МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2003 г. N 1290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
И РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА НА 2003-2004 ГГ.
В целях дальнейшего совершенствования работы с кадрами
Администрации города и ее органов, повышения компетенции
муниципальных служащих постановляю:
1. Утвердить план мероприятий по совершенствованию кадровой
политики и развитию кадрового потенциала муниципальной службы
города на 2003-2004 гг. (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы Администрации города С.А. Манакова и
начальника управления по вопросам муниципальной службы и кадров
Администрации города А.Н. Неелова.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Управление по вопросам
муниципальной службы
и кадров
Приложение
к постановлению
Мэра города
от 24.06.2003 N 1290
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
НА 2003-2004 ГГ.
-----T----------------------------T-----------T----------------T-------------¬
¦N N ¦ Направления работы, ¦ Срок ¦ Исполнители ¦Вид докумен- ¦
¦п/п ¦ мероприятия ¦исполнения ¦ ¦та, форма ис-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнения ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦1.1 ¦Подготовка распоряжения Мэра¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Распоряжение ¦
¦ ¦города "О перечне должностей¦II квартал ¦вопросам муници-¦Мэра города ¦
¦ ¦администрации города, кадро-¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦вые изменения, по которым ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦утверждаются или согласовы- ¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦ваются в Администрации горо-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦да" ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.2 ¦Проведение учебы специалис- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Учебный план ¦
¦ ¦тов, ответственных за веде- ¦III квартал¦вопросам муници-¦семинара ¦
¦ ¦ние кадровой работы в адми- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦нистрациях районов города, ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦органах управления Админист-¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦рации города по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработки и реализации про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦грамм кадровой политики му- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниципальных образований ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.3 ¦Ведение общегородского реес-¦постоянно ¦Управление по ¦Списки заме- ¦
¦ ¦тра муниципальных служащих ¦ ¦вопросам муници-¦щения должно-¦
¦ ¦города (замещение должно- ¦ ¦пальной службы и¦стей ¦
¦ ¦стей) ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.4 ¦Подготовка постановления ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Постановление¦
¦ ¦Мэра города "О делегировании¦III квартал¦вопросам муници-¦Мэра города ¦
¦ ¦права назначения (увольне- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦ния) руководителей муници- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦пальных предприятий, учреж- ¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦дений руководителям органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации города" ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.5 ¦Подготовка и проведение ат- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Постановление¦
¦ ¦тестации муниципальных слу- ¦май-ноябрь ¦вопросам муници-¦Мэра города, ¦
¦ ¦жащих аппарата и органов Ад-¦ ¦пальной службы и¦приказы руко-¦
¦ ¦министрации города ¦ ¦кадров Админист-¦водителей ор-¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ганов Админи-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции горо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦да об итогах ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.6 ¦Разработка методики анализа ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Согласование ¦
¦ ¦кадровой ситуации в аппарате¦IV квартал ¦вопросам муници-¦методики на ¦
¦ ¦Администрации города и ее ¦ ¦пальной службы и¦совете по ка-¦
¦ ¦органах ¦ ¦кадров Админист-¦дровой поли- ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦тике ¦
¦ ¦ ¦ ¦СКАГС ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦1.7 ¦Проведение заседаний совета ¦ 1 раз в ¦Управление по ¦ Решение ¦
¦ ¦по кадровой политике при ¦ квартал ¦вопросам муници-¦ совета ¦
¦ ¦Мэре города по вопросам реа-¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦лизации программы кадровой ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦политики ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ¦
¦ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦2.1 ¦Использование метода экспер-¦ Постоянно ¦Управление по ¦Заключения по¦
¦ ¦тных оценок при отборе кан- ¦ ¦вопросам муници-¦результатам ¦
¦ ¦дидатов на замещение должно-¦ ¦пальной службы и¦изучения кан-¦
¦ ¦стей в аппарате Администра- ¦ ¦кадров Админист-¦дидатов ¦
¦ ¦ции города ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦СКАГС ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.2 ¦Проведение конкурсов на за- ¦По мере не-¦Управление по ¦ Информация ¦
¦ ¦мещение вакантных муници- ¦обходимости¦вопросам муници-¦ ¦
¦ ¦пальных должностей муници- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦пальной службы в Администра-¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ции города ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.3 ¦Изучение возможностей и це- ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦ Информация ¦
¦ ¦лесообразности использования¦IV квартал ¦вопросам муници-¦ ¦
¦ ¦ротации кадров муниципальных¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦служащих с учетом их трудо- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦вой деятельности ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.4 ¦Проведение стажировки муни- ¦ Согласно ¦Управление по ¦ Информация ¦
¦ ¦ципальных служащих в аппара-¦ графику ¦вопросам муници-¦ ¦
¦ ¦те, органах управления Адми-¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦нистрации города ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.5 ¦Составление планов-прогнозов¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Информация на¦
¦ ¦потребности в кадрах Админи-¦I квартал ¦вопросам муници-¦совете по ¦
¦ ¦страции города и ее органов ¦ ¦пальной службы и¦кадровой по- ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦литике ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.6 ¦Внедрение программ психоло- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Заключения по¦
¦ ¦гического исследования дело-¦III квартал¦вопросам муници-¦результатам ¦
¦ ¦вых и личностных качеств по ¦ ¦пальной службы и¦изучения кан-¦
¦ ¦группам должностей муници- ¦ ¦кадров Админист-¦дидатов ¦
¦ ¦пальных служащих и руководи-¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦телей МУ и МП ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦2.7 ¦Подготовка методических ре- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Методические ¦
¦ ¦комендаций по методам отбора¦ IV квартал¦вопросам муници-¦рекомендации ¦
¦ ¦кадров и оценке муниципаль- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦ных служащих ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ ¦
¦ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦3.1 ¦Разработка и размещение в ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Договоры с ¦
¦ ¦учебных заведениях заявок на¦IV квартал ¦вопросам муници-¦учебными за- ¦
¦ ¦повышение квалификации муни-¦ ¦пальной службы и¦ведениями ¦
¦ ¦ципальных служащих города и ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦составление планов-заявок ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦для включения в учебно-тема-¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦тический план Администрации ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦Ростовской области повышения¦ ¦страции города ¦ ¦
¦ ¦квалификации муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.2 ¦Направление муниципальных ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Отчеты о ре- ¦
¦ ¦служащих на повышение квали-¦ согласно ¦вопросам муници-¦зультатах ¦
¦ ¦фикации ¦ планам- ¦пальной службы и¦обучения ¦
¦ ¦ ¦ графикам ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.3 ¦Проведение целевых семинаров¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Программы ¦
¦ ¦с отдельными категориями ¦ согласно ¦вы Администрации¦проведения ¦
¦ ¦муниципальных служащих ¦ планам- ¦города, ¦семинаров ¦
¦ ¦ ¦ графикам ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции, Управ- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ление по вопро- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сам муниципаль- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной службы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.4 ¦Использование метода само- ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Мониторинг ¦
¦ ¦стоятельной подготовки муни-¦ ¦вопросам муници-¦обучения ¦
¦ ¦ципальной служащих ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных под-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разделений аппа-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рата Администра-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ции города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.5 ¦Проведение семинаров с гла- ¦1 раз в год¦Управление по ¦Программы ¦
¦ ¦вами Администраций районов ¦ ¦вопросам муници-¦проведения ¦
¦ ¦и их заместителями, руково- ¦ ¦пальной службы и¦семинаров, ¦
¦ ¦дителями органов Администра-¦ ¦кадров Админист-¦распоряжение ¦
¦ ¦ции ¦ ¦рации города, ¦мэра города ¦
¦ ¦ ¦ ¦заместители гла-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вы Администрации¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.6 ¦Организация и проведение ¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Распоряжения ¦
¦ ¦внутриаппаратной учебы муни-¦ согласно ¦вы Администрации¦Мэра города ¦
¦ ¦ципальных служащих Админи- ¦ планам ¦города, главы ¦ ¦
¦ ¦страции города и ее органов ¦ ¦Администраций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦районов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции, Управ- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ление по вопро- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сам муниципаль- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной службы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.7 ¦Осуществление мониторинга и ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Предложения ¦
¦ ¦анализа эффективности про- ¦ октябрь ¦вопросам муници-¦по совершен- ¦
¦ ¦цесса повышения квалификации¦ ¦пальной службы и¦ствованию ¦
¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦кадров Админист-¦процесса под-¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦готовки кад- ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ров ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.8 ¦Формирование и реализация ¦ Ежегодно ¦Заместители гла-¦Графики про- ¦
¦ ¦планов проведения стажировок¦ ¦вы Администрации¦ведения ста- ¦
¦ ¦муниципальных служащих в ¦ ¦города, ¦жировок ¦
¦ ¦аппарате и органах Админист-¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦рации города ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции, Управ- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ление по вопро- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сам муниципаль- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной службы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦3.9 ¦Анализ практики проведения ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Рекомендации ¦
¦ ¦стажировок муниципальных ¦II квартал ¦вопросам муници-¦по совершен- ¦
¦ ¦служащих в аппарате и орга- ¦ ¦пальной службы и¦ствованию си-¦
¦ ¦нах администрации города и ¦ ¦кадров Админист-¦стемы стажи- ¦
¦ ¦разработка рекомендаций по ¦ ¦рации города, ¦ровок ¦
¦ ¦совершенствованию системы ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦стажировок ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 4. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ¦
¦ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦4.1 ¦Подготовка предложений по ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Список резер-¦
¦ ¦кандидатурам для включения ¦II квартал ¦вопросам муници-¦ва кадров ¦
¦ ¦в оперативный (первоочеред- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦ной) резерв кадров муници- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦пальной службы для замещения¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦высших и главных должностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории "Б" ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.2 ¦Подготовка списков городско-¦ Ежегодно, ¦Заместители гла-¦Списки резер-¦
¦ ¦го резерва кадров на муници-¦I квартал ¦вы Администрации¦ва кадров, ¦
¦ ¦пальные должности согласно ¦ ¦города, главы ¦информацион- ¦
¦ ¦Положению "О порядке форми- ¦ ¦Администраций ¦ный банк кад-¦
¦ ¦рования и работе с резервом ¦ ¦районов, ¦рового резер-¦
¦ ¦в Администрации города и ее ¦ ¦руководители му-¦ва ¦
¦ ¦органах управления" и плана ¦ ¦ниципальных ор- ¦ ¦
¦ ¦работы с ним ¦ ¦ганов Админист- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.3 ¦Подготовка списков оператив-¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Список резер-¦
¦ ¦ного резерва на муниципаль- ¦II квартал ¦вопросам муници-¦ва кадров ¦
¦ ¦ные должности и плана работы¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦с ним ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.4 ¦Подготовка методических ре- ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Методические ¦
¦ ¦комендаций для кадровых ¦III квартал¦вопросам муници-¦рекомендации ¦
¦ ¦служб органов Администрации ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦города по методам отбора и ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦подготовки кадрового резерва¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.5 ¦Формирование информационной ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Информацион- ¦
¦ ¦базы данных о наиболее перс-¦ ¦вопросам муници-¦ный банк дан-¦
¦ ¦пективных студентах старших ¦ ¦пальной службы и¦ных ¦
¦ ¦курсов ростовских вузов, ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦изучение их деловых и лич- ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ностных качеств ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(по направлениям¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы), Клуб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦молодые кадры - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦будущее Ростова ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.6 ¦Организация обучения и ста- ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦План работы с¦
¦ ¦жировок резерва муниципаль- ¦ ¦вопросам муници-¦кадровым ре- ¦
¦ ¦ных служащих в Администрации¦ ¦пальной службы и¦зервом ¦
¦ ¦города ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.7 ¦Применение современных мето-¦ Постоянно ¦Управление по ¦Заключения по¦
¦ ¦дов изучения профессиональ- ¦ ¦вопросам муници-¦резервистам ¦
¦ ¦ных и психологических ка- ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦честв кандидатов для включе-¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ния в резерв муниципальных ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.8 ¦Составление планов карьеры ¦ Ежегодно, ¦Управление по ¦Планы карьер-¦
¦ ¦муниципальных служащих аппа-¦III квартал¦вопросам муници-¦ного продви- ¦
¦ ¦рата и органов Администрации¦ ¦пальной службы и¦жения муници-¦
¦ ¦города с учетом замещения ¦ ¦кадров Админист-¦пальных слу- ¦
¦ ¦должностей уходящих на пен- ¦ ¦рации города, ¦жащих ¦
¦ ¦сию сотрудников ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.9 ¦Анализ востребованности ре- ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Информация в ¦
¦ ¦зерва при замещении вакант- ¦ ¦вопросам муници-¦ежегодном ¦
¦ ¦ных должностей в Администра-¦ ¦пальной службы и¦анализе о ¦
¦ ¦ции города ¦ ¦кадров Админист-¦кадровой си- ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦туации и со- ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦стоянии рабо-¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ты с кадрами ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.10¦Прием на практику и руковод-¦ Постоянно ¦Управление по ¦Результаты ¦
¦ ¦ство практикой студентов ¦ ¦вопросам муници-¦мониторинга ¦
¦ ¦ВУЗов города в соответствии ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦с договорами о проведении ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦практики ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции, СКАГС ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.11¦Осуществление ежегодного ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦Справка по ¦
¦ ¦мониторинга эффективности ¦ ¦вопросам муници-¦результатам ¦
¦ ¦подготовки кадрового резерва¦ ¦пальной службы и¦мониторинга ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.12¦Осуществление мониторинга ¦ Постоянно ¦Управление по ¦Списки выпус-¦
¦ ¦карьеры выпускников Прези- ¦ ¦вопросам муници-¦кников ¦
¦ ¦дентской программы. Изучение¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦возможности их использования¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦в качестве резерва на долж- ¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦ности муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦4.13¦Ведение баз данных на успе- ¦ Постоянно ¦Департамент эко-¦Наличие базы ¦
¦ ¦шно работающих руководителей¦ ¦номического раз-¦данных ¦
¦ ¦и специалистов предприятий и¦ ¦вития, Управле- ¦ ¦
¦ ¦организаций всех форм собст-¦ ¦ние по вопросам ¦ ¦
¦ ¦венности по отраслевому при-¦ ¦муниципальной ¦ ¦
¦ ¦знаку ¦ ¦службы и кадров ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ¦
¦ КВАЛИФИКАЦИИ, СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦5.1 ¦Подготовка предложений по ¦ 2003 г. ¦Заместители гла-¦ Информация ¦
¦ ¦дальнейшему совершенствова- ¦ сентябрь ¦вы Администрации¦ ¦
¦ ¦нию системы морального и ма-¦ ¦города, главы ¦ ¦
¦ ¦териального стимулирования ¦ ¦Администраций ¦ ¦
¦ ¦труда муниципальных служащих¦ ¦районов, руково-¦ ¦
¦ ¦с учетом практики других ¦ ¦дители органов ¦ ¦
¦ ¦регионов ¦ ¦Администрации ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦5.2 ¦Проведение социологического ¦ 2003 г. ¦Управление по ¦Отчет о соци-¦
¦ ¦опроса муниципальных служа- ¦III квартал¦вопросам муници-¦ологическом ¦
¦ ¦щих аппарата и органов Адми-¦ ¦пальной службы и¦исследовании ¦
¦ ¦нистрации города с целью ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦выявления их удовлетворен- ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ности выполняемой работой, ¦ ¦Совет по кадро- ¦ ¦
¦ ¦мотивации служебной деятель-¦ ¦вой политике, ¦ ¦
¦ ¦ности, изучение стиля и ме- ¦ ¦СКАГС ¦ ¦
¦ ¦тодов работы подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности морального и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материального стимулирования¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда служащих ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦5.3 ¦Разработка проектов норма- ¦ 2003 г. ¦Согласно распо- ¦Решения го- ¦
¦ ¦тивных актов городской Думы ¦IV квартал ¦ряжениям Мэра ¦родской Думы ¦
¦ ¦по обеспечению социальных ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦гарантий для муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего: по медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию, обязательному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственному социальному¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страхованию, обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жильем ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦ 6. НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ¦
+----T----------------------------T-----------T----------------T-------------+
¦6.1 ¦Изучение эффективности дей- ¦ 2003 г. ¦Заместители гла-¦Рекомендации ¦
¦ ¦ствующей структуры и обосно-¦III квартал¦вы Администрации¦по совершен- ¦
¦ ¦ванности численности аппара-¦ ¦города, ¦ствованию ¦
¦ ¦тов и органов управления ¦ ¦Управление по ¦структуры ¦
¦ ¦Администрации города, под- ¦ ¦вопросам муници-¦ ¦
¦ ¦готовка научно обоснованных ¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦рекомендаций по их совершен-¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ствованию ¦ ¦рации города ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.2 ¦Подготовка информационных ¦ По итогам ¦Управление по ¦Информацион- ¦
¦ ¦анализов о кадровой ситуации¦ каждого ¦вопросам муници-¦ный анализ ¦
¦ ¦и состоянии работы с кадрами¦ года, ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦в аппарате и органах Админи-¦II квартал ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦страции города ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.3 ¦Систематическое пополнение ¦ Весь ¦Управление по ¦Информацион- ¦
¦ ¦и корректировка банка данных¦ период ¦вопросам муници-¦ный банк кад-¦
¦ ¦автоматизированной системы ¦ ¦пальной службы и¦ровых данных ¦
¦ ¦"Кадры" Администрации города¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов Админи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.4 ¦Проведение семинаров, обмена¦ 1 раз в ¦Управление по ¦Программы ¦
¦ ¦опытом работы с руководите- ¦ год, ¦вопросам муници-¦проведения ¦
¦ ¦лями кадровых служб органов ¦ сентябрь ¦пальной службы и¦семинаров ¦
¦ ¦Администрации города, муни- ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦ципальных учреждений по во- ¦ ¦рации города ¦ ¦
¦ ¦просам работы с персоналом ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.5 ¦Приобретение научной, учеб- ¦ Весь ¦Управление по ¦ Информация ¦
¦ ¦но-методической литературы ¦ период ¦вопросам муници-¦ ¦
¦ ¦по вопросам кадровой работы,¦ ¦пальной службы и¦ ¦
¦ ¦изучение и применение опыта ¦ ¦кадров Админист-¦ ¦
¦ ¦разработки и реализации кад-¦ ¦рации города, ¦ ¦
¦ ¦ровой политики в субъектах ¦ ¦Совет по кадро- ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦вой политике, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦СКАГС ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+----------------+-------------+
¦6.6 ¦Разработка тематики курсовых¦ 2003 г. ¦Заместители гла-¦Перечень тем,¦
¦ ¦и дипломных работ для сту- ¦III квартал¦вы Администрации¦списки ответ-¦
¦ ¦дентов и слушателей СКАГС ¦ ¦города, руково- ¦ственных лиц ¦
¦ ¦по актуальным вопросам, от- ¦ ¦дители органов ¦ ¦
¦ ¦носящимся к компетенции ¦ ¦Администрации, ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления. ¦ ¦Управление по ¦ ¦
¦ ¦Определение круга руководи- ¦ ¦вопросам муници-¦ ¦
¦ ¦телей и специалистов аппара-¦ ¦пальной службы ¦ ¦
¦ ¦та и органов Администрации ¦ ¦и кадров Админи-¦ ¦
¦ ¦города для проведения кон- ¦ ¦страции города, ¦ ¦
¦ ¦сультаций по этим вопросам ¦ ¦СКАГС ¦ ¦
L----+----------------------------+-----------+----------------+--------------
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
|
