ¦из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦моряков, речников, пограничников, ¦обучающегося ¦ ¦
¦авиаторов, космонавтов, туристов, техников, ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦натуралистов и других; учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности; музыкальных, ¦ ¦ ¦
¦художественных школах и школах искусств; ¦ ¦ ¦
¦оздоровительных лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦5. Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек ¦ 15 ¦
¦наполняемости (по классам (группам) или по ¦или каждые 2 класса ¦ ¦
¦количеству обучающихся) в общеобразователь- ¦(группы) ¦ ¦
¦ных учреждениях ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦6. Количество работников в образовательном ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦8. Круглосуточное пребывание обучающихся ¦за наличие до 4 ¦ до 10 ¦
¦(воспитанников) в дошкольных и других ¦групп с ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦4 и более групп с ¦ до 30 ¦
¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦режиме ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, интерната при ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦образовательном учреждении, общежития, ¦структурное ¦ ¦
¦санатория-профилактория и другого с ¦подразделение ¦ ¦
¦количеством обучающихся (проживающих) ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦
¦ ¦от 100 до 200 человек¦ до 30 ¦
¦ ¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦10. Наличие обучающихся (воспитанников) с ¦из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦полным гособеспечением в образовательных ¦дополнительно ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ): ¦ ¦ ¦
¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦
¦классов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦
¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦14. Наличие собственного оборудованного ¦ ¦ до 15 ¦
¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного центра, ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦автотранспортных средств, сельхозмашин, ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦
¦строительной и другой самоходной техники на ¦ ¦не более ¦
¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦20 ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦16. Наличие загородных объектов (лагерей, ¦находящихся на ¦ до 30 ¦
¦баз отдыха, дач и другого) ¦балансе ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦17. Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦(площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом ¦ ¦ ¦
¦земледелии - 0,25 га), парникового ¦ ¦ ¦
¦хозяйства, подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦18. Наличие собственных: котельной, ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦очистных и других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦19. Наличие обучающихся (воспитанников) в ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных учреждениях, дошкольных ¦обучающегося ¦ ¦
¦образовательных учреждениях, посещающих ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦бесплатные секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦организованные этими учреждениями или на их ¦ ¦ ¦
¦базе ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦20. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦дошкольных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов активности ¦ ¦ ¦
¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------+----------+
¦21. Наличие в образовательных учреждениях ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦(классах, группах) общего назначения ¦обучающегося ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) со специальными ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦потребностями, охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и психического ¦ ¦ ¦
¦развития (кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждений (классов, групп) ¦ ¦ ¦
¦и дошкольных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------+---------------------+-----------
15.1. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ETC.
15.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще
одного раза в год исполнительно-распорядительным органом
муниципального образования, в ведомственной принадлежности
которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им
порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
образования устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортсооружением (при
наличии на балансе или с правом оперативного управления СДЮСШОР,
ДЮСШ спортсооружения) определяется в соответствии с типовыми
штатными расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными исполнительным
органом муниципального образования, в ведомственной принадлежности
которого они находятся.
15.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 14 настоящего приложения, но значительно увеличивающих
объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов
может быть увеличено исполнительно-распорядительным органом
муниципального образования по подчиненности образовательного
учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
15.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-
распорядительным органом муниципального образования, в
ведомственной принадлежности которого находится образовательное
учреждение.
15.5. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего
года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного
года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3
раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 -
4 и более раз в неделю.
15.6. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Таблица объемных показателей при установлении суммы баллов в
дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества
детей, охваченных образовательными услугами на основе
кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного
списочного состава).
15.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся
на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
15.8. Районные, городские методические (учебно-методические)
кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда
руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) - к I группе по оплате труда руководителей.
15.9. Исполнительно-распорядительный орган муниципального
образования, в ведомственной принадлежности которого находятся
образовательные учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,
не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате
труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в
порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области
образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для
руководителей учреждений образования, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Раздел 16. Показатели для отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей для
установления предельных размеров тарифных ставок (окладов):
---------------------------------T------------------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦ учреждения ¦ относится по оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ в зависимости от суммы баллов ¦
¦ +---------T----------T-----------T---------+
¦ ¦I группа ¦II группа ¦III группа ¦IV группа¦
+--------------------------------+---------+----------+-----------+---------+
¦Общеобразовательные лицеи и ¦свыше 400¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦
¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------+----------+-----------+---------+
¦СДЮСШОР; ДЮСШ ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦
+--------------------------------+---------+----------+-----------+---------+
¦Общеобразовательные учреждения; ¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦дошкольные учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ориентации; учебные компьютерные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+---------+----------+-----------+----------
16.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений
образования, их заместителей, руководителей филиалов и
руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории.
16.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений
образования:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 16 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 15 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 14 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 13 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 12 разряд.
16.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих) и
директорам филиалов:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 14-15 разряды;
имеющих I квалификационную категорию, - 13-14 разряды;
II группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 13-14 разряды;
имеющих I квалификационную категорию, - 12-13 разряды;
III группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 12-13 разряды;
имеющих I квалификационную категорию, - 11-12 разряды;
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 11-12 разряды;
имеющих I квалификационную категорию, - 11 разряд.
16.4. Руководители структурных подразделений (заведующий:
учебно-консультационным пунктом, отделением, секцией,
лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой и
т.п.):
I группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 14 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 13 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 12 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющих высшую квалификационную категорию, - 11 разряд;
имеющих I квалификационную категорию, - 9-10 разряды.
16.5. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов
(главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и
других) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
16.6. Библиотеки учреждений образования следует относить:
к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе
по оплате труда руководителей, что соответствует при оплате труда
заведующих библиотеками 13 разряду ETC;
к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководителей, что соответствует при оплате
труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по
оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками
устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в
библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда
руководителей.
Приложение 4
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. К высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, которым могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС,
относятся:
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок (только 9 разряд);
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку средств
операторского освещения (только 9 разряд);
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек (только 9 разряд);
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных
пианино, роялей;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород (только 9 разряд);
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов (только 9 разряд);
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
(только 9 разряд);
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только
9 разряд);
таксидермист (только 9 разряд);
слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
водители автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения. Надбавка за классность
учтена в размере тарифной ставки (оклада).
К высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и особо ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования, которым могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12 разрядов ЕТС,
относится настройщик пианино и роялей.
К высококвалифицированным рабочим в муниципальных учреждениях
культуры относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому
тарифно-квалифицированному справочнику работ и профессий рабочих
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности, кроме водителей автобусов, занятых перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
Другим рабочим, не предусмотренным в пункте 1, оплата труда
может устанавливаться исходя из 9-10 разрядов при условии
выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более
профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд
не ниже 6.
В муниципальных учреждениях культуры могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя их 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Конкретный разряд рабочим устанавливается руководителем
учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
2. Предельные нормативы повышений разрядов оплаты труда в
соответствии с установленными квалификационными требованиями по
разрядам оплаты труда ЕТС для определения предельных размеров
тарифных ставок (окладов):
2.1. Не более чем на один разряд:
а) руководителям и другим работникам библиотек для слепых;
б) руководителям и специалистам учреждений культуры и
искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
в) работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетное
звание "заслуженный";
2.2. Не боле чем на два разряда:
а) руководителям и специалистам учреждений культуры и
искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
б) работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетное
звание "народный".
3. Предельные размеры доплат компенсационного характера за
отклонение от нормальных условий труда:
3.1. за работу в ночное время - не более 35 процентов часовой
тарифной ставки за каждый час работы в период с 22 часов до 6
часов утра;
3.2. использующим работникам в работе дезинфицирующие и
токсичные средства - не более чем на 10 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада);
3.3. Предельный размер надбавок за ненормированный рабочий день
водителям легковых автомобилей - не более 25 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время
в качестве водителя.
4. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всех типов
за классность: 2 класса - не более 10 процентов; 1 класса - не
более 25 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера.
На выплаты стимулирующего характера направляется не более 10
процентов от тарифной части планового фонда оплаты труда.
5.1. Надбавки работникам муниципальных библиотек, научным
работникам муниципальных музеев и артистическому персоналу
муниципальных театров - не более 50 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада).
5.2. Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам за знание
и применение в работе иностранных языков: одного языка - не более
10 процентов, 2 и более языков - не более 15 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада).
5.3. Другие стимулирующие выплаты устанавливаются исполнительно-
распорядительными органами муниципальных образований, в
ведомственной принадлежности которых находится учреждение.
6. Показатели для отнесения к группам по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства для
установления предельных размеров тарифных ставок (окладов):
6.1. Исторические и краеведческие музеи:
------------------------------T----------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +----------T------------T-----------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+----------+------------+-----------+----------+
¦Количество посетителей в ¦свыше 400 ¦ от 150 ¦ от 100 ¦ от 20 ¦
¦год (тыс. чел.) ¦ ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ до 100 ¦
+-----------------------------+----------+------------+-----------+----------+
¦Количество экспонатов ¦свыше 150 ¦ от 75 ¦ от 30 ¦ от 10 ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ до 150 ¦ до 75 ¦ до 30 ¦
+-----------------------------+----------+------------+-----------+----------+
¦Пополняемость электронного ¦ свыше ¦ от 5000 ¦ от 2000 ¦ до 2000 ¦
¦каталога описаниями ¦ 10000 ¦ до 10000 ¦ до 5000 ¦ ¦
¦предметов (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+----------+------------+-----------+-----------
6.2. Художественные музеи:
-----------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +-----------T------------T-----------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------------+-----------+------------+-----------+----------+
¦Количество посетителей в ¦ свыше 300 ¦ от 150 ¦ от 50 ¦ от 20 ¦
¦год (тыс. чел.) ¦ ¦ до 300 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦
+----------------------------+-----------+------------+-----------+----------+
¦Количество экспонатов ¦ свыше 15 ¦ от 7,5 ¦ от 2,0 ¦ от 1,0 ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ до 15,0 ¦ до 7,5 ¦ до 2,0 ¦
+----------------------------+-----------+------------+-----------+----------+
¦Пополняемость электронного ¦свыше 5000 ¦ от 2000 ¦ от 1000 ¦ от 500 ¦
¦каталога описаниями ¦ ¦ до 5000 ¦ до 2000 ¦ до 1000 ¦
¦предметов (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+-----------+------------+-----------+-----------
6.3. Библиотеки:
а) специализированные библиотеки для детей и юношества:
------------------------------T----------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------T------------T------------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+---------+------------+------------+----------+
¦Среднегодовое число ¦свыше 25 ¦от 15 до 25 ¦от 10 до 15 ¦от 5 до 10¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+------------+------------+----------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше 500¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦
L-----------------------------+---------+------------+------------+-----------
б) научно-технические, технические и другие специальные
библиотеки других предприятий, организаций и учреждений:
--------------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +----------T-----------T--------------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------+----------+-----------+--------------+------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 35 ¦от 20 до 35¦ от 7 до 20 ¦ от 2 до 7 ¦
¦пользователей (тыс. чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+-----------+--------------+------------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше 700 ¦ от 400 ¦ от 140 до 400¦от 50 до 140¦
¦выдачи документов (тыс. ¦ ¦ до 700 ¦ ¦ ¦
¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+----------+-----------+--------------+-------------
в) централизованные библиотечные системы, муниципальные
библиотеки:
---------------------------T-------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-----------T------------T------------T-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+--------------------------+-----------+------------+------------+-----------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦от 50 до 75 ¦от 25 до 50 ¦от 10 до 25¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+------------+------------+-----------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше 1500 ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦
¦выдачи документов (тыс. ¦ ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦
¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------+-----------+------------+------------+------------
Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество
выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным
системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи
документов по отчетности в среднем за последние 3 года.
Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и
количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом,
включая показатели филиалов.
7.4. Учреждения клубного типа:
------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +------------T--------T---------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦Количество постоянно действующих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение года клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦клубные учреждения городов с ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦
¦населением более 1 млн. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦клубные учреждения городов с ¦ свыше 40 ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦
¦населением менее 1 млн. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦районные дома культуры ¦ свыше 20 ¦ 16-20 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦сельские дома культуры ¦ свыше 15 ¦ 11-15 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦Количество досуговых объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в клубных учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦клубные учреждения городов с ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦
¦населением более 1 млн. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦клубные учреждения городов с ¦ свыше 15 ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦
¦населением менее 1 млн. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦районные ДК ¦ свыше 12 ¦ 7-12 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦сельские ДК ¦ свыше 10 ¦ 7-9 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦
+-----------------------------------+------------+--------+---------+--------+
¦сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦
L-----------------------------------+------------+--------+---------+---------
Примечания:
1) К клубным формированиям относятся любительские объединения,
клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы,
студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и
другие; народные университеты или их факультеты и другие
аналогичные формирования.
2) К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:
киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,
видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых
спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты
проката; мастерские для технического творчества и поделок;
музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения
для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны,
стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении,
так и в его филиалах.
3) Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в
пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются
областным органом государственной власти согласно ведомственной
принадлежности этих учреждений.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший
год в соответствии со статистической отчетностью.
В случае, когда один из показателей не достигает установленного
уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей
устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число
посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для
кружковой работы и другое) в соответствии со статистической
отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную
специфику регионов.
В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности
которых превышают в два и более раз установленные для I группы,
руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд
выше по сравнению с установленным при аттестации.
Приложение 5
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. К высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, которым могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС,
относятся:
водители автобусов или специальных легковых автомобилей
("Технологическая" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой
обслуживаемых. Надбавка за классность учтена в размере тарифной
ставки (оклада);
повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-
повара), при отсутствии в штате этой должности.
Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов ETC
устанавливается учреждением самостоятельно в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
2. Предельные нормативы повышений предельных размеров тарифных
ставок (окладов) работников, определенных на основе ЕТС разрядов
оплаты труда в соответствии с установленными квалификационными
требованиями по разрядам оплаты труда ЕТС для определения
предельных размеров тарифных ставок (окладов):
2.1. Не выше чем на один разряд:
а) работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник
социальной защиты населения Российской Федерации";
б) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
работы;
в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
2.2. Не выше чем на два разряда:
а) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
работы;
б) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3) не выше чем на три разряда:
Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей,
определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из
оснований, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения,
соответственно не более чем на 10 и 20 процентов.
3. Предельные нормативы повышения предельных размеров тарифных
ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда: в размере не более чем на 15
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада)
производятся по перечню муниципальных учреждений, подразделений и
должностей:
-----T------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+----+------------------------------------------+---------------------------------+
¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦
¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение предельных ¦
¦размеров тарифных ставок (окладов) не более чем на 15 процентов ¦
+----T--------------------------------------------T-------------------------------+
¦1.1.¦Центры социального обслуживания граждан ¦должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦пожилого возраста и инвалидов, отделения ¦младшего медицинского персонала¦
¦ ¦социального обслуживания на дому ¦всех наименований, предусмот- ¦
¦ ¦ ¦ренные для обслуживания больных¦
¦ ¦ ¦независимо от подчиненности ¦
¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого ¦
¦ ¦ ¦они состоят; руководителей, ¦
¦ ¦ ¦специалистов, служащих и ¦
¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и ¦
¦ ¦ ¦работающих с контингентом ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦
+----+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦1.2.¦Учреждения социального обслуживания ¦дезинфектор, персонал ¦
¦ ¦населения ¦физиотерапевтического ¦
¦ ¦ ¦кабинета ¦
L----+--------------------------------------------+--------------------------------
4. Предельные размеры компенсационных доплат за отклонение от
нормальных условий труда:
4.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра - в размере не более 50 процентов часовой тарифной
ставки с учетом повышения в связи с опасными для жизни и особо
тяжелыми условиями труда.
4.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере не более 10 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада).
4.3. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий
день - не более 25 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
4) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - не более 12
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) по
результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости
в таких условиях.
5. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всех типов
за классность: водителям 2 класса - не более 10 процентов,
водителям 1 класса - не более 25 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в
качестве водителя.
6. Предельные размеры надбавок за продолжительность непрерывной
работы:
6.1. Стаж для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания
населения определяется в порядке, установленном для областных
государственных учреждений здравоохранения.
6.2. Не более чем на 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и не более чем на 10 процентов за последующие два
года непрерывной работы, но не выше 30 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений
социального обслуживания населения (руководителям учреждений,
специалистам, служащим, рабочим).
7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера.
На выплаты стимулирующего характера направляется не более 2
процентов от тарифной части планового фонда оплаты труда и общая
экономия фонда оплаты труда.
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
устанавливаются исполнительно-распорядительными органами
муниципальных образований и локальными нормативными актами
учреждений.
8. Предельные размеры оплаты труда врачей-руководителей
учреждений и их заместителей-врачей, работающих по
совместительству по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности, - не более 25 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
9. Предельные размеры ставок почасовой оплаты врачей-
консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений
социального обслуживания населения:
----------------------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размеры коэффициентов к ¦
¦ ¦предельному размеру тарифной ¦
¦ ¦ставки (оклада) 1 разряда ЕТС¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие ¦ 0,30 ¦
¦почетное звание "народный" ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦
¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------------+------------------------------
10. Показатели для отнесения к группам по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания
населения для установления предельных размеров тарифных ставок
(окладов):
10.1. Учреждения социального обслуживания населения без
стационара.
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов, отделения социального обслуживания на дому:
-----------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+----------------------------------------+-----------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
¦ IV ¦ до 500 ¦
L----------------------------------------+------------------------------------
10.2. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов к группам по оплате труда руководителей в зависимости
от планового количества койко-мест с учетом планового количества
граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:
------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-----------------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦ 1001 и более ¦
¦ II ¦ 501 - 1000 ¦
¦ III ¦ 251 - 500 ¦
¦ IV ¦ до 250 ¦
L-----------------------------------------+----------------------------------
Приложение 6
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. Предельные размеры надбавок за классность водителям
автомобилей 1 класса - 25 процентов, 2 класса - 10 процентов
предельного размера тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
Раздел 2. Предельные размеры компенсационных доплат за
отклонение от нормальных условий труда:
1) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств
уборщикам производственных и служебных помещений - не более 10
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада);
2) сторожам за работу в ночное время за каждый час работы с 22
часов до 6 часов утра - не более 35 процентов часовой тарифной
ставки.
Раздел 3. На выплаты стимулирующего характера направляется
общая экономия фонда оплаты труда.
Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается
исполнительно-распорядительным органом муниципального образования,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, и
локальным нормативным актом, согласованным с исполнительно-
распорядительным органом муниципального образования.
Приложение 7
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ
И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
1. Предельные нормативы повышений предельных размеров тарифных
ставок (окладов) работников, определенные на основе ЕТС:
а) не более чем на 50 процентов - спасателям, руководителям и
специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим
участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым
начальниками этих формирований, а также рабочим, которым
установлены 1-6 разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-
квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Водителям автомобилей, оплата труда которых установлена по 9-10
тарифному разряду, повышение тарифных ставок (окладов)
производится на общих основаниях;
б) не более чем на 40 процентов - остальным работникам поисково-
спасательных формирований, работникам создаваемых органов
управления, специально уполномоченных на решение задач в области
защиты населения и от чрезвычайных ситуаций.
2. Предельные размеры компенсационных доплат за отклонение от
нормальных условий труда:
2.1. За работу в ночное время не более 35 процентов часовой
ставки за каждый час работы в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра.
2.2. За использование в работе дезинфицирующих и токсичных
средств - не более чем на 10 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада).
2.3. За работу в тяжелых и вредных условиях труда и особо
тяжелых и особо вредных условиях труда за фактически отработанное
время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест за
время фактической работы в таких условиях:
1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - не более
12 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада):
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до
12 процентов тарифной ставки (оклада):
ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману
на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей,
вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и
газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов,
оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка
ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на
водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных
сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-
восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом
оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в
закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными
веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров
в изолирующих аппаратах;
2) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
- не более 24 процентов предельного размера тарифной ставки
(оклада):
внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических
веществ 1-4 классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в
закрытых сосудах (электросварка на автоматических и
полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);
работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы
с применением открытой ртути и ее соединений).
2.4. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду
для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса
допуска:
3 класс - 10 процентов от 4 разряда ЕТС;
2 класс - 15 процентов от 4 разряда ЕТС.
2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах -
из расчета не более двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час
работы.
2.6. Начальникам городских запасных пунктов управления
администраций города (районов в городе) за работу в
фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств
массового поражения - не более 12 процентов предельной тарифной
ставки (оклада).
2.7. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для
выполнения служебных обязанностей:
------------------------------T----------------------------------------------¬
¦ При глубине погружения ¦Предельный размер оплаты за 1 час пребывания ¦
¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера тарифной ¦
¦ ¦ ставки (оклада) 1 разряда ЕТС) ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦До 6 метров ¦ не более 10 ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦Свыше 6 до 12 ¦ не более 15 ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦Свыше 12 до 20 ¦ не более 17 ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦Свыше 20 до 30 ¦ не более 20 ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦Свыше 30 до 40 ¦ не более 24 ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦Свыше 40 до 50 ¦ не более 27 ¦
+-----------------------------+----------------------------------------------+
¦Свыше 50 до 60 включительно ¦ не более 30 ¦
L-----------------------------+-----------------------------------------------
2.8. Доплаты работникам выездных составов:
2.8.1. Выездному составу организаций за счет средств,
выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при
исчислении фонда оплаты труда, производятся доплаты за каждый час
работы при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных
и особо опасных условиях:
а) из расчета не более двойной предельного размера тарифной
ставки (оклада) без применения изолирующих средств;
б) из расчета не более четырехкратной предельного размера
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с применением
изолирующих средств:
в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и
других респираторах с более длительным циклом обеспечения
дыхания);
в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-
1, 5, 8 и других системах подобного типа);
в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик
и других системах подобного типа);
в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и других аналогичных костюмах);
в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
2.8.3. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности
обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности
повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей
(паров);
в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к 3-й и более категории;
в сложных погодных условиях:
а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости
ветра) ниже -20-C и выше +30-C;
б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров
в секунду;
в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших
людей и животных;
с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами
(агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных
помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой;
в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и
бактериологического заражения местности.
В выездной состав могут входить: работники поисково-
спасательных, аварийно-спасательных формирований, руководители
аварийно-спасательных работ.
3. Предельный размер надбавок:
1) водителям автомобилей всех типов за классность: 2 класса -
не более 10 процентов; 1 класса - не более 25 процентов
предельного размера тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
4. Предельные размеры доплат за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций:
свыше 1 года - не более 5 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада);
свыше 2 лет - не более 10 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада);
свыше 3 лет - не более 15 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада);
свыше 4 лет - не более 20 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада);
свыше 5 лет - не более 25 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада);
свыше 10 лет - не более 30 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада);
свыше 15 лет - не более 40 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада).
4. Предельные размеры выплат стимулирующего характера.
В плановом фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего
характера предусматриваются средства в сумме: не более шести
месячных предельных размеров тарифных ставок (окладов) с учетом
повышений, надбавок и доплат в соответствии с пунктом 1-3 и не
более двух месячных предельных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышений согласно пункту 1, а также используется общая экономия
фонда оплаты труда.
4.1. Предельный размер надбавки за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности, выполнение заданий и
мероприятий по совершенствованию спасательной службы - не более 50
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада).
4.2. Премии по итогам работы за месяц, на выплату которых
направляются средства в размере не более 45 процентов от суммы
шести предельных размеров тарифных ставок (окладов) с учетом
повышений, надбавок и доплат в соответствии с пунктами 1-3
настоящего приложения.
4.3. Премии по итогам работы за год, на выплату которых
направляются средства не более двух месячных предельных размеров
тарифных ставок (окладов) с учетом повышений согласно пункту 1
настоящего приложения; предельного размера тарифной ставки
(оклада).
4.4. Предельный размер средств на выплату ежемесячной
материальной помощи - не более 5 процентов от суммы шести
предельных месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,
надбавок и доплат в соответствии с пунктами 1-3 настоящего
приложения.
Раздел 5. Перечни других выплат стимулирующего характера в
установленных пределах утверждаются локальными нормативными актами
учреждений, согласованными с исполнительно-распорядительными
органами муниципального образования, в ведомственной подчиненности
которых находится учреждение.
Приложение 8
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ВИДОВ
РАБОТ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ
РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ В ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
-----------------------------------------------------------T----------------¬
¦ Виды работ ¦ Коэффициенты ¦
¦ ¦ особенностей ¦
¦ ¦ работ ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Обслуживание электросетей и подстанций, тепловых сетей и ¦ 1,25 ¦
¦объединенных котельных ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Коммунальное и бытовое водоснабжение, эксплуатация ¦ 1,2 ¦
¦канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Обслуживание жилищного фонда ¦ 1,1 ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Ремонт и эксплуатация лифтового хозяйства жилых домов ¦ 1,2 ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Газификация и эксплуатация газового хозяйства ¦ 1,4 ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства, ¦ 1,15 ¦
¦ремонтно-строительные работы ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Ритуальное обслуживание, санитарная очистка и озеленение ¦ 1,15 ¦
¦населенных пунктов ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Коммунальные бани и прачечные ¦ 1,1 ¦
+----------------------------------------------------------+----------------+
¦Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, ¦ 1,22 ¦
¦мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+-----------------
Примечания:
1. Для определения предельных размеров тарифных ставок
(окладов) рабочих общеотраслевых профессий, не занятых в основной
деятельности, повышающий коэффициент не применяется.
2. Для определения предельных размеров тарифных ставок
(окладов) административно-управленческого персонала
многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий
коэффициент по видам работ.
3. Для определения предельных размеров тарифных ставок
(окладов) работников организаций, выполняющих функции службы
заказчика жилищно-коммунальных услуг, применяется средний
дифференцирующий коэффициент, определенный по средним
дифференцирующим коэффициентам, применяемым для определения
предельных размеров тарифных ставок (окладов) административно-
управленческого персонала подрядных организаций жилищно-
коммунального хозяйства.
Приложение 9
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ) И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Областного закона от 30.06.2006 N 508-ЗС)
1. Предельный размер тарифных ставок (окладов) руководителям
муниципальных предприятий определяется в зависимости от списочной
численности работников по следующей предельной кратности к ставке
1 разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров
тарифных ставок (окладов) работникам:
---------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Списочная численность работников ¦ Кратность к предельной величине ¦
¦ предприятия, чел. ¦ тарифной ставки 1 разряда ЕТС ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Исключена. - Областной закон от 30.06.2006 N 508-ЗС. ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦до 100 ¦ не более 5,0 ¦
¦(в ред. Областного закона от 30.06.2006 N 508-ЗС) ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦101 - 150 ¦ не более 7,5 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦151 - 200 ¦ не более 9,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦201 - 500 ¦ не более 10,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦501 - 1000 ¦ не более 11,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦1001 - 1500 ¦ не более 12,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦1501 - 3000 ¦ не более 13,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦3001 - 5000 ¦ не более 14,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦5001 - 10000 ¦ не более 15,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦свыше 10000 ¦ не более 16,0 ¦
L--------------------------------------+--------------------------------------
Предельный размер кратности к тарифной ставке 1 разряда
определяется исходя из базового размера предельной кратности и его
повышений (понижений) по показателям сложности управления
муниципальным предприятием.
За базовый размер предельной кратности для расчета предельного
размера тарифной ставки (оклада) руководителя предприятия
принимается величина не более 50 процентов соответствующего
предельного критерия кратности.
Предельный базовый размер кратности увеличивается (уменьшается)
в зависимости от сложности управления предприятием по следующим
показателям и предельным критериям:
-------------------------------------------------T---------------------------¬
¦ ¦ Критерий повышения (+), ¦
¦ ¦понижения (-) предельного ¦
¦ ¦ размера базовой кратности ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Наличие обособленных структурных подразделений ¦ не более + 0,2 ¦
¦в черте населенного пункта муниципального ¦ ¦
¦образования по месту расположения муниципального¦ ¦
¦предприятия независимо от их количества ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Наличие обособленных структурных подразделений ¦ не более + 0,4 ¦
¦за пределами населенного пункта муниципального ¦ ¦
¦образования по месту расположения муниципального¦ ¦
¦предприятия или в других муниципальных образо- ¦ ¦
¦ваниях области независимо от их количества ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Наличие структурных подразделений за пределами ¦ не более + 0,7 ¦
¦области независимо от их количества ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦Техническая оснащенность предприятия: ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦обновление основных производственных фондов, ¦ не более + 0,1 ¦
¦за каждый процент ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦внедрение современных технологий при ¦ не более + 0,2 ¦
¦изготовлении продукции, оказании услуг ¦ ¦
¦(работ), за каждую ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦5. Изменение объемов производства (работ, ¦не более/не менее +/- 0,1 ¦
¦услуг), за каждый процент ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------------------+
¦6. Качество оказываемых населению услуг ¦ не более/не менее +/- 1,0 ¦
¦(улучшение работы транспорта, водо-, электро- ¦ ¦
¦и газоснабжения, др.) ¦ ¦
L------------------------------------------------+----------------------------
2. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий за
результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за
счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом
средств, направленных на потребление. Предельный размер
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
руководителю устанавливается по нормативу.
Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных
тарифных ставок (окладов) руководителя, скорректированных на
коэффициент изменения размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС,
применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок
(окладов) работникам, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении
предприятия за предшествующий календарный год, за вычетом средств,
направленных на потребление. В случаях функционирования
предприятия менее года в расчет принимаются месячные тарифные
ставки (оклады) руководителя предприятия за 9 месяцев, полугодие
или квартал.
Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать
среднемесячный доход одного среднесписочного работника предприятия
более чем в 4 раза.
Приложение 10
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ИХ ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В перечень компенсационных выплат работникам муниципальных
предприятий входят:
1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не
выше чем в двойном размере.
2. Оплата за нерабочие праздничные дни рабочим-сдельщикам и
рабочим-повременщикам с почасовой оплатой труда - не выше дневной
тарифной ставки.
3. Оплата за сверхурочную работу по инициативе работодателя: за
первые 2 часа - не выше чем в полуторном размере, за последующие
часы - не выше чем в двойном размере.
4. Доплата за каждый час ночной работы (с 22 часов вечера до 6
часов утра) - в размере не более 40 процентов часовой тарифной
ставки.
5. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
производится по результатам аттестации рабочих мест за время
фактической занятости на этих местах в зависимости от балльной
оценки в следующих размерах:
---------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Баллы ¦ Размер доплаты в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ до 2 ¦ не более 4 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 2,1 - 4,0 ¦ не более 8 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 4,1 - 6,0 ¦ не более 12 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 6,1 - 8,0 ¦ не более 16 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 8,1 - 10,0 ¦ не более 20,0 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ более 10 ¦ не более 24,0 ¦
L--------------------------------------+--------------------------------------
6. Доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на
части с перерывом в работе не менее 2 часов - не более 30
процентов тарифной ставки (оклада).
Приложение 11
к Областному закону
"О предельных нормативах оплаты
труда работников муниципальных
предприятий и учреждений
муниципальных образований
в Ростовской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Удельный вес всех видов выплат стимулирующего характера в
структуре фонда оплаты труда муниципального предприятия не должен
превышать 40 процентов.
1. Надбавка за классность водителям автомобилей первого класса
- в размере не более 25 процентов, второго класса - не более 10
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада).
2. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей - в размере не более 25 процентов предельного размера
тарифной ставки (оклада).
3. Надбавка за профессиональное мастерство рабочим, стабильно
обеспечивающим высокое качество продукции (работ, услуг),
освоившим новые профессии и смежные функции: 3 разряда - не более
12 процентов, 4 разряда - не более 16 процентов, 5 разряда - не
более 20 процентов, 6 разряда - не более 24 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада).
4. Надбавки служащим за высокие достижения в труде или за
выполнение особо важной работы на срок ее проведения - в размере
не более 50 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада)
за счет экономии фонда оплаты труда по этой категории персонала.
5. Премии за текущие результаты работы, за выполнение
показателей и условий премирования, вознаграждение по итогам
работы за год, вознаграждение за выслугу лет и другие
стимулирующие выплаты, размер которых определяется в коллективных
договорах предприятий.
|
