ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2000 г. N 507
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ СТРУКТУРЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКЦИЙ И АППАРАТОВ ОБЛАСТНЫХ ФОНДОВ,
ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 01.03.2002 N 79, от 28.01.2005 N 24,
от 13.12.2005 N 269)
В связи с изменениями размеров должностных окладов и других
составляющих денежного содержания государственных служащих
Ростовской области согласно Областному закону от 7 августа 2000
года N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих
Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности
Ростовской области", в целях упорядочения действующих условий
оплаты труда, установления единого подхода к формированию
структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное
стимулирование работников Ростовского областного фонда
обязательного медицинского страхования, Фонда имущества Ростовской
области, Ростовского областного управления автомобильных дорог
"Ростовупрдор", повышения их ответственности за эффективность
использования средств фондов постановляю:
(в ред. постановления Администрации РО от 28.01.2005 N 24)
1. Утвердить Положение о формировании структуры исполнительных
дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном
стимулировании работников согласно приложению.
2. Председателю Фонда имущества Ростовской области Веремейчуку
В.Е., председателю правления Ростовского областного фонда
обязательного медицинского страхования Кондратенко Т.А. для
реализации указанного Положения в двухнедельный срок:
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
разработать, согласовать с департаментом труда министерства
труда и социального развития области и утвердить положения об
оплате труда и материальном стимулировании всех категорий
работников;
ввести их в действие в соответствии со статьей 85 КЗоТ РФ.
3. Считать утратившими силу:
постановление Главы Администрации области от 18 марта 1998 года
N 97 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном
стимулировании работников исполнительных дирекций и аппаратов
областных внебюджетных фондов";
приложение 1 к постановлению Главы Администрации области от 16
сентября 1997 года N 332 "Об условиях содержания аппарата
Ростовского регионального государственного фонда поддержки малого
предпринимательства" - с даты утверждения штатного расписания
Фонда, приложение 2 - с даты утверждения положения об оплате труда
и материальном стимулировании работников;
пункт 2 распоряжения Главы Администрации области от 13 августа
1997 года N 300 "Об утверждении штатного расписания и порядка
формирования фонда оплаты труда Ростовского областного управления
автомобильных дорог "Ростовупрдор" - с даты утверждения положения
об оплате труда и материальном стимулировании работников, пункт 1
- с даты утверждения штатного расписания в установленном порядке;
распоряжение Главы Администрации области от 9 ноября 1999 года
N 357 "О порядке формирования фонда оплаты труда Ростовского
областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - члена
Правительства Бедрика А.И., заместителя Главы Администрации
(Губернатора) области - министра экономики, международных и
внешнеэкономических связей, члена Правительства Брюховецкого А.М.,
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области -
председателя комитета по управлению государственным имуществом,
члена Правительства Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации
(Губернатора) области - министра промышленности, торговли,
транспорта, связи, дорожного комплекса, члена Правительства
Швалева Ф.М.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
области
Приложение
к постановлению
Главы Администрации области
от 28.12.2000 N 507
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ СТРУКТУРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКЦИЙ
И АППАРАТОВ ОБЛАСТНЫХ ФОНДОВ, ОПЛАТЕ ТРУДА И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 01.03.2002 N 79, от 28.01.2005 N 24,
от 13.12.2005 N 269)
I. Общие положения
1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты
труда и установления единого подхода к формированию структуры и
расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование
работников Ростовского областного фонда обязательного медицинского
страхования, Фонда имущества Ростовской области (далее -
организации), повышения их ответственности за эффективность
использования средств фондов.
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
1.2. Положение определяет:
- условия формирования структуры этих организаций, средств на
оплату труда и материальное стимулирование работников;
- порядок установления размеров должностных окладов (тарифных
ставок), виды и размеры премий по результатам работы, надбавок и
доплат;
- размеры компенсационных выплат, материальной помощи.
II. Формирование структуры управления фондами
2.1. Численность и штатное расписание работников утверждаются:
- исполнительной дирекции и филиалов Ростовского областного
фонда обязательного медицинского страхования - правлением фонда по
согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора)
области, курирующим фонд. При этом численность работников
определяется на основании нормативов, установленных Федеральным
фондом обязательного медицинского страхования;
- исключен. - Постановление Администрации РО от 28.01.2005 N
24.
- аппарата Фонда имущества Ростовской области - председателем
фонда по согласованию с заместителем Главы Администрации
(Губернатора) области, курирующим фонд;
- исключен. - Постановление Администрации РО от 13.12.2005 N
269.
2.2. При формировании структуры аппаратов организаций исходить
из следующих критериев:
- количество должностей начальников управлений, отделов и их
заместителей не должно превышать 10 процентов общей численности
работников этих организаций;
- количество должностей главных, ведущих специалистов
(ревизоров, инспекторов, экономистов и т.п.), консультантов,
специалистов-экспертов не должно превышать 40 процентов общей
численности работников этих организаций;
- штатная численность работников управлений не может быть менее
15 единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления должно
входить не менее трех отделов.
III. Оплата труда по должностным окладам
(тарифным ставкам)
3.1. Должностные оклады руководителей организаций, их
заместителей и специалистов устанавливаются применительно к
аналогичным должностным окладам государственных служащих,
установленные в соответствии с графой "В иных государственных
органах" раздела 4 приложения 1 к Областному закону от 07.08.2000
N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской
области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской
области", должностные оклады служащих - к должностным окладам
работников, не отнесенным к государственным должностям,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
государственных органов Ростовской области, в соответствии с
приложением 2 названного Областного закона. При этом должностные
оклады руководителей организаций приравниваются к должностному
окладу директора департамента.
3.2. Оплата труда лиц, занимающих должности водителей и
работников, осуществляющих охрану и обслуживание зданий,
включенных в штатные расписания организаций (далее - обслуживающий
персонал), осуществляется в соответствии с Областным законом от 22
октября 2004 года N 166-ЗС "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений", постановлением Администрации
Ростовской области от 31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и
материальном стимулировании работников областных государственных
учреждений" в части применения размера тарифной ставки 1 разряда и
межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений,
коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных
местностях.
(п. 3.2 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
IV. Условия установления и размеры стимулирующих
надбавок и доплат
(в ред. постановления Администрации РО
от 13.12.2005 N 269)
4.1. Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, стаж
для назначения которых исчисляется в соответствии с постановлением
Главы Администрации области от 30.12.93 N 331, согласно
положениям, утверждаемым соответственно председателем правления
Ростовского областного фонда обязательного медицинского
страхования, руководителями Фонда имущества Ростовской области и
Ростовского областного управления автомобильных дорог
"Ростовупрдор".
(п. 4.1 в ред. постановления Администрации РО от 28.01.2005 N 24)
4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:
при стаже работы: размер надбавки:
(в %% к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
4.3. Надбавки служащим устанавливаются:
при стаже работы: размер надбавки:
(в %% к должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 лет до 13 лет 15
свыше 13 лет до 18 лет 20
свыше 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
К служащим относятся должности: инспекторов и статистиков
(включая старших); заведующих: архивом, машинописным, копировально-
множительным бюро, экспедицией, хозяйством, складом; кассиров,
комендантов, делопроизводителей, архивариусов, секретарей-
стенографисток, стенографисток, секретарей руководителя,
машинисток, секретарей-машинисток, экспедиторов.
4.4. Обслуживающему персоналу надбавки за выслугу лет не
устанавливаются.
(п. 4.4 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
4.5. Руководителям и специалистам устанавливаются надбавки за
сложность, напряженность и особые условия труда в размере до 40
процентов, служащим - до 50 процентов должностного оклада при
условии, что фактическая численность работников менее
установленной нормативной численности.
(п. 4.5 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
4.6. Применять к заработной плате работников структурных
подразделений организаций, находящихся на территориях Дубовского,
Заветинского, Зимовниковского, Орловского, Пролетарского и
Ремонтненского районов, повышающий районный коэффициент 1,1 за
работу в пустынной и безводной местности.
(п. 4.6 введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005 N
269)
4.7. Обслуживающему персоналу ежемесячно выплачиваются
следующие надбавки к тарифной ставке (окладу):
1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
2) за классность водителям легковых автомобилей в размере:
1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
Отдельным категориям обслуживающего персонала ежемесячно
выплачиваются следующие доплаты к тарифной ставке (окладу):
1) за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов
тарифной ставки (оклада) - водителям легковых автомобилей;
2) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в
размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) - уборщикам
производственных и служебных помещений;
3) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35
процентов часовой тарифной ставки (оклада) - работникам, занятым
на работе в ночное время.
Условия и порядок выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке
(окладу) определяются локальными актами организаций.
(п. 4.7 введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005 N
269)
V. Премирование по итогам работы
5.1. Руководителям, специалистам и служащим производится
выплата премий по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов
должностного оклада, в зависимости от личного вклада каждого
работника в выполнение показателей и условий премирования, по
итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.
5.2. Обслуживающему персоналу ежемесячно выплачивается премия в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), в зависимости от
качества работы.
(п. 5.2 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников
и структурным подразделениям утверждаются одновременно с
положениями об оплате труда и материальном стимулировании и
согласовываются в том же порядке.
5.4. Выплата премии по итогам года руководителям организаций
производится по согласованию с курирующими заместителями Главы
Администрации (Губернатора) области, исполнительному директору
фонда обязательного медицинского страхования, кроме того, - по
согласованию с председателем правления фонда.
VI. Компенсационное пособие на довольствие
и материальная помощь
(в ред. постановления Администрации РО
от 13.12.2005 N 269)
6.1. Всем работникам организаций ежемесячно выплачивается
компенсационное пособие на довольствие в размере 500 рублей.
(п. 6.1 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
6.2. Руководителям и специалистам выплачивается ежегодная
компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.
6.3. Материальная помощь руководителям и специалистам
выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов должностного
оклада и надбавок, установленных в соответствии с настоящим
Положением, без учета премий по результатам работы.
(п. 6.3 в ред. постановления Администрации РО от 01.03.2002 N 79)
6.4. Материальная помощь служащим выплачивается из расчета двух
должностных окладов в год, обслуживающему персоналу - из расчета
четырех тарифных ставок (окладов) в год. Периодичность и условия
выплаты материальной помощи для этих категорий работников
определяется в нормативных актах организаций.
(п. 6.4 в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
6.5. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи
с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная
выплата производится пропорционально календарным дням, расчет
материальной помощи - пропорционально отработанному времени.
VII. Формирование средств на оплату труда
и материальное стимулирование
7.1. При утверждении сметы расходов на содержание в фонд оплаты
труда включаются средства на выплату:
а) надбавок за выслугу лет - по фактическому стажу работников
(кроме обслуживающего персонала);
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
б) надбавок за сложность, напряженность и особые условия труда
руководителям, специалистам и служащим - в размере трех
должностных окладов;
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
в) премий по итогам работы за месяц и год в целом
руководителям, специалистам и служащим - соответственно трех и
двух должностных окладов;
г) ежемесячных премий обслуживающему персоналу - в размере
шести тарифных ставок (окладов);
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
д) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и
специалистов - двух должностных окладов;
е) материальной помощи:
- для руководителей и специалистов - одиннадцати должностных
окладов;
(в ред. постановления Администрации РО от 01.03.2002 N 79)
- для служащих - двух должностных окладов;
- для обслуживающего персонала - четырех тарифных ставок
(окладов);
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
ж) ежемесячных компенсационных пособий на довольствие - в
размере 6000 рублей в год на штатную численность;
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
з) надбавок и доплат обслуживающему персоналу:
за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в
размере 6 тарифных ставок (окладов);
водителям легковых автомобилей за классность:
в размере 3 тарифных ставок (окладов) - водителям 1 класса;
в размере 1,2 тарифной ставки (оклада) - водителям 2 класса;
за ненормированный рабочий день - в размере 6 тарифных ставок
(окладов);
уборщикам производственных и служебных помещений за применение
в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 1,2
тарифной ставки (оклада);
занятым на работе в ночное время - в размере 1,7 тарифной
ставки (оклада).
(подпункт "з" введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005
N 269)
7.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную
помощь, компенсационные пособия и выплаты осуществляется за счет
средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.
7.3. Индексация или повышение размеров должностных окладов,
стимулирующих надбавок и компенсационных выплат руководителям,
специалистам и служащим производится в размерах и сроки,
установленные соответствующими областными нормативными правовыми
актами, регулирующими оплату труда государственных служащих
Ростовской области.
(введен постановлением Администрации РО от 01.03.2002 N 79)
Индексация или повышение тарифных ставок (окладов), надбавок и
доплат обслуживающему персоналу производится в размерах и сроки,
установленные нормативными правовыми актами Ростовской области,
регулирующими оплату труда работников областных государственных
учреждений.
(введен постановлением Администрации РО от 13.12.2005 N 269)
Заместитель управляющего делами -
начальник общего отдела
Администрации области
Н.И.ГРИВЕННЫЙ
|
