ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 17 октября 1994 г. N 285
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
В целях совершенствования управления государственной
собственности области, а также руководствуясь постановлением
Правительства РФ от 21.03.1994 года N 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда
руководителей предприятий областной собственности и смешанных форм
собственности с контрольным пакетом акций (паев, долей),
находящихся в собственности области (прилагается).
2. Комитету по управлению имуществом области (Усачев В.В.),
фонду имущества области (Рындин С.Н.) с участием управления по
труду (Чернов Г.И.) в срок до 1 января 1995 года:
- провести проверку выполнения руководителями предприятий
областной собственности условий действующих контрактов (в части
увеличения объемов производства, получения и прироста прибыли,
технического перевооружения, соблюдения коллективного договора) и
представить итоговую информацию и план мероприятий по результатам
проверки в соответствии с разделом VII Типового контракта;
- заключить трудовые договоры (контракты) с руководителями
предприятий областной собственности, с которыми они до настоящего
времени не были заключены, на условиях, указанных в Положении.
3. Рекомендовать главам администраций городов и районов
области распространить действие Положения об условиях оплаты труда
на руководителей предприятий муниципальной собственности.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления
оставляю за собой.
Первый заместитель
главы администрации -
председатель правительства В.Н.АНПИЛОГОВ
Постановление вносят:
- заместитель главы администрации
области Бедрик А.И.
- управление по труду администрации
области
Приложение
к постановлению главы администрации
от 17.10.94 N 285
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей предприятий
областной собственности и смешанных форм собственности
с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в
собственности области
1. Положение регулирует оплату труда руководителей
предприятий областной собственности и акционерных обществ с
контрольным пакетом акций, находящимся в областной собственности.
Положение не распространяется на руководителей предприятий,
учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда
работников которых производится по единой тарифной сетке
(постановление Правительства РФ N 785).
2. Оплата труда руководителей предприятий областной и
смешанных форм собственности состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятий.
3. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от
величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии,
определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя
из следующих показателей:
а) списочная численность кратность к величине тарифной
предприятия ставки рабочего основной
профессии на предприятии
до 50 до 2,5
от 50 до 100 до 5,0
от 100 до 150 до 7,5
от 150 до 200 до 9,0
от 200 до 500 до 10
от 500 до 1000 до 11
от 1000 до 1500 до 12
от 1500 до 3000 до 13
от 3000 до 5000 до 14
свыше 10 тысяч до 16
б) сложность управления величина повышения (+),
предприятием понижения (-) кратности
тарифной ставки
наличие структурных под-
разделений в черте города -0,2
наличие структурных под-
разделений в городах, ра-
йонах области +0,4
наличие структурных под-
разделений за пределами
области +0,7
в) техническая оснащенность
предприятия
- за каждый процент обновле-
ния основных производс-
твенных фондов к общей их
стоимости +0,1
- за каждую внедренную сов-
ременную технологию изго-
товления продукции, оказы-
ваемой услуги +0,2
г) за каждые 2 процента изме-
нения объемов производства ё 0,2
д) качество оказываемых насе-
лению услуг (улучшение ра-
боты транспорта, водо-,
электро- и газоснабжения,
др.) до ё 1
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для
оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет
должностного оклада руководителя производится, исходя из
минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в
основной деятельности.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия
повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данного предприятия путем внесения дополнения в трудовой договор
(контракт).
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на
потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов,
скорректированных с учетом роста оплаты труда на предприятии, к
сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно.
Вознаграждение вводится взамен ранее установленных условий
премирования.
5. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и
вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия
Положением не регулируются.
Начальник общего отдела
Н.И.ГРИВЕННЫЙ
|
