Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Ростовской области

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РО ОТ 09.07.97 N 236 О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНТРАКТЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ОБЛАСТИ

(по состоянию на 20 июля 2006 года)

<<< Назад


                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 9 июля 1997 г. N 236
                                   
        О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
    В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
           ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ОБЛАСТИ
                                   
             (в ред. постановлений Главы Администрации РО
               от 17.04.2000 N 128, от 02.10.2001 N 504,
          постановлений Администрации РО от 20.04.2004 N 168,
                          от 03.08.2005 N 77)
   
       В    целях    повышения   эффективности   процесса   управления
   государственной   собственностью  области,   установления   единого
   порядка  заключения,  расторжения и внесения изменений  в  трудовые
   договоры  с  руководителями государственных унитарных  предприятий,
   находящихся в собственности области, постановляю:
       1.   Утвердить  Порядок  заключения,  расторжения  и   внесения
   изменений  в  трудовые  договоры  с руководителями  государственных
   унитарных   предприятий,   находящихся  в   собственности   области
   (приложение).
   (п. 1 в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
       2.   Министерству,  департаменту,  осуществляющим   координацию
   деятельности   в  соответствующих  отраслях  (сферах   управления),
   министерству  имущественных  и  земельных  отношений,   финансового
   оздоровления  предприятий,  организаций  области  при   заключении,
   расторжении,   внесении   изменений   в   трудовые    договоры    с
   руководителями областных государственных унитарных предприятий:
   (п. 2 в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       2.1.   Руководствоваться   Порядком,   утвержденным   настоящим
   постановлением,   Примерным  трудовым  договором  с   руководителем
   федерального  государственного унитарного предприятия, утвержденным
   распоряжением   Министерства  имущественных  отношений   Российской
   Федерации  от  11.12.2003 N 6946-р (кроме  пунктов  4.1,  4.6-4.10)
   (далее - Примерный трудовой договор).
   (п. 2.1 в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
       2.2.  Вместо  положений, установленных пунктом  4.1  Примерного
   трудового  договора, включать в трудовые договоры пункт в следующей
   редакции:
   (в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
       "Оплата  труда  руководителя состоит из должностного  оклада  и
   вознаграждения  за результаты финансово-хозяйственной  деятельности
   предприятия.
       Руководителю  устанавливается ежемесячный должностной  оклад  в
   размере   ______________   рублей   министерством,   департаментом,
   осуществляющими    координацию   деятельности   в   соответствующих
   отраслях  (сферах  управления),  по  согласованию  с  министерством
   труда  и  социального развития области (формы 1, 2,  3).  Изменение
   должностного  оклада  руководителя  производится  путем  заключения
   дополнительного соглашения к трудовому договору.
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       Руководителю   выплачивается   вознаграждение   за   результаты
   финансово-хозяйственной деятельности предприятия за  счет  прибыли,
   остающейся   в   распоряжении  предприятия,  за  вычетом   средств,
   направленных на потребление.
       Размер  вознаграждения  в установленном порядке  рассчитывается
   предприятием  по  результатам финансового года и согласовывается  с
   министерством,    департаментом,    осуществляющими     координацию
   деятельности  в соответствующих отраслях (сферах управления),  и  с
   министерством труда и социального развития области.
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       Размер  ежемесячного  дохода руководителя  не  может  превышать
   среднемесячный  доход  работника предприятия  более  чем  в  четыре
   раза.
       Периодичность выплаты вознаграждения определяется  предприятием
   самостоятельно.
       На  руководителя как на работника предприятия в  полном  объеме
   распространяется    законодательство   Российской    Федерации    о
   социальных    гарантиях,    условиях    социального    обеспечения,
   компенсационных    выплатах    при    наступлении    обстоятельств,
   предусмотренных законом.
       2.3.   Положения,  установленные  пунктом  4.6-4.10  Примерного
   трудового  договора, включать в трудовые договоры с  руководителями
   областных  государственных  унитарных  предприятий  после  принятия
   соответствующих нормативных правовых актов Ростовской области".
   (п. 2.3 в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
       2.4. В Примерном трудовом договоре заменять:
       в наименовании, в вводной части, в пункте 8 слова "федерального
   государственного     унитарного     предприятия"     -      словами
   "государственного унитарного предприятия Ростовской области";
       во   вводной  части  слова  "наименование  федерального  органа
   исполнительной   власти,   на  который  возложены   координация   и
   регулирование   деятельности  в  соответствующей   отрасли   (сфере
   управления)",   "именуемый  в  дальнейшем   "Орган   исполнительной
   власти",  "федерального органа исполнительной власти", в пункте  1,
   подпунктах 3.1.13 и 3.1.15 подпункта 3.1 пункта 3, абзаце первом  и
   подпункте  3.2.3  подпункта 3.2 пункта 3,  подпунктах  4.5  и  4.10
   пункта 4, подпункте 6.2 пункта 6, подпункте 7.6 пункта 7, пункте  8
   слова   "Орган   исполнительной  власти"   словами   "министерство,
   департамент,   осуществляющее(ий)   координацию   деятельности    в
   соответствующих  отраслях  (сферах управления)"  в  соответствующих
   падежах.  В абзацах первом и пятом подпункта 5.2 пункта  5,  абзаце
   первом  подпункта 6.3 пункта 6 слова "Орган исполнительной  власти"
   словами  "департамент,  осуществляющий координацию  деятельности  в
   соответствующих  отраслях (сферах управления),  по  согласованию  с
   заместителем   Главы   Администрации   (Губернатора)   области    в
   соответствии   с   утвержденным   распределением   обязанностей   и
   закреплением предприятий, министерство, осуществляющее  координацию
   деятельности  в  соответствующих отраслях  (сферах  управления)"  в
   соответствующих падежах;
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       в  подпунктах  2.2,  2.3.3, 2.3.4, 3.1.2, 3.1.15,  3.2.8  слова
   "законодательство  Российской Федерации" в соответствующих  падежах
   -  словами  "законодательство Российской  Федерации  и  нормативные
   правовые акты Ростовской области" в соответствующих падежах;
       в  подпункте  3.1.13 слова "федерального органа  по  управлению
   государственным  имуществом  (его  территориального   органа)",   в
   подпункте   7.6   слова   "в  федеральном  органе   по   управлению
   государственным имуществом", в пункте 8 слова "федеральным  органом
   по  управлению государственным имуществом (территориальным  органом
   федерального  органа по управлению государственным  имуществом)"  -
   словами   "министерство   имущественных  и   земельных   отношений,
   финансового  оздоровления  предприятий,  организаций   области"   в
   соответствующих падежах;
       в   подпункте  3.2.6  слова  "федеральный  бюджет"  -   словами
   "областной бюджет";
       в  подпункте  6.3 "в" слова "федеральных органов исполнительной
   власти"  -  словами "федеральных и областных органов исполнительной
   власти";
        в  подпункте 7.1  слова  "вступает  в  силу  с   даты   согласования   с
   федеральным  органом  по  управлению  государственным имуществом"  -  словами
   "согласованный в установленном порядке, вступает в силу с ______________";
                                                                  (дата)
       в подпункте 7.3 слова "трудового договора__________" - словами "трудового
   договора: начало работы ____________, окончание работы ____________________";
                              (дата)                             (дата)
       в    подпункте   7.5   слова   "на   предприятии"   -   словами
   "министерством,    департаментом,    осуществляющими    координацию
   деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       2.5.  В  подпункте 4.10 Примерного трудового договора исключить
   слова "Правительства Российской Федерации".
   (п.  2.5  введен  постановлением Администрации РО от  20.04.2004  N
   168)
       3.  Внести  изменения в Положение об оплате труда руководителей
   предприятий  областной собственности и смешанных форм собственности
   с   контрольным   пакетом  акций  (паев,  долей),   находящихся   в
   собственности    области,   утвержденное    постановлением    Главы
   Администрации  области от 17.10.94 N 285 (в редакции  постановления
   Главы  Администрации области от 5.09.95 N 240),  исключив  в  п.  4
   слова:  "на  вознаграждение руководителя за  результаты  финансово-
   хозяйственной  деятельности направляется до 50  процентов  прибыли,
   остающейся   в   распоряжении  предприятия,  за  вычетом   средств,
   направленных на потребление".
   
                                                   Глава Администрации
                                                  (Губернатор) области
                                                               В.Ф.ЧУБ
   Постановление вносит заместитель
   Главы Администрации (Губернатора)
   области - председатель комитета
   по управлению Государственным
   имуществом, член Правительства
   Логутина Л.С.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                           Главы Администрации области
                                                   от 09.07.1997 N 236
   
                                ПОРЯДОК
             ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
                 В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
                ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
                  НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ОБЛАСТИ
   
             (в ред. постановления Главы Администрации РО
                         от 02.10.2001 N 504,
          постановлений Администрации РО от 20.04.2004 N 168,
                          от 03.08.2005 N 77)
                                   
       1.    Отношения    Администрации   области   с    руководителем
   государственного    унитарного    предприятия,    находящегося    в
   собственности   области,   регулируются  на   основании   трудового
   договора.
   (в ред. постановления Главы Администрации РО от 02.10.2001 N 504)
       2.    Заключение    трудового    договора    с    руководителем
   государственного    унитарного    предприятия,    находящегося    в
   собственности области, является обязательным.
       3.   Заключение,  расторжение  и  изменение  условий   трудовых
   договоров  с  руководителями  областных  государственных  унитарных
   предприятий, кроме предприятий, признанных в установленном  порядке
   несостоятельными   (банкротами),   а   также   расторжение    ранее
   заключенных  трудовых  договоров  с  руководителями,  в   связи   с
   признанием    этих   предприятий   несостоятельными   (банкротами),
   производят    от    имени   Администрации   области   министерства,
   департаменты,    осуществляющие    координацию    деятельности    в
   соответствующих  отраслях  (сферах  управления),  по   согласованию
   полноты   и   правильности  подготовки  трудовых  договоров   -   с
   министерством  имущественных  и  земельных  отношений,  финансового
   оздоровления предприятий, организаций области.
   (п. 3 в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       4.    Кандидатуру   на   должность   руководителя    областного
   государственного   унитарного   предприятия,   кроме   предприятий,
   признанных  в  установленном порядке несостоятельными (банкротами),
   определяет     министерство,    департамент,     осуществляющее(ий)
   координацию   деятельности  в  соответствующих   отраслях   (сферах
   управления).
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       Назначение  руководителя областного государственного унитарного
   предприятия должно производиться, на конкурсной основе.
   (в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
       5. Условия трудового договора устанавливаются в соответствии  с
   законодательством   Российской  Федерации  и  Ростовской   области.
   Оплата   труда  руководителя  состоит  из  должностного  оклада   и
   вознаграждения  за результаты финансово-хозяйственной  деятельности
   предприятия.
       6.   Условия  трудового  договора  с  руководителем  областного
   государственного   унитарного   предприятия,   кроме   предприятий,
   признанных  в  установленном порядке несостоятельными (банкротами),
   устанавливает    министерство,   департамент,    осуществляющее(ий)
   координацию   деятельности  в  соответствующих   отраслях   (сферах
   управления),  а  в части размера ежемесячного должностного  оклада,
   продолжительности   ежегодного   отпуска,   изменений    примерного
   трудового  договора,  учитывающих  специфику  предприятия,   -   по
   согласованию с министерством труда и социального развития области.
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       При этом согласование министерства труда и социального развития
   области оформляется по следующим формам:
       форма   1  "Расчет  размера  должностного  оклада  руководителя
   госпредприятия";
       форма   2   "Согласование  ежемесячного  должностного   оклада,
   продолжительности   ежегодного   отпуска,   изменений    примерного
   трудового   договора,   учитывающих   специфику   предприятия   при
   заключении трудового договора";
       форма   3   "Согласование  ежемесячного  должностного   оклада,
   продолжительности   ежегодного   отпуска,   изменений    примерного
   трудового договора, учитывающих специфику предприятия при  внесении
   изменений в трудовой договор".
       При  подписании  трудового  договора  руководитель  предприятия
   передает   свою  трудовую  книжку  в  министерство,  осуществляющее
   координацию   деятельности  в  соответствующих   отраслях   (сферах
   управления),  а  в  случае  его  отсутствия  -  заместителю   Главы
   Администрации  области в соответствии с утвержденным распределением
   обязанностей  и закреплением предприятий. Записи в трудовой  книжке
   производятся  в установленном порядке министерством, департаментом,
   осуществляющими    координацию   деятельности   в   соответствующих
   отраслях (сферах управления).
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       7.   Изменение  условий  трудового  договора,   в   том   числе
   должностного  оклада  руководителя, производится  путем  заключения
   дополнительного соглашения к трудовому договору.
       Изменение    условий   трудового   договора   с   руководителем
   государственного    унитарного    предприятия,    находящегося    в
   собственности    области,   кроме   предприятий,    признанных    в
   установленном  порядке несостоятельными (банкротами),  производится
   по согласию сторон.
       Для   внесения   изменений  в  трудовой  договор   руководитель
   подготавливает  и  после  согласования  с  министерством  труда   и
   социального    развития   области   направляет   в    министерство,
   департамент,   осуществляющее(ий)   координацию   деятельности    в
   соответствующих отраслях (сферах управления):
   (в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       форму   1  "Расчет  размера  должностного  оклада  руководителя
   госпредприятия";
       форму   3   "Согласование  ежемесячного  должностного   оклада,
   продолжительности   ежегодного   отпуска,   изменений    примерного
   трудового договора, учитывающих специфику предприятия при  внесении
   изменений в трудовой договор".
   (п.  7 в ред. постановления Главы Администрации РО от 02.10.2001  N
   504)
       8.  Расторжение  трудового договора с руководителем  областного
   государственного   унитарного   предприятия,   кроме   предприятий,
   признанных  в  установленном порядке несостоятельными (банкротами),
   осуществляется  при наличии оснований, предусмотренных  действующим
   законодательством и (или) трудовым договором.
       Расторжение трудового договора может быть произведено:
       досрочно    по    инициативе   департамента,    осуществляющего
   координацию   деятельности  в  соответствующих   отраслях   (сферах
   управления),  по  согласованию с заместителем  Главы  Администрации
   (Губернатора)  области в соответствии с утвержденным распределением
   обязанностей     и    закреплением    предприятий,    министерства,
   осуществляющего    координацию   деятельности   в   соответствующих
   отраслях (сферах управления);
       досрочно   по  соглашению  сторон.  Для  расторжения  трудового
   договора  по соглашению сторон руководитель обращается с заявлением
   в   министерство,   департамент,   осуществляющее(ий)   координацию
   деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);
       в  связи  с  окончанием  срока трудового договора  по  условиям
   трудового договора.
   (п. 8 в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
       9.   Исключен.  -  Постановление  Главы  Администрации  РО   от
   02.10.2001 N 504.
   
                                     Заместитель управляющего делами -
                                               начальник общего отдела
                                                 Администрации области
                                                         Н.И.ГРИВЕННЫЙ
   
   
   
   
   
                                                               Форма 1
                                                                      
                                                          СОГЛАСОВАНО:
                                            Заместитель министра труда
                                                и социального развития
                                                    области - директор
                                                    департамента труда
                                           ___________________________
   
                                РАСЧЕТ
        размера должностного оклада руководителя госпредприятия
                      ___________________________
                     на ________________ 199___г.
   
   --------------------------------------T--------T-----------T---------------------T-----------------T------------¬
   ¦     Наименование ставки расчета     ¦Величина¦ Списочная ¦Коэффициент кратности¦Размер средней   ¦   Размер   ¦
   ¦                                     ¦ ставки ¦численность¦  тарифной ставки    ¦месячной заработ-¦должностного¦
   ¦                                     ¦ (руб.) ¦работников +-----------T---------+ной платы работ- ¦оклада руко-¦
   ¦                                     ¦        ¦предприятия¦ предельный¦расчетный¦ников предприятия¦водителя    ¦
   ¦                                     ¦        ¦   (чел.)  ¦           ¦         ¦за предыдущий    ¦предприятия ¦
   ¦                                     ¦        ¦           ¦           ¦         ¦квартал (руб.)   ¦   (руб.)   ¦
   +-------------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+-----------------+------------+
   ¦1. Ставка 1-го разряда (рабочего     ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦основной профессии)                  ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦________________________________     ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦         (наименование)              ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦определенная:                        ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦а) отраслевым (тарифным)             ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦соглашением                          ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦б)коллективным договором             ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦в) как занимающая наибольший удельный¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦вес по численности рабочих           ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦г) как предусмотренная в Положении об¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦оплате труда работников предприятия  ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦д) расчетно на основе соотношения    ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦тарифных ставок, предусмотренных в   ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦Постановлении Правительства РФ от    ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   ¦17.09.86 N 1115                      ¦        ¦           ¦           ¦         ¦                 ¦            ¦
   L-------------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+-----------------+-------------
   
   Руководитель предприятия      ____________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
   Главный бухгалтер предприятия ____________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
   Представитель трудового       ____________________________________
   коллектива (профоргана)             (фамилия, имя, отчество)
   
                                                   Продолжение формы 1
                                                                      
                                                          СОГЛАСОВАНО:
                                            Заместитель министра труда
                                                и социального развития
                                                    области - директор
                                                    департамента труда
                                           ___________________________
   
                                РАСЧЕТ
        размера должностного оклада руководителя госпредприятия
                      ___________________________
                     на ________________ 199___г.
   
   ----------------------------------------T--------T-----------T------------------T---------------------T------------¬
   ¦          Условия применения,          ¦Величина¦ Списочная ¦Размер средней ме-¦Коэффициент кратности¦  Размер    ¦
   ¦     наименование ставки расчета       ¦ ставки ¦численность¦сячной заработной ¦тариф.ставки (оклада)¦должностного¦
   ¦                                       ¦ (руб.) ¦работников ¦платы работников  +-----------T---------+  оклада    ¦
   ¦                                       ¦        ¦предприятия¦предприятия за    ¦предельный ¦расчетный¦руководителя¦
   ¦                                       ¦        ¦   (чел.)  ¦предыдущий квартал¦           ¦         ¦предприятия ¦
   ¦                                       ¦        ¦           ¦      (руб.)      ¦           ¦         ¦   (руб.)   ¦
   +---------------------------------------+--------+-----------+------------------+-----------+---------+------------+
   ¦1. На предприятиях, где тарифные       ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦разряды не применяются (НИИ, КБ),      ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦размер минимального оклада (ставки)    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦рабочих или служащих, занятых в        ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦основной деятельности предприятия      ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦___________________________________    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦           (наименование)              ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦2. На предприятиях, где применяется    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦бестарифная система, месячная ставка   ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦путем определения фактической          ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦квартальной заработной платы работ-ов, ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦входящих в первую (самую низшую)       ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦квалификационную группу, поделенной на ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦определенное по табелю отработанное    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦время этими работниками. Исходя из     ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦полученной часовой заработной платы    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦определяется месячная ставка           ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦___________________________________    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦3. В случаях, когда по бестарифному    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦принципу распределяется весь заработок,¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦следует определять примерный удельный  ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦вес премии в средствах на оплату труда,¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦и в зависимости от этого удельного веса¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   ¦определяется ставка                    ¦        ¦           ¦                  ¦           ¦         ¦            ¦
   L---------------------------------------+--------+-----------+------------------+-----------+---------+-------------
   
   Руководитель предприятия      ____________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
   Главный бухгалтер предприятия ____________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
   Представитель трудового       ____________________________________
   коллектива (профоргана)             (фамилия, имя, отчество)
   
   
   
   
   
                                                               Форма 2
   
             (в ред. постановления Главы Администрации РО
                         от 02.10.2001 N 504,
          постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
   
                                                         СОГЛАСОВАНО:
                                           Заместитель министра труда
                                               и социального развития
                                                   области - директор
                                                   департамента труда
                                          ___________________________
   
   _____________________________________________при назначении его на
              (фамилия, имя, отчество)
   должность_________________________________________________________
           (наименование должности и полное наименование предприятия)
   и заключении трудового договора устанавливаются:
       1. Ежемесячный должностной оклад в размере____________________
   рублей.
       2. Ежегодный отпуск продолжительностью___________________дней.
       3. Следующие   изменения   примерного    трудового   договора,
   учитывающие специфику предприятия
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   
   Главный бухгалтер предприятия             ________________________
                М.П.                         (фамилия, имя, отчество)
   
                                     Заместитель управляющего делами -
                                               начальник общего отдела
                                                 Администрации области
                                                         Н.И.ГРИВЕННЫЙ
   
   
   
   
   
                                                               Форма 3
   
             (в ред. постановления Главы Администрации РО
                         от 02.10.2001 N 504,
          постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
   
                                                         СОГЛАСОВАНО:
                                           Заместитель министра труда
                                               и социального развития
                                                   области - директор
                                                   департамента труда
                                          ___________________________
   
   __________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
   __________________________________________________________________
       (наименование должности и полное наименование предприятия)
   
   при   внесении  изменений  в трудовой  договор  путем  заключения
   дополнительного соглашения устанавливаются с____________________:
                                     (дата)
       1. Ежемесячный должностной оклад в размере____________________
   рублей.
       2. Ежегодный отпуск продолжительностью___________________дней.
       3. Следующие    изменения    примерного   трудового  договора,
   учитывающие специфику предприятия
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   
   Руководитель предприятия                  ________________________
                                             (фамилия, имя, отчество)
   
   Главный бухгалтер предприятия             ________________________
                М.П.                         (фамилия, имя, отчество)
   
                                     Заместитель управляющего делами -
                                               начальник общего отдела
                                                 Администрации области
                                                         Н.И.ГРИВЕННЫЙ
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                           Главы Администрации области
                                                   от 09.07.1997 N 236
                                                                      
                          ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
        С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                          РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
       Утратил  силу.  -  Постановление  Главы  Администрации  РО   от
   02.10.2001 N 504.
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz