Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Ростовской области

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г. РОСТОВА Н/Д ОТ 01.07.2003 N 1400 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ

(по состоянию на 20 июля 2006 года)

<<< Назад


                       МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 1 июля 2003 г. N 1400
   
          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
           И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
                      НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
   
       В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от
   15   апреля   2003   года   N  200  "Об  аттестации  руководителей
   муниципальных унитарных предприятий и  муниципальных  учреждений",
   постановляю:
       1. Утвердить   Положение   об   аттестации   руководителей   и
   работников  муниципальных  учреждений,  находящихся  на  бюджетном
   финансировании (приложение 1).
       2. Руководителям  отраслевых  органов управления до конца 2003
   года провести аттестацию руководителей и работников  муниципальных
   учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.
       3. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на   заместителей   главы   Администрации   города  по  курируемым
   направлениям,  управляющего  делами  и  Управление   по   вопросам
   муниципальной службы и кадров.
   
                                                           Мэр города
                                                         М.А.ЧЕРНЫШЕВ
   Постановление вносит
   управление по вопросам
   муниципальной службы и кадров
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 1
                                                      к постановлению
                                                          Мэра города
                                                 от 01.07.2003 N 1400
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
                ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
                       МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
                НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
   
                           1. Общие положения
   
       1.1. Аттестация   руководителей   и  работников  муниципальных
   учреждений (далее  -   Работники   учреждения),   находящихся   на
   бюджетном       финансировании,       призвана      способствовать
   совершенствованию деятельности по подбору,  повышению квалификации
   и расстановке кадров.
       1.2. Основными  критериями  при  проведении  аттестации служат
   квалификация Работников,  а также результаты,  достигнутые ими при
   исполнении должностных обязанностей.
       1.3. Решение о проведении  аттестации  принимает  руководитель
   муниципального   учреждения   по   согласованию   с  руководителем
   отраслевого органа управления, курирующим данное направление.
       1.4. Аттестации   подлежат  Работники  учреждения,  замещающие
   должности в соответствии со штатным расписанием и проработавшие  в
   данной должности не менее одного года.
       1.5. Аттестации не подлежат Работники:
       - проработавшие в данной должности менее одного года;
       - за год до  достижения  пенсионного  возраста  и  последующим
   выходом на пенсию;
       - беременные женщины,  лица, находящиеся в отпуске по уходу за
   ребенком,  аттестация  которых  проводится  не ранее чем через год
   после их выхода из отпуска;
       - в  течение  года с момента сдачи квалификационного экзамена,
   переподготовки или  повышения  квалификации  в  специализированных
   центрах или ВУЗах.
       1.6. Руководители  учреждений  и   их   заместители   проходят
   аттестацию    в   комиссиях,   организуемых   отраслевым   органом
   управления, курирующего данное направление.
       1.7. Контроль  за  соблюдением  порядка  проведения аттестации
   Руководителей и Работников учреждений,  находящихся  на  бюджетном
   финансировании осуществляет заместитель главы администрации города
   по курируемому направлению.
       1.8. Аттестация  Работников  учреждения  проводится один раз в
   три года.
   
             2. Порядок подготовки и проведения аттестации
   
       2.1. Подготовка   к   проведению    аттестации    организуется
   руководителем учреждения.
       Она включает в себя следующие мероприятия:
       - формирование состава аттестационной комиссии;
       - разработку и утверждение графика проведения аттестации;
       - составление списков  Работников,  подлежащих  аттестации  (в
   дальнейшем аттестуемые);
       - составление списков Работников,  не подлежащих аттестации  с
   указанием причин;
       - подготовку необходимых документов на аттестуемых;
       - организацию   разъяснительной   работы  о  целях  и  порядке
   проведения аттестации.
       2.2. На каждого аттестуемого,  не позднее чем за две недели до
   начала    проведения   аттестации,   в   аттестационную   комиссию
   представляется  отзыв,  подписанный   руководителем   структурного
   подразделения учреждения и согласованный руководителем учреждения.
       Отзыв должен  содержать  следующие  обязательные  сведения  об
   аттестуемом:
       - фамилия, имя, отчество;
       - замещаемая  должность  на  момент  проведения  аттестации  с
   указанием даты назначения на эту должность;
       - образование;
       - перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых  принимал
   участие аттестуемый;
       - всестороннюю     оценку:    соответствия    профессиональной
   подготовки работника квалификационным  требованиям  по  должности;
   его   профессиональной   компетентности;   отношения  к  работе  и
   выполнению  должностных  обязанностей;   показателей   результатов
   работы за прошедший период.
       Все эти материалы передаются в аттестационную комиссию.
       При каждой последующей аттестации  в  аттестационную  комиссию
   представляются   также  отзыв  и  аттестационный  лист  с  данными
   предыдущей аттестации аттестуемого.
       Начальник кадровой  службы  или специалист по работе с кадрами
   учреждения подготавливает для  аттестационной  комиссии  следующие
   документы:
       - справку-объективку на аттестуемого;
       - положение о структурном подразделении;
       - должностную инструкцию аттестуемого.
       2.3. Аттестуемый  должен быть заранее,  не менее чем за неделю
   до аттестации,  ознакомлен с представленными материалами. При этом
   аттестуемый    вправе    направить   в   аттестационную   комиссию
   дополнительные сведения о  своей  деятельности  за  предшествующий
   период,  а  также  в  случае  своего  несогласия с представленными
   материалами заявление об этом.
       2.4. График  проведения  аттестации  и  состав  аттестационной
   комиссии утверждаются  руководителем  учреждения  и  доводятся  до
   сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.
       В графике проведения аттестации указываются:
       - наименование структурного подразделения,  в котором работает
   аттестуемый;
       - фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;
       - дата проведения аттестации;
       - дата  представления  в  аттестационную  комиссию необходимых
   документов с указанием должности,  фамилии и отчества  работников,
   ответственных за их подготовку.
       Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на  общих
   основаниях.
   
        3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
   
       3.1. Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя  (как
   правило,  им  является   заместитель   руководителя   учреждения),
   заместителя    председателя,    секретаря   и   членов   комиссии.
   Руководитель  учреждения  может  привлекать  к   работе   комиссии
   независимых экспертов.
       В аттестационную комиссию  входят  также  с  правом  решающего
   голоса представители от отраслевого органа управления, курирующего
   направление  деятельности  учреждения,  представители  кадровой  и
   юридической  служб  и  представитель соответствующего профсоюзного
   органа.
       3.2. Аттестационная  комиссия изучает представленные документы
   на аттестуемого,  знакомится  с  его  должностными  обязанностями,
   заслушивает  представление руководителя структурного подразделения
   о деятельности аттестуемого,  выясняет интересующие ее  вопросы  и
   формирует мнение об аттестуемом.
       При несогласии аттестуемого  с  представленными  к  аттестации
   документами  в  целях  объективного  проведения аттестации,  после
   рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений  о
   своей деятельности за предыдущий период и заявления о несогласии с
   представленным отзывом  или  другими  документами,  аттестационная
   комиссия   вправе  перенести  аттестацию  на  очередное  заседание
   комиссии.
       3.3. Обсуждение   работы   аттестуемого   должно  проходить  в
   обстановке требовательности,  объективности и  доброжелательности,
   исключающей    проявление   субъективизма.   Оценка   деятельности
   аттестуемого основывается  на  его  соответствии  квалификационным
   требованиям  по  замещаемой  должности,  определении его участия в
   решении   поставленных   перед   соответствующим    подразделением
   муниципального учреждения задач,  сложности выполняемой им работы,
   ее результативности.  При этом должны учитываться профессиональные
   знания   аттестуемого,   опыт  работы,  повышение  квалификации  и
   переподготовка,  инициативность, творчество, умение адаптироваться
   к  новой  ситуации и применять новые подходы к решению возникающих
   проблем,  а  также  организаторские   способности   и   личностные
   качества.
       3.4. Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным,
   если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
       3.5. Оценка  деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии
   принимаются  открытым  или  тайным   голосованием   в   отсутствие
   аттестуемого   простым   большинством  голосов  присутствующих  на
   заседании членов аттестационной комиссии.  При  равенстве  голосов
   аттестуемый   признается   соответствующим  замещаемой  должности.
   Аттестуемый,  являющийся   членом   аттестационной   комиссии,   в
   голосовании   не   участвует.   Результаты  аттестации  сообщаются
   аттестуемому  сразу  же  после  голосования.   В   случае,   когда
   присутствие  члена аттестационной комиссии на заседании невозможно
   по  уважительным  причинам  (продолжительная  болезнь,  длительная
   командировка и т.п.),  должна производиться его замена с внесением
   соответствующего изменения в состав комиссии.
       3.6. В результате проведенной аттестации комиссией дается одна
   из следующих оценок:
       - соответствует замещаемой должности;
       - соответствует  замещаемой  должности  с  учетом  замечаний и
   последующей аттестацией через год;
       - не соответствует замещаемой должности.
       3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
   аттестационный  лист (приложение 2),  который составляется в одном
   экземпляре и подписывается  председателем,  секретарем  и  членами
   аттестационной  комиссии,  принявшими  участие  в голосовании.  По
   результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет
   протокол,   который   подписывается   председателем  и  секретарем
   комиссии. Аттестационный лист и отзыв (приложение 3) на Работника,
   прошедшего   аттестацию,   хранятся   в   его   личном   деле.   С
   аттестационным листом аттестуемый знакомится под  роспись.  Другие
   документы по результатам аттестации не оформляются.
       3.8. Результаты аттестации в недельный срок  после  проведения
   заседания комиссии вместе с протоколом представляются руководителю
   учреждения.
       3.9. Руководитель  учреждения по результатам аттестации вправе
   принять одно из следующих решений:
       - о переводе аттестуемого на другую работу;
       - о включении аттестуемого в список резерва кадров.
       3.10. Аттестуемый   в  случае  признания  его  по  результатам
   аттестации несоответствующим  замещаемой  должности   по   решению
   руководителя муниципального учреждения:
       - с его согласия переводится на  другую  работу,  при  этом  с
   учетом  целесообразности  и  возможности направляется на повышение
   квалификации или переподготовку;
       - при несогласии аттестуемого с переводом на другую работу или
   невозможностью его перевода  на  другую  должность  увольняется  с
   замещаемой  должности  в соответствии с трудовым законодательством
   Российской Федерации.
       3.11. Решения,  предусмотренные пунктами 3.9 и 3.10 настоящего
   Положения,  принимаются руководителем муниципального учреждения не
   позднее  чем  через  два  месяца со дня аттестации Работников.  По
   истечении указанного срока перевод Работника на  другую  должность
   или  расторжение  с  ним  трудового договора по результатам данной
   аттестации не допускаются.  Время болезни и  отпуска  Работника  в
   2-месячный срок не засчитываются.
       3.12. После  проведения  аттестации  руководителем  учреждения
   издается  приказ,  в  котором  анализируются результаты проведения
   аттестации и утверждается план мероприятий по улучшению  работы  с
   кадрами.
       3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются
   в   соответствии   с   действующим   законодательством  о  порядке
   рассмотрения трудовых споров.
   
                                                   Управляющий делами
                                                         С.Д.СИНЯКОВА
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 2
                                                      к постановлению
                                                          Мэра города
                                                 от 01.07.2003 N 1400
   
                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
   
       1. Фамилия, имя, отчество
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       2. Год рождения ______________________________________________
       3. Сведения   об   образовании,   о   повышении  квалификации,
   переподготовке
       ______________________________________________________________
           (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
                        и квалификация по образованию,
       ______________________________________________________________
       документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
       ______________________________________________________________
              степень, ученое звание, дата их присвоения)
   
       4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
   (утверждения) на должность _______________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
   
       5. Общий трудовой стаж _______________________________________
       ______________________________________________________________
   
       6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
   
       7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
       комиссией
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
   
       8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
   
       9. Краткая   оценка   выполнения   аттестуемым    рекомендаций
       предыдущей аттестации ________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
   
       10. Оценка деятельности аттестуемого работника _______________
                                                      (соответствует
       ______________________________________________________________
           замещаемой должности, не соответствует замещаемой
       ______________________________________________________________
                      муниципальной должности)
   
       11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
       на заседании присутствовало ___________________________ членов
       аттестационной комиссии
       Количество голосов "за" __________ , "против" _________
       12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
       по которым они даются) _______________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
       13. Примечания _______________________________________________
       ______________________________________________________________
       ______________________________________________________________
   
   Председатель
   аттестационной комиссии
   
   Заместитель председателя
   аттестационной комиссии
   
   Секретарь
   аттестационной комиссии
   
   Члены
   аттестационной комиссии
   
       Дата проведения аттестации ___________________________________
   
       С аттестационным листом ознакомлен
       _______________________________________
       (подпись аттестуемого работника и дата)
   
       (место для печати
       муниципального учреждения)
   
                                                   Управляющий делами
                                                         С.Д.СИНЯКОВА
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 3
                                                      к постановлению
                                                          Мэра города
                                                 от 01.07.2003 N 1400
   
                                 ОТЗЫВ
                       НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА
   
       ______________________________________________________________
                (наименование муниципального учреждения)
       ______________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
   
       Замещаемая должность _________________________________________
       ______________________________________________________________
   
       Трудовой стаж в замещаемой должности _________________________
   
       За какой период аттестуется __________________________________
   
                   Мнение руководителя об аттестуемом:
   
       1. Профессиональная компетентность
   
   
   
       2. Деловые качества
   
   
   
       3. Сильные и слабые стороны аттестуемого
   
   
   
       4. Возможность профессионального продвижения аттестуемого
   
   
   
       5. Замечания и пожелания аттестуемому
   
   
   
       6. Вывод о соответствии замещаемой должности аттестуемого
       ______________________________________________________________
          (наименование должности руководителя подразделения)
       ______________________________________________________________
        (подпись, фамилия и инициалы руководителя подразделения)
       ____________________
             (дата)
   
       7. Мнение  аттестуемого  об  объективности данной ему оценки и
   согласии (несогласии) с отзывом.
   
       _________________________________________________________
                (подпись, фамилия и инициалы аттестуемого)
   
   
       _______________________
         (дата ознакомления)
   
                                                   Управляющий делами
                                                         С.Д.СИНЯКОВА
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz