МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2000 г. N 1108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
В соответствии с постановлением Правительства РФ N 785 от
14.10.92 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и приказом
Министерства культуры РФ N 179 от 16.03.95 г. "Об утверждении
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников бюджетных организаций Министерства культуры РФ" и в
целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на
муниципальных предприятиях и учреждениях культуры и искусства
г. Ростова-на-Дону постановляю:
1. Утвердить "Положение по оплате труда работников
муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства
г. Ростова-на-Дону" (приложение 1).
2. Утвердить "Единую тарифную сетку по оплате труда работников
культуры и искусства г. Ростова-на-Дону" (приложение 2).
3. Установить, что муниципальные учреждения в пределах
выделенных средств, а муниципальные предприятия в пределах
собственных средств, самостоятельно определяют виды и размеры
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея
в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими
работ учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок,
определяемых на основе Единой тарифной сетки.
4. Наименование должностей и профессий работников
устанавливать в соответствии с "Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК
016-94).
5. Премирование работников муниципальных предприятий и
учреждений культуры и искусства производить за счет дополнительных
источников от хозрасчетной деятельности и экономии по фонду
заработной платы в соответствии с показателями и условиями
премирования, предусмотренными в действующих на этих предприятиях
и учреждениях Положениях. Максимальный размер вознаграждения
работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и
искусства не должен превышать 9-ти установленных должностных
окладов (ставок) в год.
6. Работникам муниципальных предприятий и учреждений культуры
и искусства производится выплата материальной помощи исходя из
финансовых возможностей предприятий и учреждений культуры и
искусства. Максимальный размер по указанной выплате не должен
превышать 4-х должностных окладов в год. Условия, размеры и формы
предоставления материальной помощи устанавливаются в коллективных
договорах и положениях.
7. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений
культуры и искусства, деятельность которых производится на
хозяйственном расчете, направлять на выплаты указанных в п. 3, 5 и
6 настоящего постановления до 50% доходов от хозрасчетной
деятельности.
8. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений
культуры и искусства привести в соответствие с "Положением по
оплате труда работников предприятий и учреждений культуры и
искусства г. Ростова-на-Дону" свои штатные расписания и системы
оплаты труда.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города по образованию,
культуре, молодежной политике и спорту Балахнина Ю.В.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 04.05.2000 N 1108
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
"Методическими рекомендациями по совершенствованию организации
заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения
Единой тарифной сетки оплаты труда", утвержденными постановлением
Министерства труда РФ N 32 от 11.11.92 г. и предусматривающими
тарифную систему организации заработной платы.
1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения
культуры и искусства, финансируемые из бюджета, на муниципальные
предприятия, дотируемые из бюджета, и рекомендуется для
муниципальных предприятий, осуществляющих свою деятельность на
полном хозяйственном расчете.
1.3. Положение разработано на основе единых, унифицированных
условий оплаты труда для всех категорий работников, с применением
Единой тарифной сетки (ЕТС), предусматривающей поразрядную систему
оплаты труда как рабочих, так и служащих, с установлением
фиксированных в пределах разряда (группы оплаты труда) тарифных
ставок и должностных окладов.
1.4. Заработная плата каждому работнику устанавливается в
зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности
предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других
факторов, в том числе дохода предприятия, направляемого на оплату
труда.
1.5. Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая при тарифной
системе организации заработной платы, в настоящем Положении
призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех
категорий работников с учетом сложности выполняемых ими работ и
существующих особенностей отрасли.
1.6. Наименования профессий и должностей работников
муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства
устанавливаются в соответствии с "Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК
016-94).
1.7. Руководители предприятий и учреждений культуры и
искусства, находящиеся на полном или частичном финансировании из
бюджета города, могут устанавливать высококвалифицированным
рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии
с перечнями, утвержденными министерствами и ведомствами РФ в
установленном порядке, месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10
разрядов Единой тарифной сетки, а на особо важных и особо
ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством
труда РФ, исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки.
1.8. В целях стимулирования высококвалифицированного труда,
работникам муниципальных библиотек централизованной библиотечной
системы г. Ростова-на-Дону устанавливается надбавка в размере 50%
к должностным окладам.
1.9. Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным
ставкам и окладам - за профмастерство, классность и др.), все виды
компенсационных доплат, связанных с режимом работы и условиями
труда, другие виды доплат, входящие в состав фонда оплаты труда,
производятся на основании существующих нормативных документов,
законодательства о труде Российской Федерации.
1.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ и расширение зоны обслуживания устанавливаются
работникам муниципальных предприятий и учреждений культуры и
искусства в размере до 100% от тарифной ставки (оклада) по
основной профессии (должности), при этом данные надбавки
выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы по
совмещаемой профессии.
1.11. Руководителям предприятий и учреждений культуры и
искусства, их заместителям и помощникам, главным специалистам,
руководителям структурных подразделений, отделов, цехов и служб и
их заместителям совмещение не разрешается, и надбавка за
совмещение и увеличение объема работ не устанавливается.
1.12. Надбавки и доплаты устанавливаются по представлению
руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом
руководителя предприятия (учреждения) с обязательным указанием
срока действия и размеров надбавок и доплат, условий их назначения
и оснований для их отмены (уменьшения).
Надбавки и доплаты отменяются или уменьшаются при ухудшении
работниками показателей работы, снижения качества, несоблюдения
требований, предъявляемых к порученной работе в целом или
отдельным ее этапам, а также при нарушении трудовой и
производственной дисциплины.
1.13. При начислении премии работникам предприятий и
учреждений культуры и искусства учитывать следующие виды надбавок
и доплат: за совмещение профессии (должности), за расширение зон
обслуживания или увеличение объема работ, за интенсивность труда,
за работу в ночное время, за классность, за высокие достижения в
труде, за выполнение особо важной работы, за ненормированный
рабочий день у водителей, за высокое профессиональное мастерство,
за работу по графику с разделением дня на части, персональная
надбавка.
2. Тарифная система оплаты труда
Основными элементами тарифной системы являются: должностные
оклады (тарифные ставки), тарифная сетка и
тарифно-квалификационные характеристики.
2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - выраженная в
денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий
работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) в
единицу времени (час, день, месяц).
2.1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится на основе должностных окладов, оплата труда рабочих -
на основе тарифных ставок.
2.1.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в
соответствии с должностью (профессией) и квалификацией работников
и зависят от разряда выполняемой работы.
2.1.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников по
установленному разряду определяются путем умножения тарифной
ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему
разряду оплаты труда.
2.1.4. Тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников предприятий и учреждений культуры и
искусства устанавливается федеральным законом.
2.2. Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в
зависимости от сложности и квалификации работников производится за
счет применения Единой тарифной сетки (приложение 2).
2.2.1. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу
тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов,
служащих и рабочих с дифференцированной оплатой по 18-ти разрядам.
2.2.2. Соблюдение предусматриваемых единой тарифной сеткой
соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих и
рабочих достигается посредством их тарификации, осуществляемой в
процессе аттестации работников.
2.2.3. Разграничение окладов по разрядам в ЕТС осуществляется
только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации
работников. Учет в заработной плате других факторов - условий,
тяжести, напряженности труда, количественных и качественных
результатов индивидуального и коллективного труда - можно
осуществлять с помощью других элементов организации заработной
платы: доплат, надбавок, премий, единовременных вознаграждений и
т. д.
2.2.4. Руководители предприятий и учреждений культуры и
искусства вправе устанавливать оклады работникам без соблюдения
средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений
численности отдельных категорий работников, но в пределах тех
средств, что предназначены на оплату труда служащих данной
категории.
2.2.5. Распределение должностей и профессии по разрядам Единой
тарифной сетки осуществляется на основании
тарифно-квалификационных справочников.
2.3. Оплата труда работников муниципальных предприятий и
учреждений культуры и искусства может производиться по
повременной, сдельной или иным системам оплаты труда. Оплата может
производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда.
Зам. главы Администрации города -
Управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города
от 04.05.2000 N 1108
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
--------------------T---------------------T----------------------¬
¦Разряд оплаты труда¦Действующие в 2000 г.¦Тарифные коэффициенты ¦
¦ ¦тарифные коэффициенты¦ с 1 января 2001 г. ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 2 ¦ 1,36 ¦ 1,36 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 3 ¦ 1,59 ¦ 1,69 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 4 ¦ 1,73 ¦ 1,91 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 5 ¦ 1,82 ¦ 2,16 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 6 ¦ 2,00 ¦ 2,44 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 7 ¦ 2,27 ¦ 2,76 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 8 ¦ 2,54 ¦ 3,12 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 9 ¦ 2,91 ¦ 3,53 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 10 ¦ 3,27 ¦ 3,99 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 11 ¦ 3,68 ¦ 4,51 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 12 ¦ 4,18 ¦ 5,10 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 13 ¦ 4,73 ¦ 5,76 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 14 ¦ 5,32 ¦ 6,51 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 15 ¦ 6,00 ¦ 7,36 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 16 ¦ 6,68 ¦ 8,17 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 17 ¦ 7,41 ¦ 9,07 ¦
+-------------------+---------------------+----------------------+
¦ 18 ¦ 8,23 ¦ 10,07 ¦
L-------------------+---------------------+-----------------------
Примечание. Должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров предприятий и учреждений культуры и искусства
устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующих
руководителей.
Зам. главы администрации города -
управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
|
