МЭР ГОРОДА ШАХТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2006 г. N 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О СОВЕТЕ ПРОФИЛАКТИКИ КОЛЛЕКТИВА"
В целях воссоздания в г. Шахты системы социальной профилактики
правонарушений и вовлечения в предупреждение правонарушений
предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, во
исполнение п. 2.2.7 Комплексной программы профилактики
правонарушений в муниципальном образовании "Город Шахты" на 2006-
2007 гг. постановляю:
1. Утвердить "Положение о Совете профилактики коллектива"
(приложение N 1).
2. Рекомендовать руководителям предприятий всех форм
собственности создавать "Советы профилактики коллектива" в целях
профилактики правонарушений на предприятиях города.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы Администрации по административно-правовым
вопросам Файмана В.В.
Мэр города
С.А.ПОНАМАРЕНКО
Постановление вносит УВФС
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 22.02.2006 N 27
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОВЕТЕ ПРОФИЛАКТИКИ КОЛЛЕКТИВА
1. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 22.09.1993 N 959 "О мерах по усилению охраны
общественного порядка на улицах городов и других населенных
пунктов РФ" и с учетом "Типовых правил внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций", утвержденных постановлением Госкомтруда СССР по
согласованию с ВЦСПС 20.07.1984.
Положение разработано с целью социальной профилактики
правонарушений в трудовом коллективе.
Совет профилактики создается решением общего собрания трудового
коллектива простым большинством голосов. Члены Совета избираются
путем прямого открытого голосования. Членом Совета является
работник организации, достигший совершеннолетия, пользующийся
авторитетом в коллективе и набравший в результате голосования
большинство голосов.
2. Основные задачи Совета профилактики коллектива.
Основными задачами Совета профилактики коллектива являются:
- профилактика правонарушений в коллективе;
- предупреждение нарушений трудовой дисциплины;
- снижение социальной напряженности и создание атмосферы
взаимопомощи в коллективе;
- координация деятельности Администрации, профсоюзной
организации, общественных формирований в предупреждении
правонарушений.
3. Функции Совета профилактики коллектива:
- проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
- проведение мероприятий, направленных на снижение социальной
напряженности в коллективе;
- создание внутри коллектива семейных клубов по интересам;
- обеспечение здорового морально-психологического климата,
стабилизация семьи;
- выявление причин и условий, способствующих совершению
правонарушений;
- принятие мер по устранению правонарушений.
4. Организация работы Совета профилактики коллектива.
Совет профилактики коллектива возглавляет председатель Совета,
которым является руководитель предприятия или его заместитель.
Заседания Совета проводятся по мере поступления обращений, но не
реже одного раза в месяц. Совет работает в соответствии с
утвержденным планом мероприятий. Заседания Совета правомочны при
наличии простого большинства членов Совета. Решение считается
принятым, если за него проголосовало большинство членов Совета,
присутствующих на заседании.
Протоколы заседаний ведутся ответственным секретарем Совета,
назначенным председателем Совета, также ими и подписываются.
5. Права Совета профилактики коллектива.
Совет профилактики коллектива имеет право:
- заслушивать руководителей структурных подразделений,
должностных лиц по фактам, имеющим отношение к конфликтной
ситуации;
- заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений о
принятых мерах по устранению правонарушений и их причин;
- приглашать на свои заседания правонарушений с целью принятия
к ним профилактических мер воздействия;
- осуществлять взаимодействие с общественными органами
коллектива для решения поставленных задач;
- запрашивать информацию у руководителя предприятия,
необходимую для рассмотрения конфликтной ситуации.
6. Меры воздействия к правонарушителям:
- постановка на профилактический учет;
- проведение индивидуальных бесед;
- помещение материала о нарушителе в печать;
- передача материала о нарушителе на рассмотрение трудового
коллектива;
- проведение бесед по месту жительства;
- направление ходатайства в прокуратуру об ограничении в
дееспособности, лишении родительских прав, выселении;
- направление информации о правонарушении в органы внутренних
дел;
- внесение предложений Администрации о принятии мер
дисциплинарной ответственности.
Заместитель главы Администрации
по административно-правовым вопросам
В.В.ФАЙМАН
Управляющий делами
И.М.БОГДАНОВ
|
