АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2005 г. N 186
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2004 N 536
В связи с созданием государственного природоохранного
учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской"
постановляю:
1. Внести в постановление Администрации области от 31.12.2004 N
536 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании
работников областных государственных учреждений" следующие
изменения:
1.1. Дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:
"20.1. Утвердить и ввести в действие с 1 ноября 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
государственного природоохранного учреждения Ростовской области
"Природный парк "Донской" (приложение 12).".
1.2. Дополнить приложением 12 согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра
промышленности, энергетики и природных ресурсов Назарова С.М.
Первый заместитель Главы
Администрации (Губернатора)
области - Вице-губернатор
И.А.СТАНИСЛАВОВ
Постановление вносит
комитет по охране
окружающей среды
и природных ресурсов
Администрации области
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 28.10.2005 N 186
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДООХРАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ДОНСКОЙ"
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственного
природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк
"Донской" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда работников областных государственных
учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации
работников и тарификации работ с учетом утвержденных в
установленном порядке Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.2. Стимулирующие надбавки:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,
устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в
следующих размерах:
--------------------------------T---------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦ Руководителям, специалистам ¦
+-------------------------------T---------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦ Служащим ¦
+-------------------------------T---------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 18 до 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------+----------------------------------
за особые условия руководителям, специалистам и служащим - в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату
которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных
ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
за каждый час работы специалистов в ночное время с 22 часов до
6 часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) из расчета одной тарифной ставки (оклада) в год;
за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50
процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов)
в год.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на
выплату которых предусматриваются средства исходя из количества
работников, получающих данную надбавку:
руководителям и специалистам за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в
размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада)
в год;
водителям автомобилей за ненормированный рабочий день, - в
размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок
(окладов) в год.
1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в
следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов,
водителям 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя, на
выплату которых предусматриваются средства из расчета трех
тарифных ставок (окладов) в год.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Премии по итогам работы:
руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с
учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов
руководителя учреждения в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада
каждого работника в выполнение показателей и условий премирования
ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам
года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и
служащих в год;
рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной
тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых
предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок
(окладов) рабочих в год.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в
размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства
исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на
работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на
довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,
специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки
(оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на
выплату которой предусматриваются средства из расчета шести
тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в
год.
Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной
тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально
отработанному времени, на выплату которой предусматриваются
средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в
год.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
|
