УТРАТИЛО СИЛУ - РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ТАГАНРОГА
ОТ 29.07.2004 ГОДА N 750
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА
РЕШЕНИЕ
от 11 января 2001 г. N 7
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА
(в ред. решения городской Думы г. Таганрога
от 18.09.2003 N 575)
В соответствии с Указом Президента РФ от 09.11.00 N 1853 "О
повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные
должности Российской Федерации, отдельные государственные
должности федеральной государственной службы, и денежного
содержания федеральных государственных служащих", Областными
законами от 16.09.2000 N 103-ЗС "О внесении изменений в пункт 3
статьи 27 Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской
области", от 07.08.2000 N 92-ЗС "О денежном содержании
государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих
государственные должности Ростовской области", от 27.10.2000 N 109-
ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности в Ростовской области", городская
Дума решила:
1. Установить размеры должностных окладов муниципальных
служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, а
также размеры должностных окладов работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления г. Таганрога в соответствии с Областным
законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области",
с последующей индексацией их в 1,2 раза с января 2001 года.
2. До принятия Областного закона о квалификационных разрядах
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности:
- установить лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, ежемесячную квалификационную надбавку в размере 50
процентов;
- сохранить за муниципальными служащими ежемесячные
квалификационные надбавки, установленные постановлением Главы
городского самоуправления от 28.05.98 N 13;
- выплату ежемесячных квалификационных надбавок производить из
средств бюджета города в размере четырех должностных окладов в
расчете на год.
3. Утвердить следующие Положения, регулирующие денежное
содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные
муниципальные должности:
- Положение "Об установлении надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы и иные условия) муниципальным служащим и
лицам, замещающим выборные муниципальные должности органов
местного самоуправления г. Таганрога" (приложение 1);
- Положение "О премировании по результатам работы муниципальных
служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности
органов местного самоуправления г. Таганрога" (приложение 2);
- Положение "Об установлении надбавки к должностному окладу за
выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности органов местного самоуправления г.
Таганрога" (приложение 3);
- Положение "О выплате материальной помощи муниципальным
служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности
органов местного самоуправления г. Таганрога" (приложение 4).
4. Утвердить перечень наименований должностей работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления города Таганрога и размеры их должностных
окладов (приложение 5).
5. Утвердить следующие Положения, регулирующие денежное
содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов городского самоуправления:
- Положение "Об установлении надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам,
занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления г. Таганрога" (приложение 6);
- Положение "О премировании по результатам работы работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления г. Таганрога" (приложение 7);
- Положение "Об установлении надбавки к должностному окладу за
выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления г. Таганрога"
(приложение 8);
- Положение "О выплате материальной помощи работникам,
занимающим должности , не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления г. Таганрога" (приложение 9).
6. Утвердить должностные оклады работников, оплата труда
которых производится на основе "Единой тарифной сетки по оплате
труда работников организаций бюджетной сферы" в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 18.03.1999 N 309 и от
30.03.2000 N 282 (приложение 10).
7. Сохранить выплату компенсации на лечение в размере 2
должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности органов местного самоуправления г. Таганрога.
8. Производить выплату ежемесячного компенсационного пособия
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности органов местного самоуправления г. Таганрога, в сумме
пяти минимальных размеров оплаты труда.
9. В целях социальной защиты работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, выплачивать ежемесячное компенсационное пособие в
сумме пяти минимальных размеров оплаты труда.
10. В целях социальной защиты работников, указанных в пункте 7
настоящего решения:
- увеличить размер ежемесячной премии до 75 процентов;
- сохранить выплату материальной помощи в размере четырех
должностных окладов в расчете на год;
- выплачивать ежемесячное компенсационное пособие в сумме трех
минимальных размеров оплаты труда.
11. Считать утратившими силу решения городской Думы от
29.04.1999 N 583 "О социальной гарантии лицам, замещающим
муниципальные должности и должности муниципальной службы органов
городского самоуправления" за исключением п. 1.1, от 28.07.1999 N
625 "О перечне технических работников органов городского
самоуправления", от 25.05.2000 N 790 "О внесении дополнений в
приложение 1 к решению городской Думы от 28.05.1998 N 364 "О
перечне технических работников органов городского самоуправления".
12. Председателю городской Думы (Стефанову Ю.В.), главе
городской администрации (Шило С.И.) привести нормативно-правовые
акты по вопросам оплаты труда в соответствие с настоящим решением
и обеспечить их введение в действие согласно требованиям трудового
законодательства Российской Федерации.
13. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
первого зам. главы администрации города Савченко Н.П.
14. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава городского
самоуправления
С.ШИЛО
Председатель
городской Думы
Ю.СТЕФАНОВ
Приложение 1
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ И ИНЫЕ
УСЛОВИЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областными
законами: "О муниципальной службе в Ростовской области" от
29.12.1997 N 55-ЗС (ст. 26), "О денежном содержании муниципальных
служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в
Ростовской области" от 27.10.2000 N 109-ЗС (ст. 3, 5, 7) и
устанавливает порядок выплаты надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и
лицам, замещающим выборные муниципальные должности.
I. Общие положения
1. Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим и
лицам, замещающим выборные муниципальные должности, за особые
условия муниципальной службы - сложность, напряженность,
специальный режим работы и иные условия (именуемая в дальнейшем по
тексту - надбавка) начисляется в следующих размерах:
- до 50 процентов должностного оклада - лицам, замещающим
выборные муниципальные должности и высшие муниципальные должности
муниципальной службы;
- до 20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим
остальных категорий и должностей.
2. В случае, если муниципальному служащему ежемесячная надбавка
за особые условия муниципальной службы была установлена в размере
двадцати либо более процентов оклада денежного содержания,
исчисленного в соответствии с Областным законом от 31 марта 1998
года N 71-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих в
Ростовской области", то муниципальному служащему на период
замещения соответствующей муниципальной должности муниципальной
службы указанная надбавка сохраняется в таком же процентном
отношении к должностному окладу, как ранее к окладу денежного
содержания.
3. Надбавка начисляется и выплачивается ежемесячно с выплатой
заработной платы.
4. При увольнении муниципального служащего надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени.
5. Выплата надбавки производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете города в размере 2,5 должностных окладов
в расчете на год.
II. Порядок установления надбавки муниципальным
служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности
1. Надбавка устанавливается:
- лицам, замещающим выборные муниципальные должности -
руководителем органа местного самоуправления по согласованию с
депутатами городской Думы;
- муниципальным служащим городской Думы - председателем
городской Думы;
- муниципальным служащим администрации г. Таганрога и
обособленных муниципальных органов - постановлением главы
городского самоуправления по представлению соответствующих
руководителей.
2. Изменение условий оплаты труда муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности органов местного
самоуправления г. Таганрога, является основанием для изменения
размера надбавки или ее отмены в порядке, предусмотренном для ее
установления.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 2
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областными
законами: "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области"
от 27.10.2000 N 109-ЗС (ст. 4, 5), "О муниципальной службе в
Ростовской области" от 29.12.1997 N 55-ЗС (ст. 26) и определяет
условия премирования и размеры премий муниципальным служащим и
лицам, замещающим выборные муниципальные должности.
I. Общие положения
1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности, производится по результатам
работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей по
занимаемой муниципальной должности муниципальной службы. Размер
премии не может превышать 25 процентов должностного оклада.
Начисление ежемесячной премии производится пропорционально
фактически отработанному времени.
2. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности, может производиться по
результатам выполнения разовых и иных поручений.
3. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности, производится по результатам
работы за год в размере двух должностных окладов.
Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, отработавшим менее 12 месяцев в отчетном
году, премия по результатам работы за год выплачивается
пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за год муниципальным служащим и
лицам, замещающим выборные муниципальные должности, отработавшим
менее 12 месяцев в отчетном году, может быть выплачена в полном
объеме, исходя из личного трудового вклада работника по решению
руководителя органа местного самоуправления.
4. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных
в бюджете города в размере 5 должностных окладов в расчете на год.
II. Порядок премирования муниципальных служащих
1. Премирование производится:
- лиц, замещающих выборные муниципальные должности, -
руководителем органа местного самоуправления по согласованию с
депутатами городской Думы;
- муниципальных служащих администрации и ее обособленных
муниципальных органов - постановлением главы городского
самоуправления;
- муниципальных служащих городской Думы - председателем
городской Думы.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 3
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областными
законами: "О муниципальной службе в Ростовской области" от
29.12.97 N 55-ЗС (ст. 26, 32), "О денежном содержании
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности в Ростовской области" от 27.10.2000 N 109-ЗС (ст. 3, п.
4) и устанавливает порядок выплаты надбавки за выслугу лет
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности органов местного самоуправления г. Таганрога.
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже процентов
муниципальной службы должностного оклада
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. Надбавка начисляется и выплачивается одновременно с
заработной платой.
3. При увольнении муниципального служащего и лица, замещающего
выборную муниципальную должность органов местного самоуправления
г. Таганрога, надбавка начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному времени.
4. Выплата надбавки производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете города в размере 3 должностных окладов в
расчете на год.
5. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение
надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов
местного самоуправления г. Таганрога в соответствии со ст. 32
Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области".
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 4
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областными
законами: "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области"
от 27.10.2000 N 109-ЗС, "О внесении изменений в пункт 3 статьи 27
Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области" от
16.09.2000 N 103-ЗС и устанавливает порядок выплаты материальной
помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности органов городского самоуправления в целях
социальной защиты.
1. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере
пятидесяти процентов денежного содержания муниципальных служащих и
лиц, замещающих выборные муниципальные должности органов местного
самоуправления г. Таганрога, исчисленного без учета премий по
результатам работы.
2. Материальная помощь начисляется и выплачивается ежемесячно,
одновременно с заработной платой.
3. Материальная помощь выплачивается пропорционально
отработанному времени лицам, отработавшим неполный месяц при
приеме на работу или увольнении с работы.
4. Единовременная выплата материальной помощи в размере,
превышающем 50 процентов (но не более 100 процентов) денежного
содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные
муниципальные должности органов местного самоуправления г.
Таганрога, в месяц без учета премий по результатам работы, может
быть произведена в исключительном случае по заявлению
муниципального служащего и лица, замещающего выборную
муниципальную должность органов местного самоуправления г.
Таганрога, с указанием сложившихся обстоятельств по решению
руководителя органа местного самоуправления.
5. Выплата материальной помощи производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете города в размере шести окладов денежного
содержания без премии по результатам работы в расчете на год.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 5
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА И РАЗМЕРА
ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
----T------------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад¦
¦п/п¦ ¦ рублей в месяц ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ Начальник службы эксплуатации зданий ¦ 1300-1400 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ Заместитель начальника службы по ¦ 1150-1200 ¦
¦ ¦ материально-техническому обеспечению ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ Начальник диспетчерской службы ¦ 1150-1200 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ Инженер ¦ 825-925 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ Экономист ¦ 825-925 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦ Программист ¦ 825-925 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 7 ¦ Бухгалтер-кассир ¦ 825-925 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 8 ¦ Бухгалтер ¦ 825-925 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 9 ¦ Заведующий архивом ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦10 ¦ Заведующий машинописным бюро ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦11 ¦ Заведующий копировально-множительным бюро¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦12 ¦ Заведующий канцелярией ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦13 ¦ Старший инспектор ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦14 ¦ Секретарь-референт ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦15 ¦ Водитель ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦16 ¦ Диспетчер ¦ 775-850 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦17 ¦ Инспектор ¦ 600-750 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦18 ¦ Комендант ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦19 ¦ Архивариус ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦20 ¦ Оператор ЭВМ ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦21 ¦ Кассир ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦22 ¦ Зав. хозяйством ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦23 ¦ Делопроизводитель ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦24 ¦ Машинистка ¦ 550-650 ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦25 ¦ Дежурный ¦ 600 ¦
L---+------------------------------------------+------------------
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 6
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
(в ред. решения городской Думы г. Таганрога
от 18.09.2003 N 575)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областным
законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области"
от 27.10.00 N 109-ЗС (ст. 6) и устанавливает порядок выплаты
надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и
специальный режим работы работникам, занимающим должности, не
отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по
тексту - технические работники).
I. Общие положения
1. Надбавка техническим работникам за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде, именуемая в дальнейшем по тексту -
надбавка, начисляется в размере от 50 до 100 процентов
должностного оклада.
(п. 1 в ред. решения городской Думы г. Таганрога от 18.09.2003 N
575).
2. Надбавка начисляется и выплачивается ежемесячно с выплатой
заработной платы.
3. При увольнении технического работника надбавка выплачивается
пропорционально отработанному времени.
4. Выплата надбавки производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете города, в размере 8,5 должностных
окладов в расчете на год.
(п. 4 в ред. решения городской Думы г. Таганрога от 18.09.2003 N
575).
II. Порядок установления надбавки техническим служащим
1. Надбавка устанавливается:
- техническим работникам администрации г. Таганрога и ее
обособленных муниципальных органов - постановлением главы
городского самоуправления по представлению соответствующих
руководителей;
- техническим работникам городской Думы - председателем
городской Думы.
2. Изменение условий оплаты труда технических работников
органов местного самоуправления г. Таганрога является основанием
для изменения размера надбавки или ее отмены в порядке,
предусмотренном для ее установления.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 7
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областным
законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области"
от 27.10.00 N 109-ЗС (ст. 5, 6) и определяет условия премирования
и размеры премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту -
технические работники).
I. Общие положения
1. Премирование технических работников производится по
результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных
обязанностей. Размер премии не может превышать 25 процентов
должностного оклада. Начисление ежемесячной премии производится
пропорционально фактически отработанному времени.
2. Премирование технических работников может производиться по
результатам выполнения разовых и иных поручений.
3. Премирование технических работников производится по
результатам работы за год в размере двух должностных окладов.
Техническим работникам, отработавшим менее 12 месяцев в
отчетном году, премия по результатам работы за год выплачивается
пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за год техническим работникам,
отработавшим менее 12 месяцев в отчетном году, может быть
выплачена в полном объеме, исходя из личного вклада работника по
решению руководителя органа местного самоуправления.
4. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных
в бюджете города в размере 5 должностных окладов в расчете на год.
II. Порядок премирования технических работников
1. Основанием для начисления и выплаты премий техническим
работникам администрации и ее обособленных муниципальных органов
является постановление главы городского самоуправления.
2. Премирование технических работников городской Думы
осуществляется председателем городской Думы.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 8
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областным
законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области"
от 27.10.00 N 109-ЗС (ст. 6) и устанавливает порядок выплаты
надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления (далее по тексту - технические работники).
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу техническим
работникам за выслугу лет в органах местного самоуправления с
учетом стажа, приравненного к стажу муниципальной службы,
устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы процентов
должностного оклада
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 лет до 13 лет 15
свыше 13 лет до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
2. Надбавка начисляется и выплачивается одновременно с
заработной платой.
3. При увольнении технического работника надбавка начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Выплата надбавки производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете города в размере 2 должностных окладов в
расчете на год.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 9
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ,
ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТАГАНРОГА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областным
законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области"
от 27.10.00 N 109-ЗС и устанавливает порядок выплаты материальной
помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту -
технические работники) в целях социальной защиты.
1. Материальная помощь техническим работникам выплачивается
ежеквартально в размере пятидесяти процентов должностного оклада.
2. Материальная помощь техническим работникам начисляется и
выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц
квартала.
3. Единовременная выплата материальной помощи в размере,
превышающем 50 процентов (но не более 100 процентов) должностного
оклада технических работников органов местного самоуправления г.
Таганрога в расчете на квартал может быть произведена в
исключительном случае по заявлению работника с указанием
сложившихся обстоятельств по решению руководителя органа местного
самоуправления.
4. Выплата материальной помощи производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете города, в размере 2 должностных окладов
в расчете на год.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
Приложение 10
к решению
городской Думы
от 11.01.2001 N 7
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ "ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ"
-----T--------------------------T---------------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Оклад ¦
¦ п/п¦ должности ¦ по ETC ¦ (руб.) ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 1 ¦ Сантехник ¦ 2-6 ¦ 210-322 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 2 ¦ Электрик ¦ 2-6 ¦ 210-322 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 3 ¦ Плотник ¦ 2-6 ¦ 210-322 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 4 ¦ Рабочий ¦ 2-6 ¦ 210-322 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 5 ¦ Техник по ремонту связи ¦ 4-8 ¦ 252-412 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 6 ¦ Дворник ¦ 1 ¦ 200 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 7 ¦ Сторож ¦ 1-2 ¦ 200-210 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 8 ¦ Уборщица ¦ 1-2 ¦ 200-210 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 9 ¦ Лифтер ¦ 1-2 ¦ 200-210 ¦
+----+--------------------------+---------------+---------------+
¦ 10 ¦ Вахтер ¦ 1-2 ¦ 200-210 ¦
L----+--------------------------+---------------+----------------
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА
|
