АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2005 г. N 212
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях повышения эффективности управления областным
государственным имуществом постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения
изменений в трудовые договоры с руководителями государственных
унитарных предприятий Ростовской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236 "О
порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области";
постановление Главы Администрации области от 17.04.2000 N 128
"О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 09.07.97 N 236";
постановление Главы Администрации области от 02.10.2001 N 504
"О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 09.07.97 N 236";
постановление Администрации области от 20.04.2004 N 168 "О
внесении изменений в постановление Главы Администрации области от
09.07.97 N 236";
постановление Администрации области от 03.08.2005 N 77 "О
внесении изменений в постановление Главы Администрации области от
09.07.97 N 236".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на министра
имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления
предприятий, организаций области Вербоватого Ю.Е.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит
министерство имущественных
и земельных отношений,
финансового оздоровления
предприятий, организаций области
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 11.11.2005 N 212
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ
ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Трудовые отношения Администрации области с руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовской области
регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.
2. Заключение трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовской области
является обязательным.
3. Заключение и внесение изменений в трудовые договоры с
руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской
области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке
несостоятельными (банкротами), производят от имени Администрации
области министерства, департаменты, осуществляющие координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по
согласованию с министерством имущественных и земельных отношений,
финансового оздоровления предприятий, организаций области.
Расторжение трудовых договоров с руководителями государственных
унитарных предприятий Ростовской области производят от имени
Администрации области:
министерства, осуществляющие координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления);
департаменты, осуществляющие координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с
заместителями Главы Администрации (Губернатора) области в
соответствии с утвержденным распределением обязанностей и
закреплением предприятий.
4. Назначение руководителя государственного унитарного
предприятия Ростовской области должно производиться на конкурсной
основе министерством, департаментом, осуществляющим координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
5. Условия трудового договора с руководителем государственного
унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятий,
признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами),
устанавливает министерство (департамент), осуществляющее(ий)
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), согласно примерному трудовому договору с
руководителем федерального государственного унитарного
предприятия, утвержденному приказом Минэкономразвития России от
02.03.2005 N 49 (кроме пунктов 4.1, 4.6-4.10) (далее - Примерный
трудовой договор), а в части размера ежемесячного должностного
оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих
специфику предприятия, - по согласованию с министерством труда и
социального развития области.
Согласование с министерством труда и социального развития
области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя
государственного унитарного предприятия Ростовской области" в двух
вариантах (приложение 1);
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада,
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих
специфику предприятия при заключении трудового договора с
руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской
области" (приложение 2);
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада,
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих
специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор с
руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской
области" (приложение 3).
6. При подготовке трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовской области:
6.1. Вместо положений, установленных пунктом 4.1 Примерного
трудового договора, включать в трудовые договоры пункт следующего
содержания:
"Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Руководителю устанавливается министерством (департаментом),
осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях
(сферах управления), по согласованию с министерством труда и
социального развития области (формы 1, 2, 3) ежемесячный
должностной оклад в размере _____________ рублей.
Изменение должностного оклада Руководителя производится путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее -
вознаграждение) за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей,
части прибыли в областной бюджет в размере, установленном
областным законом.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается
предприятием по результатам финансового года и согласовывается с
министерством (департаментом), осуществляющим координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), и с
министерством труда и социального развития области.
Размер ежемесячного дохода Руководителя не может превышать
среднемесячного дохода работника предприятия более чем в четыре
раза.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
На Руководителя как на работника предприятия в полном объеме
распространяется законодательство Российской Федерации о
социальных гарантиях, условиях социального обеспечения,
компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств,
предусмотренных законом".
6.2. Положения, установленные пунктами 4.6-4.10 Примерного
трудового договора, включать в трудовые договоры с Руководителями
государственных унитарных предприятий Ростовской области после
принятия соответствующих нормативных правовых актов Ростовской
области.
6.3. Раздел 8 Примерного трудового договора дополнять словами:
"СОГЛАСОВАНО
(наименование должности руководителя министерства имущественных и
земельных отношений, финансового оздоровления предприятий,
организаций области)
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.".
6.4. В Примерном трудовом договоре заменять:
6.4.1. В наименовании, преамбуле, разделе 8 слова "федерального
государственного унитарного предприятия" - словами
"государственного унитарного предприятия Ростовской области".
6.4.2. В преамбуле слова "наименование федерального органа
исполнительной власти, именуемого в дальнейшем Органом
исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в
отношении федерального имущества, переданного федеральному
государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу
исполнительной власти <*> (1)" - словами "наименование
министерства (департамента), осуществляющего координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления),
именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти".
6.4.3. В пункте 2.1, подпунктах 2.2.2, 2.2.10 пункта 2.2,
подпунктах 2.3.2, 2.3.9, 2.3.14, 2.3.16, 2.3.19 пункта 2.3,
подпункте 3.1.5 пункта 3.1, подпунктах 3.2.5, 3.2.6 пункта 3.2,
пункте 7.6 слова "законодательство Российской Федерации" в
соответствующих падежах - словами "законодательство Российской
Федерации и нормативные правовые акты Ростовской области" в
соответствующих падежах.
6.4.4. В подпункте 2.3.14 пункта 2.3 слова "Федерального
агентства по управлению федеральным имуществом <*> (3)" - словами
"министерства имущественных и земельных отношений, финансового
оздоровления предприятий, организаций области".
6.4.5. В абзаце первом пункта 5.2 слово "работодатель" -
словами "департамент, осуществляющий координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с
заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в
соответствии с утвержденным распределением обязанностей и
закреплением предприятий; министерство, осуществляющее координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
6.4.6. В абзаце пятом пункта 5.2 слово "снято" - словами "снято
департаментом, осуществляющим координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с
заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в
соответствии с утвержденным распределением обязанностей и
закреплением предприятий; министерством, осуществляющим
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления)".
6.4.7. В абзаце первом пункта 6.3 слова "Органа исполнительной
власти" - словами "департамента, осуществляющего координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по
согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора)
области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей
и закреплением предприятий; министерства, осуществляющего
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления)".
6.4.8. В подпункте "в" пункта 6.3 слова "федеральных органов
исполнительной власти" - словами "федеральных и областных органов
исполнительной власти".
6.4.9. В подпункте "г" пункта 6.3 слова "требований
законодательства" - словами "требований законодательства
Российской Федерации и Ростовской области".
6.4.10. В пункте 7.2 слова "трудового договора ________________
<*> (6)" - словами "трудового договора: начало работы ____________,
(дата)
окончание работы ________________.
(дата)
(Устанавливается не более 5 лет.)".
6.4.11. В пункте 7.5 слова "у Руководителя <*> (7)" - словами
"у Руководителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового
договора представляется в министерство имущественных и земельных
отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций
области в 3-дневный срок со дня подписания его сторонами".
7. При подписании трудового договора руководитель
государственного унитарного предприятия Ростовской области
передает свою трудовую книжку в министерство (департамент),
осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления). Записи в трудовой книжке
производятся в установленном порядке министерством
(департаментом), осуществляющим координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления).
8. Изменение условий трудового договора, в том числе
должностного оклада руководителя государственного унитарного
предприятия Ростовской области, производится путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель
государственного унитарного предприятия Ростовской области
подготавливает и после согласования с министерством труда и
социального развития области направляет в министерство
(департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), формы 1 и 3,
указанные в пункте 5 настоящего Порядка.
9. Расторжение трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме
предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными
(банкротами), осуществляется при наличии оснований,
предусмотренных действующим законодательством и(или) трудовым
договором.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение 1
к Порядку
заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
Форма 1
(вариант 1)
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности (наименование должности руководителя
руководителя министерства министерства (департамента),
труда и социального развития осуществляющего координацию
области или его подразделения) деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления)
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия
и полное наименование предприятия)
НА ______________ 200___ Г.
----------------------------T--------T--------T----------------T-------------T--------¬
¦Наименование ставки расчета¦Величина¦Списоч- ¦ Коэффициент ¦ Размер ¦Размер ¦
¦ ¦ ставки ¦ная чис-¦ кратности ¦ средней ¦долж- ¦
¦ ¦(рублей)¦ленность¦ тарифной ¦ месячной ¦ностного¦
¦ ¦ ¦работни-¦ ставки ¦ заработной ¦оклада ¦
¦ ¦ ¦ков +--------T-------+ платы ¦руково- ¦
¦ ¦ ¦пред- ¦предель-¦расчет-¦ работников ¦дителя ¦
¦ ¦ ¦приятия ¦ный ¦ный ¦ предприятия ¦пред- ¦
¦ ¦ ¦(чело- ¦ ¦ ¦за предыдущий¦приятия ¦
¦ ¦ ¦век) ¦ ¦ ¦ квартал ¦(рублей)¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+-------+-------------+--------+
¦Ставка 1-го разряда (рабо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чего основной профессии), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦__________________________,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (наименование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определенная: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦а) отраслевым (тарифным) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соглашением; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦б) коллективным договором; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в) как занимающая наиболь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ший удельный вес по числен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ности рабочих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦г) как предусмотренная в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Положении об оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников предприятия; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦д) расчетно на основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соотношения тарифных ста- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вок, предусмотренных в по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦становлении ЦК КПСС, СМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦СССР и ВЦСПС от 17.09.86 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 1115 "О совершенствовании¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации заработной пла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ты и введении новых тариф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных ставок и должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦окладов работников произ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦водственных отраслей народ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ного хозяйства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+--------+--------+--------+-------+-------------+---------
Руководитель предприятия ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер предприятия ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Представитель трудового коллектива (профоргана) ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Форма 1
(вариант 2)
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности (наименование должности руководителя
руководителя министерства министерства (департамента),
труда и социального развития осуществляющего координацию
области или его подразделения) деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления)
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия
и полное наименование предприятия)
НА ______________ 200___ Г.
------------------------------T-----T--------T-------------T----------------T---------¬
¦ Условия применения ставки ¦Вели-¦Списоч- ¦ Размер ¦ Коэффициент ¦Размер ¦
¦ расчета ¦чина ¦ная чис-¦ средней ¦ кратности ¦должност-¦
¦ ¦став-¦ленность¦ месячной ¦ тарифной ¦ного ок- ¦
¦ ¦ки ¦работни-¦ заработной ¦ ставки ¦лада ру- ¦
¦ ¦(руб-¦ков ¦ платы ¦ (оклада) ¦ководите-¦
¦ ¦лей) ¦пред- ¦ работников +--------T-------+ля пред- ¦
¦ ¦ ¦приятия ¦ предприятия ¦предель-¦расчет-¦приятия ¦
¦ ¦ ¦(чело- ¦за предыдущий¦ный ¦ный ¦(рублей) ¦
¦ ¦ ¦век) ¦ квартал ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----+--------+-------------+--------+-------+---------+
¦1. На предприятиях, где та- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рифные разряды не применяются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(НИИ, КБ), размер минимально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦го оклада (ставки) рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или служащих, занятых в ос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦новной деятельности предприя-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тия ________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (наименование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. На предприятиях, где при- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦меняется бестарифная система,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦месячная ставка путем опреде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ления фактической квартальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заработной платы работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦входящих в первую (самую низ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦шую) квалификационную группу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поделенной на определенное по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦табелю отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦этими работниками. Исходя из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полученной часовой заработной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦платы определяется месячная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставка _____________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. В случаях, когда по беста-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рифному принципу распределя- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ется весь заработок, следует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определять примерный удельный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вес премии в средствах на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплату труда, и в зависимости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от этого удельного веса опре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деляется ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+-----+--------+-------------+--------+-------+----------
Руководитель предприятия ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер предприятия ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Представитель трудового коллектива (профоргана) ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 2
к Порядку
заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
Форма 2
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности (наименование должности руководителя
руководителя министерства министерства (департамента),
труда и социального развития осуществляющего координацию
области или его подразделения) деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления)
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
СОГЛАСОВАНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ИЗМЕНЕНИЙ ПРИМЕРНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УЧИТЫВАЮЩИХ СПЕЦИФИКУ
ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________
(Ф.И.О.)
при назначении его (ее) на должность
_________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
При заключении трудового договора устанавливаются:
1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________
рублей.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере
_____________ календарных дней.
3. Следующие изменения Примерного трудового договора,
учитывающие специфику предприятия
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Главный бухгалтер предприятия ___________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 3
к Порядку
заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
Форма 3
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности (наименование должности руководителя
руководителя министерства министерства (департамента),
труда и социального развития осуществляющего координацию
области или его подразделения) деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления)
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
СОГЛАСОВАНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ИЗМЕНЕНИЙ ПРИМЕРНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УЧИТЫВАЮЩИХ СПЕЦИФИКУ
ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
при внесении изменений в трудовой договор путем заключения
дополнительного соглашения устанавливаются с ____________:
(дата)
1. Ежемесячный должностной оклад в размере ____________ рублей.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере
_____________ календарных дней.
3. Следующие изменения Примерного трудового договора,
учитывающие специфику предприятия
______________________________________________________.
Руководитель
предприятия ______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
предприятия ______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
|
