УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г.РОСТОВА-НА-ДОНУ
ОТ 15.05.2003 N 975
МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2000 г. N 2131
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 20.12.96 N 2031
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ"
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 20.09.2000 N 2640)
В целях повышения эффективности управления муниципальными
учреждениями и унитарными предприятиями, в соответствии с
распоряжением Министерства государственного имущества Российской
Федерации от 16.02.2000 N 189-р и постановлением главы
администрации Ростовской области от 17.04.2000 N 128 постановляю:
1. Отменить п. 2 постановления главы администрации города от
20.12.96 N 2031.
2. Утвердить для муниципальных учреждений и унитарных
предприятий всех отраслей городского хозяйства типовые контракты
согласно приложениям 1 и 2.
3. Установить, что заключение контрактов по форме,
определенной настоящим постановлением, производится по мере
истечения сроков действия действующих контрактов, либо с вновь
назначенными руководителями.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города - председателя комитета
по управлению имуществом Забелина О.Н. и начальника Управления по
вопросам муниципальной службы и кадров администрации города
Неелова А.Н.
И.о. Главы администрации
города
Е.М.ШЕПЕЛЕВ
Постановление вносит
комитет по управлению
имуществом города
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 04.08.2000 N 2131
КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 20.09.2000 N 2640)
_____________________________________________________
(наименование)
"____"______________ 2000 г. г. Ростов-на-Дону
_____________________________________________________________,
(наименование отраслевой службы или районной администрации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
_________________________________________________________________,
(ф. и. о. руководителя отраслевой службы или районной
администрации)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф. и. о. назначаемого руководителя)
именуемый в дальнейшем "начальник", с другой стороны,
руководствуясь статьей 15 КЗоТ Российской Федерации, решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96 N 218 "О порядке
назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и
заключения с ними контрактов", заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
__________________________________________________________________
(наименование учреждения,
_________________________________________________________________,
его юридический адрес)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", является муниципальным
учреждением. Начальник муниципального учреждения наделяется
полномочиями по управлению учреждением в соответствии с
действующим трудовым законодательством, Уставом учреждения и
настоящим контрактом. Имущество учреждения находится в
муниципальной собственности и передается ему в оперативное
управление по договору о закреплении имущественных прав.
Работа по данному контракту является основным местом работы
начальника.
1. Предмет контракта
Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем,
Комитетом по управлению имуществом города и начальником
учреждения.
2. Компетенция и права начальника
2.1. Начальник является единоличным исполнительным органом
учреждения.
2.2. Начальник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Начальник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих учреждения в
соответствии с трудовым законодательством. Применяет к работникам
учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ. Назначение
заместителя начальника (исполняющего обязанности начальника при
его отсутствии) согласовывает с Работодателем.
2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.12. Утверждает должностные обязанности работников,
нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т. д.
2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом и настоящим контрактом к компетенции начальника.
3. Обязательства сторон
3.1. Начальник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом и настоящим
контрактом к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, Уставом учреждения и
настоящим контрактом.
3.1.3. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию в
органе администрации города, осуществляющем координацию и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере
управления).
3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех
договоров и обязательств учреждения.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям Устава учреждения.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.8. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными Уставом
учреждения, а также использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Формировать учетную политику учреждения, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохраняемых мероприятий.
3.1.15. Представлять отчетность о работе учреждения в
установленном порядке.
3.1.16. Совершать все сделки с имуществом учреждения, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал других
юридических лиц или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия Комитета по управлению имуществом города.
3.1.17. Не совмещать свою работу с работой на любом другом
предприятии, в учреждении, организации за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.1.18. При расторжении контракта осуществлять передачу дел
вновь назначенному начальнику, основные средства - актом
приема-передачи, утвержденным председателем Комитета по управлению
имуществом города.
3.1.19. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.20. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствии
с порядком формирования, представления, утверждения (согласования)
и применения цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемым
органами власти всех уровней в пределах своей компетенции, а
именно: Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами
местного самоуправления.
(введен постановлением Мэра г. Ростова н/Д от 20.09.2000 N 2640)
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Утверждает Устав, дополнения и изменения к Уставу
учреждения.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов начальника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться
в хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за
пределы компетенции начальника, установленной действующим
законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности начальника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.2.6. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию учреждения.
3.3. Комитет по управлению имуществом города:
3.3.1. Согласовывает Устав учреждения, изменения и дополнения
к нему.
3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
управление.
3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает
разрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на баланс,
заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.
3.3.4. Не вмешивается в оперативно-распорядительную
деятельность начальника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии начальника
4.1. Оплата труда начальника состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
Начальнику в соответствии с формой 1 (приложение N 1 к
контракту с руководителем муниципального учреждения) по
согласованию с отделом по труду Администрации города
устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________
руб.
Начальнику учреждения образования, здравоохранения, культуры
ежемесячный должностной оклад устанавливается Работодателем в
соответствии с отраслевыми нормативными документами по оплате
труда.
Изменение должностного оклада (пересмотр, индексация)
производится путем заключения дополнительного соглашения к
контракту по оплате труда по форме 2 (приложение N 2 к контракту с
руководителем муниципального учреждения).
4.2. Вознаграждение выплачивается за выполнение объемных и
качественных показателей за счет средств на оплату труда,
отнесенных на себестоимость работ (услуг).
4.3. Максимальный размер вознаграждения не может превышать
шести установленных окладов в год.
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения определяется
учреждением самостоятельно.
4.5. Начальнику выплачивается материальная помощь в размере
двух должностных окладов в год.
4.6. Размер ежемесячного дохода начальника не может превышать
среднемесячный доход работника учреждения более чем в четыре раза.
4.7. Выплата должностного оклада начальнику производится не
ранее дня выплаты заработной платы работникам учреждения за
соответствующий период. В случае, если начальник не обеспечил
своевременную выплату работникам заработной платы, установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается до
момента полного погашения задолженности работникам учреждения по
этим видам выплат.
Вознаграждение выплачивается начальнику только при условии
платежеспособности учреждения в расчетах с третьими лицами.
4.8. На начальника, как на работника учреждения, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. В случае, если производственная деятельность учреждения
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, начальник не вправе получать
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(с момента приостановления деятельности учреждения до момента
устранения выявленных нарушений).
4.10. Ежегодный отпуск начальника составляет _________ рабочих
(календарных) дней и может быть использован начальником в удобное
для него время.
4.11. В случае расторжения контракта по инициативе
Работодателя или Комитета по управлению имуществом города, не
связанного с ненадлежащим исполнением начальником его
обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и
законодательством РФ, начальнику предоставляются гарантии и
компенсации из средств учреждения в соответствии с
законодательством о труде.
5. Ответственность начальника
5.1. Начальник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение начальником своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
(п. 5.2. в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д от 20.09.2000
N 2640)
5.3. Начальник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством РФ о труде. Он может быть также
расторгнут по решению Работодателя, в т. ч. по инициативе Комитета
в случаях:
а) нарушения по вине начальника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности учреждения или его структурного подразделения либо
решения суда о ликвидации или прекращения деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9
и 3.1.11 настоящего контракта по вине начальника, установленного в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) распоряжения имуществом учреждения без согласия Комитета по
управлению имуществом города;
д) нарушения положений Устава учреждения и договора с
Комитетом по управлению имуществом города о передаче учреждению
имущества в оперативное управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8
настоящего контракта;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения требованиям Устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения руководителем иных условий настоящего
контракта;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.20.
(введен постановлением Мэра г. Ростова н/Д от 20.09.2000 N 2640)
6.3. Контракт с начальником не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли начальника.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствии
с подпунктами "а"-"и" пункта 6.2 является основанием увольнения,
установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.
7. Иные условия контракта
7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
7.2. Настоящий контракт действует в течение ______ лет с "___"
_________________ 200__ г. по "___"________________ 200__ г., срок
действия контракта установлен по представлению ___________________
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни одна
из сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до
его окончания.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются КЗоТ РФ и Уставом учреждения.
7.5. Настоящий контракт является основанием для издания
распоряжения о назначении начальника на должность. При подписании
контракта начальник передает свою трудовую книжку Работодателю,
где она хранится в установленном порядке до расторжения контракта.
Запись в трудовой книжке производится в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые находятся: у Работодателя, в Комитете
по управлению имуществом города и у начальника.
8. Юридические адреса сторон:
Руководитель: Работодатель:
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) ______________________________
паспорт серия _____ N __________ Ф. И. О. _____________________
выдан __________________________ ____________________ (подпись)
________________________________ "____"_______________ 200__ г.
прописан _______________________ М. П.
подпись ________________________
"____"_________________ 200__ г.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению имуществом Зам. главы администрации города
г. Ростова-на-Дону (по направлению)
______________________ (подпись) _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г.
М. П.
Начальник отдела по труду Начальник Управления по
администрации города вопросам муниципальной службы и
кадров администрации города
______________________ (подпись) _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г.
Зам. главы администрации -
управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
Форма 1
Приложение N 1
к контракту
с руководителем
муниципального учреждения
РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
----T---------------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Наименование показателей для расчета ¦Значение¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦Ставка 1-го разряда рабочего основной профессии, ¦ ¦
¦ ¦действующая на предприятии (отрасли), руб. ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 2 ¦Списочная численность работающих на последнюю ¦ ¦
¦ ¦отчетную дату, чел. ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 3 ¦Максимальная (предельная) кратность по ¦ ¦
¦ ¦Постановлению Главы Администрации города от ¦ ¦
¦ ¦01.12.94 г. N 1587 ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 4 ¦Базовая кратность (п. 3 х 0,5) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 5 ¦Изменение кратности по факторам, влияющим на ¦ ¦
¦ ¦должностной оклад: ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ ¦а) техническая оснащенность предприятия ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ ¦б) изменение объемов производства ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ ¦в) качество оказываемых населению услуг ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 6 ¦Итого суммарная кратность (п. 4 + 5а + 5б + 5в) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 7 ¦Кратность, принимаемая для исчисления должностного ¦ ¦
¦ ¦оклада руководителя (не более п. 3) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 8 ¦Утверждаемый должностной оклад руководителя, руб. ¦ ¦
¦ ¦п. 1 х п. 7 ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 9 ¦Размер средней месячной зарплаты работников ¦ ¦
¦ ¦предприятия за предыдущий квартал, руб. ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+---------
Начальник отдела по труду
администрации города
Форма 2
Приложение N 2
к контракту
с руководителем
муниципального учреждения
Утверждаю:
Зам. Главы Администрации
города _________________
________________ 2000 г.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии со следующими нормативными документами:
1. Постановлением Главы Администрации города от 01.12.94 г.
N 1587 "Об оплате труда руководителей предприятий муниципальной
собственности",
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
установить путем заключения дополнительного соглашения к контракту
в части "Оплата труда и социальные гарантии руководителя":
ежемесячный должностной оклад в размере _________________ руб.
(форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения").
Согласовано:
Начальник отдела по труду
Администрации города
_________________________ ________________________
(наименование должности (фамилия, имя, отчество)
руководителя учреждения)
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города
от 04.08.2000 N 2131
КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 20.09.2000 N 2640)
_____________________________________________________
(наименование)
"____"______________ 2000 г. г. Ростов-на-Дону
_____________________________________________________________,
(наименование отраслевой службы или районной администрации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
_________________________________________________________________,
(ф. и. о. руководителя отраслевой службы или районной
администрации)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф. и. о. назначаемого руководителя)
именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны,
руководствуясь статьей 15 КЗоТ Российской Федерации, решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96 N 218 "О порядке
назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и
заключения с ними контрактов", заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
__________________________________________________________________
(наименование предприятия,
_________________________________________________________________,
его юридический адрес)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", является муниципальным
унитарным предприятием. Директор муниципального унитарного
предприятия наделяется полномочиями по управлению предприятием в
соответствии с действующим трудовым законодательством, Уставом
предприятия и настоящим контрактом. Имущество предприятия
находится в муниципальной собственности и передается ему на правах
хозяйственного ведения по договору о закреплении имущественных
прав.
Работа по данному контракту является основным местом работы
директора.
1. Предмет контракта
Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем,
Комитетом по управлению имуществом города и директором
предприятия.
2. Компетенция и права директора
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом
предприятия.
2.2. Директор самостоятельно решает вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Директор:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание по согласованию с
работодателем.
2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих предприятия в
соответствии с трудовым законодательством. Применяет к работникам
предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия, утверждает положения о филиалах, Уставы дочерних
предприятий.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.12. Утверждает должностные обязанности работников,
нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности и т. д.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении
уставного фонда предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом и настоящим контрактом к компетенции директора.
3. Обязательства сторон
3.1. Директор обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом и настоящим контрактом к его
компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, Уставом предприятия и
настоящим контрактом.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию в
органе администрации города, осуществляющем координацию и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере
управления).
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.8. Обеспечивать сохранность и использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Формировать учетную политику предприятия, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета на предприятии, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов
и обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной
форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохраняемых мероприятий.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в
установленном порядке. Ежегодно представлять на утверждение
Работодателю и в Комитет по управлению имуществом города
бизнес-план развития предприятия.
3.1.16. Представлять Работодателю предложения о способе
достижения цели деятельности, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных
и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.17. Обеспечивать перечисление в бюджет части прибыли от
использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении, по
нормативам, установленным постановлением мэра города.
3.1.18. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал других
юридических лиц или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия Комитета по управлению имуществом города.
3.1.19. Не совмещать свою работу с работой на любом другом
предприятии, в учреждении, организации за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.1.20. При расторжении контракта осуществлять передачу дел
вновь назначенному директору, основные средства - актом
приема-передачи, утвержденным председателем Комитета по управлению
имуществом города.
3.1.21. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.22. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствии
с порядком формирования, представления, утверждения (согласования)
и применения цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемым
органами власти всех уровней в пределах своей компетенции, а
именно: Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами
местного самоуправления.
(введен постановлением Мэра г. Ростова н/Д от 20.09.2000 N 2640)
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
предприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Заключает договоры с директором на выполнение
муниципальных заказов, контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Согласовывает дополнения и изменения к Уставу
предприятия.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов директора предприятия, обязуясь при этом не вмешиваться
в хозяйственную деятельность предприятия, если они не выходят за
пределы компетенции директора, установленной действующим
законодательством.
3.2.5. Проводит аттестацию директора в соответствии с
действующим законодательством.
3.2.6. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности директора за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Комитет по управлению имуществом города:
3.3.1.Утверждает Устав предприятия.
3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в хозяйственное
ведение.
3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает
разрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на баланс,
заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.
3.3.4. Осуществляет приватизацию, реорганизацию и ликвидацию
предприятия.
3.3.5. Комитет обязуется не вмешиваться в оперативно -
распорядительную деятельность директора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии
директора
4.1. Оплата труда директора состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Директору в соответствии с формой 1 (приложение N 1 к
контракту с руководителем муниципального унитарного предприятия)
по согласованию с отделом по труду Администрации города
устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________
руб.
Изменение должностного оклада (пересмотр, индексация)
производится путем заключения дополнительного соглашения к
контракту по оплате труда по форме 2 (приложение N 2 к контракту с
руководителем муниципального унитарного предприятия).
4.2. Директору выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет средств
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом
средств, направленных на потребление. Норматив вознаграждения
устанавливается в размере _____________. Вознаграждение
выплачивается за выполнение объемных и качественных показателей.
Вознаграждение выплачивается директору только при условии
платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.
4.3. Максимальный размер вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать шести
установленных окладов в год.
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно.
4.5. Директору выплачивается материальная помощь в размере
двух должностных окладов в год.
4.6. Размер ежемесячного дохода директора не может превышать
среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре
раза.
4.7. Выплата должностного оклада директору производится не
ранее дня выплаты заработной платы работникам предприятия за
соответствующий период. В случае, если директор не обеспечил
своевременную выплату работникам заработной платы, установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается до
момента полного погашения задолженности работникам предприятия по
этим видам выплат.
4.8. На директора, как на работника предприятия, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, директор не вправе получать
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(с момента приостановления деятельности предприятия до момента
устранения выявленных нарушений).
4.10. Ежегодный отпуск директора составляет __________ рабочих
(календарных) дней и может быть использован директором в удобное
для него время.
4.11. В случае расторжения контракта по инициативе
Работодателя или Комитета по управлению имуществом города, не
связанного с ненадлежащим исполнением директором его обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом и законодательством РФ,
директору предоставляются гарантии и компенсации из средств
предприятия в соответствии с законодательством о труде.
5. Ответственность директора
5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение директором своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
5.3. Директор может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством РФ о труде. Он может быть также
расторгнут по решению Работодателя и Комитета в случаях:
а) нарушения по вине директора, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения либо
решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности
его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9
и 3.1.11 настоящего контракта по вине директора, установленного в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) распоряжения имуществом предприятия без согласия Комитета
по управлению имуществом города;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8
настоящего контракта;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления предприятием и несоответствия результатов деятельности
предприятия утвержденным основным экономическим показателям;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения руководителем иных условий настоящего
контракта;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.22.
(введен постановлением Мэра г. Ростова н/Д от 20.09.2000 N 2640)
6.3. Контракт с директором не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли директора.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствии
с подпунктами "а"-"и" пункта 6.2 является основанием увольнения,
установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.
7. Иные условия контракта
7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
7.2. Настоящий контракт действует в течение ______ лет с "___"
_________________ 200__ г. по "___"________________ 200__ г., срок
действия контракта установлен по представлению ___________________
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни одна
из сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до
его окончания.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются КЗоТ РФ и Уставом предприятия.
7.5. Настоящий контракт является основанием для издания
распоряжения о назначении директора на должность. При подписании
контракта директор передает свою трудовую книжку Работодателю, где
она хранится в установленном порядке до расторжения контракта.
Запись в трудовой книжке производится в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые находятся: у Работодателя, в Комитете
по управлению имуществом города и у директора.
8. Юридические адреса сторон:
Руководитель: Работодатель:
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) ______________________________
паспорт серия _____ N __________ Ф. И. О. _____________________
выдан __________________________ ____________________ (подпись)
________________________________ "____"_______________ 200__ г.
прописан _______________________ М. П.
подпись ________________________
"____"_________________ 200__ г.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению имуществом Зам. главы администрации города
г. Ростова-на-Дону (по направлению)
______________________ (подпись) _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г.
М. П.
Начальник отдела по труду Начальник Управления по
администрации города вопросам муниципальной службы и
кадров администрации города
______________________ (подпись) _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г.
Зам. главы администрации -
управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
|
