МЭР ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2005 г. N 95
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Мэра г. Новошахтинска
от 17.10.2005 N 1355, от 16.01.2006 N 5,
от 20.03.2006 N 274)
В соответствии с постановлением Администрации Ростовской
области от 31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений" и
решением Новошахтинской городской Думы от 11.01.2005 N 287 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2005 года оплата труда работников
муниципальных учреждений осуществляется на основе
восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки, межразрядных тарифных
коэффициентов (ЕТС) по оплате труда и размера тарифной ставки
(оклада) 1-го разряда в сумме 720 рублей (приложение N 1).
2. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальных
учреждений формируется в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда, согласно бюджетным росписям из:
2.1. тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии с
решением Новошахтинской городской Думы от 11.01.2004 N 287 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений" и настоящим
постановлением;
2.2. доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
соответствии с Положениями об оплате труда и материальном
стимулировании работников муниципальных учреждений соответствующих
отраслей и отдельных учреждений, утвержденными настоящим
постановлением.
2.3. выплат в рамках реализации приоритетных национальных
проектов.
(п. 2.3 введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006
N 5)
3. Присваивать тарифные разряды служащим по результатам
аттестации в порядке, установленном для соответствующей отрасли, к
которой относится должность, а оплату производить в соответствии с
условиями их работы.
4. Установить, что профессии рабочих тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, утверждаемых в установленном Правительством
РФ порядке. Руководителями учреждений высококвалифицированным
рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут
устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10-го
разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - из 11-12-
го разрядов. Перечни профессий рабочих, которым может
устанавливаться оплата труда по таким разрядам, являются составной
частью утвержденных настоящим постановлением Положений об оплате
труда и материальном стимулировании работников муниципальных
учреждений соответствующих отраслей и отдельных учреждений.
5. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:
5.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N
2);
5.2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений образования (приложение N 3);
5.3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 4);
5.4. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений социального обслуживания
населения (приложение N 5);
5.5. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников муниципального учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Новошахтинска РО"
(приложение N 6).
6. Управлению здравоохранения города (Клементьев В.Н.),отделу
образования Администрации города (Зуева Л.А.), отделу культуры
Администрации города (Моисеенко И.Ю.), Управлению социальной
защиты населения Администрации города (Нечепуренко Т.И.), МУ
"Управление по делам ГО и ЧС города Новошахтинска Ростовской
области" (Кондратенко В.И.) разработать и принять нормативные
правовые акты о системе оплаты труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений города.
(п. 6 в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 17.10.2005 N
1355)
7. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Главы Администрации города по вопросам экономики,
бюджета, финансовой и инвестиционной политики С.П. Сухоносову и
социальным вопросам В.П. Кочетова.
8. Установить, что вводимые размеры и условия оплаты труда
(включая доплаты и надбавки) в сопоставимых условиях с 1 января
2005 года не должны быть ниже, чем на 31 декабря 2004 года.
(п. 8 введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 17.10.2005 N
1355)
Мэр города
В.А.СОЛНЦЕВ
Постановление вносит
сектор по вопросам оплаты труда
и социально-трудовых отношений
Администрации города
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
Новошахтинска
от 27.01.2005 N 95
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
--------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T---T---¬
¦Разряды¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16¦17 ¦18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+---+
¦Межряз-¦1,0¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9¦4,2¦4,5¦
¦рядные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тариф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+----
Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя
устанавливается на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города
от 27.01.2005 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска
от 20.03.2006 N 274)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов)
работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее -
учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее
- ЕТС) определяются по результатам тарификации в порядке,
установленном для работников этой отрасли с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Определение разрядов оплаты труда работников производится в
соответствии с утвержденными в установленном порядке тарифно-
квалификационными характеристиками по должностям работников
здравоохранения (с учетом особенностей, предусмотренных в разделе
3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской
Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 15.10.99 N 377), образования, культуры,
других отраслей, по общеотраслевым должностям служащих и
профессиям рабочих.
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в
зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений,
определяемой согласно разделу 5 настоящего Положения.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего
руководителя с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты труда в пределах
предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по Перечню:
аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования;
аппаратчик экстрагирования;
водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
газосварщик;
машинист холодильных установок;
оптик медицинский;
рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
другие);
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;
слесарь-электромонтажник;
столяр;
электромеханик по ремонту медицинского оборудования;
электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики;
электромонтер связи;
электросварщик.
1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,
имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9-10-й разряды ЕТС высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования,
устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:
1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда работникам учреждений, подразделений и должностей
по следующему Перечню:
А. На 15 процентов:
1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами
туберкулеза.
1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных,
зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
онкологических больных.
1.2.1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-
венерологических больных.
1.2.1.6. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров.
1.2.1.7. Операционные блоки стационаров.
1.2.1.8. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые.
1.2.1.9. Рентгеновские отделения, лаборатории, группы и
кабинеты.
1.2.1.10. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
1.2.1.11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-
поликлинических учреждений (подразделений).
1.2.1.12. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.2.1.13. Должности в учреждениях здравоохранения:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и
костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем
не менее 10 процедур в смену); озокеритовых процедур;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
Б. На 25 процентов:
1.2.1.14. Психиатрические (психоневрологические) и
наркологические учреждения; работники (кроме медицинского
персонала) психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.15. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически
больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму
в результате острого алкогольного отравления или острого
алкогольного психоза.
1.2.1.16. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психически больных.
1.2.1.17. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных
в пункте 1.2.1.14.
1.2.1.18. Подсобные сельские хозяйства при кожно-
венерологическом учреждении здравоохранения.
1.2.1.19. Учреждения (отделения, палаты) для больных с
поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций
тазовых органов.
1.2.1.20. Патологоанатомические отделения, подразделения;
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
1.2.1.21. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
для больных с нарушением мозгового кровообращения
(неврологические);
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
1.2.1.22. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и
отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных.
1.2.1.23. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
В. На 30 процентов:
1.2.1.24. Медицинский персонал психиатрических больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.25. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).
Г. На 40 процентов:
1.2.1.26. Отделения для принудительного лечения психически
больных в психиатрических больницах.
Д. На 60 процентов:
1.2.1.27. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.28. Учреждения, за исключением перечисленных в подпункте
1.2.1.27, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,
оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными
условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах "А"
и "Б", тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "А" и "Б",
размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по
каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании указанного Перечня должен
быть составлен и утвержден локальный перечень должностей
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и другое) может повышаться оклад (ставка), в том числе
и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
3. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем
Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом повышения за работу в особых условиях:
медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
другим работникам - на 10 процентов.
1.2.2. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским
работникам, состоящим в штатах лечебно-профилактических
учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, - на 20 процентов.
1.2.3. Приемщикам золота - на 15 процентов.
1.2.4. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок
(окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:
1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра:
а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) -
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и
рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате автотранспортных предприятий и других
организаций;
б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) -
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.3.2. Непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому,
фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналу
учреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза - в размере не менее 25
процентов тарифной ставки (оклада).
1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере
до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях
следующим работникам:
рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой на
автоматизированных машинах с программным управлением),
гладильщик);
рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
слесарь по ремонту оборудования котельной);
рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,
монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,
машинист насосной установки, аппаратчик по химической
водоочистке);
рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей,
используемых на перевозках нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,
дезинфектор, газоэлектросварщик).
1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше
2 часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их
согласия, за отработанное время в эти дни - из расчета тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается).
1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) за
отклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат
определяются локальным нормативным актом учреждения.
1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифной
ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда.
В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):
1.4.1. За работу в опасных условиях труда:
а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) -
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц
(отделений) специализированного типа;
б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, - работникам следующих учреждений здравоохранения:
------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-----------------------------------+----------------------------------------+
¦ 1. Учреждения здравоохранения их структурные подразделения ¦
+-----------------------------------T----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦непосредственный контакт с больными СПИД¦
¦руководителей, специалистов, слу- ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦жащих и профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, осмот- ¦
¦ ¦ров, оказании медицинской помощи и про- ¦
¦ ¦ведении другой работы ¦
+-----------------------------------+----------------------------------------+
¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦
¦на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------T----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦проведение всех лабораторных исследова- ¦
¦руководителей, специалистов, служа-¦ний крови и материалов, поступающих от ¦
¦щих и профессий рабочих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
L-----------------------------------+-----------------------------------------
Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание
или контакт с больными и другое) может устанавливаться надбавка в
размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за
каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, определяется локальным правовым актом учреждения.
1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих
максимальных размерах:
1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.4.2.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки
(оклада):
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и
амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав
окружных медицинских центров; домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
1.4.2.3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и
домов сестринского ухода, хосписов.
1.4.2.5. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада, - всем работникам
учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.4 настоящего Положения.
1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1-го
класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада); 2-го класса - 10
процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без
учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
2. Выплаты, производимые за счет
надтарифной части фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств,
предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения
(3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за
счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты
стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным
актом, согласованным с муниципальным органом исполнительной
власти, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение:
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера за: применение в
работе достижений науки и передовых методов труда; высокие
достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на
срок их проведения); сложность и напряженность труда.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются
на тарифную ставку (оклад) и суммарно не могут превышать 100
процентов тарифной ставки (оклада). Их отмена производится при
ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или
срочных работ.
2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год).
При разработке систем премирования рекомендуется учитывать
следующие показатели оценки качества работы учреждения
(подразделения) здравоохранения:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм медицинского обслуживания;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в
учреждении;
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
выполнение показателей (количество койко-дней, посещений,
условных единиц трудоемкости, исследований; средняя работа койки;
функция врачебной должности);
соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб:
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
освоение новых технических средств и методов работы;
в) для медицинских работников:
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий
в учреждении (подразделении);
выполнение плановых показателей (количество койко-дней,
посещений, условных единиц трудоемкости, исследований; средняя
работа койки; функция врачебной должности);
г) для педагогических работников:
применение новых методов учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностей
деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников, а также выплачиваться
разовые премии к профессиональным праздникам и в других случаях,
предусмотренных локальными нормативными актами.
2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ.
2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего
характера за работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых методов диагностики и
лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, премирование и доплаты за совокупный объем
выполненных работ устанавливаются в соответствии с положением,
утвержденным Управлением здравоохранения города, в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.
3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их
заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатах которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) врача соответствующей специальности с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения
определяется соответствующим областным органом государственной
власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся,
размер доплаты заместителям руководителя устанавливается приказом
по учреждению.
Определение размеров заработной платы по основной должности и
должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и
по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
---------------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1-го разряда ЕТС ¦
+--------------------------------------------+--------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий почет-¦ ¦
¦ное звание "народный" ¦ 0,30 ¦
+--------------------------------------------+--------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий почет- ¦ ¦
¦ное звание "заслуженный" ¦ 0,25 ¦
+--------------------------------------------+--------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L--------------------------------------------+---------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным
правовым актом учреждения.
3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный
период и за его пределами (с согласия работника) как по основной,
так и по совмещаемой должностям могут вводиться "дежурства на
дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не
считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с
учетом доплаты за работу в ночное время.
3.6. Продолжительность работы по совместительству
устанавливается по соглашению между работником и работодателем и
по каждому трудовому договору не может превышать:
для медицинских, фармацевтических и педагогических работников -
половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,
санаториев - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских, фармацевтических и педагогических работников,
у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной
работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала -
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для других профессий и должностей - 4 часов в день или 16 часов
в неделю.
(п. 3.6 введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006
N 274)
3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в пределах фонда оплаты труда
в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3.7 введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006
N 274)
4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в
приказе по учреждению;
при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня
присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения
устанавливается Управлением здравоохранения города Новошахтинска,
в ведомственной принадлежности которого они находятся, по
следующим показателям:
5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие
стационары:
---------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 1201 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ от 501 до 800 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L--------------------------------------------+--------------------------------
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской
помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1.
5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения, санатории:
-------------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦
+------------------------------------------+---------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L------------------------------------------+----------------------------------
5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи
и репродукции:
---------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L--------------------------------------------+--------------------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания:
----------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦
+---------------------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+---------------------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+---------------------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+---------------------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+---------------------------------------------+-------------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L---------------------------------------------+--------------------------------
При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики учитываются должности
самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и
специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов,
инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных
подразделений.
5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе
которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу
выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в пункте 5.2.
5.2.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3,
относятся по оплате труда руководителей к более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы,
дающего право на получение надбавок
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок,
исчисляется в следующем порядке:
В стаж работы засчитывается:
6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1, 1.4.2.4
настоящего Положения, время непрерывной работы, как по основной
работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,
подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада
(ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра" засчитываются взаимно.
6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.5 настоящего
Положения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по
учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по
научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами,
профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и
лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам
клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-
диагностических подразделений) при условии, что указанным
работникам производилась дополнительная оплата в процентах к
тарифным ставкам (окладам) врачей-специалистов, установленным по
разрядам ЕТС;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности, Федеральной службы безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации,
Федерального агентства правительственной связи и информации при
Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской
Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания
населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5
настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным
периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной
власти и местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5
настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения,
при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.5.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социального обслуживания населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5 настоящего Положения, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.5.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах
1.4.2.1-1.4.2.5 настоящего Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.5.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности, Федеральной службы безопасности
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской
Федерации, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской
Федерации, не считая времени переезда.
6.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5 настоящего Положения.
6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.5 настоящего Положения, в
связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается.
6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в 6-м разделе настоящего
Положения.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 3
к постановлению
Мэра города
от 27.01.2005 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Мэра г. Новошахтинска
от 16.01.2006 N 5, от 20.03.2006 N 274)
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников муниципальных учреждений образования
(далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования.
Заработная плата работников образовательных учреждений включает
в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее -
ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных
пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Настоящее Положение применяется при оплате труда педагогических
работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения,
культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания
населения.
Раздел 1. Тарифная часть
1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам),
тарифный фонд
1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников
муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения
образования) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада)
1-го разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий
присвоенному разряду.
1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих
работников образовательных учреждений (директоров, заведующих,
начальников, заместителей, старших мастеров и руководителей
структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное
учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями
согласно пункту 1.7 раздела 1 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работников
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным
приказом Министерства образования Российской Федерации от
26.06.2000 N 1908.
1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда
в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.1.5. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании, независимо от специальности, которую
они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
1.1.6. Требования к уровню образования при установлении
разрядов оплаты труда работников по ЕТС определены в разделе
"Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации.
1.1.7. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим
высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании права на установление
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
1.1.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения
клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов
(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
1.1.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а
также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов)
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды
оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое
образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;
сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная
психология; коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
1.1.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения в порядке исключения могут быть
назначены руководителем образовательного учреждения на
соответствующие должности также, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
1.1.11. Основным документом для определения стажа
педагогической работы является трудовая книжка либо иные
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
1.1.12. В стаж педагогической работы для определения разрядов
оплаты труда засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в
образовательных и других учреждениях согласно пункту 1.8 раздела 1
настоящего Положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в
порядке, предусмотренном пунктом 1.9 раздела 1 настоящего
Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при
применении подпункта 1.9.2 раздела 1 настоящего Положения,
понимается работа в образовательных и других учреждениях,
предусмотренных в пункте 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
1.1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда
может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС (пункт 1.10
раздела 1 настоящего Положения).
1.1.14. Оплата труда медицинских, библиотечных и других
работников образовательных учреждений, не предусмотренных
настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты
труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
1.1.15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.1.16. Руководители образовательных учреждений проверяют
документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,
других работников, устанавливают им ставки заработной платы
(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо основной работы),
тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом
министерства общего и профессионального образования области.
Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных учреждений
несут их руководители.
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях
1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки
(объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений,
общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
специальных (коррекционных) образовательных учреждений для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-
воспитательных учреждений открытого и закрытого типов,
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных
мастерских;
преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов
общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
преподавателям III-V классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с пятилетним сроком
обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других
школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего
художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений; учителям-
дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
преподавателям I-II классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с пятилетним сроком
обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,
хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком
обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;
за 25 часов педагогической работы в неделю:
воспитателям специальных (коррекционных) образовательных
учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших,
незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями
речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для
детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для
умственно отсталых и других);
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений
(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем
абзаце); групп продленного дня общеобразовательных учреждений,
инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных
учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста; учреждений дополнительного образования детей и
учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования;
педагогам-психологам; методистам (старшим методистам)
образовательных учреждений; социальным педагогам; педагогам-
организаторам; мастерам производственного обучения; старшим
вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений;
руководителям физического воспитания образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-
методистам) образовательных учреждений дополнительного образования
детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и
старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых
осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного
обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в
зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной
работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам
спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения
занимающихся в группы и т.д. согласно пункту 1.3 Б раздела 1
настоящего Положения.
1.2.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном
размере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3 раздела 1
настоящего Положения.
1.2.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),
перечисленных в пункте 1.2.2, устанавливаются исходя из затрат их
рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в
том числе "динамического часа" для обучающихся I класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника.
1.2.5. Продолжительность рабочего времени помощников
воспитателей, младших воспитателей и других работников
образовательных учреждений для воспитанников с малыми и
затухающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю;
помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития,
поражением центральной нервной системы с нарушением психики;
специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других)
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 36
часов работы в неделю.
1.2.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных в пунктах 1.2.2-1.2.6, составляет 40 часов в неделю.
1.2.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или
родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как
за сверхурочную работу в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде.
1.2.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки их до установленной нормы
часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам.
1.2.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при
тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку
и если их невозможно догрузить педагогической работой.
1.2.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100;
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
1.2.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте
1.2.10 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые
им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская
работа руководящих и других работников образовательных учреждений
без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 1.2.10 настоящего
Положения, осуществляется в основное рабочее время. Выполнение
преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может
осуществляться с согласия работодателя как в основное рабочее
время, так и за его пределами.
1.2.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении его
руководителем, определяется органом управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения, а других работников,
ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным
учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не
считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место
только с разрешения собственника имущества либо уполномоченного
собственниками лица, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение.
1.2.13. Предоставление преподавательской работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями
(преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная
нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
1.2.14. Верхнего предела объема учебной нагрузки
(педагогической работы), который может быть установлен учителям,
преподавателям и другим педагогическим работникам в том же
образовательном учреждении, не установлено.
1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
А. Педагогическим работникам образовательных учреждений
1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работников
образовательных учреждений определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в
другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом
общий объем работы по совместительству не должен превышать
половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один
раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается
разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а
также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости
от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на
начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100
процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы
на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную
норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к
полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием
зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая
выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в
разные месяцы полугодия.
1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
Б. Педагогическим работникам учреждений дополнительного
образования спортивного профиля, осуществляющим
образовательную деятельность в училище олимпийского
резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного
мастерства (далее - ШВСМ), специализированных
детско-юношеских спортивных школах олимпийского
резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских
спортивных школах (далее - ДЮСШ)
1.3.6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
-------------------------------T----------------T-----------------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦Размер норматива оплаты ¦
¦ соревнований ¦ место ¦труда тренера-преподавателя ¦
¦ ¦ ¦за подготовку высококвалифи- ¦
¦ ¦ ¦цированных учащихся-спорт- ¦
¦ ¦ ¦сменов, процент от ставки ¦
¦ ¦ ¦заработной платы за одного ¦
¦ ¦ ¦занимающегося ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+------------------------------T----------------T-----------------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ ¦ ¦
¦России ¦ 1-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, чем- ¦ участие ¦ до 75 ¦
¦пионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.9. Первенство России (юнио- ¦ ¦ ¦
¦ры) ¦ 1 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.11. Первенство России (юнио-¦ ¦ ¦
¦ры) ¦ 2-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦
¦(старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+------------------------------T----------------T-----------------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦2.3. Участие в составе сборной¦ ¦ ¦
¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦
¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦
+------------------------------+----------------+-----------------------------+
¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦
L------------------------------+----------------+------------------------------
Примечания. 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя
устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента
показанного спортсменом результата в течение одного календарного
года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат,
норматив оплаты труда соответственно увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива
оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в
соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера
норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1
настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
1.3.7. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и
объема учебно-тренировочной работы:
-----------------T-----------T---------------T----------------T---------------¬
¦ Этап подготовки¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦Норматив оплаты¦
¦ ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ объем учебно- ¦ труда ¦
¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (процент ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы (часов ¦ на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ занимающегося)¦
+----------------+-----------+---------------+----------------+---------------+
¦Спортивно-оздо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ровительный ¦весь период¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
+----------------+-----------+---------------+----------------+---------------+
¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦ +-----------+---------------+----------------+---------------+
¦ ¦свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------------+-----------+---------------+----------------+----------------
Примечания. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-
оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по
нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема
недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением
спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом
управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при
оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах
повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под
руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов
с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-
тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-
17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов
здравоохранения.
1.3.8. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
-------------T-------------T----------------------------------T---------------¬
¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда тренера- ¦ Максимальный ¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦ преподавателя по спорту за ¦ режим учебно- ¦
¦ ¦ ¦ подготовку одного занимающегося ¦ тренировочной ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах от ставки) ¦ работы ¦
¦ ¦ +----------------------------------+ (часов ¦
¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ в неделю) ¦
¦ ¦ +------------T----------T----------+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+------------+-------------+------------+----------+----------+---------------+
¦Учебно-тре- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦нировочный +-------------+------------+----------+----------+---------------+
¦ ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+------------+-------------+------------+----------+----------+---------------+
¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенст- +-------------+------------+----------+----------+---------------+
¦вования ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+------------+-------------+------------+----------+----------+---------------+
¦Высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
L------------+-------------+------------+----------+----------+----------------
Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы
является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики
вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-
тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,
начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть
сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по
возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их
спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их
количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8
человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-
тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20
человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники
безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного
тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по
смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при
условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не
должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты
труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
1.3.9. Группы видов спорта с учетом минимального возраста
зачисления детей в государственные образовательные учреждения
спортивной направленности по этим видам спорта определяются в
соответствии с таблицей:
--------T---------------------------T-----------------T---------------------¬
¦Возраст¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦
¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+-------T---------------------------T-----------------T---------------------+
¦ 6 ¦гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественная, фигурное ¦ ¦ ¦
¦ ¦катание, прыжки на батуте ¦ ¦ ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 7 ¦водно-лыжный, гимнастика ¦ ¦настольный теннис, ¦
¦ ¦(мальчики), прыжки в воду, ¦ ¦плавание, теннис ¦
¦ ¦синхронное плавание, фрис- ¦ ¦ ¦
¦ ¦тайл ¦ ¦ ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол¦бадминтон ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 9 ¦биатлон, легкая атлетика ¦бейсбол, водное ¦конькобежный спорт ¦
¦ ¦(многоборье, метания, прыж-¦поло, волейбол, ¦спорт, легкая атлети-¦
¦ ¦ки с шестом), прыжки на лы-¦гандбол, хоккей ¦ка, лыжные гонки, ¦
¦ ¦жах, парусный спорт, лыжное¦на траве ¦шорт-трек ¦
¦ ¦двоеборье ¦ ¦ ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 10 ¦велоспорт, конный спорт, ¦ ¦бокс, борьба вольная,¦
¦ ¦современное пятиборье, сан-¦ ¦борьба греко-римская,¦
¦ ¦ный спорт, стрельба пуле- ¦ ¦гребля академическая,¦
¦ ¦вая, триатлон, фехтование, ¦ ¦гребля на байдарках ¦
¦ ¦гребной слалом ¦ ¦и каноэ, дзюдо, тяже-¦
¦ ¦ ¦ ¦лая атлетика (юноши),¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо (Всемирная¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо федерация)¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 11 ¦стрельба из лука, стендовая¦ ¦ ¦
¦ ¦стрельба ¦ ¦ ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦Примечание. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта. ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
¦ Неолимпийские виды ¦
+-------T---------------------------T-----------------T---------------------+
¦ 7 ¦акробатика, спортивные тан-¦ ¦аэробика, дартс, ¦
¦ ¦цы, рок-н-рол ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦
¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентиро-¦
¦ ¦ ¦ ¦вание, спорттуризм, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦
+-------+---------------------------+-----------------+---------------------+
¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦
¦ ¦ ¦софтбол, хоккей с¦ ¦
¦ ¦ ¦мячом, флорбол ¦ ¦
L-------+---------------------------+-----------------+----------------------
1.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий
с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
показателям, приведенным в таблице:
----------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ставок почасовой ¦
¦ ¦ оплаты труда ¦
¦ +------------T---------T------------------+
¦ ¦ Профессор, ¦ Доцент, ¦ Лица, не имеющие ¦
¦ ¦доктор наук ¦кандидат ¦ ученой степени ¦
¦ ¦ ¦ наук ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+---------+------------------+
¦Обучающиеся в учреждениях начального и ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+------------+---------+------------------+
¦Аспиранты, слушатели учебных заведений ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦
¦по повышению квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------+------------+---------+-------------------
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной ставки по
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
установленного постановлением Администрации города, и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных
настоящим Положением.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри
конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются
в размере:
0,25 - для профессоров, докторов наук;
0,20 - для доцентов, кандидатов наук;
0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени.
(п. 1.4.2 введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от
16.01.2006 N 5)
1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) повышение производится на 15-20 процентов;
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении, повышение производится на 15-20 процентов;
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для
детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам
повышение производится на 30 процентов, а педагогическим и другим
работникам - на 15-20 процентов.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом
самоуправления образовательного учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с
детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-
воспитательных учреждений;
за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение
производится на 15 процентов;
в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
повышение должностного оклада руководителя производится на 15
процентов. Если такие классы (группы) созданы в
общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных
окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),
производится на 20 процентов;
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в
группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального
образования повышение производится на 20 процентов.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального
профессионального образования), с контингентом обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а
также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в
умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20
процентов;
за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и
другим педагогическим работникам повышение производится на 20
процентов;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим
работникам повышение производится на 20 процентов;
за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских
домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях
для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение
производится на 15-20 процентов;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических,
логопедических пунктов повышение производится на 20 процентов.
Ставки заработной платы тренеров-преподавателей в ДЮСШ, имеющих
в числе учащихся спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд
КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного
совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе
высшего спортивного мастерства, повышаются за специализацию на 15
процентов.
(введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
В ДЮСШ учебные группы на этапах спортивного совершенствования и
высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами
по подчиненности.
(введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
1.5.2. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей,
старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений,
владеющих иностранным языком и применяющих его в практической
работе, повышаются на 10 процентов.
1.5.3. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования. Новый разряд
работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда
применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более
высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам,
имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
1.5.4. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ),
имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер
СССР", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный
мастер спорта", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания,
оплата труда осуществляется на один разряд выше.
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и
ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
(введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
1.5.5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению
подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного
звания или ученой степени.
1.5.6. Размер надбавок руководителям, специалистам* учреждений
дополнительного образования спортивного профиля устанавливается за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
тренерам-преподавателям за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена размер надбавок определяется
согласно показателям, приведенным в таблице:
--------------------------T-------------T------------------------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦Надбавка руководителям, специалистам¦
¦ соревнований ¦ место ¦за обеспечение высококачественного ¦
¦ ¦ ¦учебно-тренировочного процесса; ¦
¦ ¦ ¦тренерам за участие в подготовке ¦
¦ ¦ ¦(не менее 3 лет) спортсмена, вошед- ¦
¦ ¦ ¦шего в сборную России или занявшего ¦
¦ ¦ ¦1-6 место на соревнованиях, процент ¦
¦ ¦ ¦от ставки заработной платы за одного¦
¦ ¦ ¦занимающегося ¦
¦ ¦ +-----------------T------------------+
¦ ¦ ¦постоянный состав¦переменный состав ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (для ШВСМ) ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-------------------------T-------------T-----------------T------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.5. Кубок Европы, чем- ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦пионат России ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-------------------------T-------------T-----------------T------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦
¦официальных международных¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦
L-------------------------+-------------+-----------------+-------------------
Примечания. 1. <*> К категории специалистов, которым
устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-
тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист,
инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам
спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия,
ремонтировщик спортивных судов.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом
понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные
достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1
таблицы.
2. Надбавка руководителям и специалистам устанавливается по
наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом
результата в течение одного календарного года на основании выписки
из протокола соревнований.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям
и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер
надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое
исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не
производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
назначаются только по олимпийским видам спорта.
1.5.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры
повышений в абсолютных величинах.
1.5.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям,
предусмотренным в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных
окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом
объема учебной нагрузки (педагогической работы).
1.6. Доплаты компенсационного характера
1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
осуществляются доплаты компенсационного характера.
1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в
размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра).
1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в
соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12
процентов ставки (оклада) согласно пункту 1.11 раздела 1
настоящего Положения.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем
с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая
директора) образовательных учреждений спортивного профиля за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса к
должностным окладам выплачиваются надбавки работникам в случае их
непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного
процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной
школы высококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.18
раздела 1 настоящего Положения. Решение об установлении надбавок
принимается на основании занятого спортсменом места в
соревнованиях (протокола соревнований).
1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного
профиля устанавливаются надбавки:
за наличие собственной материальной базы (оборудованные
спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство,
общежитие, пищеблок и другое) - 20 процентов от оклада;
за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных
для учреждений I группы по оплате труда руководителей, другие
показатели, осложняющие работу по руководству учреждением, - в
размере, определенном областным органом управления по
подчиненности.
1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру
образовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ,
СДЮСШОР), имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее
40 тренерских ставок, устанавливаются надбавки 15 процентов.
1.6.9. Водителям автомобилей всех типов устанавливается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса -
25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.6.10. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей производится доплата в размере 25 процентов тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
1.6.11. Работникам (в том числе работающим по
совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются руководителем образовательного
учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не
ограничиваются.
1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей учреждений образования по ЕТС являются группы по
оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением образования: численность
работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
1.7.1. Объемные показатели
1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов
оплаты труда руководителей учреждений образования установлено
четыре группы по оплате их труда, каждая из которых
предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех
групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов
после оценки сложности руководства учреждением по следующим
показателям:
------------------------------------------------T------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+-----------------------------------------------T------------------T----------+
¦1. Количество обучающихся (воспитанников) в ¦из расчета за каж-¦ 0,3 ¦
¦образовательных учреждениях ¦дого обучающегося ¦ ¦
¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся в общеобразовательных¦из расчета за каж-¦ 0,5 ¦
¦музыкальных, художественных школах и школах ¦дого обучающегося ¦ ¦
¦искусств, учреждениях начального и среднего ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦профессионального образования культуры и ¦ ¦ ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦3. Количество групп в дошкольных учреждениях ¦из расчета за ¦ 10 ¦
¦ ¦группу ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦4. Количество обучающихся в учреждениях допол- ¦ ¦ ¦
¦нительного образования детей: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦в многопрофильных ¦за каждого обучаю-¦ 0,3 ¦
¦ ¦щегося ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦в однопрофильных: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦клубах (центрах, станциях, базах) юных: авиа- ¦из расчета за каж-¦ 0,5 ¦
¦торов, космонавтов, туристов, техников, натура-¦дого обучающегося ¦ ¦
¦листов и других; учреждениях дополнительного ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦образования детей спортивной направленности; ¦ ¦ ¦
¦музыкальных, художественных школах и школах ¦ ¦ ¦
¦искусств; оздоровительных лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦5. Превышение плановой (проектной) наполняемос-¦за каждые 50 чело-¦ 15 ¦
¦ти (по классам (группам) или по количеству ¦век или каждые ¦ ¦
¦обучающихся) в общеобразовательных учреждениях ¦2 класса (группы) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦6. Количество работников в образовательном ¦за каждого работ- ¦ 1 ¦
¦учреждении ¦ника ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦каждого работника,¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦8. Круглосуточное пребывание обучающихся ¦за наличие до 4 ¦ до 10 ¦
¦(воспитанников) в дошкольных и других образо- ¦групп с круглосу- ¦ ¦
¦вательных учреждениях ¦точным пребыванием¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦4 и более групп с ¦ до 30 ¦
¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием воспи-¦ ¦
¦ ¦танников в учреж- ¦ ¦
¦ ¦дениях, работающих¦ ¦
¦ ¦в таком режиме ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП в образовательном ¦за каждое указан- ¦ ¦
¦учреждении и др. с количеством обучающихся ¦ное структурное ¦ ¦
¦ ¦подразделение ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦
¦ ¦человек ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦10. Наличие обучающихся (воспитанников) ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦
¦с полным гособеспечением в образовательных ¦каждого дополни- ¦ ¦
¦учреждениях ¦тельно ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ¦ ¦ ¦
¦ДЮСШ) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучаю-¦ 0,5 ¦
¦ ¦щегося дополни- ¦ ¦
¦ ¦тельно ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого обучаю-¦ 2,5 ¦
¦ ¦щегося дополни- ¦ ¦
¦ ¦тельно ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого обучаю-¦ 4,5 ¦
¦ ¦щегося дополни- ¦ ¦
¦ ¦тельно ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦образовательном процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦образовательном процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других спортивных соору- ¦ ¦ ¦
¦жений (в зависимости от их состояния и степени ¦ ¦ ¦
¦использования) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦14. Наличие собственного оборудованного здрав- ¦ ¦ до 15 ¦
¦пункта, медицинского кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦восстановительного центра, столовой ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦автотранспортных средств, сельхозмашин, ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦
¦строительной и другой самоходной техники на ¦ ¦не более ¦
¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦ 20 ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦учебных кораблей, катеров, самолетов и другой ¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦
¦учебной техники ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз ¦находящихся на ба-¦ до 30 ¦
¦отдыха, дач и другого) ¦лансе образова- ¦ ¦
¦ ¦вательных учрежде-¦ ¦
¦ ¦ний ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦17. Наличие учебно-опытных участков (площадью ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦
¦0,25 га), парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦
¦сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦18. Наличие собственных: котельной, очистных и ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦19. Наличие обучающихся (воспитанников) в ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных учреждениях, дошкольных ¦обучающегося ¦ ¦
¦образовательных учреждениях, посещающих бес- ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦платные секции, кружки, студии, организованные ¦ ¦ ¦
¦этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦20. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦дошкольных образовательных учреждениях помеще- ¦ ¦ ¦
¦ний для разных видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦театральная студия, "комната сказок", зимний ¦ ¦ ¦
¦сад и другое) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------------+----------+
¦21. Наличие в образовательных учреждениях ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦(классах, группах) общего назначения ¦обучающегося ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) со специальными ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦потребностями, охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и психического развития ¦ ¦ ¦
¦(кроме специальных (коррекционных) образова- ¦ ¦ ¦
¦тельных учреждений (классов, групп) и дош- ¦ ¦ ¦
¦кольных образовательных учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------+------------------+-----------
1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
1.7.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не
чаще одного раза в год городским отделом образования Администрации
города Новошахтинска, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
образования устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортсооружением (при
наличии на балансе или с правом оперативного управления УОР, ШВСМ,
СДЮСШОР, ДЮСШ спортсооружения) определяется в соответствии со
штатным расписанием УОР, с типовыми штатными расписаниями ШВСМ,
СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными мэром города.
1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено муниципальным органом
управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования
Администрации города Новошахтинска по подчиненности
образовательного учреждения.
1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1
января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего
года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного
года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3
раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 -
4 и более раз в неделю.
1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1.7.1.2 раздела 1 (таблица объемных показателей) при
установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется
только в отношении количества детей, охваченных образовательными
услугами на основе кратковременного пребывания (кроме
воспитанников основного списочного состава).
1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате
труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более
чем на один год.
1.7.2.7. Городские методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
1.7.2.8. Отдел образования Администрации города Новошахтинска,
в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные
учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,
не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате
труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в
порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области
образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для
руководителей учреждений образования, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по
ЕТС
для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным
показателям)
----------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦ ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей в зависимости ¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +----------T---------T-------T------+
¦ ¦ I группа ¦II группа¦ III ¦ IV ¦
¦ ¦ ¦ ¦группа ¦группа¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+------+
¦УОР, СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ ¦свыше 350 ¦ до 350 ¦до 250 ¦ - ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+------+
¦Общеобразовательные учреждения; дошкольные ¦свыше 500 ¦ до 500 ¦до 350 ¦до 200¦
¦учреждения; учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей; межшкольные учебно-произ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦водственные комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и профессиональной ориентации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебные компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+------+
¦Образовательные учреждения для детей-сирот и ¦свыше 350 ¦ до 350 ¦до 250 ¦до 150¦
¦детей, оставшихся без попечения родителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей с отклонениями в разви- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тии; санаторные образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для воспитанников, нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лечении; специальные образовательные учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дения для детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поведением, общеобразовательные школы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------
1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений
образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии
с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории.
1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений
образования:
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 15-й разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 14-й разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд.
1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15-й разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 13-14-й разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14-й разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 12-13-й разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13-й разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 11-12-й разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12-й разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд.
1.7.3.4. Руководители структурных подразделений:
(Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением,
секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной
практикой и т.п.)
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 9-10-й разряды.
1.7.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов
(главного бухгалтера, главного методиста и других)
устанавливаются:
12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по
оплате труда руководителей;
13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей;
14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить:
к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе
по оплате труда руководящих работников, что соответствует при
оплате труда заведующих библиотеками 13-му разряду ЕТС;
к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует
при оплате труда заведующих библиотеками 12-му разряду ЕТС.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по
оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками
устанавливается 11-й разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный в
библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих
работников.
1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время
работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования
при определении разрядов оплаты труда
------------------------------T------------------------------------------------------¬
¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦
¦ организаций ¦ ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦ I ¦ I ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя- ¦
¦Учреждения здравоохранения и ¦логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ ¦
¦социального обеспечения: дома¦безопасности жизнедеятельности, допризывной подготов- ¦
¦ребенка; детские санатории, ¦ки), руководители физического воспитания, старшие ¦
¦клиники, поликлиники, больни-¦мастера, мастера производственного обучения (в том ¦
¦цы и другое; а также отделе- ¦числе обучения вождению транспортных средств, работе ¦
¦ния, палаты для детей в ¦на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих ¦
¦учреждениях для взрослых ¦машинах и другой организационной технике), старшие ¦
¦ ¦методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, ¦
¦ ¦инструкторы-методисты (в том числе по физической ¦
¦ ¦культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музы- ¦
¦ ¦кальные руководители, старшие воспитатели, воспитате- ¦
¦ ¦ли, классные воспитатели, социальные педагоги, педаго-¦
¦ ¦ги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополни-¦
¦ ¦тельного образования, старшие тренеры-преподаватели, ¦
¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожа- ¦
¦ ¦тые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по тру- ¦
¦ ¦ду, директора (начальники, заведующие), заместители ¦
¦ ¦(директоров (начальников, заведующих) по учебной, ¦
¦ ¦учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспи-¦
¦ ¦тательной, культурно-воспитательной работе, по произ- ¦
¦ ¦водственному обучению (работе), по иностранному языку,¦
¦ ¦по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной ¦
¦ ¦подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, ¦
¦ ¦заведующие (начальники): практикой, УПК, логопедиче- ¦
¦ ¦скими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, ¦
¦ ¦лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, ¦
¦ ¦курсами и другими структурными подразделениями, ¦
¦ ¦деятельность которых связана с образовательным (вос- ¦
¦ ¦питательным) процессом, методическим обеспечением; ¦
¦ ¦старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, ¦
¦ ¦аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦ II ¦ II ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения, ¦преподавательский состав; старшие методисты, методис- ¦
¦методические (учебно- ¦ты; директора (заведующие), заместители директора (за-¦
¦методические) учреждения всех¦ведующего), заведующие: секторами, кабинетами, лабо- ¦
¦наименований (независимо от ¦раториями, отделами, деятельность которых связана с ¦
¦ведомственной подчиненности) ¦образовательным процессом, методическим обеспечением ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦ III ¦ III ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦1. Органы управления ¦руководящие, инспекторские, методические должности, ¦
¦образованием и органы ¦инструкторские, а также другие должности специалистов ¦
¦(структурные подразделения), ¦(за исключением работы на должностях, связанных с ¦
¦осуществляющие руководство ¦экономической, финансовой, хозяйственной деятель- ¦
¦образовательными учреждениями¦ностью, со строительством, снабжением, делопроизвод- ¦
¦ ¦ством) ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦ IV ¦ IV ¦
+-----------------------------+------------------------------------------------------+
¦Молодежные жилищные комплек- ¦воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи¦
¦сы, детские кинотеатры, ¦(психологи), преподаватели дополнительного образования¦
¦театры юного зрителя, ¦(руководители кружков) для детей и подростков, ¦
¦кукольные театры, ¦инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-препода- ¦
¦культурно-просветительные ¦ватели и другие специалисты по работе с детьми и под- ¦
¦учреждения и подразделения ¦ростками, заведующие детскими отделами, секторами ¦
¦предприятий и организаций по ¦ ¦
¦работе с детьми и подростками¦ ¦
L-----------------------------+-------------------------------------------------------
Примечание. В стаж педагогической работы включается время
работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, методиста,
воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения.
1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации при определении разрядов оплаты труда
1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на
военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на
военную службу в соответствии с указом Президента Российской
Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте
1.9.1;
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных
организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности
директора (заведующего) дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-
правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних
дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных
пунктами 1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,
информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, старшим мастерам
учреждений начального профессионального образования;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-
педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных
дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей),
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и
младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы
при условии, если в период работы на этих должностях работник имел
педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический
стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,
исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
ранее действовавших инструкций могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-
либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется
право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в учреждениях
образования, оплата труда которых может производиться исходя
из 9-10-го разрядов единой тарифной сетки
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,
имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских
образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в
учебном процессе.
Примечания. 1. В образовательных учреждениях к
высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 4 настоящего
Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10-го разрядов ЕТС может устанавливаться
при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по
трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6-го.
3. В учреждениях образования могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
образования.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТС
устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
до 12 процентов
1. Чистка котлов в холодном состоянии.
2. Обмуровка котлов в горячем состоянии.
3. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок
обслуживания котельных.
4. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
5. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских
и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
6. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы.
7. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ.
8. Работы с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
9. Работы, производимые по уходу за детьми, по организации
режима питания при отсутствии средств малой механизации.
10. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных
учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический
режим работы.
11. Работы по хлорированию воды с приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
12. Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
13. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и
мазуте, канализационных колодцев и сетей.
14. Работа за дисплеями ЭВМ.
15. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных
бассейнах.
Примечание. <*> Настоящий Перечень применяется для установления
доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными,
вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное
время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест.
Раздел 2. Надтарифная часть
Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему
установленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетом
особенностей отрасли.
Надтарифный фонд образовательных учреждений, предусмотренный
пунктами 2.1 и 2.2 раздела 2 настоящего Положения, не должен
превышать 25 процентов фонда оплаты труда. В учреждениях
дошкольного образования, дополнительного образования вышеназванные
выплаты не должны превышать 10 процентов фонда оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения,
утвержденного руководителем образовательного учреждения и
согласованного с отделом образования Администрации города
Новошахтинска.
Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа
руководителя образовательного учреждения в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
2.1. Доплаты за дополнительную работу
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, а также за увеличение объема работ определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на
оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,
коллективном договоре (соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом, может включаться: классное
руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, интернатами при школе и другим; руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение
работы по дополнительным образовательным программам; организация
трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
2.2. Надбавки
2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность
работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
2.2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений
устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с
разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах
материального стимулирования, согласованными с муниципальными
органами управления по подчиненности.
2.2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям
образовательных учреждений устанавливаются вышестоящим
муниципальным органом управления по подчиненности.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 4
к постановлению
Мэра города
от 27.01.2005 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска
от 20.03.2006 N 274)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений культуры (далее - "Учреждения") в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
муниципальных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам
тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке,
установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной
категории, квалификационной категории, наличия ученой степени и
почетного звания.
1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе ЕТС:
на один разряд:
лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетное
звание "заслуженный";
на два разряда:
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное
звание "народный".
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
культуры устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда
ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей
учреждений, определяемой по показателям согласно разделу 4
настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования, могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по
перечню:
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок (только 9-й разряд);
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных
программах, отбор и установку средств операторского освещения
(только 9-й разряд);
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);
реставратор-ремонтировщик особо ценных и уникальных пианино,
роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых
музыкальных инструментов;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд);
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов (только 9-й разряд);
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
(только 9-й разряд);
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только
9-й разряд);
таксидермист (только 9-й разряд);
слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо
важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик
пианино и роялей.
1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и
1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом
сложности и ответственности работ.
1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22
часов до 6 часов утра;
работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
- в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в
следующих размерах: 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25
процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений культуры устанавливаются
стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в
надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10
процентов от тарифной части):
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера:
2.1.1.1. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание
и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10
процентов, 2 и более языков - 15 процентов тарифной ставки
(оклада).
2.1.1.2. За высокие достижения в работе, выполнение особо
важных и ответственных работ на период их проведения,
напряженность в труде, применение в работе передовых методов
труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики
учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих
надбавок определяются локальными нормативными актами
соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом
руководителя на срок не более 1 года.
2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в
соответствии с положением о премировании, утвержденным
руководителем "Учреждения" с учетом мнения представительного
органа работников.
2.2.1. Премирование категорий персонала производится за
фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал,
год по следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала, работников
бухгалтерии и экономических служб:
внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие
обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная
подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых
технических средств и методов работы;
б) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение
бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники,
различной аппаратуры.
2.2.2. По типам учреждений культуры устанавливаются
специфические показатели премирования:
а) для работников театров:
административно-управленческому персоналу - за выполнение плана
по количеству обслуженных зрителей;
творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство
с учетом фактической загрузки в репертуаре;
остальным сотрудникам за: особые творческие достижения,
досрочный ввод спектакля, лучшую роль, лучшую сценографию, лучшее
музыкальное и световое оформление спектакля, лучшую концертную
программу, лучшую постановку концертных номеров;
б) для работников музеев - за выполнение планов по
экскурсионной и лекционной деятельности;
в) для работников библиотек за:
выполнение плановых показателей по числу читателей, по
количеству посещений; инновации, направленные на развитие
библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих
мероприятий;
г) для работников городского Дома культуры и клубов за:
высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий и
социально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрение
программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-
методического обеспечения деятельности культурно-досуговых
учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества
города, инициативу и творческий подход;
д) для работников клубных учреждений за:
перевыполнение плановых показателей; увеличение количества
потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и
проведения культурных мероприятий.
2.2.3. Работникам учреждений культуры могут выплачиваться
разовые премии в связи с: профессиональными праздниками;
праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-
летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на
пенсию.
2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными
нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом
руководителя.
2.3. Перечень, условия и размеры стимулирующих надбавок
руководителям учреждений и премий устанавливаются отделом культуры
Администрации города Новошахтинска, в ведомственной принадлежности
которого находится учреждение.
(п. 2.3 в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N
274)
3. Установление норм труда артистическому
и художественному персоналу театров
Артистическому и художественному персоналу театров в пределах
фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-творческой
деятельности и стоящих перед учреждениями задач устанавливаются
нормы труда в соответствии с локальными нормативными актами
учреждений или по соглашению сторон:
нормы выступления в спектаклях, концертах;
нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным
персоналом;
концертные ставки артистов (за выступление в смешанном
концерте, сольном концерте в одном, двух отделениях).
4. Показатели для отнесения учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей производится отделом культуры Администрации города,
в ведомственной принадлежности которого они находятся, не чаще
одного раза в год по результатам деятельности учреждений за
прошедший год.
2. Для городского Дома культуры и других аналогичных учреждений
устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группе
по оплате труда руководителей:
-----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +--------------T---------------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+----------------------------------+--------------+---------------+----------+
¦Количество клубных учреждений и ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦
¦других учреждений клубного типа, ¦ ¦ ¦ ¦
¦которым оказывается методическая ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+--------------+---------------+----------+
¦Количество действующих в течение ¦ свыше 3000 ¦от 1500 до 3000¦ до 1500 ¦
¦года клубных формирований в пере- ¦ ¦ ¦ ¦
¦численных учреждениях и организа- ¦ ¦ ¦ ¦
¦циях ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+--------------+---------------+-----------
Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские
объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной
самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы
прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы,
лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные
формирования.
2. Городской Дом культуры и другие аналогичные организации:
при достижении высоких результатов по основным направлениям
деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на
одну группу выше по сравнению с группой, установленной по
показателям;
при превышении объемных показателей деятельности этих
учреждений в 1,5 раза и более установленных показателей для I
группы разряды оплаты труда руководителям устанавливаются на один
разряд выше по сравнению с действующим.
3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный
по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня,
соответствующая группа по оплате труда руководителей
устанавливается отделом культуры Администрации города, в
ведомственной принадлежности которого находится соответствующее
учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы;
количество участников в действующих формированиях с учетом
проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым
оказывается методическая помощь;
оценка деятельности, отражающей национальную специфику области
и города.
3. Городской музей относится к группе по оплате труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:
3.1. Исторические и краеведческие музеи:
----------------------------T-------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +-------------T------------T-----------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------+-------------+------------+-----------+----------+
¦Количество посетителей в ¦ свыше 400 ¦ от 150 ¦ от 100 ¦ от 20 ¦
¦год (тыс. чел.) ¦ ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ до 100 ¦
+---------------------------+-------------+------------+-----------+----------+
¦Количество экспонатов ¦ свыше 150 ¦ от 75 ¦ от 30 ¦ от 10 ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ до 150 ¦ до 75 ¦ до 30 ¦
+---------------------------+-------------+------------+-----------+----------+
¦Пополняемость электронно- ¦ свыше 10000 ¦ от 5000 ¦ от 2000 ¦ до 2000 ¦
¦го каталога описаниями ¦ ¦ до 10000 ¦ до 5000 ¦ ¦
¦предметов (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+-------------+------------+-----------+-----------
4. Библиотеки:
а) городские универсальные библиотеки:
--------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +------------------------T-------------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦
+-------------------------------+------------------------+-------------------+
¦Среднегодовое число пользовате-¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦
¦лей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------+-------------------+
¦Среднегодовое количество выдачи¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦
¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+------------------------+--------------------
б) городские специальные библиотеки для детей и юношества:
------------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +------------T-------------T------------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+------------+-------------+------------+--------+
¦Среднегодовое число пользо- ¦ свыше 25 ¦ от 15 до 25 ¦от 10 до 15 ¦ от 5 ¦
¦вателей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ до 10 ¦
+-----------------------------+------------+-------------+------------+--------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше 500 ¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦
L-----------------------------+------------+-------------+------------+---------
в) городские отраслевые научные библиотеки:
------------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +------------------T--------------T--------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-----------------------------+------------------+--------------+--------------+
¦Среднегодовое число пользова-¦ свыше 10 ¦ от 5 до 10 ¦ от 3 до 5 ¦
¦телей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+------------------+--------------+--------------+
¦Среднегодовое количество вы- ¦ свыше 200 ¦от 100 до 200 ¦ от 60 до 100 ¦
¦дачи документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+------------------+--------------+---------------
г) специальные библиотеки учреждений дополнительного
образования:
------------------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------T-------------T-------------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+---------+-------------+-------------+------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 35¦ от 20 до 35 ¦ от 7 до 20 ¦ от 2 до 7 ¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+-------------+-------------+------------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше 700¦от 400 до 700¦от 140 до 400¦от 50 до 140¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+---------+-------------+-------------+-------------
д) централизованные библиотечные системы:
--------------------------T-------------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +----------T---------------T--------------T-------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------+----------+---------------+--------------+-------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦ от 50 до 75 ¦ от 25 до 50 ¦ от 10 до 25 ¦
¦пользователей (тыс. чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+---------------+--------------+-------------+
¦Среднегодовое количест- ¦свыше 1500¦от 1050 до 1500¦от 525 до 1050¦от 210 до 525¦
¦во выдачи документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+----------+---------------+--------------+--------------
Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение,
понижение) производится ежегодно отделом культуры Администрации
города, в ведомственной принадлежности которого они находятся.
Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество
выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным
системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи
документов по отчетности в среднем за последние 3 года.
Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и
количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом,
включая показатели филиалов.
5. Учреждения клубного типа:
-----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей¦
¦ +------------T----------T---------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------------------+------------+----------+---------+-------+
¦Количество постоянно действующих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение года клубных формирований:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с насе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 40 ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦
+----------------------------------+------------+----------+---------+-------+
¦Количество досуговых объектов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦селением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 15 ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦
L----------------------------------+------------+----------+---------+--------
Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские
объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие
курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные
группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и
другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:
киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,
видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых
спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты
проката; мастерские для технического творчества и поделок;
музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения
для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны,
стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении,
так и в его филиалах.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в
пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются
отделом культуры Администрации города согласно ведомственной
принадлежности этих учреждений.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей
производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности
за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда один из показателей не достигает
установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда
руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных
условий:
оценка использования материально-технической базы (число
посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для
кружковой работы и другое) в соответствии со статистической
отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную
специфику региона.
6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в
зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-
досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности
которых превышают в два и более раз установленные для I группы,
руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд
выше по сравнению с установленным при аттестации.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 5
к постановлению
Мэра города
от 27.01.2005 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановлений Мэра г. Новошахтинска
от 16.01.2006 N 5, от 20.03.2006 N 274)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее
- "Учреждения") в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате
труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС)
определяются по результатам тарификации работ и аттестации
работников, проводимых в порядке, установленном для учреждений
социального обслуживания населения, с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
1.1.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей "Учреждений"
устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в
зависимости от показателей и порядка отнесения "Учреждений" к
группе по оплате труда согласно разделу 6 настоящего Положения.
Руководителям "Учреждений" может устанавливаться тарифная
ставка (оклад), определенная по 18-му разряду ЕТС, при наличии
стационара в учреждении социального обслуживания населения,
увеличивается за наличие почетного звания: "заслуженный" - на 10
процентов; "народный" - на 20 процентов.
1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа работников устанавливаются на 1 разряд ниже
оклада руководителей с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по
соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по следующему Перечню:
1. Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей
("Технологический" и другие), имеющим 1-й класс и занятым
перевозкой обслуживаемых.
Водителям 1-го класса, предусмотренного в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки
(оклада).
Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ЕТС в
соответствии с настоящим Перечнем устанавливается "Учреждениями"
самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств на
оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работникам в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15
процентов согласно Перечню подразделений и должностей, работа в
которых дает право работникам на повышение тарифных ставок
(окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
------T-----------------------------------T----------------------------------¬
¦ NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦ п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1.1.¦Центр социального обслуживания ¦врачи, средний и младший медицинс-¦
¦ ¦граждан пожилого возраста и инвали-¦кий персонал всех наименований, ¦
¦ ¦дов, отделения социального обслужи-¦предусмотренный для обслуживания ¦
¦ ¦вания на дому ¦больных независимо от подчинен- ¦
¦ ¦ ¦ности учреждения, в штате которого¦
¦ ¦ ¦они состоят; руководители, специа-¦
¦ ¦ ¦листы, служащие и рабочие, обслу- ¦
¦ ¦ ¦живающие и работающие с континген-¦
¦ ¦ ¦том этих учреждений, персонал ¦
¦ ¦ ¦физиотерапевтического кабинета ¦
L-----+-----------------------------------+-----------------------------------
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до
6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья,
тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда;
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006 N 5)
б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада);
в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до
12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,
гладильщик);
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
оператор котельной, слесарь-ремонтник);
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
г) водителям легковых и специальных автомобилей за
ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве
водителя.
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006 N 5)
1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006 N 5)
а) водителям автомобилей за классность в следующих размерах: 2-
го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов установленной
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в
качестве водителя;
20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов
за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам "Учреждений"
(руководителям, специалистам, служащим, рабочим).
В стаж работы, дающий право на установление надбавок за
продолжительность непрерывной работы в "Учреждениях",
засчитывается время работы в должностях и учреждениях в порядке
согласно разделу 4 настоящего Положения.
1.5. Исключен. - Постановление Мэра г. Новошахтинска от
16.01.2006 N 5.
1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к
тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим
Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
из них исчисляется из тарифной ставки (оклада).
2. Выплаты, производимые за счет
надтарифной части фонда оплаты труда
2.1. Работникам "Учреждений" за счет средств, предусмотренных в
надтарифной части планового фонда оплаты труда (2 процента от
тарифной части), и при наличии экономии фонда оплаты труда
производятся выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение
особо важных и ответственных работ на период их проведения;
напряженность в труде; применение в работе передовых методов
труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с
локальными правовыми актами "Учреждений". Надбавки устанавливаются
на определенный срок (не более 1 года).
2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за
фактически отработанное время, разовые премии в связи с:
профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными
датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем
"Учреждений" и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
2.1.3. Премирование категорий персонала производится по
следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и
медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-
эпидемического режима; отсутствие обоснованных жалоб на качество
обслуживания и ухода за контингентом; выполнение плана койко-дней;
своевременная подготовка "Учреждений" к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб -
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб
на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических
и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и
активизирующей терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной
работы автотранспорта, оборудования, техники, различной
аппаратуры.
2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми
актами "Учреждений".
2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям "Учреждений"
и премия устанавливаются городским органом исполнительной власти
по ведомственной принадлежности.
3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих
по совместительству, на условиях неполного рабочего дня
(неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители и их заместители-врачи могут вести в
"Учреждениях" работу по специальности в пределах рабочего времени
по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат исчисляются
из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за опасные для
здоровья, тяжелые и особо тяжелые условия труда.
(п. 3.2 в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006 N
5)
3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится
пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки
(оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом
повышений и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006 N 5)
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной
работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
(введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 16.01.2006 N 5)
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой
должности в порядке внутреннего совместительства производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы
4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам
"Учреждений" засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности
перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и
ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах
внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
"Учреждения" (при отсутствии во время перерыва другой работы):
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения - после увольнения с научной или
педагогической работы, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания
населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания
населения и здравоохранения.
4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию с должностей учреждений, подразделений
социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских
учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения не позднее одного месяца.
4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж
непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в
приказе по "Учреждению";
при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня
присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа, при котором создана тарификационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
"Учреждениях", или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
6. Показатели и порядок отнесения "Учреждений"
к группе по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей "Учреждений"
устанавливается Администрацией города по следующим показателям:
1. "Учреждения" социального обслуживания населения со
стационаром:
1.1. Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов относится к группе по оплате труда руководителя в
зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового
количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:
---------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителя ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 1001 и более ¦
¦ II ¦ 501 - 1000 ¦
¦ III ¦ 251 - 500 ¦
¦ IV ¦ до 250 ¦
L--------------------------------------------+--------------------------------
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 6
к постановлению
Мэра города
от 27.01.2005 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
Г. НОВОШАХТИНСКА РО"
(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска
от 20.03.2006 N 274)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям г. Новошахтинска" (далее - "Учреждение")
в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
муниципальных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам
тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке,
установленном для отрасли, с учетом стажа работы по профилю
деятельности, курсовой подготовки, квалификационной категории.
1.1.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя "Учреждения"
устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в
зависимости от типа "Учреждения" и стажа работы.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов):
а) на 50 процентов - рабочим, которым установлены 1-6-й разряды
оплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение от
нормальных условий труда работникам:
1.3.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра.
1.3.3. Работникам за работу с тяжелыми и вредными условиями
труда в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) -
истопникам (кочегарам) за фактически отработанное время в таких
условиях.
1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада).
1.4. Надбавки:
1.4.1. Водителям автомобилей всех типов за классность в
следующих размерах: 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25
процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.4.2. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) в
следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
1.4.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, включается все время работы:
а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением
особо:
в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях
гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС
России), центральном аппарате МЧС России;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том
числе туристских, альпинистских и других спасательных службах,
пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны
учреждений, предприятий и организаций других министерств и
ведомств;
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации,
Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе,
когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних
дел;
время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления;
для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза
ССР.
(введен постановлением Мэра г. Новошахтинска от 20.03.2006 N 274)
б) периоды иной деятельности:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31
декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях
заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих
двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
1.4.4. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за
два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная
срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов
в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной
службе по призыву.
1.4.5. Стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа,
создаваемой в "Учреждении".
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или
отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж
работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности расчетными книжками, а также справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки
выдаются на основании документов по учету личного состава и других
документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
1.4.5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки
(оклады), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения
согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
На выплаты стимулирующего характера работникам "Учреждения" в
плановом фонде оплаты труда предусматриваются средства в сумме
шести месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,
надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего
Положения, двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения, а также
используется общая экономия фонда оплаты труда.
2.1. Надбавки:
а) за высокое качество выполняемых работ, напряженность в
труде, систематическое досрочное выполнение работ с проявлением
разумной инициативы, успешное выполнение особо важных (срочных)
работ, устанавливаемые на срок не более 1 года;
б) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической
готовности, выполнение заданий и мероприятий - в размере до 50
процентов установленной тарифной ставки (оклада).
2.2. Премий по итогам работы за месяц, на выплату которых
направляются средства в размере 45 процентов от суммы шести
месячных тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и
доплат, в соответствии с разделом 1 настоящего Положения и за год
- в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
2.2.1. Премирование работников производится по следующим
показателям:
а) административно-управленческий персонал и служащие:
внедрение новых эффективных форм и методов работы;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
мастера производственного обучения (преподаватели):
новые разработки по программам обучения;
повышение методического мастерства и качества проведения
занятий;
освоение новых технических средств и методов работы;
вспомогательный и технический персонал:
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования и
техники.
2.2.2. Премирование работников "Учреждения" осуществляется с
учетом результатов работы всего коллектива в соответствии с
локальными правовыми актами.
2.3. Разовые премии в связи с профессиональными праздниками;
праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеем
трудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию.
2.4. Материальная помощь, на ежемесячную выплату которой
направляются средства в размере 5 процентов от суммы шести
месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
2.5. Размер стимулирующей надбавки руководителю "Учреждения"
устанавливается Администрацией города, в подчинении которой
находится "Учреждение".
Премирование руководителя "Учреждения" производится по
результатам оценки деятельности "Учреждения" в целом по
согласованию с Администрацией города Новошахтинска, в подчинении
которой находится "Учреждение".
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
|
