ГЛАВА ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2005 г. N 2237
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Областным законом от 29.12.1997 N 55-ЗС "О
муниципальной службе в Ростовской области", в целях определения
уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и
обеспечения эффективности их работы постановляю:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы
(приложение).
2. Руководителям органов местного самоуправления:
2.1. Создать аттестационные комиссии для проведения аттестации
муниципальных служащих.
2.2. Провести аттестацию муниципальных служащих до 01.12.2005.
2.3. Копии приказов (распоряжений) об утверждении итогов
аттестации муниципальных служащих представить до 15.12.2005.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации города по организационной и
кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями
В.Н. Графова.
Глава города
В.А.ФИРСОВ
Проект постановления
вносит заместитель главы
администрации города
по организационной и кадровой
политике и взаимодействию
с общественными организациями
В.Н. Графов
Приложение
к постановлению
главы города
от 22.09.2005 N 2237
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии со ст. 14 Областного
закона Ростовской области от 29.12.1997 N 55-ЗС "О муниципальной
службе в Ростовской области" устанавливаются порядок и условия
проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы.
1.2. Аттестация муниципальных служащих, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы (далее -
муниципальные должности), призвана способствовать
совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации
и расстановке муниципальных служащих.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки муниципального
служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности;
- определение перспективы использования потенциальных
способностей муниципального служащего, стимулирование роста его
профессиональной компетенции;
- выявление необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки муниципального
служащего;
- повышение ответственности за результаты принимаемых решений,
развитие инициативы и творческой активности муниципальных
служащих;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования
передвижения кадров, формирование кадрового резерва.
1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие
высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные
должности муниципальной службы в соответствии с Областным законом
от 29.12.1997 N 56-ЗС "О реестре муниципальных должностей,
должностей муниципальной службы в Ростовской области".
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы,
руководителем органа местного самоуправления, принимающим решение
о назначении на должность или освобождении от должности
соответствующих муниципальных служащих, издается распоряжение
(приказ), который содержит положения:
- о формировании состава аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для проведения
аттестации.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как
правило, заместителя руководителя органа местного самоуправления),
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель аттестационной комиссии организует работу
аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами
аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях
аттестационной комиссии, ведет личный прием муниципальных
служащих, рассматривает предложения, заявления и жалобы.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной
комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины)
полномочия председателя по его поручению осуществляет заместитель
председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители
кадровой и юридической служб органа местного самоуправления,
представитель профсоюзного органа при его наличии, а также
представители научных и образовательных учреждений, других
организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов-
специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов аттестационной комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают
равными правами.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
Сформированная аттестационная комиссия действует до утверждения
нового состава.
В зависимости от специфики должностных обязанностей
муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть
создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. График проведения аттестации муниципальных служащих
утверждается руководителем соответствующего органа местного
самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала
аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- ф.и.о. муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- должности аттестуемых, группы муниципальных должностей
муниципальной службы, к которой они относятся;
- наименования структурных подразделений, в которых работают
аттестуемые муниципальные служащие;
- сроки проведения аттестации;
- ф.и.о., должности ответственных за подготовку аттестационных
документов на аттестуемых.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации
руководителем, координирующим работу, или непосредственным
руководителем муниципального служащего, подлежащего аттестации, в
аттестационную комиссию представляются подписанный им отзыв об
исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных
обязанностей за аттестационный период, должностная инструкция по
соответствующей должности муниципальной службы, положение о
структурном подразделении (органе местного самоуправления), в
котором работает аттестуемый.
2.5. Отзыв о муниципальном служащем, подлежащем аттестации,
должен содержать следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения муниципального
служащего;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего;
- рекомендации по улучшению служебной деятельности.
Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления
не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить
каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей
за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить
в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а
также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв руководителя, координирующего его
работу, или непосредственного руководителя.
2.6. При каждой аттестации кадровая служба соответствующего
органа местного самоуправления представляет в аттестационную
комиссию также отзыв и аттестационный лист с данными предыдущей
аттестации муниципального служащего.
2.7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие соответствующую муниципальную должность
муниципальной службы менее одного года;
- достигшие предельного возраста для замещения муниципальной
должности муниципальной службы (60 лет);
- в течение года с момента присвоения квалификационного
разряда, получения высшего, послевузовского или дополнительного
профессионального образования по профилю замещаемой муниципальной
должности;
- в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- беременные женщины;
- за год и менее до достижения пенсионного возраста.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего
на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин
комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.2. Перед началом проведения аттестации руководитель,
координирующий работу, или непосредственный руководитель
аттестуемого муниципального служащего знакомит членов комиссии с
положением о подразделении, в котором работает муниципальный
служащий, его структурой и штатами, составом работников, отзывом о
муниципальном служащем.
3.3. При несогласии аттестуемого с представленными к аттестации
документами и в целях объективного проведения аттестации, после
рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о
своей служебной деятельности за предыдущий период и заявления о
несогласии с представленным отзывом или другими документами
аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное
заседание комиссии.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы на аттестуемого, знакомится с его должностными
обязанностями, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в
случае необходимости, руководителя, координирующего его работу,
или его непосредственного руководителя о его служебной
деятельности, выясняет интересующие ее вопросы и формирует мнение
об аттестуемом.
3.5. В обсуждении работы аттестуемого принимают участие члены
аттестационной комиссии и приглашенные (руководители,
координирующие работу, непосредственные руководители аттестуемых
муниципальных служащих, приглашенные специалисты и др.).
3.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
3.7. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой должности, определении его участия в решении
поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления) задач, сложности выполняемой работы, ее
результативности.
При этом должны учитываться образование, профессиональные
знания муниципального служащего, стаж муниципальной службы, стаж и
опыт работы по специальности, повышение квалификации и
переподготовка (переквалификация), а также в отношении
соответствующей группы должностей - организаторские способности,
влияющие на эффективность служебной деятельности. Примерный
перечень показателей для оценки профессиональных качеств
муниципального служащего при проведении аттестации приведен в
приложении N 1 к настоящему Положению.
3.8. В результате аттестации аттестационная комиссия дает
муниципальному служащему одну из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
3.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение руководителя соответствующего органа
местного самоуправления мотивированные рекомендации:
- о повышении (понижении) муниципального служащего в должности;
- об изменении размера должностного оклада, надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
квалификационной надбавки;
- о направлении на повышение квалификации;
- о поощрении;
- о включении в резерв на замещение вышестоящей муниципальной
должности.
3.10. Решение об оценке, а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и руководителя,
координирующего его работу, или его непосредственного руководителя
открытым или тайным голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов, поданных "за" и "против" соответствия
муниципального служащего замещаемой должности, он признается
соответствующим замещаемой муниципальной должности.
3.11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.12. На период аттестации муниципального служащего,
являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой
комиссии приостанавливается.
3.13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным
муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов
голосования.
3.14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, который составляется в одном экземпляре
по форме, представленной в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.15. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в
голосовании.
Ознакомление муниципального служащего с аттестационным листом
производится под роспись.
3.16. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.
3.17. Секретарь аттестационной комиссии по аттестации
муниципальных служащих ведет протокол заседания комиссии по форме,
представленной в приложении N 3 к настоящему Положению.
В разделе "Слушали" протокола фиксируется ход обсуждения работы
аттестуемого с участием членов комиссии и приглашенных, заданные
ему вопросы по существу должностных обязанностей и ответы
аттестуемого на них.
Их мнения и пожелания фиксируются в разделе "Выступили".
В разделе "Постановили" содержится решение о результатах
аттестации, рекомендации аттестационной комиссии.
Протокол подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии.
Если член комиссии не согласен с решением, принятым
большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое
особое мнение, которое приобщается к протоколу.
3.18. Результаты аттестации муниципального служащего
представляются руководителю соответствующего органа местного
самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.19. По результатам аттестации муниципальных служащих издается
распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа
местного самоуправления об утверждении итогов аттестации не
позднее 2 недель после проведения аттестации.
3.20. Руководитель соответствующего органа местного
самоуправления на основании результатов аттестации муниципального
служащего, замещающего муниципальную должность, может принять
решение о повышении муниципального служащего в должности, его
поощрении, об изменении размера его должностного оклада, изменении
муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы, квалификационной надбавки,
направлении его на повышение квалификации либо признания
муниципального служащего несоответствующим замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы и понижения
муниципального служащего в должности с его согласия.
3.21. При несогласии муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода муниципального служащего с
его согласия на другую муниципальную должность муниципальной
службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять
решение об увольнении муниципального служащего.
3.22. Решение об уменьшении размера должностного оклада
муниципального служащего, уменьшении размера надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
квалификационной надбавки либо об увольнении муниципального
служащего принимается в срок не позднее двух месяцев со дня
проведения аттестации муниципального служащего.
Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный
срок не засчитывается.
3.23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
Приложение N 1
к Положению
об аттестации муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности
муниципальной службы
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
------T-------------------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели оценки качеств ¦Группы муниципальных должностей ¦
¦ п/п ¦ аттестуемого работника <*> ¦ муниципальной службы ¦
¦ ¦ +-----------T----------T----------+
¦ ¦ ¦ высшая, ¦ старшая ¦ младшая ¦
¦ ¦ ¦ главная, ¦должность ¦должность ¦
¦ ¦ ¦ ведущая ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 2. ¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3. ¦Профессиональная компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.1.¦Знание необходимых нормативных право-¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦вых актов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.2.¦Знание отечественного и зарубежного ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦опыта ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.3.¦Умение оперативно принимать решения ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦по достижению поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.4.¦Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.5.¦Способность адаптироваться к новой ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦ситуации и применять новые подходы к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решению возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.6.¦Своевременность выполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственность за результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.7.¦Интенсивность труда (способность в ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦короткие сроки справляться с большим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.8.¦Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 3.9.¦Способность прогнозировать и планиро-¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦вать, организовывать, координировать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и регулировать, а также контролиро- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вать и анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦3.10.¦Способность в короткие сроки осваи- ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦вать технические средства, обеспечи- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вающие повышение производительности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и качества работы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 4. ¦Производственная этика, стиль общения¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 5. ¦Способность к творчеству, предприим- ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦чивость ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦ 6. ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
L-----+-------------------------------------+-----------+----------+-----------
-------------------------------
<*> Оценка осуществляется на основании использования различных
методов оценки качеств аттестуемого работника.
Приложение N 2
к Положению
об аттестации муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности
муниципальной службы
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего __________________________
_____________________________________________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
_____________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
_____________________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,
_____________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения)
на эту должность
_____________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе: стаж муниципальной службы и стаж работы
по специальности
_____________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
_____________________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего___________________
_____________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за_________, против_________, воздержались _______________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Примечания ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя аттестационной ______________ ____________________
комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии ______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии ______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился _________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Приложение N 3
к Положению
об аттестации муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности
муниципальной службы
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ПО АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
____________________ N ____
г. Волгодонск
Председатель комиссии _______________________________________________________
Заместитель председателя комиссии ___________________________________________
Секретарь комиссии __________________________________________________________
Члены комиссии: _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Присутствовали: _____________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, координирующего работу,
_____________________________________________________________________________
непосредственного руководителя аттестуемого, приглашенных специалистов и др.)
_____________________________________________________________________________
Повестка дня: 1. Аттестация _________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
2. Аттестация _________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
1. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на _____________________________________
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
вопросы к аттестуемому и ответы на них.
ВЫСТУПИЛИ: __________________________________________________________________
(перечисляются члены аттестационной комиссии, приглашенные,
_____________________________________________________________________________
излагавшие свои замечания и предложения)
ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. ________________________________________________________________________
(указывается оценка деятельности аттестуемого)
1.2. ________________________________________________________________________
(указываются рекомендации аттестационной комиссии)
Количество голосов за: _____________________
Количество голосов против: _________________
Количество воздержавшихся: _________________
2. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на _____________________________________
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
вопросы к аттестуемому и ответы на них.
ВЫСТУПИЛИ: __________________________________________________________________
(перечисляются члены аттестационной комиссии, приглашенные,
_____________________________________________________________________________
излагавшие свои замечания и предложения)
ПОСТАНОВИЛИ:
2.1. ________________________________________________________________________
(указывается оценка деятельности аттестуемого)
2.2. ________________________________________________________________________
(указываются рекомендации аттестационной комиссии)
Количество голосов за: _____________________
Количество голосов против: _________________
Количество воздержавшихся: _________________
Председатель аттестационной комиссии _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя аттестационной _____________ ____________________
комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
|
