МЭР ГОРОДА ШАХТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2004 г. N 242
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
(в ред. постановлений Мэра г. Шахты
от 13.07.2005 N 117, от 16.11.2005 N 176)
В соответствии с решением Шахтинской городской Думы от
23.12.2004 N 556 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений" постановляю:
1. Утратил силу с 1 сентября 2005 года. - Постановление Мэра г.
Шахты от 13.07.2005 N 117.
2. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальных
учреждений формируется из:
- тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии с
решением Шахтинской городской Думы от 23.12.2004 N 556 "Об оплате
труда работников муниципальных учреждений" и настоящим
постановлением;
- доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии
с утвержденными положениями об оплате труда и материальном
стимулировании работников муниципальных учреждений.
3. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
учреждений образования (приложение N 2).
4. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
учреждений культуры и искусства (приложение N 3).
5. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
учреждений здравоохранения (приложение N 4).
6. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
учреждений социального обслуживания населения (приложение N 5).
7. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
(приложение N 6).
8. Установить, что вводимые размеры и условия оплаты труда
(включая доплаты и надбавки) в сопоставимых условиях с 1 января
2005 года не должны быть ниже, чем на 31 декабря 2004 года.
9. Управлению труда и социального развития мэрии г. Шахты,
муниципальному учреждению Управление образования г. Шахты,
муниципальному учреждению "Управление культуры г. Шахты",
Управлению здравоохранения мэрии г. Шахты Ростовской области,
Управлению по физической культуре, спорту и туризму мэрии г.
Шахты, мэрии города Шахты Ростовской области осуществлять контроль
за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в
соответствии с настоящим постановлением.
10. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Мэр города
Ю.В.ЗАГОРУЛЬКО
Постановление вносит УТСР
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города Шахты
от 31.12.2004 N 242
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЕТС)
Утратили силу с 1 сентярбя 2005 года. - Постановление Мэра г.
Шахты от 13.07.2005 N 117.
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города Шахты
от 31.12.2004 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников муниципальных учреждений образования
(далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования.
Заработная плата работника муниципального учреждения
образования включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
образования (далее - ЕТС) с учетом их повышения в порядке и
размерах, предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего
Положения;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Настоящее Положение применяется при оплате труда и
педагогических работников муниципальных учреждений образования.
Раздел 1. Тарифная часть
1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам),
тарифный фонд
1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников
муниципальных учреждений образования (далее - учреждения
образования) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада)
1 разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий
присвоенному разряду.
1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих
работников образовательных учреждений (директоров, заведующих,
начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное
учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями
согласно пункту 1.7 раздела 1 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работников
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденным приказом Министерства образования
Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.
1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда
в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.1.5. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании независимо от специальности, которую
они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
1.1.6. Требования к уровню образования при установлении
разрядов оплаты труда работников по ЕТС определены в разделе
"Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации.
1.1.7. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим
высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании права на установление
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
1.1.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения
клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов
(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
1.1.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а
также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов)
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды
оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое
образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;
сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная
психология; коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
1.1.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения в порядке исключения могут быть
назначены руководителем образовательного учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
1.1.11. Основным документом для определения стажа
педагогической работы является трудовая книжка либо иные
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
1.1.12. В стаж педагогической работы для определения разрядов
оплаты труда засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в
образовательных и других учреждениях согласно пункту 1.8 раздела 1
настоящего Положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в
порядке, предусмотренном пунктом 1.9 раздела 1 настоящего
Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при
применении подпункта 1.9.2 раздела 1 настоящего Положения,
понимается работа в образовательных и других учреждениях,
предусмотренных в пункте 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
1.1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда
может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС (пункт 1.10
раздела 1 настоящего Положения).
1.1.14. Оплата труда медицинских, библиотечных и других
работников образовательных учреждений, не предусмотренных
настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты
труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
1.1.15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.1.16. Руководители образовательных учреждений проверяют
документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,
других работников, устанавливают им ставки заработной платы
(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо основной работы),
тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом
министерства общего и профессионального образования области.
Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных учреждений
несут их руководители.
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях
1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки
(объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-
воспитательных учреждений открытого и закрытого типов,
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных
мастерских;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений; учителям-
дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
музыкальным руководителям и концертмейстерам;
за 25 часов педагогической работы в неделю:
воспитателям специальных (коррекционных) образовательных
учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших,
незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями
речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для
детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для
умственно отсталых и других);
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений
(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем
абзаце); групп продленного дня общеобразовательных учреждений;
инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных
учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста; учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам; методистам (старшим методистам)
образовательных учреждений; социальным педагогам; педагогам-
организаторам; мастерам производственного обучения; старшим
вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-
методистам) образовательных учреждений дополнительного образования
детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и
старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых
осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного
обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки регулируется в
зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной
работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам
спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения
занимающихся в группы и т.д. согласно пункту 1.3 В раздела 1
настоящего Положения.
1.2.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном
размере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3 раздела 1
настоящего Положения.
1.2.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),
перечисленных в пункте 1.2.2, устанавливаются исходя из затрат их
рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в
том числе "динамического часа" для обучающихся I класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника.
1.2.5. Продолжительность рабочего времени помощников
воспитателей, младших воспитателей и других работников
образовательных учреждений для воспитанников с малыми и
затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю;
помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития,
поражением центральной нервной системы с нарушением психики;
женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в
сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии,
логопедии и других) психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий - 36 часов работы в неделю.
1.2.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных в пунктах 1.2.2-1.2.6, составляет 40 часов в неделю.
1.2.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или
родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как
за сверхурочную работу в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде.
1.2.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки их до установленной нормы
часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных
учреждений при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки
учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по
организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному
руководству и другому.
1.2.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при
тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, если при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку
и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть
поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
1.2.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих
поселках - до 100 человек);
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
1.2.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте
1.2.10 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые
им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская
работа руководящих и других работников образовательных учреждений
без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 1.2.10 настоящего
Положения, осуществляется в основное рабочее время. Выполнение
преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может
осуществляться с согласия работодателя как в основное рабочее
время, так и за его пределами.
1.2.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении его
руководителем, определяется органом управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения, а других работников,
ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным
учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не
считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место
только с разрешения муниципального учреждения Управление
образования, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение.
1.2.13. Предоставление преподавательской работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями
(преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная
нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
1.2.14. Верхнего предела объема учебной нагрузки
(педагогической работы), который может быть установлен учителям,
преподавателям и другим педагогическим работникам в том же
образовательном учреждении, не установлено.
1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
А. Педагогическим работникам образовательных учреждений (за
исключением учреждений дополнительного образования спортивного
профиля)
1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работников
образовательных учреждений определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в
другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом
общий объем работы по совместительству не должен превышать
половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один
раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается
разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а
также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости
от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на
начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100
процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы
на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную
норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к
полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием
зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая
выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в
разные месяцы полугодия.
1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
Б. Педагогическим работникам учреждений дополнительного
образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную
деятельность в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ)
1.3.6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
------------------------------------T---------------T-----------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦Размер норматива оплаты¦
¦ соревнований ¦ место ¦труда тренера-препода- ¦
¦ ¦ ¦вателя за подготовку ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦
¦ ¦ ¦учащихся-спортсменов, ¦
¦ ¦ ¦процент от ставки зара-¦
¦ ¦ ¦ботной платы за одного ¦
¦ ¦ ¦занимающегося ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-----------------------------------T---------------T-----------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ ¦
¦России ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, чемпионат ¦ участие ¦ до 75 ¦
¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.9. Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.11. Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦1.12. Первенство России (старшие ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦
¦юноши) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-----------------------------------T---------------T-----------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦2.3. Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦
¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦
¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------------------+
¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦
L-----------------------------------+---------------+------------------------
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается
по наивысшему критерию и действует с момента показанного
спортсменом результата в течение одного календарного года на
основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат,
норматив оплаты труда соответственно увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива
оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в
соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера
норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1
настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
1.3.7. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и
объема учебно-тренировочной работы:
-----------------T------------T--------------T-----------------T---------------¬
¦Этап подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦
¦ ¦ обучения ¦наполняемость ¦ объем учебно- ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (процент ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы (часов ¦ на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦занимающегося) ¦
+----------------+------------+--------------+-----------------+---------------+
¦Спортивно- ¦весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+--------------+-----------------+---------------+
¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦ +------------+--------------+-----------------+---------------+
¦ ¦свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------------+------------+--------------+-----------------+----------------
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за
каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-
тренировочной работы) определяются учреждением спортивной
направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при
оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах
повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под
руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов
с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-
тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-
17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов
здравоохранения.
1.3.8. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
-------------------T--------T----------------------------T--------------------¬
¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда ¦ Максимальный режим ¦
¦ подготовки ¦обучения¦ тренера-преподавателя ¦учебно-тренировочной¦
¦ ¦ ¦ по спорту за подготовку ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ (часов в неделю) ¦
¦ ¦ ¦ (в процентах от ставки) ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +---------T-------T----------+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+------------------+--------+---------+-------+----------+--------------------+
¦Учебно- ¦до 2 лет¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный +--------+---------+-------+----------+--------------------+
¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+---------+-------+----------+--------------------+
¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования +--------+---------+-------+----------+--------------------+
¦ ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+---------+-------+----------+--------------------+
¦Высшего ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+--------+---------+-------+----------+---------------------
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является
максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида
спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-
тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,
начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть
сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по
возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их
спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их
количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8
человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-
тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20
человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники
безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного
тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по
смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при
условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не
должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты
труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
1.3.9. Группы видов спорта с учетом минимального возраста
зачисления детей в государственные образовательные учреждения
спортивной направленности по этим видам спорта определяются в
соответствии с таблицей:
---------T---------------------------T-------------------T-------------------¬
¦Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦
¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+--------T---------------------------T-------------------T-------------------+
¦ 6 ¦гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественная, фигурное ¦ ¦ ¦
¦ ¦катание, прыжки на батуте ¦ ¦ ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 7 ¦воднолыжный, гимнастика ¦ ¦настольный теннис, ¦
¦ ¦(мальчики), прыжки в воду, ¦ ¦плавание, теннис ¦
¦ ¦синхронное плавание, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 9 ¦биатлон, легкая атлетика ¦бейсбол, водное ¦конькобежный ¦
¦ ¦(многоборье, метания, ¦поло, волейбол, ¦спорт, легкая ¦
¦ ¦прыжки с шестом), прыжки ¦гандбол, хоккей ¦атлетика, лыжные ¦
¦ ¦на лыжах, парусный спорт, ¦на траве ¦гонки, шорт-трек ¦
¦ ¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 10 ¦велоспорт, конный спорт, ¦ ¦бокс, борьба ¦
¦ ¦современное пятиборье, ¦ ¦вольная, борьба ¦
¦ ¦санный спорт, стрельба ¦ ¦греко-римская, ¦
¦ ¦пулевая, триатлон, ¦ ¦гребля ¦
¦ ¦фехтование, гребной слалом ¦ ¦академическая, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гребля на ¦
¦ ¦ ¦ ¦байдарках и каноэ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦дзюдо, тяжелая ¦
¦ ¦ ¦ ¦атлетика (юноши), ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо ¦
¦ ¦ ¦ ¦(Всемирная тхэк- ¦
¦ ¦ ¦ ¦вондо федерация) ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ Неолимпийские виды ¦
+--------T---------------------------T-------------------T-------------------+
¦ 7 ¦акробатика, спортивные ¦ ¦аэробика, дартс, ¦
¦ ¦танцы, рок-н-рол ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦
¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ориентирование, ¦
¦ ¦ ¦ ¦спорттуризм, гольф ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦
¦ ¦ ¦софтбол, хоккей с ¦ ¦
¦ ¦ ¦мячом, флорбол ¦ ¦
+--------+---------------------------+-------------------+-------------------+
¦ 10 ¦альпинизм, буерный спорт, ¦ ¦армрестлинг, ¦
¦ ¦натурбан, полиатлон, ¦ ¦атлетизм, самбо, ¦
¦ ¦скалолазание, стрельба из ¦ ¦бильярд, гиревой, ¦
¦ ¦арбалета ¦ ¦каратэ-до, айкидо, ¦
¦ ¦ ¦ ¦кекусенкай, ¦
¦ ¦ ¦ ¦кикбоксинг, ¦
¦ ¦ ¦ ¦контактное каратэ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦пауэрлифтинг, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо ¦
¦ ¦ ¦ ¦(Интернациональная ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо ¦
¦ ¦ ¦ ¦федерация) ¦
L--------+---------------------------+-------------------+--------------------
Примечание.
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,
которые введены в государственные программы физического воспитания
населения.
1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей
и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов
в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 1.3.1 раздела 1 настоящего
Положения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) повышение производится на 15-20 процентов;
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении, повышение производится на 15-20 процентов;
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для
детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам
повышение производится на 30 процентов, а педагогическим и другим
работникам - на 15-20 процентов.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом
самоуправления образовательного учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с
детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-
воспитательных учреждений;
в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
повышение должностного оклада руководителя производится на 15
процентов;
за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и
другим педагогическим работникам повышение производится на 20
процентов;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим
работникам повышение производится на 20 процентов;
педагогическим работникам гимназий ставки заработной платы
повышаются на 15 процентов;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20
процентов.
1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях
повышаются на 15 процентов следующим работникам:
директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка.
1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей,
старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений,
владеющих иностранным языком и применяющих его в практической
работе, повышаются на 10 процентов.
1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования. Новый разряд
работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда
применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более
высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам,
имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "народный",
"заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля (ДЮСШ), имеющим звания
"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по
шахматам (шашкам)" и другие почетные звания, оплата труда
осуществляется на один разряд выше.
1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в сельской местности, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению
подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного
звания или ученой степени.
1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам <*>
учреждений дополнительного образования спортивного профиля
устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-
тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в
подготовке высококвалифицированного спортсмена размер надбавок
определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
--------------------------T-------------T------------------------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦Надбавка руководителям, специалистам¦
¦ соревнований ¦ место ¦за обеспечение высококачественного ¦
¦ ¦ ¦учебно-тренировочного процесса; ¦
¦ ¦ ¦тренерам за участие в подготовке ¦
¦ ¦ ¦(не менее 3 лет) спортсмена, вошед- ¦
¦ ¦ ¦шего в сборную России или занявшего ¦
¦ ¦ ¦1-6 место на соревнованиях, процент ¦
¦ ¦ ¦от ставки заработной платы за одного¦
¦ ¦ ¦занимающегося ¦
¦ ¦ +-----------------T------------------+
¦ ¦ ¦ постоянный ¦переменный состав ¦
¦ ¦ ¦ состав ¦ (для ШВСМ) ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-------------------------T-------------T-----------------T------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦
¦(старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-------------------------T-------------T-----------------T------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦
¦официальных международных¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+------------------+
¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦
L-------------------------+-------------+-----------------+-------------------
Примечания:
1. <*> К категории специалистов, которым устанавливается
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-
методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта,
тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик
спортивных судов.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом
понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные
достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1
таблицы.
2. Надбавка руководителям и специалистам устанавливается по
наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом
результата в течение одного календарного года на основании выписки
из протокола соревнований.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям
и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер
надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое
исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не
производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
1.5.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры
повышений в абсолютных величинах.
1.5.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям,
предусмотренным в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных
окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом
объема учебной нагрузки (педагогической работы).
1.6. Доплаты компенсационного характера
1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
осуществляются доплаты компенсационного характера.
1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в
размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра).
1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в
соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12
процентов ставки (оклада) согласно пункту 1.11 раздела 1
настоящего Положения.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем
с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая
директора) образовательных учреждений спортивного профиля за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса к
должностным окладам выплачиваются надбавки работникам в случае их
непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного
процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной
школы высококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.18
раздела 1 настоящего Положения. Решение об установлении надбавок
принимается на основании занятого спортсменом места в
соревнованиях (протокола соревнований).
1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного
профиля устанавливаются надбавки:
за наличие собственной материальной базы (оборудованные
спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство,
общежитие, пищеблок и другое) - 20 процентов от оклада;
за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных
для учреждений I группы по оплате труда руководителей, другие
показатели, осложняющие работу по руководству учреждением, - в
размере, определенном областным органом управления по
подчиненности.
1.6.8. Водителям автомобилей всех типов устанавливается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25
процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.6.9. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей производится доплата в размере 25 процентов тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
1.6.10. Работникам (в том числе работающим по
совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются руководителем образовательного
учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не
ограничиваются.
1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей учреждений образования по ЕТС являются группы по
оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением образования: численность
работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
1.7.1. Объемные показатели
1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов
оплаты труда руководителей учреждений образования установлено
четыре группы по оплате их труда, каждая из которых
предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех
групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов
после оценки сложности руководства учреждением по следующим
показателям:
------------------------------------------------T----------------T-----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+-----------------------------------------------T----------------T-----------+
¦1. Количество обучающихся (воспитанников) в ¦из расчета за ¦ 0,3 ¦
¦образовательных учреждениях ¦каждого обучаю- ¦ ¦
¦ ¦щегося (воспи- ¦ ¦
¦ ¦танника) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦2. Количество групп в дошкольных учреждениях ¦из расчета за ¦ 10 ¦
¦ ¦группу ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦3 <*>. Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦в многопрофильных ¦за каждого обу- ¦ 0,3 ¦
¦ ¦чающегося ¦ ¦
¦в однопрофильных: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦клубах (центрах, станциях, базах) юных: тури- ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦
¦стов, техников, натуралистов и других; учреж- ¦каждого обучаю- ¦ ¦
¦дениях дополнительного образования детей спор- ¦щегося (воспи- ¦ ¦
¦тивной направленности; оздоровительных лагерях ¦танника) ¦ ¦
¦всех видов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦4. Превышение плановой (проектной) наполняемо- ¦за каждые 50 че-¦ 15 ¦
¦сти (по классам (группам) или по количеству ¦ловек или каждые¦ ¦
¦обучающихся) в общеобразовательных учреждениях ¦2 класса (груп- ¦ ¦
¦ ¦пы) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦5. Количество работников в образовательном ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦дополнительно за¦ ¦
¦ ¦каждого работни-¦ ¦
¦ ¦ка, имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую квалифи- ¦ 0,5 ¦
¦ ¦кационную кате- ¦ ¦
¦ ¦горию ¦ ¦
¦ ¦высшую квалифи- ¦ 1 ¦
¦ ¦кационную кате- ¦ ¦
¦ ¦горию ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦6. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦7. Круглосуточное пребывание обучающихся (вос- ¦за наличие до 4 ¦ до 10 ¦
¦питанников) в дошкольных и других образова- ¦групп с кругло- ¦ ¦
¦тельных учреждениях ¦суточным пребы- ¦ ¦
¦ ¦ванием воспитан-¦ ¦
¦ ¦ников ¦ ¦
¦ +----------------+-----------+
¦ ¦4 и более групп ¦ до 30 ¦
¦ ¦с круглосуточным¦ ¦
¦ ¦пребыванием вос-¦ ¦
¦ ¦питанников в уч-¦ ¦
¦ ¦реждениях, рабо-¦ ¦
¦ ¦тающих в таком ¦ ¦
¦ ¦режиме ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦8. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной направленности ¦ ¦ ¦
¦(ДЮСШ) ¦ ¦ ¦
¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу¦ 5 ¦
¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обу- ¦ 0,5 ¦
¦ ¦чающегося допол-¦ ¦
¦ ¦нительно ¦ ¦
¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого обу- ¦ 2,5 ¦
¦ ¦чающегося допол-¦ ¦
¦ ¦нительно ¦ ¦
¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого обу- ¦ 4,5 ¦
¦ ¦чающегося допол-¦ ¦
¦ ¦нительно ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦9. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦образовательном процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦10. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦образовательном процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других спортивных соору- ¦ ¦ ¦
¦жений (в зависимости от их состояния и степени ¦ ¦ ¦
¦использования) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦11. Наличие собственного оборудованного здрав- ¦ ¦ до 15 ¦
¦пункта, медицинского кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦восстановительного центра, столовой ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦12. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦автотранспортных средств, сельхозмашин, строи- ¦за каждую едини-¦до 3, но не¦
¦тельной и другой самоходной техники на балансе ¦цу ¦ более 20 ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦учебных кораблей, катеров, самолетов и другой ¦за каждую едини-¦ до 20 ¦
¦учебной техники ¦цу ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦13. Наличие загородных объектов (лагерей, баз ¦находящихся на ¦ до 30 ¦
¦отдыха, дач и другого) ¦балансе образо- ¦ ¦
¦ ¦вательных учреж-¦ ¦
¦ ¦дений ¦ ¦
¦ ¦в других случаях¦ до 15 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦14. Наличие учебно-опытных участков (площадью ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦
¦0,25 га), парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦
¦сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦15. Наличие собственных: котельной, очистных и ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦16. Наличие обучающихся (воспитанников) в об- ¦за каждого обу- ¦ 0,5 ¦
¦щеобразовательных учреждениях, дошкольных об- ¦чающегося (вос- ¦ ¦
¦разовательных учреждениях, посещающих бесплат- ¦питанника) ¦ ¦
¦ные секции, кружки, студии, организованные ¦ ¦ ¦
¦этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦17. Наличие оборудованных и используемых в до- ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦школьных образовательных учреждениях помещений ¦ ¦ ¦
¦для разных видов активности (изостудия, теат- ¦ ¦ ¦
¦ральная студия, "комната сказок", зимний сад и ¦ ¦ ¦
¦другое) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+-----------+
¦18. Наличие в образовательных учреждениях ¦за каждого обу- ¦ 1 ¦
¦(классах, группах) общего назначения обучаю- ¦чающегося (вос- ¦ ¦
¦щихся (воспитанников) со специальными потреб- ¦питанника) ¦ ¦
¦ностями, охваченных квалифицированной коррек- ¦ ¦ ¦
¦цией физического и психического развития (кро- ¦ ¦ ¦
¦ме специальных (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (классов, групп) и дошкольных обра- ¦ ¦ ¦
¦зовательных учреждений (групп) компенсирующего ¦ ¦ ¦
¦вида ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------+----------------+------------
1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
1.7.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не
чаще одного раза в год областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение
образования, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
образования устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено муниципальным учреждением
Управление образования за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается МУ Управление
образования, в ведомственной принадлежности которого находится
образовательное учреждение.
1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего
года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного
года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3
раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 -
4 и более раз в неделю.
1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1.7.1.2 раздела 1 (таблица объемных показателей) при
установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется
только в отношении количества детей, охваченных образовательными
услугами на основе кратковременного пребывания (кроме
воспитанников основного списочного состава).
1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате
труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более
чем на один год.
1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические)
кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда
руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) и институт повышения квалификации, находящиеся в
областной собственности, относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
1.7.2.8. Муниципальное учреждение Управление образования, в
ведомственной принадлежности которого находятся образовательные
учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,
не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате
труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в
порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области
образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для
руководителей учреждений образования, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным
показателям)
-----------------------------------T------------------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение относится по ¦
¦ учреждения ¦ оплате труда руководителей в зависимости ¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +---------T---------T-----------T----------+
¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа ¦IV группа ¦
+----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+
¦Гимназии ¦свыше 400¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦
+----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+
¦ДЮСШ ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦
+----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+
¦Общеобразовательные учреждения; ¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦дошкольные учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦межшкольные учебно-производствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и профессиональной ориен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тации; учебные компьютерные центры¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------+---------+-----------+----------+
¦Образовательные учреждения для ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦
¦детей-сирот и детей, оставшихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без попечения родителей; специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦альные (коррекционные) образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельные учреждения для детей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отклонениями в развитии; санатор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦длительном лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поведением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+---------+---------+-----------+-----------
1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений
образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии
с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории.
1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений
образования:
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 12 разряд.
1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 13-14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 12-13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 11-12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 11 разряд.
1.7.3.4. Руководители структурных подразделений:
(Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением,
секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской и т.п.)
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 9-10 разряды.
1.7.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов
(главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и
других) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить:
к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе
по оплате труда руководящих работников, что соответствует при
оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ЕТС;
к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует
при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ЕТС.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по
оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками
устанавливается 11 разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный в
библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих
работников.
1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования
при определении разрядов оплаты труда
-------------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦ и организаций ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ I ¦ I ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения, ¦учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, ¦
¦кроме учреждений высшего и ¦учителя-логопеды, логопеды, преподаватели- ¦
¦дополнительного профессио- ¦организаторы (основ безопасности жизнедеятель- ¦
¦нального образования (повыше- ¦ности, допризывной подготовки), руководители ¦
¦ния квалификации специалистов)¦физического воспитания, старшие мастера, мастера¦
¦ ¦производственного обучения (в том числе обучения¦
¦Учреждения здравоохранения и ¦вождению транспортных средств, работе на ¦
¦социального обеспечения: дома ¦сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих ¦
¦ребенка; детские санатории, ¦машинах и другой организационной технике), ¦
¦клиники, поликлиники, больницы¦старшие методисты, методисты, старшие инструк- ¦
¦и другое; а также отделения, ¦торы-методисты, инструкторы-методисты (в том ¦
¦палаты для детей в учреждениях¦числе по физической культуре и спорту, туризму),¦
¦для взрослых ¦концертмейстеры, музыкальные руководители, ¦
¦ ¦старшие воспитатели, воспитатели, классные вос- ¦
¦ ¦питатели, социальные педагоги, педагоги- ¦
¦ ¦психологи, педагоги-организаторы, педагоги до- ¦
¦ ¦полнительного образования, старшие тренеры- ¦
¦ ¦преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие ¦
¦ ¦вожатые (пионервожатые), инструкторы по физ- ¦
¦ ¦культуре, инструкторы по труду, директора (на- ¦
¦ ¦чальники, заведующие), заместители директоров ¦
¦ ¦(начальников, заведующих) по учебной, учебно- ¦
¦ ¦воспитательной, учебно-производственной, воспи- ¦
¦ ¦тательной, культурно-воспитательной работе, по ¦
¦ ¦производственному обучению (работе), по ино- ¦
¦ ¦странному языку, по учебно-летной подготовке, ¦
¦ ¦по общеобразовательной подготовке, по режиму, ¦
¦ ¦заведующие учебной частью, заведующие (началь- ¦
¦ ¦ники): практикой, УКП, логопедическими пункта- ¦
¦ ¦ми, интернатами, отделениями, отделами, лабора- ¦
¦ ¦ториями, кабинетами, секциями, филиалами, кур- ¦
¦ ¦сами и другими структурными подразделениями, ¦
¦ ¦деятельность которых связана с образовательным ¦
¦ ¦(воспитательным) процессом, методическим обес- ¦
¦ ¦печением; старшие дежурные по режиму, дежурные ¦
¦ ¦по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦
¦ ¦экскурсоводы ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ II ¦ II ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦профессорско-преподавательский состав, концерт- ¦
¦высшего профессионального ¦мейстеры, аккомпаниаторы ¦
¦образования ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ III ¦ III ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Высшие и средние военные ¦работа (служба) на профессорско-преподаватель- ¦
¦образовательные учреждения ¦ских и преподавательских должностях ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ IV ¦ IV ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦профессорско-преподавательский состав; старшие ¦
¦дополнительного профессио- ¦методисты, методисты; директора (заведующие), ¦
¦нального образования (повыше- ¦ректоры; заместители директора (заведующего), ¦
¦ния квалификации специали- ¦проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, ¦
¦стов), методические (учебно- ¦лабораториями, отделами; научные сотрудники, ¦
¦методические) учреждения всех ¦деятельность которых связана с образовательным ¦
¦наименований (независимо от ¦процессом, методическим обеспечением ¦
¦ведомственной подчиненности) ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ V ¦ V ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦1. Органы управления образо- ¦руководящие, инспекторские, методические долж- ¦
¦ванием и органы (структурные ¦ности, инструкторские, а также другие должности ¦
¦подразделения), осуществляю- ¦специалистов (за исключением работы на должно- ¦
¦щие руководство образователь- ¦стях, связанных с экономической, финансовой, ¦
¦ными учреждениями ¦хозяйственной деятельностью, со строительством, ¦
¦ ¦снабжением, делопроизводством) ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦2. Отделы (бюро) технического ¦штатные преподаватели, мастера производственного¦
¦обучения, отделы кадров пред- ¦обучения рабочих на производстве, руководящие, ¦
¦приятий, объединений, органи- ¦инспекторские, инженерные, методические ¦
¦заций, подразделения мини- ¦должности, деятельность которых связана с ¦
¦стерств (ведомств), занимаю- ¦вопросами подготовки и повышения квалификации ¦
¦щиеся вопросами подготовки и ¦кадров ¦
¦повышения квалификации кадров ¦ ¦
¦на производстве ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ VI ¦ VI ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦руководящий, командно-летный, командно- ¦
¦РОСТО (ДОСААФ) и гражданской ¦инструкторский, инженерно-инструкторский, инст- ¦
¦авиации ¦рукторский и преподавательский составы, мастера ¦
¦ ¦производственного обучения, инженеры- ¦
¦ ¦инструкторы-методисты, инженеры-летчики- ¦
¦ ¦методисты ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ VII ¦ VII ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Общежития учреждений, пред- ¦воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги- ¦
¦приятий и организаций, жилищ- ¦психологи (психологи), преподаватели дополни- ¦
¦но-эксплуатационные организа- ¦тельного образования (руководители кружков) для ¦
¦ции, молодежные жилищные ком- ¦детей и подростков, инструкторы и инструкторы- ¦
¦плексы, детские кинотеатры, ¦методисты, тренеры-преподаватели и другие спе- ¦
¦театры юного зрителя, куколь- ¦циалисты по работе с детьми и подростками, за- ¦
¦ные театры, культурно-просве- ¦ведующие детскими отделами, секторами ¦
¦тительные учреждения и под- ¦ ¦
¦разделения предприятий и ор- ¦ ¦
¦ганизаций по работе с детьми ¦ ¦
¦и подростками ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦ VIII ¦ VIII ¦
+------------------------------+------------------------------------------------+
¦Исправительные колонии, вос- ¦работа (служба) при наличии педагогического об- ¦
¦питательные колонии, тюрьмы, ¦разования на должностях: заместителя начальника ¦
¦лечебные исправительные учреж-¦по воспитательной работе, начальника отряда, ¦
¦дения и следственные изоляторы¦старшего инспектора, инспектора по общеобразо- ¦
¦ ¦вательной работе (обучению), старшего инспекто- ¦
¦ ¦ра-методиста и инспектора-методиста, старшего ¦
¦ ¦инженера и инженера по производственно- ¦
¦ ¦техническому обучению, старшего мастера и мас- ¦
¦ ¦тера производственного обучения, старшего ин- ¦
¦ ¦спектора и инспектора по охране и режиму, заве- ¦
¦ ¦дующего учебно-техническим кабинетом, психолога ¦
L------------------------------+-------------------------------------------------
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в
должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в
учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.
1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации при определении разрядов оплаты труда
1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на
военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на
военную службу в соответствии с указом Президента Российской
Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте
5.1.1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных
организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности
директора (заведующего) дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-
правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних
дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных
пунктами 5.1 и 5.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы
в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,
информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, старшим мастерам
учреждений начального профессионального образования;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-
педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных
дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей),
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и
младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы
при условии, если в период работы на этих должностях работник имел
педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический
стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,
исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
ранее действовавших инструкций могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-
либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется
право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в учреждениях
образования, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,
имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и
других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной
штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и
ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-
измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в
учебном процессе.
Примечания:
1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным
рабочим, указанным в пункте 3 настоящего Перечня, относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-
квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем
и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях образования могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
образования.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов <*>
1. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные,
выполняемые вне помещений.
2. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и
жидком топливе.
3. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
4. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
5. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы.
6. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ.
7. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
8. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии
водопровода, канализации, по организации режима питания при
отсутствии средств малой механизации.
9. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных
учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический
режим работы.
10. Работы по хлорированию воды с приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
11. Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
12. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и
мазуте, канализационных колодцев и сетей.
13. Работа за дисплеями ЭВМ.
14. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные
настоящим Перечнем.
Примечание. <*> Настоящий Перечень применяется для установления
доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными,
вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное
время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест.
Раздел 2. Надтарифная часть
Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему
установленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетом
особенностей отрасли.
Надтарифный фонд образовательных учреждений, предусмотренный
пунктами 2.1 и 2.2 раздела 2 настоящего Положения, не должен
превышать 25 процентов фонда оплаты труда. В учреждениях
дошкольного образования, дополнительного образования вышеназванные
выплаты не должны превышать 10 процентов фонда оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения,
утвержденного руководителем образовательного учреждения и
согласованного с отраслевым министерством по подведомственности.
Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа
руководителя образовательного учреждения в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
2.1. Доплаты за дополнительную работу
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, а также за увеличение объема работ определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на
оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,
коллективном договоре (соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом, может включаться: классное
руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, интернатами при школе и другим; руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение
работы по дополнительным образовательным программам; организация
трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
2.2. Надбавки
2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность
работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
2.2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений
устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с
разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах
материального стимулирования, согласованными с муниципальным
учреждением Управление образования.
2.2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям
образовательных учреждений устанавливаются муниципальным
учреждением Управление образования, в ведомственной принадлежности
которого находится учреждение.
Раздел 3. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии
Оплата труда работников централизованной бухгалтерии
муниципального учреждения Управление образования г. Шахты
производится исходя из должностных окладов, установленных в
соответствии с разрядами Единой тарифной сетки. Размеры доплат и
надбавок устанавливаются в соответствии с Положением о
централизованной бухгалтерии.
Заместитель Мэра
по организационно-правовым
и кадровым вопросам -
управляющий делами
В.А.ЯНОВСКИЙ
Приложение N 3
к постановлению
Мэра города Шахты
от 31.12.2004 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
I. Оплата труда и материальное стимулирование
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей детских музыкальных,
художественных школ и школ искусств
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей детских музыкальных,
художественных школ и школ искусств (далее - Положение) определяет
отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей.
Заработная плата работника муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детской музыкальной,
художественной школы и школы искусств включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной
сетки по оплате труда работников образования (далее - ЕТС) с
учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом
1.5 раздела 1 настоящего Положения;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Раздел 1. Тарифная часть
1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам),
тарифный фонд
1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей детских музыкальных, художественных школ и школ
искусств (далее - Учреждения) определяются путем умножения
тарифной ставки (оклада) 1 разряда ЕТС на тарифный коэффициент,
соответствующий присвоенному разряду.
1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих
работников Учреждений (директоров, их заместителей) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение,
определяемая в соответствии с объемными показателями согласно
пункту 1.7 раздела 1 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работников
Учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке
аттестации педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N
1908.
1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда
в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.1.5. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании независимо от специальности, которую
они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
1.1.6. Требования к уровню образования при установлении
разрядов оплаты труда работников по ЕТС определены в разделе
"Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации.
1.1.7. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим
высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании права на установление
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
1.1.8. Концертмейстерам, окончившим консерватории, музыкальные
отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов
культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных
училищ, работающим в Учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
1.1.9. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения в порядке исключения могут быть
назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности
так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж
работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по
ЕТС.
1.1.10. Основным документом для определения стажа
педагогической работы является трудовая книжка либо иные
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
1.1.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах в Учреждениях, оплата труда может
производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС (пункт 1.8 раздела 1
настоящего Положения).
1.1.12. Оплата труда библиотечных и других работников
Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей
экономики.
1.1.13. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в Учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.1.14. Руководители Учреждений проверяют документы об
образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,
других работников, устанавливают им ставки заработной платы
(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по
установленной форме.
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
Учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями
и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки
(объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
Преподавателям V-VII классов школ искусств с семилетним сроком
обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и
других школ), I-IV классов детских художественных школ;
педагогам дополнительного образования;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
преподавателям I-IV классов детских музыкальных,
художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним
сроком обучения, концертмейстерам.
1.2.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном
размере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3 раздела 1
настоящего Положения.
1.2.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),
перечисленных в пункте 1.2.2, устанавливаются исходя из затрат их
рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и
правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, тарифно-
квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы.
1.2.5. Преподавательская работа руководящих и других работников
Учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным
по выполняемой преподавательской работе.
1.2.6. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы)
преподавателей Учреждений устанавливается исходя из количества
часов по учебным планам и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном Учреждении.
При установлении преподавателям, для которых данное Учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же Учреждении его руководителем,
определяется МУ "Управление культуры г. Шахты", а других
работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим
Учреждением. Преподавательская работа в том же Учреждении для
указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
Учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная
его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может
иметь место только с разрешения МУ "Управление культуры г. Шахты".
1.2.7. Предоставление преподавательской работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же Учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления культурой и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данное
Учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
При возложении на преподавателей, для которых данное Учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех
лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими преподавателями.
1.2.8. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической
работы), который может быть установлен преподавателям и другим
педагогическим работникам в том же Учреждении, не установлено.
1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работников
Учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на
их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за ставку норму часов педагогической
работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
преподавателей за работу по совместительству в другом
Учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по
совместительству не должен превышать половины месячной нормы
рабочего времени преподавателя;
преподавателей, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
1.3.2. Тарификация преподавателей производится один раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
1.3.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.4. Почасовая оплата труда педагогических работников
Учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов
в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 1.3.1 раздела 1 настоящего
Положения.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1.5.1. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования. Новый разряд
работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда
применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более
высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам,
имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам Учреждений, имеющим
почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных
республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам Учреждений, имеющим другие почетные
звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР, установленные для работников различных отраслей, название
которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических
работников образовательных учреждений - при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
1.5.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры
повышений в абсолютных величинах.
1.5.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям,
предусмотренным в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных
окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом
объема учебной нагрузки (педагогической работы).
1.6. Доплаты компенсационного характера
1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
осуществляются доплаты компенсационного характера.
1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в
размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра).
1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной или праздничный нерабочий день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в
соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12
процентов ставки (оклада) согласно пункту 1.9 раздела 1 настоящего
Положения.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем
с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
1.6.5. Водителям автомобилей всех типов устанавливается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25
процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.6.6. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей производится доплата в размере 25 процентов тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
1.6.7. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению
сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
1.7. Объемные показатели и порядок отнесения
Учреждений к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей Учреждений по ЕТС являются группы по оплате их
труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства Учреждением: численность работников
учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность
работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
1.7.1. Объемные показатели
1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов
оплаты труда руководителей Учреждений установлено четыре группы по
оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из
двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.7.1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов после
оценки сложности руководства Учреждением по следующим показателям:
------------------------------------------------T-----------------T-----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦1. Наличие собственной котельной, очистных и ¦ ¦ до 20 ¦
¦др. сооружений, жилых домов, прилегающих ¦ ¦ ¦
¦земельных территорий, находящихся в собствен- ¦ ¦ ¦
¦ности учебного заведения ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦2. Наличие автотранспортных средств, находя- ¦За каждую единицу¦до 3, но ¦
¦щихся на балансе образовательного учреждения ¦ ¦не более 20¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦3. Наличие собственного оборудованного здрав- ¦За каждый вид ¦ до 15 ¦
¦пункта, медицинского кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦восстановительного центра с численностью ¦ ¦ ¦
¦мед. персонала, столовой ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦4. Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид ¦ до 15 ¦
¦образовательном процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦5. Наличие филиалов, отделений на самоокупае- ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦мости, подготовительных отделений, сектора ¦от 100 чел. ¦ до 30 ¦
¦педпрактики, эстетического центра, общежития ¦до 200 чел. ¦ ¦
¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦6. Количество обучающихся в учреждении по ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦состоянию на 1 января ¦обучающегося ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦7. Количество работников в учреждении ¦За каждого работ-¦ 1 ¦
¦ ¦ника ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+-----------+
¦8. Количество учащихся, освобожденных от оплаты¦За каждого учаще-¦ 0,2 ¦
¦за обучение ¦гося ¦ ¦
L-----------------------------------------------+-----------------+------------
1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
1.7.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не
чаще одного раза в год МУ "Управление культуры г. Шахты" в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
Учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на 2 года.
1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено решением МУ "Управление
культуры г. Шахты" за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается МУ "Управление
культуры г. Шахты".
1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений
определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1
января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в
списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких группах и
отделениях, учитываются 1 раз.
1.7.2.5. За руководителями Учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
1.7.2.9. МУ "Управление культуры г. Шахты":
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,
не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате
труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в
порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области
образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для
руководителей учреждений образования, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты
труда по ЕТС для руководящих работников Учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)
---------------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦ учреждения ¦по оплате труда руководителей в зависимости¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +--------T-----------T-----------T----------+
¦ ¦I группа¦ II группа ¦III группа ¦IV группа ¦
+--------------------------------+--------+-----------+-----------+----------+
¦Учреждения дополнительного ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦образования детей ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+--------+-----------+-----------+-----------
1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей Учреждений,
их заместителей, руководителей структурных подразделений в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим
должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой
учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории.
1.7.3.2. Директорам Учреждений:
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 12 разряд.
1.7.3.3. Заместителям директоров:
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 13-14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 12-13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 11-12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
имеющих I квалификационную категорию - 11 разряд.
1.7.3.4. Руководители структурных подразделений:
(Заведующий: отделением, секцией, педагогической практикой и
т.п.)
I группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников,
имеющих высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющих I квалификационную категорию - 9-10 разряды.
1.7.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов
(главного бухгалтера и других) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
1.7.5. Библиотеки Учреждений следует относить:
к III группе - в Учреждениях, отнесенных к I группе по оплате
труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда
заведующих библиотеками 13 разряду ЕТС;
к IV группе - в Учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате
труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда
заведующих библиотеками 12 разряду ЕТС.
Если само Учреждение отнесено к другим группам по оплате труда
руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11
разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не
отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.
1.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях,
оплата труда которых может производиться исходя
из 9-10 разрядов единой тарифной сетки
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,
имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и
других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной
штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и
ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-
измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в
учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских
(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное
участие в учебном процессе.
Примечания:
1. В Учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в
пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем
и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6.
3. В Учреждениях могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
Перечнем в каждом конкретном случае решается Учреждением.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается Учреждением строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата
может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
1.9. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22
часов до 6 часов утра;
работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
кочегарам котельных, сантехникам - в размере до 12 процентов
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время;
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
- в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.10. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии
Оплата труда работников централизованной бухгалтерии МУ
"Управление культуры г. Шахты" производится по Единой тарифной
сетке.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются в соответствии с
Положением о централизованной бухгалтерии.
Раздел 2. Надтарифная часть
Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему
установленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетом
особенностей отрасли.
Надтарифный фонд Учреждений, предусмотренный пунктами 2.1 и 2.2
раздела 2 настоящего Положения, не должен превышать 10 процентов
фонда оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок определяются на основании Положения,
утвержденного руководителем Учреждения и согласованного с МУ
"Управление культуры г. Шахты".
Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа
руководителя Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату
труда.
2.1. Доплаты за дополнительную работу
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, а также за увеличение объема работ определяются
Учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда,
самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре
(соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом, может включаться: классное
руководство; заведование отделениями, филиалами, руководство
предметными и методическими комиссиями; проведение работы по
дополнительным образовательным программам; организация
профессиональной ориентации и т.д.
2.2. Надбавки
2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность
работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
2.2.2. Работникам Учреждений устанавливаются надбавки
стимулирующего характера в соответствии с разработанными
положениями о доплатах, надбавках и мерах материального
стимулирования, согласованными с МУ "Управление культуры г.
Шахты".
2.2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям Учреждений
устанавливаются МУ "Управление культуры г. Шахты".
II. Оплата труда и материальное стимулирование
работников муниципальных учреждений культуры
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
муниципальных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам
тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке,
установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной
категории, квалификационной категории, наличия ученой степени и
почетного звания.
1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе ЕТС:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек для слепых;
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим
ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных
работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетное
звание "заслуженный";
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим
ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных
работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное
звание "народный".
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
культуры устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда
ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей
учреждений, определяемой по показателям согласно разделу 4
настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования, могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по
перечню:
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок (только 9 разряд);
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку средств
операторского освещения (только 9 разряд);
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек (только 9 разряд);
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных
пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых
музыкальных инструментов;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород (только 9 разряд);
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность
для жизни;
шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по
монтажу передвижных цирков (только 9 разряд);
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов (только 9 разряд);
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
(только 9 разряд);
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только
9 разряд);
таксидермист (только 9 разряд);
слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо
важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 11-12 разрядов ЕТС: настройщик пианино и
роялей.
1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и
1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом
сложности и ответственности работ.
1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22
часов до 6 часов утра;
работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
- в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в
следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1
класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений культуры устанавливаются
стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в
надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10
процентов от тарифной части):
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера:
2.1.1.1. Работникам библиотек, научным работникам музеев,
творческим работникам клубных учреждений, артистическому персоналу
театра и филармонии - в размере 50 процентов тарифной ставки
(оклада). Право на получение ежемесячной надбавки имеют работники,
работающие по основной должности не менее чем на 0,5 ставки.
Работающим по совместительству надбавка назначается при условии
замещения не менее 0,4 ставки штатной должности, по которой
установлена надбавка.
2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание
и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10
процентов, 2 и более языков - 15 процентов тарифной ставки
(оклада).
2.1.1.4. За высокие достижения в работе, выполнение особо
важных и ответственных работ на период их проведения,
напряженность в труде, применение в работе передовых методов
труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики
учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих
надбавок определяются локальными нормативными актами
соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом
руководителя на срок не более 1 года.
2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в
соответствии с положением о премировании, утвержденным
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
2.2.1. Премирование категорий персонала производится за
фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал,
год по следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала, работников
бухгалтерии и экономических служб:
внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие
обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная
подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых
технических средств и методов работы;
б) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение
бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники,
различной аппаратуры.
2.2.2. По типам учреждений культуры устанавливаются
специфические показатели премирования:
а) для работников театра, филармонии:
административно-управленческому персоналу - за выполнение плана
по количеству обслуженных зрителей;
творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство
с учетом фактической загрузки в репертуаре;
остальным сотрудникам - за особые творческие достижения;
досрочный ввод спектакля; лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее
музыкальное и световое оформление спектакля; лучшую концертную
программу; лучшую постановку концертных номеров;
б) для работников музеев - за выполнение планов по
экскурсионной и лекционной деятельности;
в) для работников библиотек за:
выполнение плановых показателей по числу читателей, по
количеству посещений; инновации, направленные на развитие
библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих
мероприятий;
г) для работников клубных учреждений за:
высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий и
социально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрение
программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-
методического обеспечения деятельности культурно-досуговых
учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества
города, инициативу и творческий подход, перевыполнение плановых
показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг.
2.2.3. Работникам учреждений культуры могут выплачиваться
разовые премии в связи с профессиональными праздниками,
праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-
летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности, уходом на
пенсию.
2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными
нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом
руководителя.
2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и
премий устанавливаются начальником МУ "Управление культуры г.
Шахты".
3. Установление норм труда артистическому и художественному
персоналу театра и филармонии
Артистическому и художественному персоналу театра и филармонии
в пределах фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-
творческой деятельности и стоящих перед учреждениями задач
устанавливаются нормы труда в соответствии с локальными
нормативными актами учреждений или по соглашению сторон:
нормы выступления в спектаклях, концертах;
нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным
персоналом;
концертные ставки артистов (за выступление в смешанном
концерте, сольном концерте в одном, двух отделениях).
4. Показатели для отнесения учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей производится МУ "Управление культуры г. Шахты" не
чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за
прошедший год.
-------------------------------------T---------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +------------T----------------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+------------------------------------+------------+----------------+---------+
¦Количество клубных учреждений, цент-¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦
¦ров культуры и досуга, домов реме- ¦ ¦ ¦ ¦
¦сел и других учреждений клубного ¦ ¦ ¦ ¦
¦типа, которым оказывается методиче- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ская помощь ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+----------------+---------+
¦Количество действующих в течение ¦ свыше 3000 ¦от 1500 до 3000 ¦ до 1500 ¦
¦года клубных формирований в пере- ¦ ¦ ¦ ¦
¦численных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------+------------+----------------+----------
2. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:
-----------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +------------T---------T-----------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------------+------------+---------+-----------+------------+
¦Количество посетителей в ¦ свыше 400 ¦ от 150 ¦ от 100 ¦от 20 до 100¦
¦год (тыс. чел.) ¦ ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ ¦
+----------------------------+------------+---------+-----------+------------+
¦Количество экспонатов ¦ свыше 150 ¦ от 75 ¦ от 30 ¦от 10 до 30 ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ до 150 ¦ до 75 ¦ ¦
+----------------------------+------------+---------+-----------+------------+
¦Пополняемость электронного ¦ свыше ¦ от 5000 ¦ от 2000 ¦ до 2000 ¦
¦каталога описаниями предме- ¦ 10000 ¦до 10000 ¦ до 5000 ¦ ¦
¦тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в том числе их изображе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ниями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+------------+---------+-----------+-------------
3. Библиотеки:
а) специализированные библиотеки для детей и юношества:
------------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-----------T-----------T-----------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+
¦Среднегодовое число пользо- ¦ свыше 25 ¦от 15 до 25¦от 10 до 15¦ от 5 до 10 ¦
¦вателей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше 500 ¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦
L-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------
б) центральные библиотечные системы:
------------------------T--------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-----------T------------T------------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------+-----------+------------+------------+------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦от 50 до 75 ¦от 25 до 50 ¦от 10 до 25 ¦
¦пользователей (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+------------+------------+------------+
¦Среднегодовое количе- ¦свыше 1500 ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦
¦ство выдачи документов ¦ ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦
¦(тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------+-----------+------------+------------+-------------
Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение,
понижение) производится ежегодно МУ "Управление культуры г.
Шахты".
Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество
выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным
системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи
документов по отчетности в среднем за последние 3 года.
Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и
количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом,
включая показатели структурных подразделений.
4. Учреждения клубного типа:
------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-----------T---------T---------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------------+-----------+---------+---------+--------+
¦Количество постоянно действующих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение года клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с насе- ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦
¦лением более 1 млн. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с насе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 40 ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦
¦районные дома культуры ¦ свыше 20 ¦ 16-20 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦
¦сельские дома культуры ¦ свыше 15 ¦ 11-15 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦
¦сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦
+-----------------------------------+-----------+---------+---------+--------+
¦Количество досуговых объектов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с насе- ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦
¦лением более 1 млн. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с насе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 15 ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦
¦районные ДК ¦ свыше 12 ¦ 7-12 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦
¦сельские ДК ¦ свыше 10 ¦ 7-9 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦
¦сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦
L-----------------------------------+-----------+---------+---------+---------
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,
клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы,
студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и
другое; народные университеты или их факультеты и другие
аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся структурные подразделения
учреждения культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки,
видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки,
помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые
автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и
буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического
творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные,
комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и
библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные
театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в
основном помещении, так и в его структурных подразделениях.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в
пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются МУ
"Управление культуры г. Шахты".
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей
производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности
за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда один из показателей не достигает
установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда
руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных
условий:
оценка использования материально-технической базы (число
посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для
кружковой работы и другое) в соответствии со статистической
отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную
специфику регионов.
6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в
зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-
досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности
которых превышают в два и более раз установленные для I группы,
руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд
выше по сравнению с установленным при аттестации.
Заместитель Мэра
по организационно-правовым
и кадровым вопросам -
управляющий делами
В.А.ЯНОВСКИЙ
Приложение N 4
к постановлению
Мэра города Шахты
от 31.12.2004 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Шахты
от 16.11.2005 N 176)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов)
работников учреждений здравоохранения в соответствии с Единой
тарифной сеткой по оплате труда (ЕТС) определяются по результатам
тарификации в порядке, установленном для работников этой отрасли с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания. Определение разрядов оплаты труда работников
производится в соответствии с утвержденными в установленном
порядке тарифно-квалификационными характеристиками по должностям
работников здравоохранения (с учетом особенностей, предусмотренных
в разделе 3 Положения об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377),
образования, культуры, других отраслей, по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих.
(в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в
зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений,
определяемой согласно разделу 5 настоящего Положения.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего
руководителя с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты труда в пределах
предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню:
Аппаратчик гидролиза
Аппаратчик дегидрирования
Аппаратчик экстрагирования
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
Газосварщик
Машинист холодильных установок
Оптик медицинский
Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
Слесарь-электромонтажник
Столяр
Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
Электромонтер связи
Электросварщик
1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,
имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9-10 разряды ЕТС высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования,
устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:
1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда работникам следующих учреждений, подразделений и
должностей:
а) на 15 процентов:
1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами
туберкулеза.
1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных,
зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;
кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы.
1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной
нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного
аппарата.
1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для
детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
онкологических больных.
1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-
венерологических больных.
1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.2.1.9. Операционные блоки стационаров.
1.2.1.10. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с
гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным
методом лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.
1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с
вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально
инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на
микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов.
1.2.1.15. Барокамеры и кессоны.
1.2.1.16. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
1.2.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-
поликлинических учреждений (подразделений).
1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и
костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-
и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в
среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в
помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и
грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов
и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических
лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу
лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
б) на 25 процентов:
1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) и
наркологические учреждения; работники (кроме медицинского
персонала) психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически
больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму
в результате острого алкогольного отравления или острого
алкогольного психоза.
1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психически больных.
1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных
в пункте 1.2.1.20.
1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных
в пункте 1.2.1.20.
1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений милиции.
1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с
поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций
тазовых органов.
1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч.
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для
детей с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики.
1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения,
подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,
органов и крови.
1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
1.2.1.30. Барооперационные.
1.2.1.31. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и
отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных.
1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам.
1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
в) на 30 процентов:
1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения
(комиссии).
1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).
1.2.1.38. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,
кабинеты, пункты.
(п. 1.2.1.38 введен постановлением Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N
176)
г) на 40 процентов:
1.2.1.39. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные
комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения
психически больных в психиатрических больницах.
д) на 60 процентов:
1.2.1.40. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
1.2.1.41. Специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.42. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.43. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах
1.2.1.40-1.2.1.42, осуществляющие проведение консультаций,
осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-
инфицированными.
(п. 1.2.1.43 в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N
176)
Примечания:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в разделах "а" и "б", тарифные
ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "а" и "б",
размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по
каждому из оснований, не суммируются.
В каждом учреждении на основании указанного Перечня должен быть
составлен и утвержден локальный перечень должностей работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,
подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,
экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и
др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем
перечне, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом повышения за работу в особых условиях.
1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных
отделений больниц (при условии использования этих отделений не
менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам):
- медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
- другим работникам - на 10 процентов.
1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским
работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений,
занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях
образования, - на 20 процентов.
1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов.
1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок
(окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:
1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 10 часов
вечера до 6 часов утра:
а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и
рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате автотранспортных предприятий и других
организаций;
б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.3.2. Непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому,
фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналу
учреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере не менее 25
процентов тарифной ставки (оклада).
1.3.3. За работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере
10 процентов тарифной ставки (оклада) персоналу кухонь (шеф-повар,
повар).
1.3.4. Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) за
отклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат
определяются локальным нормативным актом учреждения.
1.3.5. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифной
ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда.
В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):
1.4.1. За работу в опасных условиях труда:
а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому
и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)
специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для
лиц, содержащихся под стражей;
б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, работникам следующих учреждений здравоохранения:
----------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Диагностика, лечение и непосредст- ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦венное обслуживание больных СПИД и ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Лечение и непосредственное ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦профессий рабочих ¦инфицированных ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Непосредственный контакт с боль- ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦ными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦
¦профессий рабочих ¦при проведении эпидрасследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦
¦ ¦медицинской экспертизы и проведении¦
¦ ¦другой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦
¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру- ¦Проведение всех лабораторных ис- ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и ¦следований крови и материалов, по- ¦
¦профессий рабочих ¦ступающих от больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированных ¦
L---------------------------------------+------------------------------------
Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание
или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в
размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за
каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, определяется локальным нормативным актом учреждения.
1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих
максимальных размерах:
1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада)
за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) -
в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за
продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из
тарифной ставки (оклада) с учетом повышения, предусмотренного за
работу в этих учреждениях.
1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки
(оклада):
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров
и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-
интернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6
настоящего Положения.
1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
1.4.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность
в следующих размерах:
- водителям 2 класса - 10%,
- водителям 1 класса - 25%
установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без
учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств,
предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения
(3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда) и за
счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты
стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным
актом, согласованным с соответствующим органом управления, в
непосредственном подчинении которого находится учреждение:
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: за применение в
работе достижений науки и передовых методов труда; высокие
достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на
срок их проведения); сложность и напряженность труда.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются
на тарифную ставку (оклад) и суммарно не могут превышать 100
процентов тарифной ставки (оклада). Их отмена производится при
ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или
срочных работ.
2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год).
При разработке систем премирования рекомендуется учитывать
следующие показатели оценки качества работы учреждения
(подразделения) здравоохранения:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм медицинского обслуживания;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в
учреждении;
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
выполнение показателей (количество койко-дней, посещений,
условных единиц трудоемкости, исследований, средняя работа койки,
функция врачебной должности);
соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб:
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
освоение новых технических средств и методов работы;
в) для медицинских работников:
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий
в учреждении (подразделении);
выполнение плановых показателей (количество койко-дней,
посещений, условных единиц трудоемкости, исследований, средняя
работа койки, функция врачебной должности);
г) для педагогических работников:
применение новых методов учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностей
деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников.
Разовые премии к профессиональным праздникам и в других
случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.
2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ.
2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего
характера за работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых методов диагностики и
лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, выполнение особо важных и срочных работ,
премирование и доплаты устанавливаются руководителем органа
управления, в непосредственном подчинении которого они находятся.
3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их
заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) врача соответствующей специальности, с учетом
повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
(п. 3.1 в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения
определяется соответствующим органом управления, в
непосредственном подчинении которого они находятся, размер доплаты
заместителям руководителя устанавливается приказом по учреждению.
Определение размеров заработной платы по основной должности и
должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и
по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
----------------------------------------------T-----------------------------¬
¦ ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1-го разряда ЕТС ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------------+------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения.
3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный
период и за его пределами (с согласия работника) как по основной,
так и по совмещаемой должностям могут вводиться "дежурства на
дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не
считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурства на дому" как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с
учетом доплаты за работу в ночное время.
3.6. Продолжительность работы по совместительству
устанавливается по соглашению между работником и работодателем и
по каждому трудовому договору не может превышать:
- для медицинских, фармацевтических и педагогических работников
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
- для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,
санаториев - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских, фармацевтических и педагогических
работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по
основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов
работы в неделю;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала -
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
- для других профессий и должностей - 4 часов в день или 16
часов в неделю.
(п. 3.6 введен постановлением Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в пределах фонда оплаты труда
в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3.7 введен постановлением Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной
в приказе по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения
устанавливается соответствующим органом управления, в
непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим
показателям:
5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие
стационары:
----------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 1201 и более ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ от 501 до 800 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L---------------------------------------+-------------------------------------
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской
помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1.
Областные больницы относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения, санатории:
---------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L--------------------------------------------+--------------------------------
5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи
и репродукции:
---------------------------------------------T-------------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L--------------------------------------------+--------------------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):
----------------------------------------------T-----------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L---------------------------------------------+------------------------------
При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
5.2.1 Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в пункте 5.2.
5.2.2. Областные консультативно-диагностические и клинико-
диагностические центры, областные центры восстановительной
медицины и реабилитации, консультативно-диагностические и клинико-
диагностические центры городов с населением один и более миллиона
человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие
- ко II группе.
(п. 5.2.2 в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3,
относятся по оплате труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
5.2.4. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся
на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта
5.2.
5.2.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5.3 Станции переливания крови:
5.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза
----------------------------------------------T-----------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦
¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ I ¦ 11,1 и более ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ II ¦ от 6,1 до 11 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ III ¦ от 2,1 до 6 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦
L---------------------------------------------+------------------------------
5.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
----------------------------------------------T-----------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество переработанной ¦
¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ I ¦ 40,1 и более ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ II ¦ от 22,1 до 40 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ III ¦ от 12,1 до 22 ¦
+---------------------------------------------+-----------------------------+
¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦
L---------------------------------------------+------------------------------
5.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5.3.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 5.3.1, при условии переработки не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной
из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
5.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.3.2, при
условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-
процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.3.1-
5.3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по
оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 5.3.2, 5.3.4-5.3.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые
4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы,
дающего право на получение надбавок
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок,
исчисляется в следующем порядке:
В стаж работы засчитывается:
6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7 настоящего
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по
учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по
научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами,
профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и
лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам
клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-
диагностических подразделений) при условии, что указанным
работникам производилась дополнительная оплата в процентах к
тарифным ставкам (окладам) врачей-специалистов, установленным по
разрядам Единой тарифной сетки;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания
населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным
периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.5. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социального обслуживания населения, при отсутствии во время
перерыва другой работы:
6.5.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социального обслуживания населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, а
также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.5.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах
1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.5.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения.
6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, в
связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в шестом разделе настоящего
Положения.
7. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии
Оплата труда работников централизованной бухгалтерии Управления
здравоохранения мэрии г. Шахты производится по Единой тарифной
сетке.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются в соответствии с
Положением о централизованной бухгалтерии.
Заместитель Мэра
по организационно-правовым
и кадровым вопросам -
управляющий делами
В.А.ЯНОВСКИЙ
Приложение N 5
к постановлению
Мэра города Шахты
от 31.12.2004 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Шахты
от 16.11.2005 N 176)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее
- учреждения социального обслуживания населения) в соответствии с
Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных
учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации
работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном
для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории,
ученой степени и почетного звания.
1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии
с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате
труда руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего
Положения.
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального
обслуживания населения со стационаром, определенные по 18 разряду
ЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания: "заслуженный" - на
10 процентов; "народный" - на 20 процентов.
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1-
2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
1.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по
соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения.
1.1.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10 разрядов ЕТС по следующему Перечню:
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей
("Технологическая" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой
обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки
(оклада).
Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии
с настоящим Перечнем устанавливается учреждением самостоятельно в
индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и
25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для
несовершеннолетних - на 20 процентов.
1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа
в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок
(окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
-------T----------------------------------T----------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦ п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+------T----------------------------------T----------------------------------+
¦ 1.1. ¦Центры социального обслуживания ¦должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦граждан пожилого возраста и инва- ¦младшего медицинского персонала ¦
¦ ¦лидов, отделения социального об- ¦всех наименований, предусмотрен- ¦
¦ ¦служивания на дому, комплексные ¦ные для обслуживания больных не- ¦
¦ ¦центры социального обслуживания ¦зависимо от подчиненности учреж- ¦
¦ ¦на дому ¦дения, в штате которого они со- ¦
¦ ¦ ¦стоят; руководителей, специали- ¦
¦ ¦ ¦стов, служащих и рабочих, обслу- ¦
¦ ¦ ¦живающих и работающих с контин- ¦
¦ ¦ ¦гентом этих учреждений ¦
+------+----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1.2. ¦Учреждения социального обслужива- ¦дезинфектор, персонал физиотера- ¦
¦ ¦ния населения ¦певтического кабинета ¦
¦ ¦ ¦ ¦
L------+----------------------------------+-----------------------------------
1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает право
работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов
за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:
--------------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
+-------------------------------------------+--------------------------------+
¦Социально-реабилитационные центры для ¦должности персонала, непосред- ¦
¦несовершеннолетних ¦ственно работающего с детьми ¦
L-------------------------------------------+---------------------------------
1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается
тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в
опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,
разрабатывается учреждением самостоятельно.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до
6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) с учетом повышений;
б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада);
в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до
12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,
гладильщик);
(в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
оператор котельной, слесарь-ремонтник);
(в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
рабочим водопроводно-канализационной и энергетической службы
(слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной
установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
(в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
рабочим хозяйственной службы (газосварщик, электросварщик);
(в ред. постановления Мэра г. Шахты от 16.11.2005 N 176)
г) водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий
день - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
1.4. Надбавки:
а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующих
размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1 класса
- 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя;
б) за продолжительность непрерывной работы в следующих
размерах:
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов тарифной
ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов
тарифной ставки (оклада);
20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов
за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений
социального обслуживания населения (руководителям учреждений,
специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего
медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных
в сельской местности.
В стаж работы, дающий право на установление надбавок за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения, засчитывается время работы в должностях и
учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения.
1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность
непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к
тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим
Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения
за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового
фонда оплаты труда учреждения (2 процента от тарифной части), и
при наличии экономии фонда оплаты труда производятся выплаты
стимулирующего характера:
2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение
особо важных и ответственных работ на период их проведения;
напряженность в труде; применение в работе передовых методов
труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с
локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на
определенный срок (не более 1 года).
2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за
фактически отработанное время, разовые премии в связи с
профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными
датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем
учреждения и трудовой деятельности, уходом на пенсию.
2.1.3. Премирование категорий персонала производится по
следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и
медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-
эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб
на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений;
выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения к
осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб -
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб
на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических
и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и
активизирующей терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
г) для педагогических работников:
применение новых активных методов учебно-воспитательной работы;
повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время
курса реабилитации;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной
работы автотранспорта, оборудования, техники, различной
аппаратуры.
В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости
от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели
оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми
актами учреждений.
2.2. Размеры стимулирующих надбавок и премии руководителям
муниципальных учреждений устанавливаются начальником управления
труда и социального развития, в ведомственной принадлежности
которого они находятся.
3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих
по совместительству, на условиях неполного рабочего дня
(неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания
населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в
штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25
процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплат руководителям учреждений социального
обслуживания населения определяется начальником управления труда и
социального развития, в ведомственной принадлежности которого они
находятся. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается
приказом руководителя учреждения.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится
пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки
(оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом
повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим
Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой
должности в порядке внутреннего совместительства производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений социального обслуживания населения,
производится по ставкам почасовой оплаты:
-----------------------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1 разряда ЕТС ¦
+----------------------------------------------+-----------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие ¦ 0,30 ¦
¦почетное звание "народный" ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное ¦ 0,25 ¦
¦звание "заслуженный" ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L----------------------------------------------+------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания
населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается
совместительством.
4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы
4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам
учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной
принадлежности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности
перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и
ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах
внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во
время перерыва другой работы):
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения - после увольнения с научной или
педагогической работы, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания
населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания
населения и здравоохранения.
4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию с должностей учреждений, подразделений
социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских
учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения не позднее одного месяца.
4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж
непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в
приказе по учреждению;
при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня
присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
6. Показатели и порядок отнесения учреждений социального
обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
социального обслуживания населения устанавливается управлением
труда и социального развития населения, в ведомственной
принадлежности которого они находятся, по следующим показателям:
1.1. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест
с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в
нестационарных условиях:
---------------------T-----------------------------------T-------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого детского ¦Число сметных коек ¦
¦труда руководителей ¦ населения, нуждающегося ¦ ¦
¦ ¦ в социальной защите ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------------+-------------------+
¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L--------------------+-----------------------------------+--------------------
2. Учреждения социального обслуживания населения без
стационара.
2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому:
---------------------------------------------T------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+--------------------------------------------+------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
¦ IV ¦ до 500 ¦
L--------------------------------------------+-------------------------------
Заместитель Мэра
по организационно-правовым
и кадровым вопросам -
управляющий делами
В.А.ЯНОВСКИЙ
Приложение N 6
к постановлению
Мэра города Шахты
от 31.12.2004 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждения
в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее - ЕТС) и приказом МЧС
РФ N 229 от 28.12.92, приложение N 3, определяются по результатам
тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке,
установленном для отрасли, с учетом стажа работы по профилю
деятельности, специальной подготовки по установленной программе
или курсовой подготовки, присвоенного класса, квалификационной
категории.
1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителям структурных
подразделений устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты
труда ЕТС в зависимости от типа подразделений и стажа работы.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов):
а) на 40 процентов - служащим поисково-спасательных
формирований (специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды
оплаты труда);
б) на 30 процентов - работникам учебно-методических центров
(остальным работникам).
1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение от
нормальных условий труда работникам:
1.3.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра.
1.3.4. За работу в праздничные дни оплата производится согласно
ТК РФ.
1.3.5. Доплата работнику за временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы предельными размерами не
ограничивается.
1.4. Надбавки:
1.4.1. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность
в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям
1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за
фактически отработанное время в качестве водителя.
1.4.2. Водителям автомобилей при введении ненормированного
рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за
фактически отработанное время в качестве водителя.
1.4.3. За работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, - согласно допуску к этим сведениям, в силу должностных
функциональных обязанностей.
1.4.4. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) в
следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
1.4.5. В стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, включается все время работы:
а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением
особо:
в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях
гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС
России), центральном аппарате МЧС России;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том
числе туристских, альпинистских и других спасательных службах,
пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской
обороны) учреждений, предприятий и организаций других министерств
и ведомств;
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации,
Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе,
когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних
дел;
время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления;
б) периоды иной деятельности:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
1.4.6. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за
два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная
срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов
в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной
службе по призыву.
1.4.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа,
создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций.
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или
отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж
работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности расчетными книжками, а также справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки
выдаются на основании документов по учету личного состава и других
документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
1.5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки
(оклады), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения
согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в плановом фонде
оплаты труда предусматриваются средства в сумме шести месячных
тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в
соответствии с разделом 1 настоящего Положения, двух месячных
тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту
1.2 настоящего Положения, а также используется общая экономия
фонда оплаты труда.
2.1. Надбавки:
а) за высокое качество выполняемых работ, напряженность в
труде, систематическое досрочное выполнение работ с проявлением
разумной инициативы, успешное выполнение особо важных (срочных)
работ, устанавливаемые на срок не более 1 года.
2.2. Премии по итогам работы за месяц, на выплату которых
направляются средства в размере 45 процентов от суммы шести
месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения, и за год
- в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
2.2.1. Премирование работников производится по следующим
показателям:
содержание в рабочем состоянии техники, снаряжения, имущества и
другого оборудования;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
повышение методического мастерства и качества проведения
занятий;
освоение новых технических средств и методов работы;
новые разработки и учебные пособия по программам обучения;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
2.2.2. Премирование работников учреждений осуществляется с
учетом результатов работы всего коллектива в соответствии с
локальными правовыми актами.
2.3. Разовые премии в связи с профессиональными праздниками,
праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения, юбилеем
трудовой деятельности, в связи с уходом на пенсию.
2.4. Материальная помощь, на ежемесячную выплату которой
направляются средства в размере 5 процентов от суммы шести
месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
Заместитель Мэра
по организационно-правовым
и кадровым вопросам -
управляющий делами
В.А.ЯНОВСКИЙ
|
