МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. N 101
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. постановлений Мэра г. Ростова н/Д
от 31.08.2005 N 1295, от 30.12.2005 N 2021)
В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы N
385 от 23 декабря 2004 г. "О порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону"
постановляю:
1. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальных
учреждений города формируется из:
- тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии с
решением Ростовской-на-Дону городской Думы N 385 от 23 декабря
2004 г. "О порядке оплаты труда работников муниципальных
учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону";
- доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии
с Положениями об оплате труда и материальном стимулировании
работников соответствующих отраслей и учреждений, утвержденными
настоящим постановлением.
2. Присваивать тарифные разряды служащим по результатам
аттестации в порядке, установленном для соответствующей отрасли, к
которой относится должность, а оплату труда производить в
соответствии с условиями их работы.
3. Установить, что профессии рабочих тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, утверждаемым в установленном Правительством
Российской Федерации порядке. Руководителями учреждений
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из
9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - из
11-12 разрядов. Перечни профессий рабочих, которым может
устанавливаться оплата труда по таким разрядам, являются составной
частью Положений об оплате труда и материальном стимулировании
работников соответствующих отраслей и учреждений.
4. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:
4.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N
1).
4.2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений образования (приложение N 2).
4.3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений культуры и искусства
(приложение N 3).
4.4. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений социального обслуживания
населения (приложение N 4).
5. Установить, что вводимые с 1 января 2005 г. размеры и
условия оплаты труда (включая доплаты и надбавки) в сопоставимых
условиях не должны быть ниже, чем на 31 декабря 2004 года.
6. Отраслевым органам Администрации города привести в
соответствие с настоящими положениями локальные правовые акты,
действующие в учреждениях, находящихся в ведомственной
подчиненности.
7. Считать утратившим силу:
- постановление Мэра города Ростова-на-Дону N 2880 от
31.12.1998 "О стимулировании работников централизованной
библиотечной системы г. Ростова-на-Дону";
- постановление Мэра города Ростова-на-Дону N 145 от 24.01.2001
"О стимулировании труда артистического персонала МУК "Ростовский-
на-Дону киноконцертный центр Кима Назаретова";
- пункт 3 постановления Мэра города Ростова-на-Дону N 1756 от
02.09.2002 "О проведении структурно-штатных изменений в МУСЗН
районов города Ростова-на-Дону";
- раздел II приложения к постановлению Мэра города Ростова-на-
Дону N 2751 от 30.12.2002 "Об изменении структуры муниципальных
учреждений социальной защиты населения районов города Ростова-на-
Дону" (в редакции от 20.11.2003).
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам
Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по экономике
Золотухина В.В., начальника МУ "Муниципальное казначейство г.
Ростова-на-Дону" Максимова А.В.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
отдел по труду
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 31.01.2005 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов)
работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее -
учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда (ЕТС) работников муниципальных учреждений
определяются по результатам тарификации в порядке, установленном
для работников этой отрасли с учетом наличия квалификационной
категории, ученой степени и почетного звания. Диапазоны разрядов
по оплате труда устанавливаются в соответствии с приложением к
настоящему Положению.
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в
зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений,
определяемой согласно разделу 5 настоящего Положения.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников,
включая главных бухгалтеров, устанавливаются на 1-2 разряда ниже
оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных
признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,
ученой степени, почетного звания).
1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты труда в пределах
предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню:
Аппаратчик гидролиза
Аппаратчик дегидрирования
Аппаратчик экстрагирования
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
Газосварщик
Машинист холодильных установок
Оптик медицинский
Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
Слесарь-электромонтажник
Столяр
Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
Электромонтер связи
Электросварщик
1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,
имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9-10 разряды ETC высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования,
устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:
1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда работникам следующих учреждений, подразделений и
должностей по следующему перечню:
а) на 15 процентов:
1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами
туберкулеза.
1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных,
зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;
кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы.
1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной
нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного
аппарата.
1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для
детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
онкологических больных.
1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-
венерологических больных.
1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.2.1.9. Операционные блоки стационаров.
1.2.1.10. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с
гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным
методом лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.
1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с
вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально
инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на
микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов.
1.2.1.15. Барокамеры и кессоны.
1.2.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
1.2.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-
поликлинических учреждений (подразделений).
1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и
костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-
и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в
среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в
помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и
грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов
и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- персонал аптек, кроме руководителей и заместителей, а также
занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических
лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу
лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
б) на 25 процентов:
1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) и
наркологические учреждения; работники (кроме медицинского
персонала) психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически
больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму
в результате острого алкогольного отравления или острого
алкогольного психоза.
1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психически больных.
1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных
в пункте 1.2.1.20.
1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных
в пункте 1.2.1.20.
1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений милиции.
1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с
поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций
тазовых органов.
1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч.
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для
детей с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики.
1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения,
подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,
органов и крови.
1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
1.2.1.30. Барооперационные.
1.2.1.31. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и
отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных.
1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам.
1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
в) на 30 процентов:
1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения
(комиссии).
1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).
г) на 40 процентов:
1.2.1.38. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные
комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения
психически больных в психиатрических больницах.
д) на 60 процентов:
1.2.1.39. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
1.2.1.40. Специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.41. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.42. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах
1.2.1.39-1.2.1.41, осуществляющие проведение консультаций,
осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-
инфицированными.
Примечания. Работникам, занятым на работах с разными условиями
вредности или опасности, предусмотренными в разделах "а" и "б" к
пункту 1.2, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "а" и "б",
размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по
каждому из оснований, не суммируются.
В каждом учреждении на основании указанного перечня должен быть
составлен и утвержден локальный перечень должностей работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,
подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,
экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и
др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных перечнем.
Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем
перечне, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом повышения за работу в особых условиях.
1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных
отделений больниц (при условии использования этих отделений не
менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам):
- медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
- другим работникам - на 10 процентов.
1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским
работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений,
занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях
образования, - на 20 процентов.
1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов.
1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок
(окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:
1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 10 часов
вечера до 6 часов утра:
а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и
рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате автотранспортных предприятий и других
организаций;
б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.3.2. Непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому,
фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналу
учреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере не менее 25
процентов тарифной ставки (оклада).
1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда в размерах
до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях
следующим работникам:
рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой на
автоматизированных машинах с программным управлением),
гладильщик);
рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
слесарь по ремонту оборудования котельной);
рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,
монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,
машинист насосной установки, аппаратчик по химической
водоочистке);
рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей,
используемых на перевозках нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,
дезинфектор, газоэлектросварщик).
1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше
2 часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их
согласия, за отработанное время в эти дни из расчета тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается).
1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) за
отклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат
определяются локальным нормативным актом учреждения.
1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифной
ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда.
В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
1.3.8. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в
одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):
1.4.1. За работу в опасных условиях труда:
а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому
и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)
специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для
лиц, содержащихся под стражей;
б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, работникам следующих учреждений здравоохранения:
----------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Диагностика, лечение и непосредственное ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфици- ¦
¦и профессий рабочих ¦рованных ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное обслуживание ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
¦и профессий рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными СПИД ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦и профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, осмот- ¦
¦ ¦ров, оказании медицинской помощи, судеб- ¦
¦ ¦но-медицинской экспертизы и проведении ¦
¦ ¦другой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦
¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование населения ¦
¦ на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических ¦
¦ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных исследований¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦крови и материалов, поступающих от боль- ¦
¦и профессий рабочих ¦ных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
L---------------------------------------+------------------------------------------
Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание
или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в
размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за
каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, определяется локальным правовым актом учреждения.
1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих
максимальных размерах:
1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда:
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада)
за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) -
в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за
продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из
тарифной ставки (оклада) с учетом повышения, предусмотренного за
работу в этих учреждениях.
1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки
(оклада):
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров;
домов-интернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6
настоящего Положения.
1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1 класса -
25 процентов тарифной ставки (оклада), 2 класса - 10 процентов
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в
качестве водителя.
1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без
учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств,
предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения
(3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за
счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты
стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным
актом, согласованным с муниципальным органом управления, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение:
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: за применение в
работе достижений науки и передовых методов труда; высокие
достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на
срок их проведения); сложность и напряженность труда.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются
на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не
ограничиваются. Их отмена производится при ухудшении показателей в
работе или окончании особо важных или срочных работ.
2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год).
При разработке систем премирования рекомендуется учитывать
следующие показатели оценки качества работы учреждения
(подразделения) здравоохранения:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм медицинского обслуживания;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в
учреждении;
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
выполнение показателей (количество койко-дней, посещений,
условных единиц трудоемкости, исследований, средняя работа койки,
функция врачебной должности);
соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб:
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
освоение новых технических средств и методов работы;
в) для медицинских работников:
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий
в учреждении (подразделении);
выполнение плановых показателей (количество койко-дней,
посещений, условных единиц трудоемкости, исследований, средняя
работа койки, функция врачебной должности);
г) для педагогических работников:
применение новых методов учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностей
деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников.
Разовые премии к профессиональным праздникам и в других
случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.
2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ.
2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего
характера за работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых методов диагностики и
лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, премирование и доплаты за совокупный объем
выполненных работ устанавливаются в соответствии с положением,
утвержденным муниципальным органом управления, в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.
3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их
заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения
определяется соответствующим муниципальным органом управления, в
ведомственной принадлежности которого они находятся, размер
доплаты заместителям руководителя устанавливается приказом по
учреждению.
Определение размеров заработной платы по основной должности и
должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и
по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
------------------------------------------------T--------------------------------¬
¦ ¦ Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦ ¦ 1-го разряда ЕТС ¦
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий почетное ¦ 0,30 ¦
¦звание "народный" ¦ ¦
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий почетное ¦ 0,25 ¦
¦звание "заслуженный" ¦ ¦
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L-----------------------------------------------+---------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным
актом учреждения.
3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный
период и за его пределами (с согласия работника) как по основной,
так и по совмещаемой должности могут вводиться "дежурства на
дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не
считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с
учетом доплаты за работу в ночное время.
4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной
в приказе по учреждению;
- при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня
присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения
устанавливается муниципальным органом управления, в ведомственной
принадлежности которого они находятся, по следующим показателям:
5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие
стационары:
-------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 1201 и более ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ от 501 до 800 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ V ¦ Свыше 50 до 250 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------------
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской
помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1.
Областные больницы относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения, санатории:
-------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ V ¦ Свыше 50 до 500 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------------
5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи
и репродукции:
-------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L------------------------------------------+-------------------------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):
----------------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L---------------------------------------------+---------------------------------
При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе
которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу
выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в пункте 5.2.
5.2.2. Медицинские диагностические центры областные и городов с
населением один и более миллиона человек относятся к I группе по
оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3,
относятся по оплате труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
5.2.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5.3. Станции переливания крови:
5.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза
------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной плазмы ¦
¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 11,1 и более ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ от 6,1 до 11 ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ от 2,1 до 6 ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦
L-----------------------------------------+-------------------------------------
5.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество переработанной плазмы ¦
¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 40,1 и более ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ от 22,1 до 40 ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ от 12,1 до 22 ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦
L-----------------------------------------+-------------------------------------
5.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5.3.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 5.3.1, при условии переработки не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной
из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
5.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.3.2, при
условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-
процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.3.1-
5.3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по
оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 5.3.2, 5.3.4-5.3.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4
тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5.4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
-------------------T--------------------------------------------------------------¬
¦ Группы ¦ Число сметных коек ¦
¦ по оплате труда +---------------------T------------------------T---------------+
¦ руководителей ¦Больницы, госпитали ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦
¦ ¦для ветеранов войн, ¦ психиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦ диспансеры ¦(психоневрологические) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦ I ¦ 1201 и более ¦ 2001 и более ¦ - ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦ II ¦ от 801 до 1201 ¦ от 1501 до 2000 ¦ 251 и более ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦ III ¦ от 501 до 800 ¦ от 1001 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦ от 501 до 1000 ¦ до 100 ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ ¦
L------------------+---------------------+------------------------+----------------
6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы,
дающего право на получение надбавок
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок,
исчисляется в следующем порядке:
В стаж работы засчитывается:
6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6
настоящего Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7 настоящего
Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от
ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и
Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по
учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по
научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами,
профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и
лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам
клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-
диагностических подразделений) при условии, что указанным
работникам производилась дополнительная оплата в процентах к
тарифным ставкам (окладам) врачей-специалистов, установленным по
разрядам ЕТС;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских
здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания
населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время работы в автохозяйстве муниципального учреждения
"Городское управление здравоохранения".
6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах государственной
власти и местного самоуправления и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.5. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социального обслуживания населения, при отсутствии во время
перерыва другой работы:
6.5.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социального обслуживания населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, а
также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.5.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах
1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.5.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения.
6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, в
связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в шестом разделе настоящего
Положения.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение
к "Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных учреждений
здравоохранения"
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
1. Младший медицинский персонал
----------------------------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал ¦ 2-3 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- ¦ 3-4 ¦
¦хозяйка ¦ ¦
L---------------------------------------------------------------+-------------------
1.3. Подпункт 1.1 распространяется на нянь и кормилиц
учреждений здравоохранения.
2. Средний медицинский персонал
----------------------------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦2.3. Медицинский статистик ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструк- ¦ ¦
¦тор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому вос- ¦ ¦
¦питанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструк- ¦ ¦
¦тор-дезинфикатор: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, (медицинский лабо- ¦ ¦
¦раторный техник, старший зубной техник; помощник: санитарного ¦ ¦
¦врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию. ¦ 11 ¦
¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, проце- ¦ ¦
¦дурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦
¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L---------------------------------------------------------------+-------------------
2.7. Подпункт 2.5 (часть вторая) распространяется на постовых
медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных
отделений больничных учреждений.
2.8. Подпункт 2.5 (часть первая) распространяется на социальных
работников психиатрических (психоневрологических) учреждений
системы Минздрава России.
2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным п.п. 2.5 (часть первая), а зубные врачи по п. 2.6
Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до
6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным п. 2.4 (часть вторая) Положения на 1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2
разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
п.п. 2.9-2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
3. Врачебный персонал
----------------------------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсан- ¦ ¦
¦эпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руково- ¦ ¦
¦дителей: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 14 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦3.4. Врач-специалист; хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦
¦больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской по- ¦ ¦
¦мощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных де- ¦ ¦
¦тей; постоянно действующего передвижного отряда (установки); ¦ ¦
¦общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях гос- ¦ ¦
¦санэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководи- ¦ ¦
¦телей: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 15 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи ¦ ¦
¦и горно-спасательных частей; городские (районные) педиатры: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию. ¦ 16 ¦
L---------------------------------------------------------------+-------------------
3.5. Подпункт 3.4 (часть первая) распространяется на:
3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи.
3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-
хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований
отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-
трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей
судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным
приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд
один раз в два года.
3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
4. Персонал аптечных учреждений
----------------------------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.1. Санитарка - мойщица ¦ 2-3 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 10 ¦
¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 11 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 14 ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор- ¦ ¦
¦технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лабора- ¦ ¦
¦тории, центра контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦средств, по информационной работе: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию. ¦ 15 ¦
L---------------------------------------------------------------+-------------------
5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3 в соответствии с профилем данного
подразделения и п.п. 4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.
4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
6. Руководители учреждений здравоохранения
--------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений ¦
¦ +-------T-------T--------T-------T-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.1. Главный врач (директор, заве- ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦дующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.2. Главный врач (начальник) учреж- ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦дения госсанэпидслужбы (центра гос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санэпиднадзора - Главный государст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦венный санитарный врач, дезинфекци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦онной станции, противочумного центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.3. Заведующий аптечным учреждением ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.4. Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.5. Главные: медицинская сестра, ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦
¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.6. Директор больницы (дома) сест- ¦ ¦ ¦ 12-13 ¦ ¦ ¦
¦ринского ухода (с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинским образованием), директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦6.7. Главный врач (директор, заве- ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦
¦дующий, начальник) учреждения с чис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лом сметных коек до 50 или количест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вом врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+-------+-------+--------+-------+--------
6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям, утверждаемым Минздравом России.
7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
------------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦
+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю ¦ 10-14 ¦
¦за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦
+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8-14 ¦
L-----------------------------------------------------------------+-------------
8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения
------------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий ¦ 4-8 ¦
L-----------------------------------------------------------------+-------------
9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе,
приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд
за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20
процентов.
12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по
основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория:
врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения;
врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"
или по клинической специальности;
врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их
заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы"
или по медико-профилактической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города
от 31.01.2005 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников учреждений образования (далее -
Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда
работников учреждений образования.
Заработная плата работника образовательного учреждения включает
в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной
сетки (ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах,
предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Настоящее Положение применяется при оплате труда работников
учреждений образования, а также при оплате труда педагогических
работников учреждений здравоохранения, культуры, физической
культуры и спорта, социального обслуживания населения и других
отраслей экономики.
Раздел 1. Тарифная часть
1.1. Оплата труда по должностным окладам
(тарифным ставкам), тарифный фонд
1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников
образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной
ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент,
соответствующий присвоенному разряду.
1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих
работников образовательных учреждений (директоров, заведующих,
начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное
учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями
(согласно пункту 1.7 раздела 1 настоящего Положения);
квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работников
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N
1908.
1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда
в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.1.5. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании независимо от специальности, которую
они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
1.1.6. Требования к уровню образования при установлении
разрядов оплаты труда работников по ЕТС определены в разделе
"Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации.
1.1.7. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим
высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
1.1.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения
клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов
(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
1.1.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам
общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных
учреждений всех типов и видов, а также учителям I-IV классов,
работающим в классах компенсирующего обучения для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии, разряды оплаты труда по
ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,
устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;
сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная
психология; коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
1.1.10. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть
назначены руководителем образовательного учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
1.1.11. Основным документом для определения стажа
педагогической работы является трудовая книжка либо иные
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
1.1.12. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в
образовательных и других учреждениях согласно пункту 1.8 раздела 1
настоящего Положения;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в
порядке, предусмотренном пунктом 1.9 раздела 1 настоящего
Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при
применении п. 1.9.2 раздела 1 настоящего Положения, понимается
работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в
пункте 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
1.1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда
может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
1.1.14. Оплата труда медицинских, библиотечных и других
работников образовательных учреждений, не предусмотренных
настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты
труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
1.1.15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.1.16. Руководители образовательных учреждений проверяют
документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,
других работников, устанавливают им ставки заработной платы
(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо основной работы),
тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом
министерства общего и профессионального образования области.
Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных учреждений
несут их руководители.
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N
191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки
(объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста,
межшкольных учебных комбинатов, образовательных учреждений для
детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи;
- педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля (ДЮСШ, СДЮСШОР);
- учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
- преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,
машинописи и др.);
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений;
учителям-дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- преподавателям I-II классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с пятилетним сроком
обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,
хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком
обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;
за 30 часов педагогической работы в неделю:
- старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений
(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем
абзаце); учреждений здравоохранения; групп продленного дня
общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической
культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
- старшим воспитателям и воспитателям дошкольных
образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных
учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и
младшего школьного возраста; учреждений дополнительного
образования детей;
- педагогам-психологам; методистам (старшим методистам)
образовательных учреждений; социальным педагогам; педагогам-
организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду
образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам) образовательных учреждений
дополнительного образования детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и
старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых
осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного
обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в
зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной
работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам
спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения
занимающихся в группы и т.д. согласно пункту 1.3 В раздела 1
настоящего Положения.
1.2.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном
размере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3 раздела 1
настоящего Положения.
1.2.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),
перечисленных в п. 1.2.2, устанавливаются исходя из затрат их
рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в
том числе "динамического часа" для обучающихся I класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется учебным планом и расписанием
учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
т.ч. личными планами педагогического работника.
1.2.5. Продолжительность рабочего времени помощников
воспитателей, младших воспитателей и других работников
образовательных учреждений для воспитанников с малыми и
затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю;
помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития,
поражением центральной нервной системы с нарушением психики;
специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-
педагогических и медико-педагогических комиссий - 36 часов работы
в неделю.
1.2.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных в пунктах 1.2.2-1.2.5, составляет 40 часов в неделю.
1.2.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или
родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как
за сверхурочную работу в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде.
1.2.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка, установленная по тарификации, гарантируется
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой в следующих случаях:
- учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям предметного обучения.
1.2.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при
тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку
и если их невозможно догрузить педагогической работой.
1.2.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки;
- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме
начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения
педагогической практики студентов педагогических училищ,
педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждений с количеством учащихся до 100 человек;
- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
1.2.11. Преподавательская работа работников, указанных в п.
1.2.10 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые
им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская
работа руководящих и других работников образовательных учреждений
без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в п. 1.2.10 настоящего Положения,
осуществляется в основное рабочее время. Выполнение
преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может
осуществляться с согласия работодателя как в основное рабочее
время, так и за его пределами.
1.2.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении его
руководителем, определяется органом управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения, а других работников,
ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательного
учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не
считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место
только с разрешения работодателя.
1.2.13. Предоставление преподавательской работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
передается приказом по учреждениям образования на этот период для
выполнения другими учителями (преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная
нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
1.2.14. Верхнего предела объема учебной нагрузки
(педагогической работы), который может быть установлен учителям,
преподавателям и другим педагогическим работникам в том же
образовательном учреждении не установлено.
1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
А. Педагогическим работникам образовательных учреждений
1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работников
образовательных учреждений определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
Исчисление месячной заработной платы осуществляется в таком же
порядке:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в
другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом
общий объем работы по совместительству не должен превышать
половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
- учителей, для которых данное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один
раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а
также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости
от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на
начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100%
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за
часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой
в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия,
и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение в
данном учебном году заработной платы не производится.
1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к
полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием
зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая
выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в
разные месяцы полугодия.
1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
Б. Педагогическим работникам учреждений дополнительного
образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную
деятельность в специализированных детско-юношеских
спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР),
детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ)
1.3.6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и
объема учебно-тренировочной работы:
----------------------T------------T---------------T---------------T----------------¬
¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦
¦ ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ объем учебно- ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (% на одного ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы ¦ занимающегося) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (час/неделю) ¦ ¦
+---------------------+------------+---------------+---------------+----------------+
¦Спортивно-оздорови- ¦весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦тельный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+------------+---------------+---------------+----------------+
¦Начальной подготовки ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦ +------------+---------------+---------------+----------------+
¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L---------------------+------------+---------------+---------------+-----------------
Примечания. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-
оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по
нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема
недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением
спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом
управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при
оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах
повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством
одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов
с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-
тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-
17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов
здравоохранения.
1.3.7. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
--------------------------------T------------T------------------------T--------------¬
¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда ¦Максимальный ¦
¦ ¦ обучения ¦ тренера-преподавателя ¦режим учебно- ¦
¦ ¦ ¦по спорту за подготовку ¦ тренировоч. ¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦ (час/неделю) ¦
¦ ¦ +------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +--------T--------T------+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+-------------------------------+------------+--------+--------+------+--------------+
¦Учебно-тренировочный ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦ +------------+--------+--------+------+--------------+
¦ ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+-------------------------------+------------+--------+--------+------+--------------+
¦Спортивного совершенствования ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦ +------------+--------+--------+------+--------------+
¦ ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+-------------------------------+------------+--------+--------+------+--------------+
¦Высшего спортивного мастерства ¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
L-------------------------------+------------+--------+--------+------+---------------
Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы
является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики
вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-
тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,
начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть
сокращен не более чем на 25%.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по
возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их
спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их
количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8
человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-
тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20
человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники
безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного
тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по
смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии
одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна
суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,
предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
1.3.8. Группы видов спорта с учетом минимального возраста
зачисления детей в государственные образовательные учреждения
спортивной направленности по этим видам спорта определяются в
соответствии с таблицей:
------T-----------------------------T-------------------T------------------------¬
¦Воз- ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦
¦раст ¦ ¦ ¦ ¦
¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+-----T-----------------------------T-------------------T------------------------+
¦ 6 ¦Гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественная, фигурное ¦ ¦ ¦
¦ ¦катание, прыжки на батуте ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 7 ¦Воднолыжный, гимнастика ¦ ¦настольный теннис, ¦
¦ ¦(мальчики), прыжки в воду, ¦ ¦плавание, теннис ¦
¦ ¦синхронное плавание, фристайл¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 8 ¦Горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 9 ¦Биатлон, легкая атлетика ¦бейсбол, водное ¦конькобежный спорт, ¦
¦ ¦(многоборье, метания, прыжки ¦поло, волейбол, ¦легкая атлетика, лыжные ¦
¦ ¦с шестом), прыжки на лыжах, ¦гандбол, хоккей на ¦гонки, шорт-трек ¦
¦ ¦парусный спорт, лыжное двое- ¦траве ¦ ¦
¦ ¦борье ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 10 ¦Велоспорт, конный спорт, ¦ ¦бокс, борьба вольная, ¦
¦ ¦современное пятиборье, сан- ¦ ¦борьба греко-римская, ¦
¦ ¦ный спорт, стрельба пулевая, ¦ ¦гребля академическая, ¦
¦ ¦триатлон, фехтование, греб- ¦ ¦гребля на байдарках и ¦
¦ ¦ной слалом ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая ¦
¦ ¦ ¦ ¦атлетика (юн), тхэквондо¦
¦ ¦ ¦ ¦(ВТФ) ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 11 ¦Стрельба из лука, стендовая ¦ ¦ ¦
¦ ¦стрельба ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 12 ¦Бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика (дев.) ¦
L-----+-----------------------------+-------------------+-------------------------
Примечание. СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.
---------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Неолимпийские виды ¦
+-----T-----------------------------T-------------------T------------------------+
¦ 7 ¦Акробатика, спортивные ¦ ¦аэробика, дартс, шей- ¦
¦ ¦танцы, рок-н-ролл ¦ ¦пинг, шахматы, шашки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ушу, рензю ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентиро- ¦
¦ ¦ ¦ ¦вание, спорттуризм, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 9 ¦ ¦Рингбол, регби, ¦ ¦
¦ ¦ ¦софтбол, хоккей ¦ ¦
¦ ¦ ¦с мячом, флорбол ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ 10 ¦Альпинизм, буерный спорт, ¦ ¦армрестлинг, атлетизм, ¦
¦ ¦натурбан, полиатлон, скало- ¦ ¦самбо, бильярд, гире- ¦
¦ ¦лазание, стрельба из арба- ¦ ¦вой, каратэ-до, айки- ¦
¦ ¦лета ¦ ¦до, кекусенкай, кик- ¦
¦ ¦ ¦ ¦боксинг, контактное ¦
¦ ¦ ¦ ¦каратэ, пауэрлифтинг, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо (ИТФ) ¦
L-----+-----------------------------+-------------------+-------------------------
Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только
виды спорта, которые введены в государственные программы
физического воспитания населения.
1.3.9. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
--------------------------------T---------T-------------------------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Размер норматива оплаты труда ¦
¦ соревнований ¦ место ¦тренера-преподавателя за подготовку ¦
¦ ¦ ¦ высококвалифицированных ¦
¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, ¦
¦ ¦ ¦ % от ставки заработной платы ¦
¦ ¦ ¦ за одного занимающегося ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-------------------------------T---------T-------------------------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ ¦
¦России ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ до 75 ¦
¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-------------------------------T---------T-------------------------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦2.3. Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦
¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦
¦международных соревнованиях ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦- основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦- молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦
+-------------------------------+---------+-------------------------------------+
¦- юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦
L-------------------------------+---------+--------------------------------------
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается
по наивысшему критерию и действуют с момента показанного
спортсменом результата в течение одного календарного года на
основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат,
норматив оплаты труда соответственно увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива
оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в
соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера
норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1
настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей
и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при
работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300
часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)
сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 1.3.1 раздела 1 настоящего
Положения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
1.5. Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов
1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях всех типов и видов (классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) повышение производится на 15-20%
(педагогическим работникам - 20%, другим работникам - 15%);
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении, повышение производится на 15-20%.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого
повышения определяются руководителем образовательного учреждения
по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления
образовательного учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии, или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение
должностного оклада руководителя производится на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых
в таких классах (группах), производится на 20%;
за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и
другим педагогическим работникам повышение производится на 20% по
перечню, утвержденному в установленном порядке;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим
работникам повышение производится на 20%;
за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских
домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях
для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение
производится на 15-20%;
педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной
платы повышаются на 15%;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20% за
фактически отработанное время.
1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях
повышаются на 15%:
- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим
воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и
применяющим его в практической работе в общеобразовательных
учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;
- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам,
работающим в СДЮСШОР, а также на этапе спортивного
совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и
неспециализированных отделениях СДЮСШОР.
1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей,
старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений,
владеющих иностранным языком и применяющих его в практической
работе, повышаются на 10%.
1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования. Новый разряд
работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда
применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более
высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля (СДЮСШОР, ДЮСШ), имеющим
звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по
шахматам (шашкам)" и другие почетные звания, оплата труда
осуществляется на один разряд выше.
1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (согласно п. 1.5.1, 1.5.2), повышению подлежат ставки
(оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой
степени.
1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам <*>
учреждений дополнительного образования спортивного профиля
устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-
тренировочного процесса и определяется согласно показателям,
приведенным в таблице:
-------------------------------T--------T-------------------------------------------¬
¦ Уровень ¦Занятое ¦ Надбавка руководителям, специалистам ¦
¦ соревнований ¦ место ¦ за обеспечение высококачественного ¦
¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного процесса; ¦
¦ ¦ ¦ за участие в подготовке (не менее 3 лет) ¦
¦ ¦ ¦ спортсмена, вошедшего в сборную России ¦
¦ ¦ ¦ или занявшего 1-6 место на соревнованиях, ¦
¦ ¦ ¦ % от ставки заработной платы ¦
¦ ¦ ¦ за одного занимающегося ¦
¦ ¦ +-----------------T-------------------------+
¦ ¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный состав ¦
¦ ¦ ¦ состав ¦ (для ШВСМ) ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+------------------------------T--------T-----------------T-------------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦
¦России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, чем- ¦Участие ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦пионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+------------------------------T--------T-----------------T-------------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦2.3. Участие в составе сбор- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ной команды России в официаль-¦ ¦ ¦ ¦
¦ных международных соревнова- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ниях: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦- основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦- молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦
+------------------------------+--------+-----------------+-------------------------+
¦- юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦
L------------------------------+--------+-----------------+--------------------------
Примечания. 1. <*> К категории специалистов, которым
устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-
тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист,
инструктор-методист по видам спорта.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом
понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные
достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1
таблицы.
2. Надбавка руководителям и специалистам устанавливается по
наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом
результата в течение одного календарного года на основании выписки
из протокола соревнований.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям
и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер
надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое
исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не
производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 читываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. В СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
назначаются только по олимпийским видам спорта.
1.5.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры
повышений в абсолютных величинах.
1.5.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям,
предусмотренным в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных
окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом
объема учебной нагрузки (педагогической работы).
1.6. Доплаты компенсационного характера
1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
осуществляются доплаты компенсационного характера.
1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в
размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в
ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в
соответствии с перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12% ставки
(оклада) согласно пункту 1.11 раздела 1 настоящего Положения.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем
с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором в зависимости от продолжительности их
работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной
платы по указанным основаниям производится по результатам
аттестации рабочих мест.
1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая
директора) образовательных учреждений спортивного профиля за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса к
должностным окладам выплачиваются надбавки работникам в случае их
непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного
процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной
школы высококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.6
раздела 1 настоящего Положения. Решение об установлении надбавок
принимается на основании занятого спортсменом места в
соревнованиях (протокола соревнований).
1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного
профиля устанавливаются надбавки:
- за наличие собственной материальной базы (оборудованные
спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство,
общежитие, пищеблок и др.) - 20% от оклада;
- за превышение в два и более раз объемов работ,
предусмотренных для учреждений 1 группы по оплате труда
руководителей, другие показатели, осложняющие работу по
руководству учреждением в размере, определенном органом управления
по подчиненности.
1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру
образовательного учреждения спортивного профиля (СДЮСШОР),
имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40
тренерских ставок, устанавливаются надбавки - 15%.
1.6.9. Водителям автомобилей всех типов устанавливается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки;
водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки.
1.6.10. Водителям легковых автомобилей за ненормированный
рабочий день производится доплата в размере 25% тарифной ставки.
1.6.11. Работникам (в том числе работающим по
совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются руководителем образовательного
учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не
ограничиваются.
1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда
по Единой тарифной сетке
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке
(ETC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе
объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением образования: численность
работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и др. показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
1.7.1. Объемные показатели
1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов
оплаты труда руководителей учреждений образования установлено
четыре группы по оплате их труда, каждая из которых
предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.
1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех
групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов
после оценки сложности руководства учреждением по следующим
показателям:
--------------------------------------------T---------------------------T-----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+-------------------------------------------T---------------------------T-----------+
¦1. Количество обучающихся (воспитанников) ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦в образовательных учреждениях ¦обучающегося (воспитанника)¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦2. Количество обучающихся в общеобразова- ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦тельных музыкальных, художественных школах ¦обучающегося (воспитанника)¦ ¦
¦и школах искусств, учреждениях начального ¦ ¦ ¦
¦и среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦
¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦3. Количество групп в дошкольных учрежде- ¦из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦ниях ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦4. Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- в многопрофильных ¦за каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- в однопрофильных: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦клубах (центрах, станциях, базах) юных: ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦моряков, речников, пограничников, авиато- ¦обучающегося (воспитанника)¦ ¦
¦ров, космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦натуралистов и др.; учреждениях дополни- ¦ ¦ ¦
¦тельного образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности, музыкальных, художествен- ¦ ¦ ¦
¦ных школах и школах искусств, оздорови- ¦ ¦ ¦
¦тельных лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦5. Превышение плановой (проектной) напол- ¦за каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦
¦няемости (по классам (группам) или по ко- ¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦
¦личеству обучающихся) в общеобразователь- ¦ ¦ ¦
¦ных учреждениях и учреждениях начального ¦ ¦ ¦
¦и среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦6. Количество работников в образовательном ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦
¦учреждении +---------------------------+-----------+
¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦
¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦
¦ +---------------------------+-----------+
¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ +---------------------------+-----------+
¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦8. Круглосуточное пребывание обучающихся ¦- за наличие до 4 групп с ¦ до 10 ¦
¦(воспитанников) в дошкольных и других ¦круглосуточным пребыванием ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦
¦ +---------------------------+-----------+
¦ ¦- 4 и более групп с кругло-¦ до 30 ¦
¦ ¦суточным пребыванием воспи-¦ ¦
¦ ¦танников в учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в таком режиме ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, интерната при ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦образовательном учреждении, общежития, ¦структурное подразделение ¦ ¦
¦санатория-профилактория и др. с количест- +---------------------------+-----------+
¦вом обучающихся (проживающих) ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ +---------------------------+-----------+
¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦
¦ +---------------------------+-----------+
¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦10. Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- спортивно-оздоровительных групп ¦- за каждую группу ¦ 5 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- групп спортивного совершенствования ¦- за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- групп высшего спортивного мастерства ¦- за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦11. Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦в образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦
¦классов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦12. Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦в образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в зависимости от ¦ ¦ ¦
¦их состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦13. Наличие собственного оборудованного ¦ ¦ до 15 ¦
¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного центра, ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦14. Наличие: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- автотранспортных средств на балансе ¦за каждую единицу ¦ до 3, но ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦не более 20¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦- учебных кораблей, катеров, самолетов и ¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦
¦другой учебной техники ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦15. Наличие загородных объектов (лагерей, ¦- находящихся на балансе ¦ до 30 ¦
¦баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных учреждений ¦ ¦
¦ +---------------------------+-----------+
¦ ¦- в других случаях ¦ до 15 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦16. Наличие собственных: котельной, очист- ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦ных и других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦17. Наличие обучающихся (воспитанников) в ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных учреждениях, дошколь- ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ных образовательных учреждениях, посещаю- ¦ ¦ ¦
¦щих бесплатные секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦организованные этими учреждениями, или ¦ ¦ ¦
¦на их базе ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦18. Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦в дошкольных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов активности ¦ ¦ ¦
¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+-----------+
¦19. Наличие в образовательных учреждениях ¦за каждого обучающегося ¦ 1 ¦
¦(классах, группах) общего назначения обу- ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦чающихся (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦потребностями, охваченных квалифицированной¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и психического раз- ¦ ¦ ¦
¦вития (кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждений (классов, ¦ ¦ ¦
¦групп) и дошкольных образовательных учреж- ¦ ¦ ¦
¦дений (групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------+---------------------------+------------
1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC
1.7.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного
раза в год МУ "Управление образования Администрации г. Ростова-на-
Дону" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
образования устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортсооружения (при наличии
на балансе или на праве оперативного управления СДЮСШОР, ДЮСШ
спортсооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными
расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации
(Губернатором) области.
1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено органом управления по
подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления
по подчиненности образовательного учреждения.
1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего
года, предшествующего планируемом. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам, учебным компьютерным
центрам (центр информатизации образования) - по списочному составу
на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение
проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с
коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1.7.1.2 раздела 1 (таблица Объемных показателей) при
установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется
только в отношении количества детей, охваченных образовательными
услугами на основе кратковременного пребывания (кроме
воспитанников основного списочного состава).
1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате
труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более
чем на один год.
1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические)
кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда
руководителей.
1.7.2.8. Орган управления образованием по подчиненности
образовательных учреждений:
- устанавливает объемные показатели по учреждениям образования
для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда
руководителей;
- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по
оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям),
в порядке исключения, руководителям учреждений образования,
имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в
области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный
для руководителей учреждений образования, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ETC для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным
показателям)
---------------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦ ¦ по оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +---------T---------T----------T---------+
¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+--------------------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Общеобразовательные лицеи и гимназии ¦свыше 400¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦
+--------------------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦СДЮСШОР, ДЮСШ ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦
+--------------------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Общеобразовательные учреждения; дошкольные ¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦учреждения; учреждения дополнительного обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования детей; межшкольные учебно-производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ственные комбинаты (центры) трудового обуче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния; учебные компьютерные центры (городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центр информатизации образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Специальные (коррекционные) образовательные ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦
¦учреждения для детей с отклонениями в разви-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тии, санаторные образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для воспитанников, нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------+---------+---------+----------+----------
1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений
образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии
с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории:
1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений
образования:
- I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;
- II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;
- III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
- IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
- I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряды;
- II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряды;
- III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряды;
- IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
1.7.3.4. Руководители структурных подразделений:
(Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением,
секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной
практикой и т.п.)
- I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
- II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;
- III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;
- IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
1.7.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов
(главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.)
устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить:
к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе
по оплате труда руководящих работников, что соответствует при
оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;
к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует
при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по
оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками
устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в
библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих
работников.
1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается
в педагогический стаж работников образования
-------------------------------T------------------------------------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦ и организаций ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения, ¦Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя- ¦
¦кроме учреждений высшего и ¦логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ ¦
¦дополнительного профессио- ¦безопасности жизнедеятельности, допризывной подготов- ¦
¦нального образования (повыше- ¦ки), руководители физического воспитания, старшие мас-¦
¦ния квалификации специали- ¦тера, мастера производственного обучения (в том числе ¦
¦стов). ¦обучения вождению транспортных средств, работе на ¦
¦Учреждения здравоохранения и ¦сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих маши- ¦
¦социального обеспечения: дома ¦нах и другой организационной технике), старшие методи-¦
¦ребенка, детские (санатории, ¦сты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инст- ¦
¦клиники, поликлиники, больни- ¦рукторы-методисты (в том числе по физической культуре ¦
¦цы и др.), а также отделения, ¦и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные ¦
¦палаты для детей в учреждени- ¦руководители, старшие воспитатели, воспитатели, клас- ¦
¦ях для взрослых ¦сные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психо-¦
¦ ¦логи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного ¦
¦ ¦образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры- ¦
¦ ¦преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инст- ¦
¦ ¦рукторы по физкультуре, инструкторы по труду, директо-¦
¦ ¦ра (начальники, заведующие), заместители директоров ¦
¦ ¦(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспита- ¦
¦ ¦тельной, учебно-производственной, воспитательной, ¦
¦ ¦культурно-воспитательной работе, по производственному ¦
¦ ¦обучению (работе), по иностранному языку, по учебно- ¦
¦ ¦летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, ¦
¦ ¦по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (на- ¦
¦ ¦чальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, ¦
¦ ¦интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, ка-¦
¦ ¦бинетами, секциями, филиалами, курсов и других струк- ¦
¦ ¦турных подразделений, деятельность которых связана ¦
¦ ¦с образовательным (воспитательным) процессом, методи- ¦
¦ ¦ческим обеспечением; старшие дежурные по режиму, де- ¦
¦ ¦журные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦
¦ ¦экскурсоводы ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦Профессорско-преподавательский состав, концертмейсте- ¦
¦высшего профессионального ¦ры, аккомпаниаторы ¦
¦образования ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Высшие и средние военные ¦Работа (служба) на профессорско-преподавательских и ¦
¦образовательные учреждения ¦преподавательских должностях ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦Профессорско-преподавательский состав; старшие методи-¦
¦дополнительного профессио- ¦сты, методисты; директора (заведующие), ректоры; за- ¦
¦нального образования (повыше- ¦местители директора (заведующего), проректоры; заве- ¦
¦ния квалификации специали- ¦дующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отдела ¦
¦стов); методические (учебно- ¦ми; научные сотрудники, деятельность которых связана ¦
¦методические) учреждения всех ¦с образовательным процессом, методическим обеспечением¦
¦наименований (независимо от ¦ ¦
¦ведомственной подчиненности) ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦1. Органы управления образо- ¦1. Руководящие, инспекторские, методические должности,¦
¦ванием и органы (структурные ¦инструкторские, а также другие должности специалистов ¦
¦подразделения), осуществляю- ¦(за исключением работы на должностях, связанных с эко-¦
¦щие руководство образователь- ¦номической, финансовой, хозяйственной деятельностью, ¦
¦ными учреждениями ¦со строительством, снабжением, делопроизводством) ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦2. Отделы (бюро) технического ¦2. Штатные преподаватели, мастера производственного ¦
¦обучения, отделы кадров пред- ¦обучения рабочих на производстве, руководящие, инспек-¦
¦приятий, объединений, органи- ¦торские, инженерные, методические должности, деятель- ¦
¦заций, подразделения мини- ¦ность которых связана с вопросами подготовки и повыше-¦
¦стерств (ведомств), занимаю- ¦ния квалификации кадров ¦
¦щиеся вопросами подготовки и ¦ ¦
¦повышения квалификации кадров ¦ ¦
¦на производстве ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,¦
¦РОСТО (ДОСААФ) и гражданской ¦инженерно-инструкторский, инструкторский и преподава- ¦
¦авиации ¦тельский состав, мастера производственного обучения, ¦
¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-мето-¦
¦ ¦дисты ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Общежития учреждений, пред- ¦Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи¦
¦приятий и организаций, жилищ- ¦(психологи), преподаватели дополнительного образования¦
¦но-эксплуатационные организа- ¦(руководители кружков) для детей и подростков, инст- ¦
¦ции, молодежные жилищные ком- ¦рукторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели¦
¦плексы, детские кинотеатры, ¦и другие специалисты по работе с детьми и подростками,¦
¦театры юного зрителя, куколь- ¦заведующие детскими отделами, секторами ¦
¦ные театры, культурно-просве- ¦ ¦
¦тительные учреждения и под- ¦ ¦
¦разделения предприятий и ¦ ¦
¦организаций по работе с ¦ ¦
¦детьми и подростками ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------------+
¦Исправительные колонии, вос- ¦Работа (служба) при наличии педагогического образова- ¦
¦питательные колонии, тюрьмы, ¦ния на должностях: заместителя начальника по воспита- ¦
¦лечебные исправительные учре- ¦тельной работе, начальника отряда, старшего инспекто- ¦
¦ждения и следственные изоля- ¦ра, инспектора по общеобразовательной работе (обуче- ¦
¦торы ¦нию), старшего инспектора-методиста и инспектора-мето-¦
¦ ¦диста, старшего инженера и инженера по производствен- ¦
¦ ¦но-техническому обучению, старшего мастера и мастера ¦
¦ ¦производственного обучения, старшего инспектора и ¦
¦ ¦инспектора по охране и режиму, заведующего учебно- ¦
¦ ¦техническим кабинетом, психолога ¦
L------------------------------+-------------------------------------------------------
Примечание. В стаж педагогической работы включается время
работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в
учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях <1>), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета
один день военной службы за один день работы, а время нахождения
на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на
военную службу в соответствии с указом Президента Российской
Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте
1.9.1;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных
организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора
(заведующего) дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных
пунктами 1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,
информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения, старшим мастерам
учреждений начального профессионального образования;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего
профессионального образования (отделений): культуры и искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных
дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей),
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и
младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы
при условии, если в период работы на этих должностях работник имел
педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический
стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,
исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
ранее действовавших инструкций могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-
либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется
право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в учреждениях
образования, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки
------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦
+-----------------------------------------------------------------------------+
¦1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс ¦
¦и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). ¦
+-----------------------------------------------------------------------------+
¦2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), ¦
¦при отсутствии в штате учреждения такой должности. ¦
L------------------------------------------------------------------------------
Примечания. 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим
перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может
устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном
объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по
одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В учреждениях образования могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего
перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
образования.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
- Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
- Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
- Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы.
- Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ.
- Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
- Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
- Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
- Обслуживание котельных установок, работающих на угле и
мазуте, канализационных колодцев и сетей.
- Работа за дисплеями ЭВМ.
- Работа на деревообрабатывающих станках.
- Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных
бассейнах.
- Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в
разделе 1.
- Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные
настоящим перечнем.
Раздел 2. Надтарифная часть
Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему
установленных надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера с
учетом особенностей отрасли.
Надтарифный фонд образовательных учреждений не должен превышать
25% фонда оплаты труда этих учреждений.
Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения,
утвержденного руководителем образовательного учреждения, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа
руководителя образовательного учреждения в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
За счет надтарифной части и экономии фонда оплаты труда
производится выплата премий: текущей и разовой. Конкретные
показатели и размеры премирования за периоды работы и размер
разовых премий определяются локальными правовыми актами
учреждений.
2.1. Доплаты за дополнительную работу
2.1.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, а также за увеличение объема работ определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на
оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,
коллективном договоре (соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом, могут включаться: классное
руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение
работы по дополнительным образовательным программам; организация
трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
2.2. Надбавки
2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность
работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
2.2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений
устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с
разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах
материального стимулирования, утвержденными руководителем
образовательного учреждения, согласованными с органом управления
по подчиненности.
2.2.3. Лицам, награжденным знаком отличия в сфере образования и
науки, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ N
84 от 06.10.2004, и работающим в муниципальных образовательных
учреждениях, может устанавливаться ежемесячная поощрительная
надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за
счет средств образовательного учреждения.
2.2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям
образовательных учреждений устанавливаются вышестоящим органом
управления по подчиненности.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение N 3
к постановлению
Мэра города
от 31.01.2005 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 31.08.2005 N 1295)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения
культуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой по
оплате труда работников муниципальных учреждений (ЕТС)
определяются по результатам тарификации работ и аттестации
работников, проводимой в порядке, установленном для этой отрасли,
с учетом стажа работы, присвоенной категории, квалификационной
категории, наличия ученой степени и почетного звания.
1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе ЕТС:
на один разряд:
- руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим
почетное звание "заслуженный";
на два разряда:
- руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и
имеющим почетное звание "народный".
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
культуры и искусства устанавливаются в соответствии с разрядами
оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда
руководителей учреждений, определяемой по показателям согласно
разделу 3 настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования, могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по
перечню:
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку средств
операторского освещения (только 9 разряд).
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных
пианино, роялей.
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых
музыкальных инструментов.
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность
для жизни.
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по
монтажу передвижных цирков (только 9 разряд).
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов (только 9 разряд).
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
(только 9 разряд).
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
Водители: автобусов, имеющие I класс, занятые перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
1.1.4.1 Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо
важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 11-12 разрядов ЕТС по перечню:
настройщик пианино и роялей.
1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и
1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом
сложности и ответственности работ.
1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10
часов вечера до 6 часов утра;
работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
- в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в
следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1
класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются
стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в
надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10
процентов от тарифной части):
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера:
2.1.1.1. Исключен. - Постановление Мэра г. Ростова н/Д от
31.08.2005 N 1295.
2.1.1.2. Исключен. - Постановление Мэра г. Ростова н/Д от
31.08.2005 N 1295.
2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание
и применение в работе иностранных языков: 1 языка - 10 процентов,
2 и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.1.4. За высокие достижения в работе; выполнение особо
важных и ответственных работ на период их проведения;
напряженность в труде; применение в работе передовых методов
труда; выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики
учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих
надбавок определяются локальными нормативными актами
соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом
руководителя на срок не более 1 года.
2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в
соответствии с положением о премировании, утвержденным
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
2.2.1. Премирование категорий персонала производится за
фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал,
год по следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала, работников
бухгалтерии и экономических служб: внедрение новых форм
обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического
режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество
обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему
периоду; освоение новых технических средств и методов работы;
б) для технического и обслуживающего персонала:
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются
специфические показатели премирования:
Для работников централизованной библиотечной системы: за
выполнение плановых показателей по числу читателей, по
книговыдаче, по количеству посещений; за инновации, направленные
на развитие библиотеки; за высокий уровень проведения досуговых и
обучающих мероприятий; за расширение дополнительных видов
сервисных услуг.
Для работников клубных учреждений: за выполнение плановых
показателей; за высокий уровень организации и проведения
культурных мероприятий.
Для работников парков культуры и отдыха: за выполнение плановых
показателей, качественное выполнение плана культурно-досуговых
мероприятий; участие в программе озеленения парков и проведении
уходных работ на территории парков.
Для работников Ростовского-на-Дону зоопарка: за выполнение
плана платных услуг, сохранение видов животных, расширение
дополнительных видов платных услуг, выполнение показателей
посещаемости.
2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства выплачиваются
разовые премии в связи с профессиональными праздниками;
праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-
летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на
пенсию.
2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными
нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом
руководителя.
2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и
премий устанавливаются МУ "Управление культуры г. Ростова-на-
Дону".
3. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей
3.1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по
оплате труда руководителей производится МУ "Управление культуры г.
Ростова-на-Дону" не чаще одного раза в год по результатам
деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со
статистической отчетностью.
3.2. Централизованная библиотечная система:
---------------------------------T---------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-----------T------------T------------T-------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+--------------------------------+-----------+------------+------------+-------------+
¦Среднегодовое число пользовате- ¦ свыше 75 ¦от 50 до 75 ¦от 25 до 50 ¦ от 10 до 25 ¦
¦лей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----------+------------+------------+-------------+
¦Среднегодовое количество выдачи ¦свыше 1500 ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦
¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦
L--------------------------------+-----------+------------+------------+--------------
Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество
выдачи документов по централизованной библиотечной системе
определяется, исходя из числа пользователей и выдачи документов по
отчетности в среднем за последние 3 года.
Централизованная библиотечная система относится к
соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
При отнесении централизованной библиотечной системы к группе по
оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и
количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом,
включая показатели филиалов.
3.3. Учреждения клубного типа:
------T------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ п/п ¦ +---------T----------T-------T--------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----+------------------------------------+---------+----------+-------+--------+
¦ 1. ¦Количество постоянно действующих в ¦свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦
¦ ¦течение года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+---------+----------+-------+--------+
¦ II. ¦Количество досуговых объектов в ¦свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦
¦ ¦клубных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------------------------+---------+----------+-------+---------
Примечания. К клубным формированиям относятся любительские
объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др. курсы,
школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы,
школы и др.; народные университеты или их факультеты и др.
аналогичные формирования.
К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры;
киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,
видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых
спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные
(дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты
проката, мастерские для технического творчества и поделок,
музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения
для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны,
стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так
и в его филиалах.
3.4. Парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга:
------T------------------------------T------------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ п/п ¦ +-----------T----------T----------T--------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----+------------------------------+-----------+----------+----------+--------+
¦ 1. ¦Количество досуговых объектов ¦ свыше 25 ¦ 10-24 ¦ 5-9 ¦ до 5 ¦
L-----+------------------------------+-----------+----------+----------+---------
3.5. Зоопарк:
------T---------------------------T----------------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ п/п ¦ +----------T--------------T-------------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----+---------------------------+----------+--------------+-------------+------+
¦ 1. ¦Посещаемость (тыс. чел.) ¦свыше 600 ¦от 500 до 600 ¦от 200 до 500¦до 200¦
+-----+---------------------------+----------+--------------+-------------+------+
¦ 2. ¦Количество видов животных ¦свыше 350 ¦от 250 до 350 ¦от 100 до 250¦до 100¦
¦ ¦(един.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------------+----------+--------------+-------------+-------
Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в
пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются МУ
"Управление культуры г. Ростова-на-Дону".
В случае, когда один из показателей не достигает установленного
уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей
устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных
условий:
- оценкой использования материально-технической базы (числом
посадочных мест в зрительных залах и лекториях, числом комнат для
кружковой работы и др.) в соответствии со статистической
отчетностью на конец года - форме 7-НК;
- количества участников в действующих формированиях с учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельностью клубных учреждений, отражающих национальную
специфику регионов.
Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в
зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-
досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности
которых превышают в два и более раз установленные для 1 группы,
руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд
выше по сравнению с установленным при аттестации.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение N 4
к постановлению
Мэра города
от 31.01.2005 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МУСЗН
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 30.12.2005 N 2021)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений и подразделений социального обслуживания
населения МУСЗН (далее - учреждения социального обслуживания
населения) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда
работников муниципальных учреждений (ЕТС) определяются по
результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимой
в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии
с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате
труда руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего
Положения.
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального
обслуживания населения со стационаром, определенные по 18 разряду
ЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания "заслуженный" - на
10 процентов; "народный" - на 20 процентов.
1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда
ниже оклада соответствующего руководителя с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по
соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10 разрядов ЕТС по следующему перечню:
-------T------------------------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование профессий ¦
¦ п/п ¦ ¦
+------+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1. ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологи- ¦
¦ ¦ческая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых. ¦
+------+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), ¦
¦ ¦при отсутствии в штате этой должности. ¦
L------+-------------------------------------------------------------------------
Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки
(оклада).
Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии
с настоящим перечнем устанавливается учреждением самостоятельно в
индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15
процентов, за работу в специализированных учреждениях для
несовершеннолетних - на 20 процентов.
1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа
в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок
(окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
------T-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦ п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------------------------+
¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+-----T-----------------------------------T--------------------------------------+
¦1.1. ¦Подразделения социального обслужи- ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦
¦ ¦вания населения МУСЗН ¦медицинского персонала всех наименова-¦
¦ ¦ ¦ний, предусмотренные для обслуживания ¦
¦ ¦ ¦больных, независимо от подчиненности ¦
¦ ¦ ¦учреждения, в штате которых они состо-¦
¦ ¦ ¦ят; руководителей, специалистов, слу- ¦
¦ ¦ ¦жащих и рабочих, обслуживающих и рабо-¦
¦ ¦ ¦тающих с контингентом этих учреждений,¦
¦ ¦ ¦дезинфектор ¦
L-----+-----------------------------------+---------------------------------------
1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает право
работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов
за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:
------------------------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
+-----------------------------------------+--------------------------------------+
¦Социальные приюты для детей и подростков.¦Должности персонала, непосредственно ¦
¦Социально-реабилитационные центры для ¦работающего с детьми ¦
¦несовершеннолетних ¦ ¦
L-----------------------------------------+---------------------------------------
1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается
тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в
опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда
разрабатывается учреждением самостоятельно.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
а) за работу в ночное время за каждый час работы с 10 часов
вечера до 6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) с учетом повышений;
б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада);
в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12
процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
слесарь по ремонту оборудования котельной);
рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,
монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,
машинист насосной установки, аппаратчик по химической
водоочистке);
рабочим хозяйственной службы (дезинфектор, электрогазосварщик);
г) водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий
день в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
1.4. Надбавки:
а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующих
размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса -
25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя;
б) за продолжительность непрерывной работы в следующих
размерах:
- 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений
социального обслуживания населения (руководителям учреждений,
специалистам, служащим, рабочим).
В стаж работы, дающий право на установление надбавок за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения, засчитывается время работы в должностях и
учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения.
1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала надбавки за продолжительность
непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к
тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим
Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения
за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового
фонда оплаты труда учреждения, и при наличии экономии фонда оплаты
труда производятся выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. Надбавки за высокие достижения в работе; выполнение
особо важных и ответственных работ на период их проведения;
сложность и напряженность в труде; применение в работе передовых
методов труда; выполнение особо срочных работ и другие в
соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки
устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за
фактически отработанное время: премия по результатам работы за
отчетный период (текущая), разовые премии в связи с
профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными
датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем
учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
2.1.3. Премирование категорий персонала производится по
следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала: внедрение
новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского
обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима
в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество
обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана
койко-дней; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему
периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб: соблюдение
финансово-бюджетной дисциплины;
в) для медицинских работников: отсутствие обоснованных жалоб на
качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и
противоэпидемических условий проживания, питания; трудовой и
активизирующей терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
г) для педагогических работников: применение новых активных
методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и
качества учебно-воспитательной работы; реализация потенциала
социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
д) для обслуживающего персонала: применение передовых методов
труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта,
оборудования, техники, различной аппаратуры.
В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости
от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели
оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
2.1.4. Конкретные показатели, размеры и порядок премирования за
отчетный период и размеры разовых премий определяются локальными
правовыми актами учреждений.
2.1.5. Утратил силу. - Постановление Мэра г. Ростова н/Д от
30.12.2005 N 2021.
2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и
премии устанавливаются Мэром города Ростова-на-Дону. Выплата
премии по текущему премированию руководителей производится на
основании постановления Мэра города.
3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих
по совместительству, на условиях неполного рабочего дня
(неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания
населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в
штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25
процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального
обслуживания населения устанавливается Мэром города Ростова-на-
Дону. Размер доплаты заместителям руководителя устанавливается
приказом по учреждению.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится
пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки
(оклада), либо за фактически выполненный объем работ с учетом
повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим
Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой
должности в порядке внутреннего совместительства производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы
4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам
учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских
здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности
перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах государственной
власти, местного самоуправления и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и
ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во
время перерыва другой работы):
Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения после увольнения с научной или
педагогической работы, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания
населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей
учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а
также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения с должностей учреждений здравоохранения,
социального обслуживания населения после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа на должностях
врачей и среднего медицинского персонала учреждений всех типов,
расположенных в сельской местности, и всем работникам учреждений
социального обслуживания населения:
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени
переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию с должностей учреждений, подразделений
социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения не позднее одного месяца.
4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж
непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной
в приказе по учреждению;
- при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" -
со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
6. Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания населения к группам
по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений социального
обслуживания населения устанавливается по следующим показателям:
1. Учреждения социального обслуживания населения со
стационаром:
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков относятся к группе по
оплате труда руководителя в зависимости от количества койко-мест с
учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в
нестационарных условиях:
------------------------T------------------------------T-----------------------¬
¦ Группа по оплате ¦Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных коек ¦
¦ труда руководителей ¦ населения, нуждающегося ¦ ¦
¦ ¦ в социальной защите ¦ ¦
+-----------------------+------------------------------+-----------------------+
¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L-----------------------+------------------------------+------------------------
2. Учреждения социального обслуживания населения без
стационара.
2.1. Подразделения социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов:
------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
¦ IV ¦ до 500 ¦
L-----------------------------------------+-------------------------------------
2.2. Центры (подразделения) социальной помощи семье и детям,
центры психолого-педагогической помощи семье и детям относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового
количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:
------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемого населения ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 151000 и более ¦
¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦
¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦
¦ IV ¦ до 50000 ¦
L-----------------------------------------+-------------------------------------
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
|
