РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                                РЕШЕНИЕ
                      от 22 декабря 1998 г. N 152

             О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НАЛОГОВЫХ ЛЬГОТ ПРЕДПРИЯТИЯМ,
             ТРУДОУСТРОИВШИМ РАБОТНИКОВ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
                          В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

       В связи с напряженной ситуацией на  рынке  труда  города  и  в
   соответствии  с  постановлением  главы  администрации   Ростовской
   области от 22.01.98 г. N 14 "Об установлении квоты рабочих мест на
   предприятиях, в учреждениях  и  организациях  для  трудоустройства
   граждан, особо нуждающихся  в  социальной  защите  на  1998  год",
   постановлением мэра г. Ростова-на-Дону от 05.03.98  г.  N  380  по
   данному вопросу городская Дума

                                РЕШИЛА:

       1. Предприятиям,  организациям,  учреждениям  (независимо   от
   формы собственности), заквотировавшим рабочие места для лиц, особо
   нуждающихся в социальной защите (приложение), следующие льготы  по
   единому целевому сбору:
       - снизить размер единого  целевого  сбора  на  5%  за  каждого
   гражданина, принятого на работу по направлению службы занятости на
   заквотированные места при количестве принятых на работу от 1 до  5
   человек;
       - при количестве принятых на работу от 6 до 10 человек снизить
   размер единого целевого сбора на 25% +  3%  за  каждого  работника
   свыше 5 до 10 человек;
       - при количестве принятых на работу свыше 10  человек  снизить
   размер единого целевого сбора на 40% +  2%  за  каждого  работника
   свыше 10 человек, но не выше 50% от суммы единого целевого сбора.
       2. Вышеуказанные  льготы  начинают  действовать   с    первого
   квартала 1999 года по четвертый квартал 2000 года в соответствии с
   "Программой содействия занятости населения на 1998-2000 гг.".
       3. Действие льготы (для работодателя) начинается со дня приема
   на заквотированные рабочие  места  граждан,  особо  нуждающихся  в
   социальной защите, и  прекращается  по  истечении  срока  действия
   договора о квотировании или увольнении работника, трудоустроенного
   в счет квоты, независимо от причины увольнения.
       4. Льгота  по  единому    целевому    сбору    предоставляется
   предприятию при наличии у него договора с администрацией района  о
   создании квотируемых рабочих мест  и  наличии  акта  о  выполнении
   данного  договора  (завизированного  службой  занятости  населения
   ежеквартально).
       5. Филиалу (отделу) Департамента  Федеральной  Государственной
   службы   занятости  населения  по  Ростовской  области  обеспечить
   взаимодействие с работодателями по учету трудоустроенных  граждан,
   нуждающихся в специальной защите, в счет установленной квоты.
       6. Контроль за исполнением  настоящего  решения  возложить  на
   постоянную комиссию  по  образованию,  культуре,  здравоохранению,
   вопросам социальной защиты, физкультуре и спорту (Т.Гайдадымова) и
   постоянную комиссию по бюджету города, местным налогам  и  сборам,
   муниципальной собственности (В.Лазарев).

                                                           Мэр города
                                                      Ростова-на-Дону
                                                           М.ЧЕРНЫШЕВ





                                                           Приложение
                                                            к решению
                                                       городской Думы
                                                 от 22.12.98 г. N 152

                                ВЫПИСКА
               ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ ОТ
              06.02.95 N 9 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
              КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В
               УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО
                    НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"

       1.3. К группам населения, для которых  производится  в  первую
   очередь квотирование рабочих мест, относятся  граждане  Российской
   Федерации  и  лица  без  гражданства,  постоянно  проживающие    в
   Российской  Федерации:  инвалиды;  выпускники  общеобразовательных
   учреждений, учреждений  начального  и  среднего  профессионального
   образования;  молодежь  из  числа  сирот  и  лишенных    попечения
   родителей,  а  равно  лиц,  их  заменяющих;    несовершеннолетние,
   освобожденные из воспитательно-трудовых  колоний  или  закончившие
   закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения; другие лица
   моложе восемнадцати  лет;  лица,  освобожденные  из  мест  лишения
   свободы; женщины, воспитывающие детей-инвалидов. В зависимости  от
   ситуации, складывающейся на  рынке  труда,  возможно  квотирование
   рабочих мест и для других групп населения.*
       --------------------------------
       *   Одинокие    и    многодетные    родители,    воспитывающие
   несовершеннолетних детей; родители, воспитывающие  детей  до  трех
   лет  и  являющиеся  единственными  кормильцами  в   семье;    лица
   предпенсионного возраста; лица, продолжительное время  не  имеющие
   работы; беженцы, вынужденные переселенцы, а также некоторые другие
   категории граждан.

       Преимущественным правом  направления  для  трудоустройства  на
   рабочие  места,  созданные  в  счет  установленной  квоты,  должны
   пользоваться безработные граждане из  числа  особо  нуждающихся  в
   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
   состоящие на учете  в  органах  государственной  службы  занятости
   населения.