ВОЛГОДОНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 5 апреля 2006 г. N 47
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВОЛГОДОНСК"
В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об
основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областными
законами от 29.12.97 N 55-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской
области", от 27.10.2000 N 109-ЗС "О денежном содержании
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности в Ростовской области" городская Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Положение "О денежном содержании и иных выплатах
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Волгодонск", финансируемых из
местного бюджета" (приложение N 1).
1.2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных
служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в
органах местного самоуправления муниципального образования "Город
Волгодонск" (приложение N 2).
1.3. Предельные размеры должностных окладов работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления муниципального образования "Город
Волгодонск" (приложение N 3).
1.4. Положение "О поощрении и материальной поддержке
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, а также работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Волгодонск" (приложение N 4).
2. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную
комиссию по бюджету, налогам, сборам, экономическому развитию,
инвестициям и управлению муниципальной собственностью (М.Л.
Плоцкер) и заместителя главы Администрации города по экономике и
финансам М.Г. Тена.
3. Решение вступает в силу со дня его официального
опубликования применительно к правоотношениям, возникшим с
01.04.2006.
Глава города
В.А.ФИРСОВ
Проект решения вносит
глава города
Приложение N 1
к решению
Волгодонской городской Думы
от 05.04.2006 N 47
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВОЛГОДОНСК", ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации",
Областными законами "О муниципальной службе в Ростовской области",
"О Реестре муниципальных должностей, должностей муниципальной
службы в Ростовской области", "О денежном содержании муниципальных
служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в
Ростовской области" и устанавливает порядок оплаты труда и
компенсационных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим
выборные муниципальные должности, а также работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления городского округа муниципального
образования "Город Волгодонск".
1. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности.
1.1. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности, состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
в) надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) премий по результатам работы.
1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности, устанавливаются в
соответствии с Областным законом "О денежном содержании
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности в Ростовской области" согласно приложению N 2.
1.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
устанавливаются руководителем соответствующего органа местного
самоуправления.
1.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности муниципального
образования "Город Волгодонск", ежегодно увеличиваются
(индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих и лиц,
замещающих выборные муниципальные должности.
2.1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, устанавливаются надбавки к должностным
окладам: за квалификационный разряд, за особые условия
муниципальной службы, за выслугу лет. Указанные в настоящем пункте
надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально фактически
отработанному времени.
2.2. До принятия областного закона о квалификационных разрядах
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности, ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается в
следующих размерах:
а) по выборным муниципальным должностям и высшим муниципальным
должностям муниципальной службы - до 50 процентов должностного
оклада;
б) по главным муниципальным должностям муниципальной службы -
до 50 процентов должностного оклада;
в) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы -
до 40 процентов должностного оклада;
г) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы -
до 30 процентов должностного оклада;
д) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы -
до 25 процентов должностного оклада.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителем
органа местного самоуправления с учетом исполнения должностных
обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной
службы.
2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной
службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные
условия) устанавливается муниципальным служащим и лицам,
замещающим выборные муниципальные должности, в следующих размерах:
а) по выборным муниципальным должностям и высшим муниципальным
должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов
должностного оклада;
б) по главным муниципальным должностям муниципальной службы -
от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы -
от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы -
от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы -
до 60 процентов должностного оклада.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителем
органа местного самоуправления с учетом исполнения должностных
обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной
службы.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ При стаже муниципальной службы ¦ Процентов должностного оклада ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
3. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности.
3.1. Премирование муниципальных служащих производится по
результатам работы за месяц, по результатам работы за год, с
учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой
муниципальной должности муниципальной службы.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере
до 25 процентов должностного оклада.
Муниципальному служащему по результатам работы за год
выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Премирование производится пропорционально фактически
отработанному времени.
3.2. Премирование указанных лиц может производиться по
результатам выполнения разовых и иных поручений, а также по
результатам работы за квартал в размере до трех должностных
окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год
соответствующего органа местного самоуправления.
3.3. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, производится по результатам работы за месяц, по
результатам работы за год.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере
до 25 процентов должностного оклада.
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, по
результатам работы за год выплачивается премия в размере трех
должностных окладов.
Премирование производится пропорционально фактически
отработанному времени.
3.4. Условия и порядок премирования муниципальных служащих и
лиц, замещающих выборные муниципальные должности, определяются
руководителем соответствующего органа местного самоуправления с
учетом исполнения должностных обязанностей.
4. Материальная помощь, компенсационные выплаты и пособия
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности.
4.1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, ежемесячно выплачивается материальная
помощь за счет средств местного бюджета в размере 65% денежного
содержания, исчисленного без учета премий по результатам работы.
Предоставление материальной помощи производится по решению
руководителя соответствующего органа местного самоуправления и
оформляется в установленном порядке.
4.2. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, выплачивается ежемесячное компенсационное
пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда,
установленного законом на день назначения компенсационного
пособия, и ежегодная компенсация на лечение в размере трех
должностных окладов.
С 01.01.2007 устанавливается ежемесячное компенсационное
пособие в размере семи минимальных размеров оплаты труда,
установленного законом на день назначения компенсационного
пособия.
5. Планирование расходов на выплату денежного содержания
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности.
При утверждении фондов оплаты труда для органов местного
самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (ежемесячной
квалификационной надбавки) - в размере 4 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
- в размере до 14 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере до 3
должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3
должностных окладов;
д) премий по результатам работы за год - в размере 2
должностных окладов;
е) ежемесячная материальная помощь - в размере до 21,5
должностного оклада;
ж) компенсационное пособие на лечение - в размере 3 должностных
окладов, ежемесячное компенсационное пособие - в размере 60
минимальных размеров оплаты труда.
Норматив планирования уточняется в случае изменения условий
оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные
муниципальные должности.
6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления.
6.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с
Областным законом "О денежном содержании муниципальных служащих и
лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской
области" согласно приложению N 3.
Размер должностного оклада устанавливается руководителем
соответствующего органа местного самоуправления.
6.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту -
технические работники), выплачиваются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного
оклада. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются
руководителем соответствующего органа местного самоуправления;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к
должностному окладу в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ При стаже работы в органах местного ¦ Процентов должностного оклада ¦
¦ самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦от 1 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
6.3. Техническим работникам по результатам работы за месяц, по
результатам работы за год выплачиваются премии.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере
до 25 процентов должностного оклада.
По результатам работы за год работникам выплачивается премия в
размере двух должностных окладов.
Начисление премии производится пропорционально фактически
отработанному времени.
Премирование может также производиться по результатам
выполнения разовых и иных поручений в пределах утвержденного
годового фонда оплаты труда.
Условия и порядок премирования технических работников
определяются руководителем соответствующего органа местного
самоуправления.
6.4. Техническим работникам ежеквартально выплачивается
материальная помощь в размере пятидесяти процентов должностного
оклада. Материальная помощь техническим работникам начисляется и
выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц
квартала.
6.5. Техническим работникам выплачивается ежемесячное
компенсационное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты
труда, установленного законом на день назначения компенсационного
пособия.
С 01.01.2007 устанавливается ежемесячное компенсационное
пособие в размере семи минимальных размеров оплаты труда,
установленного законом на день назначения компенсационного
пособия.
6.6. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного
самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов техническим работникам, предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5
должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2
должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3
должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) премий по результатам работы за год - в размере 2
должностных окладов;
е) ежемесячное компенсационное пособие - в размере 60
минимальных размеров оплаты труда.
Норматив планирования уточняется в случае изменения условий
оплаты труда технических работников.
6.7. Лицам, работающим по совместительству, премии и надбавки к
должностному окладу и компенсационные пособия не выплачиваются.
7. Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной
службы при увольнении на пенсию с муниципальной службы
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности.
Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, достигшим пенсионного возраста, за счет
местного бюджета при увольнении на пенсию выплачивается
единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы
по следующим основаниям:
а) реорганизация или ликвидация органа местного самоуправления,
сокращение численности или штата муниципальных служащих;
б) истечение срока трудового договора;
в) достижение муниципальным служащим предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы;
г) расторжение трудового договора в случае несоответствия
муниципального служащего замещаемой муниципальной должности
муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением;
д) прекращение трудового договора в связи с признанием
муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии
с медицинским заключением;
е) расторжение трудового договора по инициативе муниципального
служащего в связи с выходом на пенсию.
В случае увольнения с муниципальной службы в связи с
назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в
подпунктах г-е настоящего пункта, данное пособие выплачивается
независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного
возраста.
Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с
муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - в размере 10-кратного должностного оклада;
свыше 5 до 10 лет - в размере 20-кратного должностного оклада;
свыше 10 до 15 лет - в размере 25-кратного должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 30-кратного должностного оклада.
7.1. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное
пособие не выплачивается.
Руководитель аппарата
Е.Т.ХИЖНЯКОВА
Приложение N 2
к решению
Волгодонской городской Думы
от 05.04.2006 N 47
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛГОДОНСК"
----T-------------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ ¦оклад (рублей ¦
¦ ¦ ¦ в месяц) ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные ¦ ¦
¦ ¦муниципальные должности ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.¦Председатель Волгодонской городской Думы, глава города ¦ 6893 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 2.¦Заместитель председателя Волгодонской городской Думы ¦ 5617 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 3.¦Депутат Волгодонской городской Думы, осуществляющий ¦ 4659 ¦
¦ ¦свою деятельность на профессиональной основе ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих, ¦ ¦
¦ ¦замещающих должности муниципальной службы в аппаратах ¦ ¦
¦ ¦Волгодонской городской Думы, Администрации города ¦ ¦
¦ ¦Волгодонска ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.¦Заместитель главы Администрации города ¦ 5170 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 2.¦Управляющий делами (руководитель аппарата) ¦ 4851 ¦
¦ ¦Администрации города Волгодонска, Волгодонской ¦ ¦
¦ ¦городской Думы ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 3.¦Начальник отдела (службы), заведующий отделом ¦ 3702-3957 ¦
¦ ¦(службой), главный бухгалтер Волгодонской городской ¦ ¦
¦ ¦Думы, Администрации города Волгодонска, помощник ¦ ¦
¦ ¦председателя Волгодонской городской Думы, помощник ¦ ¦
¦ ¦главы города ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 4.¦Главный специалист ¦ 2936-3191 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 5.¦Ведущий специалист ¦ 2489-2713 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 6.¦Помощник депутата, специалист первой категории ¦ 2042-2266 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 7.¦Специалист второй категории ¦ 1659-1979 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 8.¦Специалист ¦ 1404-1596 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих, ¦ ¦
¦ ¦замещающих должности муниципальной службы в других ¦ ¦
¦ ¦органах местного самоуправления ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.¦Председатель Контрольно-счетной палаты, директор ¦ 4659-4915 ¦
¦ ¦департамента, председатель комитета, начальник ¦ ¦
¦ ¦управления, начальник (заведующий) отдела ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 2.¦Заместитель: директора департамента, председателя ¦ 4149-4404 ¦
¦ ¦комитета, начальника управления, начальника ¦ ¦
¦ ¦(заведующего) отдела, аудитор - заместитель ¦ ¦
¦ ¦председателя Контрольно-счетной палаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 3.¦Начальник (заведующий) отдела в составе департамента, ¦ 3510-3766 ¦
¦ ¦управления, комитета, начальник (заведующий) сектора, ¦ ¦
¦ ¦главный бухгалтер органа местного самоуправления, ¦ ¦
¦ ¦аудитор Контрольно-счетной палаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 4.¦Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе ¦ 3255-3383 ¦
¦ ¦департамента, управления, комитета, начальника ¦ ¦
¦ ¦(заведующего) сектора в составе департамента, ¦ ¦
¦ ¦управления, комитета, отдела ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 5.¦Главный специалист, инспектор Контрольно-счетной палаты¦ 2936-3191 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 6.¦Ведущий специалист ¦ 2489-2713 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 7.¦Специалист первой категории ¦ 2042-2266 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 8.¦Специалист второй категории ¦ 1659-1979 ¦
+---+-------------------------------------------------------+--------------+
¦ 9.¦Специалист ¦ 1404-1596 ¦
L---+-------------------------------------------------------+---------------
Руководитель аппарата
Е.Т.ХИЖНЯКОВА
Приложение N 3
к решению
Волгодонской городской Думы
от 05.04.2006 N 47
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВОЛГОДОНСК"
---------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦
¦ ¦оклад (рублей¦
¦ ¦ в месяц) ¦
+--------------------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник управления (службы) эксплуатации зданий ¦ 3395-3691 ¦
+--------------------------------------------------------------+-------------+
¦Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации ¦ 2879-3137 ¦
¦зданий, главный инженер ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро,¦ 1993-2214 ¦
¦старший инспектор ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+-------------+
¦Стенографистка I категории, инспектор ¦ 1624-1993 ¦
+--------------------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, ¦ 1476-1772 ¦
¦комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-¦ ¦
¦стенографистка, машинистка I категории ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+-------------+
¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка ¦ 1181-1476 ¦
L--------------------------------------------------------------+--------------
Руководитель аппарата
Е.Т.ХИЖНЯКОВА
Приложение N 4
к решению
Волгодонской городской Думы
от 05.04.2006 N 47
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВОЛГОДОНСК"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Областными
законами "О муниципальной службе в Ростовской области", "О
денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности в Ростовской области" в целях
социальной защищенности и материального стимулирования
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, а также работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
1. При наличии экономии средств, предусмотренных сметой доходов
и расходов на содержание аппарата соответствующего органа местного
самоуправления, могут производиться следующие выплаты:
1.1. Ежегодное единовременное денежное вознаграждение за
продолжительную, безупречную муниципальную службу муниципальным
служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, при
непрерывном стаже работы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 2 (двух) должностных окладов;
свыше 3 до 7 лет - до 3 (трех) должностных окладов;
свыше 7 до 10 лет - до 4 (четырех) должностных окладов;
свыше 10 до 20 лет - до 5 (пяти) должностных окладов;
свыше 20 лет - до 6 (шести) должностных окладов.
1.2. Ежегодное единовременное денежное вознаграждение за
непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления
работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 1 (один) должностной оклад;
свыше 3 до 7 лет - до 2 (двух) должностных окладов;
свыше 7 до 10 лет - до 3 (трех) должностных окладов;
свыше 10 до 20 лет - до 4 (четырех) должностных окладов;
свыше 20 лет - до 5 (пяти) должностных окладов.
Расчет выплат, указанных в пунктах 1.1, 1.2, производится
пропорционально на всех работников, имеющих право на получение
указанной выплаты, в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты
труда на отчетную дату.
1.3. В связи с юбилеем (50, 55, 60 лет), знаменательными и
памятными датами муниципальным служащим и лицам, замещающим
выборные муниципальные должности, а также работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления, выплачивается денежное поощрение в
размере 3000 рублей для приобретения памятного подарка.
1.4. В связи с необходимостью курортно-санаторного лечения
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные
должности органов местного самоуправления, возмещается частичная
стоимость путевки в размере до 50% в качестве материальной
поддержки, но не более 12000 рублей.
1.5. В случае смерти близких родственников муниципальным
служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, а
также работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления, может быть оказана
материальная помощь в размере 3000 рублей.
2. Выплата денежного вознаграждения, поощрения, материальной
поддержки на курортно-санаторное лечение и материальной помощи в
случае смерти близких родственников производится муниципальным
служащим и лицам, занимающим выборные муниципальные должности, а
также работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления, по распоряжению
(приказу) руководителя соответствующего органа местного
самоуправления.
3. Расходы, связанные с реализацией данного положения,
производятся за счет экономии средств местного бюджета,
предусмотренных сметой доходов и расходов на содержание аппарата
соответствующего органа местного самоуправления.
Руководитель аппарата
Е.Т.ХИЖНЯКОВА
|
