УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г.РОСТОВА-НА-ДОНУ
от 29.03.2000 N 760
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 1995 г. N 637
О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 31.12.1997 N 2525)
В целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на
муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства
г. Ростова-на-Дону постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда для работников
жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону (приложение
N 1).
2. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ
г. Ростова-на-Дону упорядочить состояния в уровнях заработной
платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников
предприятий ЖКХ, создать механизм поддержания этих соотношений на
основе применения единой тарифной сетки по оплате труда,
утвержденную Постановлением Правительства РФ N 189 от 27.02.95 г.
для учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании (приложение N 2).
3. Установить, что муниципальные учреждения в пределах
выделенных бюджетных ассигнований, а муниципальные унитарные
предприятия в пределах собственных средств самостоятельно
определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат
стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников
и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и
окладов, определяемых на основе единой тарифной сетки.
4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений и предприятий (индивидуальное вознаграждение)
производятся в соответствии с показателями и условиями
премирования, предусмотренным в действующих на этих предприятиях
Положениях. Максимальный размер вознаграждения работников
муниципальных учреждений и предприятий не должен превышать 6-ти
установленных должностных окладов (ставок) в год.
5. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения и
предприятия устанавливается в соответствии с Постановлением
Правительства РФ N 210 от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов).
6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений привести в соответствие с Положением по
оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений ЖКХ
г. Ростова-на-Дону свои штатные расписания.
7. Определить, что отнесение предприятий, организаций и
учреждений к группам по оплате труда согласовывается с
Департаментом ЖКХ г. Ростова-на-Дону.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на зам. главы администрации города А.Г.Ефремова.
Глава администрации
М.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
от 24.05.1995 N 637
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЖХК Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
I. Общая часть
Настоящее Положение разработано на основе единых,
унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников, с
применением единой тарифной сетки (ЕТС), предусматривающей
поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и служащих, с
установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты)
тарифных ставок и должностных окладов.
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения существующей
системы оплаты труда на предприятиях ЖКХ г. Ростова-на-Дону и
распространяется на муниципальные учреждения, муниципальные
предприятия, дотируемые из бюджета в связи с централизованным
регулированием цен на их услуги и может быть рекомендовано для
остальных муниципальных предприятий ЖКХ г. Ростова-на-Дону.
Цель регулирования тарифных условий с помощью ЕТС состоит в
обеспечении социальной справедливости в оплате труда путем
дифференциации тарифных ставок (окладов) в зависимости от
сложности труда и квалификации работника по принципу: равная
оплата за равный труд, а также в социальной защите работников,
которым гарантирована оплата в размере тарифной ставки (оклада)
соответствующего разряда за выполнение норм труда.
Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам
и окладам - за профмастерство, высокие достижения в труде и т.д.),
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда, оплата за непроработанное время в соответствии с
Законодательством, другие выплаты и льготы, входящие в состав
фонда оплаты труда производятся на основании существующих
нормативных документов, Законодательства о труде РФ.
II. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда на предприятиях ЖКХ состоит из
следующих элементов:
- тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном
размере оплаты простого труда;
- тарифная сетка;
- тарифно-квалификационный справочник.
2.1. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии для
учреждений и предприятий, дотируемых из бюджета в связи с
централизованным регулированием тарифов на их работу и услуги, и
выполняющих муниципальный заказ, определяется органом
исполнительной власти, и исходя из возможностей местного бюджета.
2.2. Тарифные ставки и должностные оклады различных категорий
работников подотраслей ЖКХ принимаются в следующих размерах от
минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий первого
разряда, принятой за единицу:
- электрические сети и подстанции, объединенные котельные и
тепловые сети - 1,18
- коммунальное и бытовое водоснабжение, канализационные сети с
очистными сооружениями и коллекторы - 1,0
- ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства,
ремонтно-строительные работы - 1,0
- санитарная очистка, озеленение города - 1,0
- гостиничное хозяйство, коммунальные бани и прачечные,
специализированное бытовое обслуживание - 0,9
- жилищное хозяйство - 0,9
Минимальный уровень зарплаты не может быть ниже минимальной
оплаты труда, установленной Правительством РФ.
В минимальный размер не включаются доплаты и надбавки, премии
и другие поощрительные выплаты.
2.3. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим
осуществляется в соответствии с требованиями единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.4. Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в
зависимости от сложности и квалификации работников производится за
счет применения единой тарифной сетки (приложение 2).
2.5. Присвоение разрядов работникам предприятия осуществляется
аттестационной комиссией, создаваемой приказом руководителя.
2.6. Отнесение профессий рабочих, должностей руководителей,
специалистов и служащих к разрядам производится в соответствии с
классификатором (приложение 3).
Приложение N 2
к постановлению
от 24.05.1995 N 637
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
--------------------T---------------------¬
¦Разряд оплаты труда¦Тарифные коэффициенты¦
+-------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 1,0 ¦
¦ 2 ¦ 1,12 ¦
¦ 3 ¦ 1,27 ¦
¦ 4 ¦ 1,44 ¦
¦ 5 ¦ 1,62 ¦
¦ 6 ¦ 1,83 ¦
¦ 7 ¦ 2,07 ¦
¦ 8 ¦ 2,34 ¦
¦ 9 ¦ 2,64 ¦
¦ 10 ¦ 2,98 ¦
¦ 11 ¦ 3,37 ¦
¦ 12 ¦ 3,81 ¦
¦ 13 ¦ 4,31 ¦
¦ 14 ¦ 4,87 ¦
¦ 15 ¦ 5,50 ¦
¦ 16 ¦ 6,1 ¦
¦ 17 ¦ 6,78 ¦
¦ 18 ¦ 7,54 ¦
L-------------------+----------------------
Примечание. 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются
на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя.
2. Перевод на новые межразрядные тарифные коэффициенты
произвести после пересмотра тарифной ставки 1 разряда рабочих
основной профессии.
Управляющий делами
В.ЛЕДЕНЕВА
Приложение N 3
к постановлению
от 24.05.1995 N 637
КЛАССИФИКАТОР ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДОЛЖНОСТЕЙ
(в ред. Постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 31.12.1997 N 2525)
----------------------------------------------------T------¬
¦ Наименование профессии (должности) ¦Разряд¦
+---------------------------------------------------+------+
¦ 1. РАБОЧИЕ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Уборщик служебных помещений, швейцар, гардеробщик, ¦ ¦
¦истопник, горничная ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦
¦Заправщик поливомоечных машин, кладовщик, контролер¦ ¦
¦водопроводного хозяйства, подсобный рабочий ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Уборщик производственных помещений, уборщик ¦ ¦
¦территории ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Уборщик служебных помещений, занятый уборкой ¦ ¦
¦гостиниц, общежитий, квартир по заказам населения, ¦ ¦
¦пляжей, парикмахерских ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Полотер, садовник ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Сторож ¦ 1-2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Уборщик служебных помещений, занятый уборкой ¦ ¦
¦общественных туалетов в парках, садах, на улицах ¦ 2-4 ¦
¦ ¦ ¦
¦Составитель описи объектов населенных пунктов ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Лифтер при скорости движения лифтов ¦ ¦
¦ - от 0,5 до 5 м/сек. ¦ 2 ¦
¦ - от 5,0 до 7 м/сек. ¦ 3 ¦
¦ - свыше 7 м/сек. ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦
¦Кладовщик (в т.ч. старший) ¦ 3-4 ¦
¦ ¦ ¦
¦Приемщицы заказов: в ломбарде, от населения, на ¦ ¦
¦похоронное обслуживание, занятых приемкой грязного ¦ ¦
¦белья, приемщик комплексного приемного пункта ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦Возчик по вывозу нечистот и твердых осадков из ¦ ¦
¦выгребных ям ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦
¦То же при очистке их самим возчиком ¦ 5-6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Рабочие по удалению нечистот вручную и на свалке ¦ 5-6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Рабочие ритуальных услуг, занятые подготовкой могил¦ ¦
¦и захоронения умерших, оформлением могильных ¦ ¦
¦холмов, обкладкой их дерном и проведением других ¦ ¦
¦работ ¦ 6-7 ¦
¦ ¦ ¦
¦Оператор вычислительных машин (I-II кат.) ¦ 3-5 ¦
¦ ¦ ¦
¦Оператор копировальных и множительных машин ¦ 2-4 ¦
¦ ¦ ¦
¦Оператор электронно-вычислительных машин ¦ ¦
¦(в том числе старший) ¦ 5-7 ¦
¦ ¦ ¦
¦Дворник, уборщик лестничных клеток в жилых домах, ¦ 3-4 ¦
¦уборщик мусоропроводов ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Рабочие по комплексной уборке и содержанию ¦ ¦
¦домовладений и ремонту зданий, обслуживающих жилые ¦ ¦
¦дома по методу семейного и индивидуального подряда ¦ ¦
¦при выполнении от 2 до 5 видов работ по различным ¦ ¦
¦профессиям ¦ 3-7 ¦
¦ ¦ ¦
¦Водитель мотороллеров, мотоциклов ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦Водители легковых автомобилей, ¦ ¦
¦объем двигателя до 1,8 ¦ 3 ¦
¦ - свыше 1,8 до 3,5 ¦ 4 ¦
¦ - свыше 3,5 ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦Водители грузовых автомобилей всех марок ¦ ¦
¦грузоподъемностью от 0,5 т. II-III гр. ¦ 3 ¦
¦ - свыше 0,5 т. до 1,5 т. I-II гр. ¦ 3 ¦
¦ III гр. ¦ 4 ¦
¦ - свыше 1,5 т. до 3,0 т. I гр. ¦ 3 ¦
¦ II-III гр. ¦ 4 ¦
¦ - свыше 3,0 т. до 5,0 т. I-II гр. ¦ 4 ¦
¦ III гр. ¦ 5 ¦
¦ - свыше 5,0 т. до 7,0 т. I гр. ¦ 4 ¦
¦ II-III гр. ¦ 5 ¦
¦ - свыше 7,0 т. до 10,0 т. I-II гр. ¦ 5 ¦
¦ III гр. ¦ 6 ¦
¦ - свыше 10,0 т. до 20 т. I-II гр. ¦ 6 ¦
¦ III гр. ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦Водители мусоровозов при грузоподъемности ¦ ¦
¦автомобилей (в тоннах): ¦ ¦
¦ - до 0,5 ¦ 3 ¦
¦ - свыше 0,5 до 1,5 ¦ 4 ¦
¦ - свыше 1,5 до 3,0 ¦ 4 ¦
¦ - свыше 3,0 до 5,0 ¦ 5 ¦
¦ - свыше 5,0 до 7,0 ¦ 5 ¦
¦ - свыше 7,0 до 10,0 ¦ 6 ¦
¦ - свыше 10,0 до 20,0 ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦Механизаторы: ¦ ¦
¦ - тракторист ¦ 3-5 ¦
¦ - машинист бульдозера и скрепера ¦ 4-6 ¦
¦ - машинист экскаватора ¦ 4-6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Рабочие, занятые погрузкой(разгрузкой) в автомобили¦ ¦
¦и др. подвижной состав вредных для здоровья грузов,¦ ¦
¦смерзшихся грузов и грузов с весом свыше 50 кг ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Рабочие, занятые при погрузке (разгрузке) в ¦ ¦
¦автомобили и другой подвижной состав на ¦ ¦
¦внутрискладской переработке грузов ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦<*>Слесарь-сантехник по ремонту, наладке и ¦ ¦
¦обслуживанию электроэнергетического, санитарно- ¦ ¦
¦технического и др. оборудования ¦ 1-6 ¦
¦ ¦ ¦
¦<*>Газоэлектросварщик, кровельщик, плотник, маляр ¦ 1-6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Подсобный рабочий ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦
¦ 2. СЛУЖАЩИЕ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Заведующий центральным складом ¦ 5-7 ¦
¦ ¦ ¦
¦Заведующий общежитием, старшие: кассир, инспектор, ¦ ¦
¦товаровед, комендант ¦ 4-5 ¦
¦ ¦ ¦
¦Кассир, инспектор, машинистка 1 кат., заведующие: ¦ ¦
¦хозяйством, складом, копировально-множительным ¦ ¦
¦бюро, отделением бани, свалкой, смотритель кладбища¦ 3-5 ¦
¦ ¦ ¦
¦Машинистка II кат., экспедитор по перевозке грузов,¦ ¦
¦паспортист, оператор диспетчерской службы, дежурный¦ ¦
¦по этажу ¦ 2-5 ¦
¦ ¦ ¦
¦Секретарь-машинистка, счетовод, делопроизводитель, ¦ ¦
¦нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик ¦ ¦
¦технической документации, экспедитор, агент по ¦ ¦
¦снабжению ¦ 2-4 ¦
¦ ¦ ¦
¦ 3. СПЕЦИАЛИСТЫ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Ведущие: инженеры всех специальностей, экономист, ¦ ¦
¦бухгалтер-ревизор, бухгалтер ¦11-12 ¦
¦ ¦ ¦
¦Инженеры: экономист, юрисконсультант, ¦ ¦
¦бухгалтер-ревизор, бухгалтер ¦ ¦
¦ - I категории ¦10-11 ¦
¦ - II категории ¦ 9-10 ¦
¦ ¦ ¦
¦Инженеры всех специальностей: ¦ ¦
¦экономист-диспетчер, юрисконсультант, ¦ ¦
¦бухгалтер-ревизор, бухгалтер ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦Техники всех специальностей ¦ 4 ¦
¦ - I категории ¦ 6-7 ¦
¦ - II категории ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ 4. РУКОВОДИТЕЛИ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Руководители муниципальных многоотраслевых ¦ ¦
¦объединений и предприятий ЖКХ ¦13-17 ¦
¦ ¦ ¦
¦Главные специалисты, гл. инженер, гл. механик и ¦ ¦
¦т.п. (на разряд ниже руководителя) ¦12-16 ¦
¦ ¦ ¦
¦Начальники производственных и функциональных ¦ ¦
¦отделов ¦11-14 ¦
¦ ¦ ¦
¦Начальники жилищных ремонтно-эксплуатационных ¦ ¦
¦участков, ремонтного цеха ¦ 9-14 ¦
¦ ¦ ¦
¦Начальники участков ремонтно-строительного, ¦ ¦
¦жилищно-эксплуатационного, гостиничного, земного ¦ ¦
¦хозяйства ¦ 8-13 ¦
¦ ¦ ¦
¦Начальники цеха, участка непроизводственных ¦ ¦
¦подразделений, заведующие баней, бюро ¦ 7-12 ¦
¦ ¦ ¦
¦Мастера участков: жилищно-эксплуатационного, ¦ ¦
¦земного хозяйства ¦ 6-11 ¦
¦ ¦ ¦
¦Мастер подсобного производства ¦ 6-10 ¦
¦ ¦ ¦
¦Прораб (в т.ч. старший) ¦10-13 ¦
¦ ¦ ¦
¦Механики транспортного цеха (участка) ¦ 6-10 ¦
¦ ¦ ¦
¦Мастера, механики, ст. механики участков ¦ ¦
¦эксплуатации ¦ 9-12 ¦
L---------------------------------------------------+-------
Примечание: <*>
1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются
в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и
условий труда, а также с учетом напряженности нормированных
заданий, норм обслуживания и нормативной численности
2. Размер надбавок за увеличение объема производства и
совмещение профессий не должен превышать 50% от установленного
должностного оклада (ставка) по основной профессии.
|
