АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2006 г. N 164
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2004 N 536
В соответствии с Областным законом от 15.12.2005 N 413-ЗС "Об
областном бюджете на 2006 год", в связи с изменением порядка
финансирования затрат по содержанию областного государственного
учреждения "Ростоблгазификация" постановляю:
1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от
31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений"
следующие изменения:
1.1. Дополнить пунктом 20.3 следующего содержания:
"20.3. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"
(приложение 14).".
1.2. Дополнить приложением 14 согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра
строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства
Андриади Ю.Г.
Первый заместитель Главы
Администрации (Губернатора)
области - Вице-губернатор
И.А.СТАНИСЛАВОВ
Постановление вносит
министерство строительства,
архитектуры и жилищно-коммунального
хозяйства области
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 06.05.2006 N 164
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОСТОБЛГАЗИФИКАЦИЯ"
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда:
1.1. Тарифные ставки (оклады):
размеры тарифных ставок (окладов) работников областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее -
учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате
труда работников областных государственных учреждений (далее -
ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и
тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
1.2. Стимулирующие надбавки:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,
устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в
следующих размерах:
----------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах к тарифной ставке ¦
¦ ¦ (окладу) ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Руководителям, специалистам ¦
+---------------------------T-----------------------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Служащим ¦
+---------------------------T-----------------------------------------------+
¦От 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 18 лет до 23 лет ¦ 30 ¦
L---------------------------+------------------------------------------------
за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам
и служащим - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки
(оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета
тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям
в год;
за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50
процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок
(окладов) в год.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на
выплату которых предусматриваются средства исходя из количества
работников, получающих данную надбавку:
руководителям и специалистам за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства (уборщик служебных помещений), - в размере 15 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в
размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок
(окладов) в год.
1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в
следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1
класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок
(окладов) в год.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты
труда:
2.1. Премии по итогам работы:
руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с
учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов
руководителя учреждения в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада
каждого работника в выполнение показателей и условий премирования
ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам
года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и
служащих в год;
рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной
тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых
предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок
(окладов) рабочих в год.
По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным
дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
Показатели и условия премирования по категориям работников
утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора)
области - министром строительства, архитектуры и жилищно-
коммунального хозяйства по согласованию с управлением труда
министерства труда и социального развития области.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в
размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства
исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на
работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на
довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,
специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки
(оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на
выплату которой предусматриваются средства из расчета шести
тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в
год.
Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной
тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально
отработанному времени, на выплату которой предусматриваются
средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в
год.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
|
