РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2004 г. N 337
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 29.04.2002 N 87
"О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
С учетом практики применения "Положения о премировании
муниципальных служащих города Ростова-на-Дону", руководствуясь
статьями 40, 42 Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума
решила:
1. Внести следующие изменения и дополнения в "Положение о
премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" (далее
по тексту - Положение):
1.1. Пункт 3 статьи 4 изложить в следующей редакции:
"Для муниципальных служащих аппарата Администрации города и
районов, органов управления устанавливаются основные показатели
премирования:
- выполнение плана работы администрации города с соблюдением
сроков исполнения;
- выполнение текущих планов работы структурных подразделений
аппарата и органов управления с соблюдением сроков исполнения;
- качественное и в полном объеме выполнение функциональных
обязанностей согласно должностным инструкциям.
Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых и
территориальных органов Администрации города и районов при этом
учитываются основные показатели премирования в соответствии с
утвержденными ими Положениями о премировании.".
1.2. Пункт 4 статьи 4 изложить в следующей редакции:
"Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер
начисленной текущей премии и их критерии устанавливается в
соответствии с приложением к настоящему Положению.".
1.3. Принять приложение к Положению "Перечень дополнительных
показателей, влияющих на размер начисленной текущей премии и их
критерии" в новой редакции (приложение).
2. "Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер
начисляемой текущей премии, и их критерии" Положения, утвержденный
решением городской Думы N 87 от 29.04.2002, считать утратившим
силу.
3. Установить, что настоящее решение применяется к
правоотношениям, возникшим с 1 июля 2004 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с
политическими партиями и общественными объединениями, средствами
массовой информации (Георгиева Т.П.)
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение
к "Положению
о премировании
муниципальных служащих
города Ростова-на-Дону"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ВЛИЯЮЩИХ НА РАЗМЕР
НАЧИСЛЕННОЙ ТЕКУЩЕЙ ПРЕМИИ И ИХ КРИТЕРИИ
----T------------------------------------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦Критерии снижения,¦
¦п/п¦ ¦в % от начисленной¦
¦ ¦ ¦ премии ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Понижающие показатели ¦
+---T------------------------------------------------------T------------------+
¦ 1 ¦Нарушение требований законодательных и других норма- ¦ до 50% ¦
¦ ¦тивно-правовых актов, в том числе при выдаче разреши- ¦ ¦
¦ ¦тельных документов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦Наличие выявленных нарушений по результатам проверок ¦ до 50% ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 3 ¦Непринятие своевременных и должных мер по выявленным ¦ до 30% ¦
¦ ¦фактам нарушений законодательства и нормативных доку- ¦ ¦
¦ ¦ментов области и города ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 4 ¦Некачественная подготовка материалов на городскую Ду- ¦ до 50% ¦
¦ ¦му и коллегию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 5 ¦Неэффективное использование средств бюджета ¦ до 50% ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 6 ¦Невыполнение мероприятий по плану работы Администра- ¦ до 50% ¦
¦ ¦ции города ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 7 ¦Невыполнение в установленный срок поручений и зада- ¦ до 50% ¦
¦ ¦ний, определенных на планерных и рабочих совещаниях ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 8 ¦Некачественное составление отчетности, повлекшее за ¦ до 25% ¦
¦ ¦собой недостоверность данных и нарушение сроков при ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦ее представлении в вышестоящие и контролирующие органы¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 9 ¦Нарушение регламента в части сроков прохождения по- ¦ до 20% ¦
¦ ¦становлений (распоряжений) ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 10¦Нарушение установленных сроков рассмотрения документов¦ до 10% ¦
¦ ¦ ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 11¦Несвоевременное и некачественное рассмотрение заявле- ¦ до 10% ¦
¦ ¦ний граждан и юридических лиц ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 12¦Некачественное проведение проверок ¦ до 10% ¦
¦ ¦ ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 13¦Невыполнение в срок разовых поручений и распоряжений ¦ до 10% ¦
¦ ¦в порядке подчиненности при отсутствии объективных ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦причин ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 14¦Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: ¦ до 10% ¦
¦ ¦опоздания, самовольный преждевременный уход с работы ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦и др. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 15¦Нарушение правил охраны труда, противопожарной безо- ¦ до 10% ¦
¦ ¦пасности, необеспечение надлежащего санитарного со- ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦держания помещений и территорий ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+-------------------
|
