ГЛАВА ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2006 г. N 364
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ГОРОДА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
В целях регулирования ситуации на рынке труда города, улучшения
эффективности работы по трудоустройству населения и обеспечения
оперативного взаимодействия работодателей и службы занятости
населения, во исполнение статьи 25 Закона "О занятости населения в
РФ" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 постановляю:
1. Утвердить порядок представления предприятиями, организациями
и учреждениями города информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) в государственное учреждение Центр занятости
населения города Волгодонска (приложение).
2. Рекомендовать государственному учреждению Центр занятости
населения города Волгодонска (А.Н. Кузьмин) постоянно
взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования и
уточнения городского банка свободных рабочих мест и информировать
население о наличии вакансий.
3. Руководителям предприятий, организаций и учреждений города
всех форм собственности:
3.1. Трудоустраивать на вакантные рабочие места
высококвалифицированных граждан, состоящих на учете в
государственном учреждении Центре занятости населения города
Волгодонска.
3.2. Представлять по запросу государственному учреждению Центр
занятости населения города Волгодонска информацию, необходимую для
анализа и прогноза ситуации на городском рынке труда.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации по социальным вопросам Ткаченко
Л.Г.
Глава города
В.А.ФИРСОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 16.02.2006 N 364
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ
И УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом РФ N 1032-
1 от 19.04.1991 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N
122-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации" в целях
содействия гражданам в трудоустройстве, повышения и расширения
представляемых работодателям услуг по подбору необходимых
работников.
I. Общие положения
1.1. Предприятия, организации и учреждения (далее -
Работодатели) независимо от формы собственности, ведущие
хозяйственную деятельность на территории города Волгодонска,
обязаны представлять в государственное учреждение Центр занятости
населения города Волгодонска (далее - Центр занятости) информацию
о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной
плате, условиях труда, о приеме и увольнении работников, а также о
наличии вакантных мест (должностей) не являются коммерческой
тайной и представляются работникам Центра занятости по их
требованию.
1.3. Центр занятости формирует и ведет банк данных
высококвалифицированных специалистов как из числа незанятого, так
и занятого населения, желающих сменить место работы или найти
работу, проводит подбор кандидатур в соответствии с требованиями
Работодателя.
1.4. Вакантные рабочие места (должности), которые длительное
время не заполняются, по согласованию с Работодателями вносятся в
банк данных по Ростовской области и Южному региону.
II. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
2.1. Работодатели ежемесячно представляют в Центр занятости
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
2.2. Извещение о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
представляется согласно приложению N 1 к настоящему порядку и
подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации
либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников
предприятия.
2.3. По согласованию с Центром занятости сведения о наличии
свободных рабочих мест могут быть переданы по факсу,
телефонограммой или посредством телефонного звонка непосредственно
специалисту по вакансиям.
2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место
(должность) Работодатель сообщает в Центр занятости сведения о
закрытии вакансии сразу после принятия решения о приеме на работу
намеченного кандидата.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного Центром
занятости, Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр
занятости направление с указанием даты приема его на работу и
номера приказа.
2.6. В случае отказа в приеме на работу гражданина,
направленного Центром занятости, Работодатель делает в направлении
Центра занятости отметку о дате явки гражданина и причине отказа в
приеме на работу.
2.7. При поступлении сведений о наличии или закрытии вакансий
специалисты Центра занятости своевременно корректируют информацию
в банке вакансий.
2.8. Работодатель имеет право:
2.8.1. Указывать к заявляемым вакансиям требования
необходимости подбора претендентов из банка данных
высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным
отбором.
2.8.2. Получать от Центра занятости бесплатно информацию о
состоянии рынка труда.
2.8.3. Заявлять о необходимости проведения мини-ярмарок и об
участии в проведении специализированных ярмарок вакансий и учебных
рабочих мест.
2.8.4. Вносить предложения по обучению и переобучению
безработных граждан, зарегистрированных в Центре занятости, с
последующим их трудоустройством на предприятии.
2.8.5. Участвовать в разработке и реализации мероприятий,
направленных на стабилизацию положения на рынке труда.
2.9. Центр занятости имеет право:
2.9.1. Посещать Работодателя с целью развития делового
сотрудничества и эффективного содействия занятости безработных
граждан, ищущих работу.
2.9.2. Запрашивать сведения о штатной и списочной численности,
составе работающих на предприятии лиц, их заработной плате и
условиях работы.
2.9.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников
с целью контроля достоверности предоставления данных о наличии
вакантных мест.
III. Ответственность Работодателей и Центра занятости
1.1. Контроль за заполнением вакантных рабочих мест
(должностей) на предприятиях, организациях и учреждениях города
независимо от форм собственности возлагается на государственное
учреждение Центр занятости населения города Волгодонска.
1.2. В случае непредставления информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. При выявлении факта непредставления Работодателями
информации о наличии вакансий Центр занятости населения составляет
акт согласно приложению N 2 к настоящему порядку, который является
основанием для применения санкций, предусмотренных п. 3.2
настоящего Порядка.
Приложение N 1
к Порядку
ИЗВЕЩЕНИЕ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ МЕСТ (ВАКАНСИЙ)
В __________________________________
(наименование организации)
ПО СОСТОЯНИЮ НА "___" ______ 200__ Г.
1. Наименование предприятия, организации __________________________________
2. Списочная численность работников _______________________________________
3. Адрес предприятия, организации _________________________________________
4. Фамилия и N телефона начальника отдела кадров __________________________
------------T----------T------T--------T---------T--------T------T--------¬
¦Профессия ¦Требуемое ¦Пол ¦Возраст ¦Разряд ¦Характер¦Режим ¦Дополни-¦
¦или специ- ¦количество¦работ-¦работ- ¦и месяч- ¦ работы ¦работы¦тельные ¦
¦альность ¦работников¦ника ¦ника ¦ная ¦ ¦ ¦сведения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная плата¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ставка) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+------+--------+---------+--------+------+--------+
+-----------+----------+------+--------+---------+--------+------+--------+
+-----------+----------+------+--------+---------+--------+------+--------+
+-----------+----------+------+--------+---------+--------+------+--------+
L-----------+----------+------+--------+---------+--------+------+---------
Руководитель организации ____________________ _____________________
подпись Ф.И.О.
М.П.
Приложение N 2
к Порядку
АКТ
О ФАКТЕ НЕПРЕДСТАВЛЕНИЯ ГУ ЦЕНТР
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА
ВОЛГОДОНСКА ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
"_____" ______________ 200_ Г.
____________________________________________________________________________
(наименование организации)
Настоящий акт составлен_____________________________________________________
____________________________________________________________________________
кем (фамилия, имя, отчество, должность)
В нарушение п. 3 ст. 25 Закона "О занятости населения в
Российской Федерации", постановления Главы г. Волгодонска от "___"
___________ 2006 г. "О порядке представления предприятиями,
организациями, учреждениями информации о наличии вакантных мест
(должностей) в государственное учреждение Центр занятости
населения города Волгодонска" с _________ по _______ Центром
занятости населения города Волгодонска выявлен факт
непредставления организацией
__________________________________________________________________
___________
(наименование организации)
сведений о имеющихся вакансиях:
----T----------------T-----------T--------T----------T------------T----------¬
¦ N ¦ Профессия ¦Количество ¦ Дата ¦ Дата ¦ Объявления ¦Примечание¦
¦п/п¦(специальность),¦ рабочих ¦открытия¦ закрытия ¦в средствах ¦ ¦
¦ ¦ должность ¦ мест ¦вакансии¦вакансии ¦ массовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по приказу¦ информации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ о наличии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вакансии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (дата, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ издания) ¦ ¦
+---+----------------+-----------+--------+----------+------------+----------+
+---+----------------+-----------+--------+----------+------------+----------+
L---+----------------+-----------+--------+----------+------------+-----------
Специалист службы занятости _________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
1 экземпляр акта получен _____________ ______________________________________
(подпись) (Ф.И.О. работника кадровой службы
работодателя)
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
|
