АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2004 г. N 536
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 21.06.2005 N 7, от 24.06.2005 N 20,
от 28.10.2005 N 186, от 15.12.2005 N 281,
от 02.02.2006 N 25, от 17.04.2006 N 133,
от 06.05.2006 N 164, от 25.05.2006 N 194)
В соответствии с Областным законом от 22 октября 2004 года N
166-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений" постановляю:
1. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) 1-го
разряда восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки по оплате
труда работников областных государственных учреждений (ЕТС) в
размере 720 рублей и межразрядные тарифные коэффициенты
(приложение 1).
2. Установить, что фонд оплаты труда работников областных
государственных учреждений формируется из:
тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии с
Областным законом от 22 октября 2004 года N 166-ЗС "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений" и настоящим
постановлением;
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии с
положениями об оплате труда и материальном стимулировании
работников областных государственных учреждений соответствующих
отраслей и отдельных учреждений, утвержденными настоящим
постановлением;
выплат в рамках реализации приоритетных национальных проектов.
(введен постановлением Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
3. Присваивать тарифные разряды служащим по результатам
аттестации в порядке, установленном для соответствующей отрасли, к
которой относится должность, а оплату труда производить в
соответствии с условиями их работы.
4. Установить, что профессии рабочих тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, утверждаемым в установленном Правительством
Российской Федерации порядке. Руководителями учреждений
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из
9-10-го разрядов, на особо важных и особо ответственных работах -
из 11-12-го разрядов. Перечни профессий рабочих, которым может
устанавливаться оплата труда по таким разрядам, являются составной
частью утвержденных настоящим постановлением положений об оплате
труда и материальном стимулировании работников областных
государственных учреждений соответствующих отраслей и отдельных
учреждений.
5. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников областных
государственных учреждений здравоохранения (приложение 2).
6. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии
с Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда
работников областных государственных учреждений здравоохранения
разработать и принять нормативные правовые акты о системе оплаты
труда и материальном стимулировании работников муниципальных
учреждений здравоохранения.
7. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников областных
государственных учреждений образования (приложение 3).
Тарификационные списки в части распределения учебной нагрузки
работников образовательных учреждений областного подчинения на
2004-2005 учебный год действуют до 1 сентября 2005 года.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
8. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии
с Положением об оплате труда и материальном стимулировании
работников областных государственных учреждений образования
разработать и принять нормативные правовые акты о системе оплаты
труда и материальном стимулировании работников муниципальных
учреждений образования.
9. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников областных
государственных учреждений культуры и искусства (приложение 4).
10. Рекомендовать органам местного самоуправления в
соответствии с Положением об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений
культуры и искусства разработать и принять нормативные правовые
акты о системе оплаты труда и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
11. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений социального обслуживания
населения (приложение 5).
12. Рекомендовать органам местного самоуправления в
соответствии с Положением об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений
социального обслуживания населения разработать и принять
нормативные правовые акты о системе оплаты труда и материальном
стимулировании работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения.
13. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений ветеринарной службы
(приложение 6).
14. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных архивных учреждений (приложение 7).
15. Рекомендовать органам местного самоуправления в
соответствии с Положением об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных государственных архивных
учреждений разработать и принять нормативные правовые акты о
системе оплаты труда и материальном стимулировании работников
муниципальных архивов.
16. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение 8).
17. Рекомендовать органам местного самоуправления в
соответствии с Положением об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций разработать и
принять нормативные правовые акты о системе оплаты труда и
материальном стимулировании работников муниципальных учреждений по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
18. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений противопожарной службы
Ростовской области (приложение 9).
19. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
государственного учреждения "Служба эксплуатации административных
здании Администрации Ростовской области" (приложение 10).
20. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областного государственного учреждения "Дирекция государственных
охотничьих заказников областного значения" (приложение 11).
20.1. Утвердить и ввести в действие с 1 ноября 2005 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
государственного природоохранного учреждения Ростовской области
"Природный парк "Донской" (приложение 12).
(п. 20.1 введен постановлением Администрации РО от 28.10.2005 N
186)
20.2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
государственного областного учреждения "Ростсистема" (приложение
13).
(п. 20.2 введен постановлением Администрации РО от 17.04.2006 N
133)
20.3. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"
(приложение 14).
(п. 20.3 введен постановлением Администрации РО от 06.05.2006 N
164)
21. Установить, что вводимые размеры и условия оплаты труда
(включая доплаты и надбавки) в сопоставимых условиях с 1 января
2005 года не должны быть ниже, чем на 31 декабря 2004 года.
22. Производить работникам областных государственных учреждений
Дубовского, Заветинского, Зимовниковского, Орловского,
Пролетарского и Ремонтненского районов, занятым на работах в
пустынной и безводной местности, повышенную оплату труда путем
применения районного коэффициента 1,1 к заработной плате.
23. Рекомендовать органам местного самоуправления Дубовского,
Заветинского, Зимовниковского, Орловского, Пролетарского и
Ремонтненского районов применить повышающий коэффициент 1,1 к
заработной плате работников муниципальных учреждений за работу в
пустынной и безводной местности.
24. Министерству труда и социального развития области
(Васильева А.М.), областным отраслевым министерствам и ведомствам
осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников
подведомственных областных государственных учреждений в
соответствии с настоящим постановлением.
25. Поручить министерству труда и социального развития области
(Васильева А.М.) изучить прогрессивный опыт организации оплаты
труда регионов Российской Федерации и зарубежных стран в целях
повышения эффективности использования бюджетных средств и
формирования нового механизма регулирования оплаты труда в
отраслях бюджетной сферы и представить предложения в Администрацию
области во втором полугодии 2005 года.
26. Считать утратившими силу с 1 января 2005 года:
постановления Главы Администрации области от 04.07.2000 N 226
"О стимулировании работников областных учреждений культуры и
искусства", от 22.09.2000 N 356 "О стимулировании артистов
Ростовского академического театра драмы им. М. Горького", от
06.12.2000 N 473 "О стимулировании творческих работников Донского
государственного центра народного творчества";
распоряжения Главы Администрации области от 15.02.96 N 80 "О
стимулировании творческих коллективов, имеющих звание
"Академический", от 09.07.97 N 256 "О стимулировании творческого
коллектива театра юного зрителя в связи с присвоением ему звания
"Академический", от 30.11.98 N 373 "О стимулировании работников
областных библиотек", от 14.02.95 N 61 "Об оплате труда работников
управления административным зданием";
постановления Администрации области от 21.06.2002 N 312 "Об
утверждении Положения об оплате труда и материальном
стимулировании работников государственного учреждения "Служба
эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской
области", от 11.06.2003 N 270 "Об утверждении Положений об оплате
труда и материальном стимулировании работников государственных
архивных учреждений Ростовской области и работников сектора
экспертизы ценности документов Государственного архива Ростовской
области", от 29.01.2004 N 53-дсп "О внесении дополнений в
постановление Администрации области от 21.06.2002 N 312" в части
установления руководителям, служащим и рабочим доплаты за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
27. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Усачева
В.В., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области
Бедрика А.И., заместителя Главы Администрации (Губернатора)
области - министра сельского хозяйства и продовольствия Василенко
В.Н., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области -
управляющего делами Логутину Л.С.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
области
Приложение 1
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T---T---¬
¦Разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты труда¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+---+
¦Межразрядные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦1,0¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9¦4,2¦4,5¦
L------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+----
Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя
устанавливается на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 2
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 24.06.2005 N 20, от 25.05.2006 N 194)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов)
работников областных государственных учреждений здравоохранения
(далее - учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой
тарифной сеткой по оплате труда работников областных
государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам тарификации в порядке, установленном для работников
этой отрасли с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени и почетного звания. Определение разрядов оплаты труда
работников производится в соответствии с утвержденными в
установленном порядке тарифно-квалификационными характеристиками
по должностям работников здравоохранения (с учетом особенностей,
предусмотренных в разделе 3 Положения об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N
377), образования, культуры, других отраслей, по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих.
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в
зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений,
определяемой согласно разделу 5 настоящего Положения.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего
руководителя с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты труда в пределах
предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также как
и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по Перечню:
аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования;
аппаратчик экстрагирования;
водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
газосварщик;
машинист холодильных установок;
оптик медицинский;
рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
другие);
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;
слесарь-электромонтажник;
столяр;
электромеханик по ремонту медицинского оборудования;
электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики;
электромонтер связи;
электросварщик.
1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,
имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9-10-й разряды ЕТС высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования,
устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:
1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда работникам учреждений, подразделений и должностей
по следующему Перечню:
А. На 15 процентов:
1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами
туберкулеза.
1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных,
зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;
кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы.
1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной
нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного
аппарата.
1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для
детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
с органическим поражением центральной нервной системы, в том
числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
онкологических больных.
1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-
венерологических больных.
1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
1.2.1.9. Операционные блоки стационаров.
1.2.1.10. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с
гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным
методом лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.
1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с
вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально
инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на
микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов.
1.2.1.15. Барокамеры и кессоны.
1.2.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
1.2.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-
поликлинических учреждений (подразделений).
1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и
костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем
не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов
и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
Б. На 25 процентов:
1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) и
наркологические учреждения; работники (кроме медицинского
персонала) психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически
больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму
в результате острого алкогольного отравления или острого
алкогольного психоза.
1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психически больных.
1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных
в пункте 1.2.1.20.
1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных
в пункте 1.2.1.20.
1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений милиции.
1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с
поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций
тазовых органов.
1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для
детей с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики.
1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения,
подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,
органов и крови.
1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
1.2.1.30. Барооперационные.
1.2.1.31. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
для больных с нарушением мозгового кровообращения
(неврологические);
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и
отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных.
1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам.
1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
В. На 30 процентов:
1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения
(комиссии).
1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой
службы психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).
1.2.1.38. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,
кабинеты, пункты.
(п. 1.2.1.38 введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005
N 20)
Г. На 40 процентов:
1.2.1.39. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные
комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения
психически больных в психиатрических больницах.
Д. На 60 процентов:
1.2.1.40. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
1.2.1.41. Специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.42. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
1.2.1.43. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах
1.2.1.40-1.2.1.42, осуществляющие проведение консультаций,
осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-
инфицированными.
(п. 1.2.1.43 в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N
20)
Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными
условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах "А"
и "Б" тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "А" и "Б",
размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по
каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании указанного Перечня должен
быть составлен и утвержден локальный перечень должностей
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и другое) может повышаться оклад (ставка), в том числе
и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
3. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем
Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с
учетом повышения за работу в особых условиях.
1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных
отделений больниц (при условии использования этих отделений не
менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам):
медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
другим работникам - на 10 процентов.
1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским
работникам, состоящим в штатах лечебно-профилактических
учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, - на 20 процентов.
1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов.
1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок
(окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:
1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра:
а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) -
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и
рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате автотранспортных предприятий и других
организаций;
б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) -
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.3.2. Работникам специальных противотуберкулезных учреждений
здравоохранения, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, включая персонал
вспомогательных подразделений, - в размере не менее 25 процентов
тарифной ставки (оклада).
(п. 1.3.2 в ред. постановления Администрации РО от 25.05.2006 N
194)
1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере
до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях
следующим работникам:
рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой на
автоматизированных машинах с программным управлением),
гладильщик);
рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
слесарь по ремонту оборудования котельной);
рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,
монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,
машинист насосной установки, аппаратчик по химической
водоочистке);
рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей,
используемых на перевозках нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,
дезинфектор, газоэлектросварщик).
1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше
2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их
согласия, за отработанное время в эти дни - из расчета тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается).
1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) за
отклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат
определяются локальным нормативным актом учреждения.
1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифной
ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда.
В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и
доплат.
1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):
1.4.1. За работу в опасных условиях труда:
а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) -
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц
(отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей;
б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека, - работникам следующих учреждений здравоохранения:
----------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦диагностика, лечение и непосредственное ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦и профессий рабочих ¦инфицированных ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦лечение и непосредственное ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦и профессий рабочих ¦инфицированных ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦непосредственный контакт с больными СПИД ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦и профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и ¦
¦ ¦проведении другой работы ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦
¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование населения ¦
¦ на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и ¦
¦ биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------------T-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦проведение всех лабораторных ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦исследований крови и материалов, ¦
¦и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦ ¦инфицированных ¦
L---------------------------------------+------------------------------------------
Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание
или контакт с больными и другое) может устанавливаться надбавка в
размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за
каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, определяется локальным правовым актом учреждения.
1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих
максимальных размерах:
1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в том числе и по совместительству, за время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада)
за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) -
в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за
продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из
тарифной ставки (оклада) с учетом повышения, предусмотренного за
работу в этих учреждениях.
1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки
(оклада):
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров;
домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и
домов сестринского ухода.
1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада, - всем работникам
учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6 настоящего Положения.
1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1-го
класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада); 2-го класса - 10
процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада),
без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением,
надбавок и доплат.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств,
предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения
(3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за
счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты
стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным
актом, согласованным с областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение:
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера за: применение в
работе достижений науки и передовых методов труда; высокие
достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на
срок их проведения); сложность и напряженность труда.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются
на тарифную ставку (оклад) и суммарно не могут превышать 100
процентов тарифной ставки (оклада). Их отмена производится при
ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или
срочных работ.
2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год).
При разработке систем премирования рекомендуется учитывать
следующие показатели оценки качества работы учреждения
(подразделения) здравоохранения:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм медицинского обслуживания;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в
учреждении;
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
выполнение показателей (количество койко-дней, посещений,
условных единиц трудоемкости, исследований; средняя работа койки;
функция врачебной должности);
соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб:
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
освоение новых технических средств и методов работы;
в) для медицинских работников:
отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского
обслуживания;
создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий
в учреждении (подразделении);
выполнение плановых показателей (количество койко-дней,
посещений, условных единиц трудоемкости, исследований; средняя
работа койки; функция врачебной должности);
г) для педагогических работников:
применение новых методов учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностей
деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников, а также выплачиваться
разовые премии к профессиональным праздникам и в других случаях,
предусмотренных локальными нормативными актами.
2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ.
2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего
характера за работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых методов диагностики и
лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, премирование и доплаты за совокупный объем
выполненных работ устанавливаются в соответствии с положением,
утвержденным областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их
заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатах которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) врача соответствующей специальности, с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
(п. 3.1 в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения
определяется соответствующим областным органом государственной
власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся,
размер до платы заместителям руководителя устанавливается приказом
по учреждению.
Определение размеров заработной платы по основной должности и
должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и
по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
---------------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1-го разряда ЕТС ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий ¦ ¦
¦почетное звание "народный" ¦ 0,30 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий ¦ ¦
¦почетное звание "заслуженный" ¦ 0,25 ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L--------------------------------------------+--------------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным
правовым актом учреждения.
3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный
период и за его пределами (с согласия работника) как по основной,
так и по совмещаемой должностям могут вводиться "дежурства на
дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не
считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с
учетом доплаты за работу в ночное время.
3.6. Продолжительность работы по совместительству
устанавливается по соглашению между работником и работодателем и
по каждому трудовому договору не может превышать:
для медицинских, фармацевтических и педагогических работников -
половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,
санаториев - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских, фармацевтических и педагогических работников,
у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной
работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в
неделю;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала -
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для других профессий и должностей - 4 часов в день или 16 часов
в неделю.
(п. 3.6 введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в пределах фонда оплаты труда
в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3.7 введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в
приказе по учреждению;
при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня
присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения
устанавливается областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим
показателям:
5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие
стационары:
--------------------------------------T-------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ I ¦1201 и более ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ II ¦от 801 до 1200 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ III ¦от 501 до 800 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ IV ¦от 251 до 500 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦
L-------------------------------------+--------------------
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской
помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1.
Областные больницы относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения, санатории:
--------------------------------------T-------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ I ¦2001 и более ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ II ¦от 1501 до 2000 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ III ¦от 1001 до 1500 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ IV ¦от 501 до 1000 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 500 ¦
L-------------------------------------+--------------------
5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи
и репродукции:
--------------------------------------T-------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ II ¦251 и более ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ III ¦от 101 до 250 ¦
+-------------------------------------+-------------------+
¦ IV ¦до 100 ¦
L-------------------------------------+--------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):
--------------------------------------T---------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей ¦
+-------------------------------------+---------------------------+
¦ I ¦301 и более ¦
+-------------------------------------+---------------------------+
¦ II ¦от 221 до 300 ¦
+-------------------------------------+---------------------------+
¦ III ¦от 151 до 220 ¦
+-------------------------------------+---------------------------+
¦ IV ¦от 66 до 150 ¦
+-------------------------------------+---------------------------+
¦ V ¦от 8 до 65 ¦
L-------------------------------------+----------------------------
При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе
которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу
выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в пункте 5.2.
5.2.2. Областные консультативно-диагностические и клинико-
диагностические центры, областные центры восстановительной
медицины и реабилитации, консультативно-диагностические и клинико-
диагностические центры городов с населением один и более миллиона
человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие
- ко II группе.
(п. 5.2.2 в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N
20)
5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3,
относятся по оплате труда руководителей к более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
5.2.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится
на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта
5.2.
5.2.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5.3. Станции переливания крови:
5.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
--------------------------------------T---------------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной плазмы ¦
¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦11,1 и более ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦от 6,1 до 11 ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦от 2,1 до 6 ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦от 0,5 до 2 ¦
L-------------------------------------+----------------------------------
5.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
--------------------------------------T---------------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Количество переработанной плазмы ¦
¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ I ¦40,1 и более ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ II ¦от 22,1 до 40 ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ III ¦от 12,1 до 22 ¦
+-------------------------------------+---------------------------------+
¦ IV ¦от 5 до 12 ¦
L-------------------------------------+----------------------------------
5.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5.3.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 5.3.1, при условии переработки не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной
из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
5.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.3.2, при
условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-
процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.3.1-
5.3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по
оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 5.3.2, 5.3.4-5.3.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые
4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы,
дающего право на получение надбавок
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок,
исчисляется в следующем порядке:
в стаж работы засчитывается:
6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1, 1.4.2.6
настоящего Положения, время непрерывной работы, как по основной
работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,
подразделениях и на должностях, а также время обучения в
клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада
(ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра" засчитываются взаимно.
6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7 настоящего
Положения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от
ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по
учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по
научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами,
профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и
лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам
клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-
диагностических подразделений) при условии, что указанным
работникам производилась дополнительная оплата в процентах к
тарифным ставкам (окладам) врачей-специалистов, установленным по
разрядам ЕТС;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности, Федеральной службы безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации,
Федерального агентства правительственной связи и информации при
Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской
Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания
населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений, независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным
периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной
власти и местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения,
при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.5.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социального обслуживания населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.5.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах
1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.5.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности, Федеральной службы безопасности
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской
Федерации, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской
Федерации, не считая времени переезда.
6.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения.
6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, в
связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в 6 разделе настоящего
Положения.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 3
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 24.06.2005 N 20, от 15.12.2005 N 281,
от 25.05.2006 N 194)
1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных государственных учреждений
образования (далее - Положение) определяет отраслевые особенности
оплаты труда работников областных государственных учреждений
образования.
Заработная плата работника областного государственного
образовательного учреждения включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений (далее - ЕТС) с учетом их повышения в порядке и
размерах, предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего
Положения;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Настоящее Положение применяется при оплате труда педагогических
работников областных государственных учреждений, здравоохранения,
культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания
населения.
Раздел 1. Тарифная часть
1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам),
тарифный фонд
1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников областных
государственных образовательных учреждений (далее - учреждения
образования) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада)
1-го разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий
присвоенному разряду.
1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих
работников образовательных учреждений (директоров, заведующих,
начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное
учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями
согласно пункту 1.7 раздела 1 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работников
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденным приказом Министерства образования
Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.
1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда
в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.1.5. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании, независимо от специальности, которую
они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
1.1.6. Требования к уровню образования при установлении
разрядов оплаты труда работников по ЕТС, определены в разделе
"Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации.
1.1.7. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим
высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании права на установление
разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
1.1.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения
клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов
(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
1.1.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а
также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов)
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды
оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое
образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;
сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная
психология; коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
1.1.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть
назначены руководителем образовательного учреждения на
соответствующие должности также, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
1.1.11. Основным документом для определения стажа
педагогической работы является трудовая книжка либо иные
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
1.1.12. В стаж педагогической работы для определения разрядов
оплаты труда засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в
образовательных и других учреждениях согласно пункту 1.8 раздела 1
настоящего Положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в
порядке, предусмотренном пунктом 1.9 раздела 1 настоящего
Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при
применении подпункта 1.9.2 раздела 1 настоящего Положения,
понимается работа в образовательных и других учреждениях,
предусмотренных в пункте 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
1.1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда
может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС (пункт 1.10
раздела 1 настоящего Положения).
1.1.14. Оплата труда медицинских, библиотечных и других
работников образовательных учреждений, не предусмотренных
настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты
труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
1.1.15. Оплата труда работникам Ростовского областного училища
олимпийского резерва производится на основании штатного
расписания, утвержденного Главой Администрации (Губернатором)
области.
1.1.16. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.1.17. Руководители образовательных учреждений проверяют
документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,
других работников, устанавливают им ставки заработной платы
(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо основной работы),
тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом
министерства общего и профессионального образования области.
Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных учреждений
несут их руководители.
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях
1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки
(объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в
том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в
том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
специальных (коррекционных) образовательных учреждений для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-
воспитательных учреждений открытого и закрытого типов,
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных
мастерских;
преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов
общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
преподавателям III-V классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с пятилетним сроком
обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других
школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего
художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,
машинописи и других);
логопедам (кроме домов ребенка);
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений; учителям-
дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
преподавателям I-II классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с пятилетним сроком
обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,
хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком
обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам
домов ребенка;
за 25 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов
ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных
учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших,
незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями
речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для
детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для
умственно отсталых и других);
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений
(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем
абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специальных домов
ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних;
специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и
подростков с девиантным поведением, групп продленного дня
общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов;
инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных
учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста; учреждений дополнительного образования детей и
учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования;
педагогам-психологам; методистам (старшим методистам)
образовательных учреждений; социальным педагогам; педагогам-
организаторам; мастерам производственного обучения; старшим
вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений;
руководителям физического воспитания образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений, учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам) образовательных учреждений
дополнительного образования детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и
старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых
осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного
обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в
зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной
работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам
спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения
занимающихся в группы и т.д. согласно пункту 1.3 В раздела 1
настоящего Положения.
(п. 1.2.2 в ред. постановления Администрации РО от 25.05.2006 N
194)
1.2.3. Преподавателям учреждений начального и среднего
профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке
к поступлению в учреждения среднего профессионального образования
ставки заработной платы выплачиваются за 720 часов в год.
1.2.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном
размере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3 раздела 1
настоящего Положения.
1.2.5. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),
перечисленных в пункте 1.2.2, устанавливаются исходя из затрат их
рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в
том числе "динамического часа" для обучающихся I класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая
45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника.
1.2.6. Продолжительность рабочего времени помощников
воспитателей, младших воспитателей и других работников
образовательных учреждений для воспитанников с малыми и
затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю;
помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития,
поражением центральной нервной системы с нарушением психики;
женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в
сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии,
логопедии и других) психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий - 36 часов работы в неделю.
1.2.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных в пунктах 1.2.2-1.2.6, составляет 40 часов в неделю.
1.2.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или
родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как
за сверхурочную работу в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде.
1.2.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки их до установленной нормы
часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных
учреждений при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки
учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по
организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному
руководству и другому.
1.2.10. Учителям общеобразовательных учреждений,
общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального
профессионального образования, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца
учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, если при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку
и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и
среднего профессионального образования, у которых по не зависящим
от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года
выплачивается заработная плата в размере, установленном при
тарификации.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть
поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
1.2.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме
начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения
педагогической практики студентов педагогических училищ,
педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих
поселках - до 100 человек);
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
1.2.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте
1.2.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые
им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская
работа руководящих и других работников образовательных учреждений
без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 1.2.11 настоящего
Положения, осуществляется в основное рабочее время. Выполнение
преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может
осуществляться с согласия работодателя как в основное рабочее
время, так и за его пределами.
1.2.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении его
руководителем, определяется органом управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения, а других работников,
ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным
учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не
считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место
только с разрешения областного органа исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
1.2.14. Предоставление преподавательской работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями
(преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная
нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
Преподавателям учреждений начального и среднего
профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске
после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из
расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном
пунктом 1.3.11 настоящего Положения.
1.2.15. Верхнего предела объема учебной нагрузки
(педагогической работы), который может быть установлен учителям,
преподавателям и другим педагогическим работникам в том же
образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего
профессионального образования), не установлено.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений
среднего профессионального образования ограничивается верхним
пределом 1440 часов.
1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)
А. Педагогическим работникам образовательных учреждений (за
исключением учреждений начального и среднего профессионального
образования и учреждений дополнительного образования спортивного
профиля)
1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работников
образовательных учреждений определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в
другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом
общий объем работы по совместительству не должен превышать
половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один
раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается
разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а
также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости
от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на
начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100
процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы
на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную
норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к
полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием
зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая
выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в
разные месяцы полугодия.
1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
Б. Педагогическим работникам образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования
1.3.6. До начала учебного года средняя месячная заработная
плата преподавателей образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования определяется путем
умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем
годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10
учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления
месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной
нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная
плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего
учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с
ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был
предоставлен с 1 июля).
1.3.7. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного
года, средняя месячная заработная плата определяется путем
умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки,
приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного
года, и деления полученного произведения на количество этих же
месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае
выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
1.3.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного
года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета
месячной ставки, установленной в соответствии с определенным
разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам -
должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений и квалификационной категории.
1.3.9. При повышении ставки заработной платы (должностного
оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя
месячная заработная плата определяется путем умножения новой
часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале
учебного года при тарификации, и деления полученного произведения
на 10 учебных месяцев.
1.3.10. Часы преподавательской работы, данные сверх
установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно
по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей
годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в
конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,
выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по
болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым
ставкам помесячно или в конце учебного года также только после
выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки,
установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то
со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы
преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу
в течение учебного года.
1.3.11. В том случае, когда в соответствии с действующим
законодательством преподаватели (в учреждениях начального
профессионального образования - преподаватели спецдисциплин)
освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично
или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный
отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им
объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть
за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества
пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке
производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае
освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения
заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для
преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных
дисциплин не распространяется.
В том случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин
профтехучилищ находились на больничном листе, были направлены на
повышение квалификации, или не вели занятий по другим уважительным
причинам, для преподавателей обязательным является выполнение
годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически
приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом
установленная преподавателю в начале учебного года месячная
заработная плата изменению не подлежит.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного
листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не
производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается
в течение всего календарного года и ежегодный отпуск
преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные
месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной
нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также
не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не
подлежит.
Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в
течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 1.3.10 настоящего
Положения.
1.3.12. В случае, когда в соответствии с действующим
законодательством руководитель физического воспитания и
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск,
временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),
установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого
должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та
часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
1.3.13. В учреждениях начального и среднего профессионального
образования изменения в течение учебного года в учебных планах,
перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а
также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то
им в остающийся до конца учебного года период выплачивается
заработная плата в размере, установленном при тарификации на
начало учебного года.
1.3.14. В учреждениях среднего профессионального образования с
индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства)
тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на
начало первого и на начало второго полугодий.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей
производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной
ставки.
1.3.15. Оплата труда мастеров производственного обучения
производится по должностным окладам, соответствующим присвоенным
разрядам оплаты труда по ЕТС.
Должностные обязанности мастера производственного обучения в
пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с
тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров
производственного обучения определяется образовательным
учреждением исходя из количества часов практических занятий с
обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели
учебным планом (программами), а также времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми
единицами должностей мастеров производственного обучения из-за
недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться
должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного
оклада.
При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за
недостаточного объема учебной работы не может быть введена
дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата
труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы
в этих случаях определяется путем деления месячного должностного
оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму
рабочих часов (определяемую ежегодно Минтрудом России) и умножения
полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за
месяц.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же
образовательном учреждении наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности мастера производственного обучения (полностью или
частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника,
производится доплата в порядке, установленном статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий
(должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
1.3.16. В тех случаях, когда преподаватели учреждений
начального профессионального образования привлекаются к
руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда
за этот период производится из расчета среднего должностного
оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх
заработной платы за часы теоретических занятий.
В. Педагогическим работникам учреждений дополнительного
образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную
деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах
высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных
детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее -
СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ)
1.3.17. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
определяется согласно показателям, приведенным в таблице:
-------------------------------T----------------T----------------------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Размер норматива оплаты труда ¦
¦ соревнований ¦ место ¦ тренера-преподавателя за ¦
¦ ¦ ¦подготовку высококвалифицированных¦
¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, процент от ¦
¦ ¦ ¦ ставки заработной платы за одного¦
¦ ¦ ¦ занимающегося ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+------------------------------T----------------T----------------------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ ¦ ¦
¦России ¦ 1-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ до 75 ¦
¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ 1 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦
¦(старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+------------------------------T----------------T----------------------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦
¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦
¦официальных международных ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦
+------------------------------+----------------+----------------------------------+
¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦
L------------------------------+----------------+-----------------------------------
Примечания. 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя
устанавливается по наивысшему критерию и действуют с момента
показанного спортсменом результата в течение одного календарного
года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат,
норматив оплаты труда соответственно увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива
оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в
соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера
норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1
настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
1.3.18. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и
объема учебно-тренировочной работы:
-----------------T-----------T-------------T---------------T---------------¬
¦ Этап подготовки¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦Норматив оплаты¦
¦ ¦ обучения ¦наполняемость¦ объем учебно- ¦ труда ¦
¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (процент на ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы (часов ¦ одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ занимающегося)¦
+----------------+-----------+-------------+---------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----------------+-----------+-------------+---------------+---------------+
¦Спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оздоровительный ¦весь период¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
+----------------+-----------+-------------+---------------+---------------+
¦Начальный ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦ +-----------+-------------+---------------+---------------+
¦ ¦свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L----------------+-----------+-------------+---------------+----------------
Примечания. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-
оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по
нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема
недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением
спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом
управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при
оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту
(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах
повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под
руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов
с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-
тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-
17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов
здравоохранения.
1.3.19. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
--------------T-----------T--------------------------------------T-------------¬
¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда тренера- ¦Максимальный ¦
¦ подготовки ¦ обучения ¦преподавателя по спорту за подготовку ¦режим учебно-¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦тренировочной¦
¦ ¦ ¦ (в процентах от ставки) ¦ работы ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+ (часов в ¦
¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ неделю) ¦
¦ ¦ +----------T-------------T-------------+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+-------------+-----------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-------------+-----------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦Учебно-трени-¦до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦ровочный +-----------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦свыше 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+-------------+-----------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенст- +-----------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦вования ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+-------------+-----------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦Высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивного ¦весь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
L-------------+-----------+----------+-------------+-------------+--------------
Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы
является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики
вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-
тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы,
начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть
сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по
возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их
спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их
количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8
человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-
тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20
человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники
безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного
тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по
смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при
условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не
должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты
труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
1.3.20. Группы видов спорта с учетом минимального возраста
зачисления детей в государственные образовательные учреждения
спортивной направленности по этим видам спорта определяются в
соответствии с таблицей:
----------T---------------------------T------------------T-----------------------¬
¦ Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦
¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+---------T---------------------------T------------------T-----------------------+
¦ 6 ¦гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественная, фигурное ¦ ¦ ¦
¦ ¦катание, прыжки на батуте ¦ ¦ ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 7 ¦воднолыжный, гимнастика ¦ ¦настольный теннис, ¦
¦ ¦(мальчики), прыжки в воду, ¦ ¦плавание, теннис ¦
¦ ¦синхронное плавание, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 9 ¦биатлон, легкая атлетика ¦бейсбол, водное ¦конькобежный спорт, ¦
¦ ¦(многоборье, метания, ¦поло, волейбол, ¦легкая атлетика, лыжные¦
¦ ¦прыжки с шестом), прыжки ¦гандбол, хоккей ¦гонки, шорт-трек ¦
¦ ¦на лыжах, парусный спорт, ¦на траве ¦ ¦
¦ ¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 10 ¦велоспорт, конный спорт, ¦ ¦бокс, борьба вольная, ¦
¦ ¦современное пятиборье, ¦ ¦борьба греко-римская, ¦
¦ ¦санный спорт, стрельба ¦ ¦гребля академическая, ¦
¦ ¦пулевая, триатлон, ¦ ¦гребля на байдарках и ¦
¦ ¦фехтование, гребной слалом ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая ¦
¦ ¦ ¦ ¦атлетика (юноши), ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо (Всемирная ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо федерация) ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦
+---------+---------------------------+------------------+-----------------------+
¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦
L---------+---------------------------+------------------+------------------------
Примечание. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам
спорта.
------T----------------------------T-----------------T------------------------¬
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+----------------------------+-----------------+------------------------+
¦ Неолимпийские виды ¦
+-----T----------------------------T-----------------T------------------------+
¦ 7 ¦акробатика, спортивные ¦ ¦аэробика, дартс, ¦
¦ ¦танцы, рок-н-рол ¦ ¦шейпинг, шахматы, шашки,¦
¦ ¦ ¦ ¦ушу, рензю ¦
+-----+----------------------------+-----------------+------------------------+
¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ориентирование, ¦
¦ ¦ ¦ ¦спорттуризм, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦
+-----+----------------------------+-----------------+------------------------+
¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦
¦ ¦ ¦софтбол, хоккей с¦ ¦
¦ ¦ ¦мячом, флорбол ¦ ¦
+-----+----------------------------+-----------------+------------------------+
¦ 10 ¦альпинизм, буерный спорт, ¦ ¦армрестлинг, атлетизм, ¦
¦ ¦натурбан, полиатлон, ¦ ¦самбо, бильярд, гиревой,¦
¦ ¦скалолазание, стрельба из ¦ ¦каратэ-до, айкидо, ¦
¦ ¦арбалета ¦ ¦кекусенкай, кикбоксинг, ¦
¦ ¦ ¦ ¦контактное каратэ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦пауэрлифтинг, ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо ¦
¦ ¦ ¦ ¦(Интернациональная тхэк-¦
¦ ¦ ¦ ¦вондо федерация) ¦
L-----+----------------------------+-----------------+-------------------------
Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только
виды спорта, которые введены в государственные программы
физического воспитания населения.
1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей
и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов
в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 1.3.1 раздела 1 настоящего
Положения;
при оплате преподавателей учреждений начального и среднего
профессионального образования за выполнение преподавательской
работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей учреждений начального и среднего
профессионального образования, как было указано в пункте 1.3.6
раздела 1 настоящего Положения, - путем деления месячной ставки
заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
1.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий
с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
показателям, приведенным в таблице:
---------------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ставок почасовой ¦
¦ ¦ оплаты труда ¦
¦ +-------------T-----------T-----------------+
¦ ¦ профессор, ¦ доцент, ¦лица, не имеющие ¦
¦ ¦ доктор наук ¦ кандидат ¦ ученой степени ¦
¦ ¦ ¦ наук ¦ ¦
+--------------------------------+-------------+-----------+-----------------+
¦Обучающиеся в учреждениях ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-------------+-----------+-----------------+
¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦
¦заведений по повышению ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+-------------+-----------+------------------
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера
тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений,
установленного постановлением Администрации области, и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных
настоящим Положением.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри
конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются
в размере:
0,25 - для профессоров, докторов наук;
0,20 - для доцентов, кандидатов наук;
0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени.
(п. 1.4.2 введен постановлением Администрации РО от 15.12.2005 N
281)
1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) повышение производится на 15-20 процентов;
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении, повышение производится на 15-20 процентов;
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для
детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам
повышение производится на 30 процентов, а педагогическим и другим
работникам - на 15-20 процентов.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом
самоуправления образовательного учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с
детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-
воспитательных учреждений;
за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение
производится на 15 процентов;
в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
повышение должностного оклада руководителя производится на 15
процентов. Если такие классы (группы) созданы в
общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных
окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),
производится на 20 процентов;
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в
группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального
образования повышение производится на 20 процентов.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального
профессионального образования), с контингентом обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а
также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в
умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20
процентов;
за работу в учреждениях начального профессионального
образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих
кадров для предприятий и организаций федерального органа
исполнительной власти по атомной энергетике, повышение
производится на 20 процентов по перечню, утвержденному в
установленном порядке;
за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и
другим педагогическим работникам повышение производится на 20
процентов;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим
работникам повышение производится на 20 процентов;
за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских
домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях
для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение
производится на 15-20 процентов;
за работу в специализированных домах ребенка педагогическим
работникам повышение производится на 20 процентов;
педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки
заработной платы повышаются на 15 процентов;
старшим мастерам и мастерам производственного обучения
учреждений начального и среднего профессионального образования,
организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а
также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов
для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и
цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышение
производится на 15 процентов;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20
процентов.
Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-
методистов, работающих в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, повышаются за
специализацию на 15 процентов.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по
согласованию с территориальными органами управления физической
культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в
учреждениях спортивной направленности квалифицированных
спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для
сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам
спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России",
участников чемпионатов Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6
места на первенствах России.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
Ставки заработной платы тренеров-преподавателей в ДЮСШ и
неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях по
неолимпийским видам спорта), но при этом имеющих в числе учащихся
спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в
мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих
звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного
мастерства, также повышаются за специализацию на 15 процентов.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР учебные группы
на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного
мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по
подчиненности.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях
повышаются на 15 процентов следующим работникам:
учителям и преподавателям национального языка и литературы
общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего
профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-
консультационных пунктов) с русским языком обучения;
директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка.
1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей,
старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений,
владеющих иностранным языком и применяющих его в практической
работе, повышаются на 10 процентов.
1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования. Новый разряд
работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда
применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более
высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам,
имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и
ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ),
имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер
СССР", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный
мастер спорта", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания,
оплата труда осуществляется на один разряд выше.
1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению
подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного
звания или ученой степени.
1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам учреждений
дополнительного образования спортивного профиля устанавливается за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
тренерам-преподавателям за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена размер надбавок определяется
согласно показателям, приведенным в таблице:
--------------------------T-------------T-----------------------------------------¬
¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Надбавка руководителям, специалистам за ¦
¦ соревнований ¦ место ¦ обеспечение высококачественного учебно- ¦
¦ ¦ ¦ тренировочного процесса; тренерам за ¦
¦ ¦ ¦ участие в подготовке (не менее 3-х лет) ¦
¦ ¦ ¦ спортсмена, вошедшего в сборную России ¦
¦ ¦ ¦или занявшего 1-6 место на соревнованиях,¦
¦ ¦ ¦ процент от ставки заработной платы за ¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦
¦ ¦ +-----------------T-----------------------+
¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный состав ¦
¦ ¦ ¦ состав ¦ (для ШВСМ) ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-------------------------T-------------T-----------------T-----------------------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.3. Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-------------------------T-------------T-----------------T-----------------------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦
¦официальных международных¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦
+-------------------------+-------------+-----------------+-----------------------+
¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦
L-------------------------+-------------+-----------------+------------------------
Примечания. 1. К категории специалистов, которым
устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-
тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист,
инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам
спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия,
ремонтировщик спортивных судов.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом
понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные
достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1
таблицы.
2. Надбавка руководителям и специалистам устанавливается по
наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом
результата в течение одного календарного года на основании выписки
из протокола соревнований.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям
и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер
надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое
исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не
производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом
управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом
России списков сборных команд России по игровым видам спорта
(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -
основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
назначаются только по олимпийским видам спорта.
1.5.8. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,
где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более 2 часов), устанавливается повышенная на 30
процентов оплата труда.
1.5.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры
повышений в абсолютных величинах.
1.5.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям,
предусмотренным в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных
окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом
объема учебной нагрузки (педагогической работы).
1.6. Доплаты компенсационного характера
1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
осуществляются доплаты компенсационного характера.
1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в
размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра).
1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в
соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12
процентов ставки (оклада) согласно пункту 1.11 раздела 1
настоящего Положения.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем
с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая
директора) образовательных учреждений спортивного профиля за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса к
должностным окладам выплачиваются надбавки работникам в случае их
непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного
процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной
школы высококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.18
раздела 1 настоящего Положения. Решение об установлении надбавок
принимается на основании занятого спортсменом места в
соревнованиях (протокола соревнований).
1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного
профиля устанавливаются надбавки:
за наличие собственной материальной базы (оборудованные
спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство,
общежитие, пищеблок и другое) - 20 процентов от оклада;
за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных
для учреждений I-й группы по оплате труда руководителей, другие
показатели, осложняющие работу по руководству учреждением, - в
размере, определенном областным органом управления по
подчиненности.
1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру
образовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ,
СДЮСШОР), имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее
40 тренерских ставок, устанавливаются надбавки - 15 процентов.
1.6.9. Водителям автомобилей всех типов устанавливается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса -
25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.6.10. За ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей производится доплата в размере 25 процентов тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
1.6.11. Работникам (в том числе работающим по
совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются руководителем образовательного
учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не
ограничиваются.
1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей для
установления разрядов оплаты труда по ЕТС
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей учреждений образования по ЕТС являются группы по
оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением образования: численность
работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
1.7.1. Объемные показатели
1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов
оплаты труда руководителей учреждений образования установлено
четыре группы по оплате их труда, каждая из которых
предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех
групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов
после оценки сложности руководства учреждением по следующим
показателям:
------------------------------------------------T----------------------T-----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+-----------------------------------------------T----------------------T-----------+
¦1. Количество обучающихся (воспитанников) в ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦образовательных учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦2. Количество обучающихся в общеобразовательных¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦музыкальных, художественных школах и школах ¦обучающегося ¦ ¦
¦искусств, учреждениях начального и среднего ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦профессионального образования культуры и ¦ ¦ ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦3. Количество групп в дошкольных учреждениях ¦из расчета за группу ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦4. Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦в однопрофильных: ¦ ¦ ¦
¦клубах (центрах, станциях, базах) юных: ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦моряков, речников, пограничников, авиаторов, ¦обучающегося ¦ ¦
¦космонавтов, туристов, техников, натуралистов ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦и других; учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей спортивной направленности; ¦ ¦ ¦
¦музыкальных, художественных школах и школах ¦ ¦ ¦
¦искусств; оздоровительных лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦5. Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек ¦ 15 ¦
¦наполняемости (по классам (группам) или по ¦или каждые 2 класса ¦ ¦
¦количеству обучающихся) в общеобразовательных ¦(группы) ¦ ¦
¦учреждениях и учреждениях начального и ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦6. Количество работников в образовательном ¦за каждого работника ¦ 1 ¦
¦учреждении ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦8. Круглосуточное пребывание обучающихся ¦за наличие до 4 групп ¦ до 10 ¦
¦(воспитанников) в дошкольных и других ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4 и более групп с ¦ до 30 ¦
¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦режиме ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, интерната при ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦образовательном учреждении, общежития, ¦структурное ¦ ¦
¦санатория-профилактория и другого с ¦подразделение ¦ ¦
¦количеством обучающихся (проживающих) ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 100 до 200 человек ¦ до 30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦10. Наличие обучающихся (воспитанников) с ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦полным гособеспечением в образовательных ¦дополнительно ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной направленности ¦ ¦ ¦
¦(УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦
¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦12. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦образовательном процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦13. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦образовательном процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦
¦сооружений (в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦14. Наличие собственного оборудованного ¦ ¦ до 15 ¦
¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного центра, ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦автотранспортных средств, сельхозмашин, ¦за каждую единицу ¦до 3, но не¦
¦строительной и другой самоходной техники на ¦ ¦ более 20 ¦
¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦учебных кораблей, катеров, самолетов и другой ¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦
¦учебной техники ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз ¦находящихся на балансе¦ до 30 ¦
¦отдыха, дач и другого) ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦17. Наличие учебно-опытных участков (площадью ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦
¦0,25 га), парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦
¦сельского хозяйства, учебного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦теплиц ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦18. Наличие собственных: котельной, очистных и ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦19. Наличие обучающихся (воспитанников) в ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных учреждениях, учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
¦начального и среднего профессионального ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦образования, дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих бесплатные секции, ¦ ¦ ¦
¦кружки, студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦20. Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦дошкольных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов активности ¦ ¦ ¦
¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------------+-----------+
¦21. Наличие в образовательных учреждениях ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦(классах, группах) общего назначения ¦обучающегося ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) со специальными ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦потребностями, охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и психического развития ¦ ¦ ¦
¦(кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------+----------------------+------------
1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
1.7.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не
чаще одного раза в год областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение
образования, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
образования устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортсооружением (при
наличии на балансе или с правом оперативного управления УОР, ШВСМ,
СДЮСШОР, ДЮСШ спортсооружения) определяется в соответствии со
штатным расписанием УОР, с типовыми штатными расписаниями ШВСМ,
СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором)
области.
1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено областным органом
управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого
находится образовательное учреждение.
1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по учреждениям начального и среднего профессионального
образования - по списочному составу на начало учебного года по
состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения
менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству
обучающихся на соответствующий календарный год;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1
января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего
года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе
обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,
занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного
года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3
раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и
более раз в неделю.
1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1.7.1.2 раздела 1 (таблица объемных показателей) при
установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется
только в отношении количества детей, охваченных образовательными
услугами на основе кратковременного пребывания (кроме
воспитанников основного списочного состава).
1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате
труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более
чем на один год.
1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические)
кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда
руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) и институт повышения квалификации, находящиеся в
областной собственности, относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
1.7.2.8. Учреждения дополнительного образования детей,
находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей
группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но
не ниже II группы по оплате труда руководителей.
1.7.2.9. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной
принадлежности которого находятся образовательные учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,
не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате
труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в
порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области
образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для
руководителей учреждений образования, имеющих высшую
квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по
ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений (в
зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
----------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦ ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей в зависимости ¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +----------T---------T-------T-------+
¦ ¦ I группа ¦II группа¦ III ¦ IV ¦
¦ ¦ ¦ ¦группа ¦группа ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------+
¦Учреждения начального и среднего ¦свыше 400 ¦ до 400 ¦до 300 ¦ - ¦
¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные лицеи и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------+
¦Учреждения начального и среднего ¦свыше 350 ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦
¦профессионального образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональные лицеи; колледжи; УОР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------+
¦СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ ¦свыше 350 ¦ до 350 ¦до 250 ¦ - ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------+
¦Общеобразовательные учреждения; дошкольные ¦свыше 500 ¦ до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦
¦учреждения; учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей; межшкольные учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственные комбинаты (центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудового обучения и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ориентации; учебные компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+---------+-------+-------+
¦Образовательные учреждения для детей-сирот и ¦свыше 350 ¦ до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦
¦детей, оставшихся без попечения родителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦развитии; санаторные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦длительном лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подростков с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------+---------+-------+--------
1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений
образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии
с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории.
1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений
образования:
I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую
квалификационную категорию - 16-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 15-й разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 14-й разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 13-й разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 12-й разряд.
1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую
квалификационную категорию - 14-15-й разряды; имеющих I
квалификационную категорию - 13-14-й разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 13-14-й разряды; имеющих I
квалификационную категорию - 12-13-й разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 12-13-й разряды; имеющих I
квалификационную категорию - 11-12-й разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 11-12-й разряды; имеющих I
квалификационную категорию - 11-й разряд.
1.7.3.4. Руководители структурных подразделений:
(Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением,
секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной
практикой и т.п.)
I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую
квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 13-й разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 12-й разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 11-й разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих
высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; имеющих I
квалификационную категорию - 9-10-й разряды.
1.7.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов
(главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и
других) устанавливаются:
12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по
оплате труда руководителей;
13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей;
14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить:
к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе
по оплате труда руководящих работников, что соответствует при
оплате труда заведующих библиотеками 13-му разряду ЕТС;
к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует
при оплате труда заведующих библиотеками 12-му разряду ЕТС.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по
оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками,
устанавливается 11-й разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный в
библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих
работников.
1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время
работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования при определении разрядов оплаты труда
-------------------------------T-------------------------------------------------------¬
¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦
¦ организаций ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ I ¦ I ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения, ¦учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя- ¦
¦кроме учреждений высшего и ¦логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ ¦
¦дополнительного ¦безопасности жизнедеятельности, допризывной ¦
¦профессионального образования ¦подготовки), руководители физического воспитания, ¦
¦(повышения квалификации ¦старшие мастера, мастера производственного обучения (в ¦
¦специалистов) ¦том числе обучения вождению транспортных средств, ¦
¦ ¦работе на сельскохозяйственных машинах, работе на ¦
¦Учреждения здравоохранения и ¦пишущих машинах и другой организационной технике), ¦
¦социального обеспечения: дома ¦старшие методисты, методисты, старшие инструкторы- ¦
¦ребенка; детские санатории, ¦методисты, инструкторы-методисты (в том числе по ¦
¦клиники, поликлиники, ¦физической культуре и спорту, туризму), ¦
¦больницы и другое; а также ¦концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие ¦
¦отделения, палаты для детей в ¦воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, ¦
¦учреждениях для взрослых ¦социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги- ¦
¦ ¦организаторы, педагоги дополнительного образования, ¦
¦ ¦старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, ¦
¦ ¦старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по ¦
¦ ¦физкультуре, инструкторы по труду, директора ¦
¦ ¦(начальники, заведующие), заместители директоров ¦
¦ ¦(начальников, заведующих) по учебной, учебно- ¦
¦ ¦воспитательной, учебно-производственной, ¦
¦ ¦воспитательной, культурно-воспитательной работе, по ¦
¦ ¦производственному обучению (работе), по иностранному ¦
¦ ¦языку, по учебно-летной подготовке, по ¦
¦ ¦общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие ¦
¦ ¦учебной частью, заведующие (начальники): практикой, ¦
¦ ¦УКП, логопедическими пунктами, интернатами, ¦
¦ ¦отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, ¦
¦ ¦секциями, филиалами, курсами и другими структурными ¦
¦ ¦подразделениями, деятельность которых связана с ¦
¦ ¦образовательным (воспитательным) процессом, ¦
¦ ¦методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, ¦
¦ ¦дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦
¦ ¦экскурсоводы ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ II ¦ II ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры,¦
¦высшего профессионального ¦аккомпаниаторы ¦
¦образования ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ III ¦ III ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Высшие и средние военные ¦работа (служба) на профессорско-преподавательских и ¦
¦образовательные учреждения ¦преподавательских должностях ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ IV ¦ IV ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦профессорско-преподавательский состав; старшие ¦
¦дополнительного ¦методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; ¦
¦профессионального образования ¦заместители директора (заведующего), проректоры; ¦
¦(повышения квалификации ¦заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, ¦
¦специалистов), методические ¦отделами; научные сотрудники, деятельность которых ¦
¦(учебно-методические) ¦связана с образовательным процессом, методическим ¦
¦учреждения всех наименований ¦обеспечением ¦
¦(независимо от ведомственной ¦ ¦
¦подчиненности) ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ V ¦ V ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦1. Органы управления ¦руководящие, инспекторские, методические должности, ¦
¦образованием и органы ¦инструкторские, а также другие должности специалистов ¦
¦(структурные подразделения), ¦(за исключением работы на должностях, связанных с ¦
¦осуществляющие руководство ¦экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью,¦
¦образовательными учреждениями ¦со строительством, снабжением, делопроизводством) ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦2. Отделы (бюро) технического ¦штатные преподаватели, мастера производственного ¦
¦обучения, отделы кадров ¦обучения рабочих на производстве, руководящие, ¦
¦предприятий, объединений, ¦инспекторские, инженерные, методические должности, ¦
¦организаций, подразделения ¦деятельность которых связана с вопросами подготовки и ¦
¦министерств (ведомств), ¦повышения квалификации кадров ¦
¦занимающиеся вопросами ¦ ¦
¦подготовки и повышения ¦ ¦
¦квалификации кадров на ¦ ¦
¦производстве ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ VI ¦ VI ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Образовательные учреждения ¦руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, ¦
¦РОСТО (ДОСААФ) и гражданской ¦инженерно-инструкторский, инструкторский и ¦
¦авиации ¦преподавательский составы, мастера производственного ¦
¦ ¦обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры- ¦
¦ ¦летчики-методисты ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ VII ¦ VII ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Общежития учреждений, ¦воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи ¦
¦предприятий и организаций, ¦(психологи), преподаватели дополнительного образования ¦
¦жилищно-эксплуатационные ¦(руководители кружков) для детей и подростков, ¦
¦организации, молодежные ¦инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры- ¦
¦жилищные комплексы, детские ¦преподаватели и другие специалисты по работе с детьми ¦
¦кинотеатры, театры юного ¦и подростками, заведующие детскими отделами, секторами ¦
¦зрителя, кукольные театры, ¦ ¦
¦культурно-просветительные ¦ ¦
¦учреждения и подразделения ¦ ¦
¦предприятий и организаций по ¦ ¦
¦работе с детьми и подростками ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦ VIII ¦ VIII ¦
+------------------------------+-------------------------------------------------------+
¦Исправительные колонии, ¦работа (служба) при наличии педагогического ¦
¦воспитательные колонии, ¦образования на должностях: заместителя начальника по ¦
¦тюрьмы, лечебные ¦воспитательной работе, начальника отряда, старшего ¦
¦исправительные учреждения и ¦инспектора, инспектора по общеобразовательной работе ¦
¦следственные изоляторы ¦(обучению), старшего инспектора-методиста и ¦
¦ ¦инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по ¦
¦ ¦производственно-техническому обучению, старшего ¦
¦ ¦мастера и мастера производственного обучения, старшего ¦
¦ ¦инспектора и инспектора по охране и режиму, ¦
¦ ¦заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога ¦
L------------------------------+--------------------------------------------------------
Примечание. В стаж педагогической работы включается время
работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в
учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.
1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при
определении разрядов оплаты труда
1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на
военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на
военную службу в соответствии с указом Президента Российской
Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте
1.9.1;
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных
организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности
директора (заведующего) дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-
правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних
дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных
пунктами 1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,
информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, старшим мастерам
учреждений начального профессионального образования;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-
педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных
дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей),
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и
младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы
при условии, если в период работы на этих должностях работник имел
педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический
стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,
исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
ранее действовавших инструкций могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-
либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется
право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в учреждениях
образования, оплата труда которых может производиться исходя из 9-
10-го разрядов единой тарифной сетки
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,
имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и
других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной
штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и
ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-
измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в
учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских
(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное
участие в учебном процессе.
Примечания. 1. В образовательных учреждениях к
высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 3 и 5
настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно
Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие
работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10-го разрядов ЕТС может устанавливаться
при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по
трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6-го.
3. В учреждениях образования могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
образования.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТС
устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов <*>
Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой,
разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими с
применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.
Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые
источники света.
Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков
карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе
редких металлов.
Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов и
других химических веществ 2-4-го классов опасности.
Изготовление, вулканизация эластомерных и латексных композиций,
работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами и резинами с
применением химических веществ 2-4-го классов опасности.
Работы, связанные с использованием кремнеземсодержащих,
силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-
4-му классам опасности.
Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий,
сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с
применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.
Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с
использованием химических веществ 2-4-го классов опасности.
Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением
вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.
Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических
веществ 2-4-го классов опасности.
Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий, содержащих
химические вещества 2-4-го классов опасности.
Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных
канализационных сетей.
Бурение шпуров механизированным инструментом.
Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении
НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).
Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные,
выполняемые вне помещений.
Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры
(сетки, каркасы) вручную.
Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и
печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и
лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением
химических веществ 2-4-го классов опасности.
Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия
на металлоконструкции с применением состава, содержащего
винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат
аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества,
отнесенные к 2-4-му классам опасности.
Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка
поверхности вручную.
Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы,
эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные
химические вещества 2-4-го классов опасности, а также мастик на
битумной и асфальтовой основе.
Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными
материалами, а также их приготовление.
Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий
(борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных
конструкций на сложных и цементных растворах.
Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных
материалов и полуфабрикатов с применением вредных химических
веществ, отнесенных к 2-4-му классам опасности.
Разработка вручную грунта III группы с применением ломов,
кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.
Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей
мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на
основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к
2-4-м классам опасности.
Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и
пневмоинструментом.
Выдавливание тонкостенных изделий вручную и с помощью
деревянных патронов.
Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и
формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.
Изготовление форм на формовочной машине; формовка вручную на
моделях и шаблонах в опоках или в почве отливок; формовка вручную
или на машинах оболочковых полуформ и стержней; изготовление
вручную форм по выплавляемым моделям; отливка или формование
изделий радиокерамики; формовка селеновых элементов.
Испытание аппаратуры и изделий непосредственно в камерах,
работающих при низких и высоких температурах (-40-С и ниже, +40-С
и выше), и в барокамерах.
Испытание самоходных, гусеничных и колесных установок, тяжелых
гусеничных тракторов класса 3 тонны тяги и выше.
Ковка штабиков тугоплавких металлов.
Наплавка пластмассы на металлические детали методом вихревого
напыления.
Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.
Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке,
хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4-го
классов опасности.
Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с
одновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическая
обработка) и лазером.
Пайка и сварка деталей из винипласта.
Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а
также на наждачных полотнах.
Ручная ковка и штамповка горячего металла на молотах, прессах,
ковочных машинах; горячая штамповка крепежных изделий.
Сверление пневмоинструментом.
Термическая обработка в ваннах и печах.
Вальцовка горячего металла.
Ведение процесса прокатки горячего металла.
Волочение проволоки на станках волочения.
Нагрев в печах заготовок и слитков из черных и цветных металлов
и сплавов.
Управление станом горячей прокатки с поста.
Управление плавильными печами с пультов.
Плавление цветных металлов и сплавов.
Литье металлов и сплавов.
Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита.
Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов
сухим способом.
Гальванические покрытия, фосфатирование, электрополировка
изделий в открытых ваннах, их душирование, а также ремонт и
очистка ванн.
Очистка поверхностей с применением гидропескоструйных
аппаратов.
Гнутье деревянных деталей вручную.
Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и
жидком топливе.
Обслуживание рубительных машин при переработке балансов, дров,
осмола, отходов лесопиления и фанерного производства на
технологическую щепу.
Мойка фильтрополотен, сеток, мебельной фурнитуры, возвратной
тары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон и
прочие вредные вещества 2-4-го классов опасности.
Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами
сухим способом.
Сушка набивочных материалов в сушилках различного типа.
Сортировка и укладка древесно-стружечных плит, древесно-
волокнистых и ламинированных плит, шпал, а также пиломатериалов на
лесных биржах и биржах пиломатериалов.
Чистка смесительных барабанов и емкостей от смолы вручную или с
помощью механического инструмента с применением растворителей,
содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности.
Обслуживание технологических топок сушильных агрегатов и
термомасляных котлов с температурой нагрева свыше 200-C в
производстве древесно-стружечных и ламинированных плит.
Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других
лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
Производство пенополиуретановых изделий из компонентов А и В
для изготовления мягких элементов мебели.
Подготовка набивочных материалов; расщепка ваты, волоса, мочала
вручную и сварка полиуретанового поропласта.
Обслуживание бункеров сухой стружки в производстве древесно-
стружечных плит.
Дозировка подачи в смесительный агрегат, ведение процесса
осмоления стружки, щепы, крошки, костры, приготовление компонентов
в производстве древесно-стружечных и костровых плит с применением
синтетических смол, содержащих фенол, мочевину, формальдегид и
другие вредные химические вещества, а также цементно-стружечной
массы с применением хлористого кальция.
Приготовление, применение и транспортировка синтетических
клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4-го
классов опасности.
Пропитка антисептиками и другими химическими веществами 2-4-го
классов опасности и механическая обработка изделий и деталей из
древесины.
Проведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры и
прочих с применением вредных химических веществ 2-4-го классов
опасности.
Проведение процессов формования, подпрессовки древесно-
стружечных плит с применением вредных химических веществ 2-4-го
классов опасности.
Прогрев в поле токов высокой частоты стружечного крова,
осмоленного синтетическими смолами, содержащими фенол,
формальдегид, мочевину и другие вредные химические вещества.
Ведение процесса транспортировки и укладки цементно-стружечной
массы на поддоны или в формы.
Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том
числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном
бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках
без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
Зарядка аккумуляторов.
Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.
Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов
от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,
механизированным и механическим способами.
Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей
автомобилей с применением абразивных кругов.
Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на
печатных машинах всех видов.
Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
Работы по травлению клише и форм глубокой печати.
Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному
изготовлению штриховых растровых клише.
Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для
всех видов печати.
Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати,
печатание малотиражных работ.
Работы с типографским сплавом.
Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
Репрографические работы на светокопировальных,
диазокопировальных и других множительных аппаратах.
Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и
травления полупроводниковых и керамических материалов и пластин.
Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат.
Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур.
Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый,
индиевый).
Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума
и вибрации.
Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей, их
агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях.
Заправка и нейтрализация щелочных металлов на энерговакуумных
стендах и установках.
Испытание гидроагрегатов и узлов летательных аппаратов с
применением токсичных масел.
Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики
тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и
управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств
технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах
(участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств
автоматики и средств измерения на действующем оборудовании,
аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках):
котельных, турбинных, топливоподачи.
Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим
оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных,
турбинных, топливоподачи.
Чистка котлов в холодном состоянии.
Обмуровка котлов в горячем состоянии.
Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок
обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых
сетей, теплофикационных вводов.
Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловых
электростанциях и в тепловых сетях.
Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах
(участках): котельных, турбинных.
Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с
постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами
(электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного
поля 100 Э и более.
Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.
Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты
50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более.
Работы, связанные с переработкой различных видов сырья,
выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов,
обработкой и крашением этих видов сырья и материалов.
Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением
обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных,
дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых
материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск
готовой продукции.
Открытые горные работы.
Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,
производимые в помещениях.
Работы с применением ядохимикатов.
Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а
также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
Ремонт и очистка вентиляционных систем.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
Вывоз мусора и нечистот.
Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака
печей.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии
водопровода, канализации, по организации режима питания при
отсутствии средств малой механизации.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях
при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим
работы.
Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
Работа на типографских и линотипных машинах.
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,
канализационных колодцев и сетей.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
Работа, связанная с обучением операторов особо сложных
животноводческих комплексов.
Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
Работа с эпоксидной смолой.
Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
Работа на деревообрабатывающих станках.
Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных
бассейнах.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в
разделе 1.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим
Перечнем.
Работы на действующих экспериментальных высоковольтных
установках напряжением выше 1000 В.
Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности
земли (пола).
Примечание. <*> Настоящий Перечень применяется для установления
доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными,
вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное
время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест.
Раздел 2. Надтарифная часть
Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему
установленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетом
особенностей отрасли.
Надтарифный фонд образовательных учреждений, предусмотренный
пунктами 2.1 и 2.2 раздела 2 настоящего Положения, не должен
превышать 25 процентов фонда оплаты труда. В учреждениях
дошкольного образования, дополнительного образования вышеназванные
выплаты не должны превышать 10 процентов фонда оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения,
утвержденного руководителем образовательного учреждения и
согласованного с отраслевым министерством по подведомственности.
Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа
руководителя образовательного учреждения в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
2.1. Доплаты за дополнительную работу
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, а также за увеличение объема работ определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на
оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,
коллективном договоре (соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом, может включаться: классное
руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, интернатами при школе и другим; руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение
работы по дополнительным образовательным программам; организация
трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
2.2. Надбавки
2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность
работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
2.2.2. Работникам областных государственных образовательных
учреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера в
соответствии с разработанными положениями о доплатах, надбавках и
мерах материального стимулирования, согласованными с органами
управления по подчиненности.
2.2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям
образовательных учреждений устанавливаются соответствующим
областным органом исполнительной власти, в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 4
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в ред. постановления Администрации РО
от 24.06.2005 N 20)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений культуры и искусства (далее -
учреждения культуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда работников областных государственных
учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации
работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном
для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной категории,
квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного
звания.
1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе ЕТС:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек для слепых;
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность
научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим
почетное звание "заслуженный";
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим
почетное звание "народный".
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
культуры и искусства устанавливаются в соответствии с разрядами
оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда
руководителей учреждений, определяемой по показателям согласно
разделу 4 настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования, могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по
перечню:
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок (только 9-й разряд);
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку средств
операторского освещения (только 9-й разряд);
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть, с
численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных
пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых
музыкальных инструментов;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд);
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность
для жизни;
шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по
монтажу передвижных цирков (только 9-й разряд);
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов (только 9-й разряд);
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
(только 9-й разряд);
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только
9-й разряд);
таксидермист (только 9-й разряд);
слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо
важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик
пианино и роялей.
1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и
1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом
сложности и ответственности работ.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) руководителям и
специалистам, работающим в сельской местности, на 25 процентов по
сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими
видами деятельности в городских условиях, производится с учетом
наличия почетного звания и ученой степени.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22
часов до 6 часов утра;
работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
- в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в
следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов,
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты
труда
2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются
стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в
надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10
процентов от тарифной части):
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера:
2.1.1.1. Работникам областных библиотек, научным работникам
областных музеев, творческим работникам Областного дома народного
творчества, артистическому персоналу областных театров и
филармонии - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Право на получение ежемесячной надбавки имеют работники,
работающие по основной должности не менее чем на 0,5 ставки.
Работающим по совместительству надбавка назначается при условии
замещения не менее 0,4 ставки штатной должности, по которой
установлена надбавка.
2.1.1.2. Артистическому персоналу симфонического оркестра,
ансамбля песни и пляски донских казаков Ростовской областной
филармонии, Ростовского академического театра драмы им. М.
Горького, Ростовского-на-Дону академического молодежного театра,
имеющих звание "академический", - в размере 17 процентов тарифной
ставки (оклада). Начисление надбавки производится от установленной
тарифной ставки (оклада) по ЕТС с учетом повышения разряда на
единицу за звание "академический".
2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание
и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10
процентов, 2 и более языков - 15 процентов тарифной ставки
(оклада).
2.1.1.4. За высокие достижения в работе, выполнение особо
важных и ответственных работ на период их проведения,
напряженность в труде, применение в работе передовых методов
труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики
учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих
надбавок определяются локальными нормативными актами
соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом
руководителя на срок не более 1 года.
2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в
соответствии с положением о премировании, утвержденным
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников:
2.2.1. Премирование категорий персонала производится за
фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал,
год по следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала, работников
бухгалтерии и экономических служб:
внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений
санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие
обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная
подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых
технических средств и методов работы;
б) для медицинских работников - отсутствие нареканий на
качество оказанной медицинской помощи;
в) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение
бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники,
различной аппаратуры.
2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются
специфические показатели премирования:
а) для работников театров, филармонии:
административно-управленческому персоналу - за выполнение плана
по количеству обслуженных зрителей;
творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство
с учетом фактической загрузки в репертуаре;
остальным сотрудникам за: особые творческие достижения;
досрочный ввод спектакля; лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее
музыкальное и световое оформление спектакля, лучшую концертную
программу, лучшую постановку концертных номеров;
б) для работников музеев - за выполнение планов по
экскурсионной и лекционной деятельности;
в) для работников библиотек за:
выполнение плановых показателей по числу читателей, по
количеству посещений; инновации, направленные на развитие
библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих
мероприятий;
г) для работников Областного дома народного творчества за:
высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий и
социально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрение
программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-
методического обеспечения деятельности культурно-досуговых
учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества
области, инициативу и творческий подход;
д) для работников клубных учреждений за:
перевыполнение плановых показателей; увеличение количества
потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и
проведения культурных мероприятий.
2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства могут
выплачиваться разовые премии в связи с: профессиональными
праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-
летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности;
уходом на пенсию.
2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными
нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом
руководителя.
2.3. Перечень, условия и размеры стимулирующих надбавок
руководителям учреждений и премий устанавливаются областным
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности
которого находится соответствующее учреждение.
(п. 2.3 в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
3. Установление норм труда артистическому
и художественному персоналу театров и филармонии
Артистическому и художественному персоналу театров и филармонии
в пределах фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-
творческой деятельности и стоящих перед учреждениями задач
устанавливаются нормы труда в соответствии с локальными
нормативными актами учреждений или по соглашению сторон:
нормы выступления в спектаклях, концертах;
нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным
персоналом;
концертные ставки артистов (за выступление в смешанном
концерте, сольном концерте в одном, двух отделениях).
4. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по
оплате труда руководителей производится областным органом
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они
находятся, не чаще одного раза в год по результатам деятельности
учреждений за прошедший год.
2. Для научно-методических центров, домов народного творчества
и других аналогичных учреждений устанавливаются следующие
показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей:
---------------------------------T------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +------------T-------------------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+--------------------------------+------------+-------------------+---------+
¦Количество клубных учреждений, ¦свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦
¦центров культуры и досуга, домов¦ ¦ ¦ ¦
¦ремесел и других учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубного типа, которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦оказывается методическая помощь ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+-------------------+---------+
¦Количество действующих в течение¦свыше 3000 ¦ от 1500 до 3000 ¦ до 1500¦
¦года клубных формирований в ¦ ¦ ¦ ¦
¦перечисленных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦
¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+------------+-------------------+----------
Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские
объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной
самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы
прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы,
лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные
формирования.
2. Научно-методические центры, дома народного творчества и
другие аналогичные организации:
при достижении высоких результатов по основным направлениям
деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на
одну группу выше по сравнению с группой, установленной по
показателям;
при превышении объемных показателей деятельности этих
учреждений в 1,5 раза и более установленных показателей для I
группы разряды оплаты труда руководителям устанавливаются на один
разряд выше по сравнению с действующим.
3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный
по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня,
соответствующая группа по оплате труда руководителей
устанавливается областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится соответствующее
учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы;
количество участников в действующих формированиях с учетом
проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым
оказывается методическая помощь;
оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.
4. Работникам государственного учреждения культуры Ростовской
области "Областной дом народного творчества" устанавливаются
максимальные разряды по соответствующим должностям.
3. Областные музеи относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:
3.1. Исторические и краеведческие музеи, музеи-заповедники:
-----------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T-----------T-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------------+---------+---------+-----------+-----------+
¦Количество посетителей в год¦свыше 400¦ от 150 ¦ от 100 ¦ от 20 ¦
¦(тыс. чел.) ¦ ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ до 100 ¦
+----------------------------+---------+---------+-----------+-----------+
¦Количество экспонатов ¦свыше 150¦ от 75 ¦от 30 до 75¦от 10 до 30¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ до 150 ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------+---------+-----------+-----------+
¦Пополняемость электронного ¦ свыше ¦ от 5000 ¦ от 2000 ¦ до 2000 ¦
¦каталога описаниями ¦ 10000 ¦ до 10000¦ до 5000 ¦ ¦
¦предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+---------+---------+-----------+------------
3.2. Художественные музеи:
-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +-----------T--------T--------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------------------+-----------+--------+--------+-------+
¦Количество посетителей в год ¦ свыше 300 ¦ от 150 ¦ от 50 ¦ от 20 ¦
¦(тыс. чел.) ¦ ¦ до 300 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦
+------------------------------+-----------+--------+--------+-------+
¦Количество экспонатов ¦ свыше 15 ¦ от 7,5 ¦ от 2,0 ¦от 1,0 ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ ¦до 15,0 ¦ до 7,5 ¦до 2,0 ¦
+------------------------------+-----------+--------+--------+-------+
¦Пополняемость электронного ¦свыше 5000 ¦от 2000 ¦от 1000 ¦от 500 ¦
¦каталога описаниями ¦ ¦до 5000 ¦до 2000 ¦до 1000¦
¦предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+-----------+--------+--------+--------
4. Библиотеки:
а) областные универсальные библиотеки:
------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +----------------T--------------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦
+-----------------------------+----------------+--------------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----------------+--------------------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦
L-----------------------------+----------------+---------------------
б) специализированные библиотеки для детей и юношества:
------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------T-----------T-----------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+---------+-----------+-----------+----------+
¦Среднегодовое число ¦свыше 25 ¦от 15 до 25¦от 10 до 15¦от 5 до 10¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+-----------+-----------+----------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше 500¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦
L-----------------------------+---------+-----------+-----------+-----------
в) областные отраслевые научные библиотеки:
------------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-------------T--------------T---------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 10 ¦ от 5 до 10 ¦ от 3 до 5 ¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше 200 ¦от 100 до 200 ¦ от 60 до 100¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+-------------+--------------+----------------
г) библиотеки высших учебных заведений:
------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +--------T-----------T----------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+--------+-----------+----------+---------+
¦Среднегодовое число ¦свыше 40¦от 10 до 40¦от 5 до 10¦от 3 до 5¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+--------+-----------+----------+---------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 600 до ¦ от 300 ¦ от 180 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ 1000 ¦ 1000 ¦ до 600 ¦ до 300 ¦
L-----------------------------+--------+-----------+----------+----------
д) библиотеки средних специальных учебных заведений:
------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +-------------------T-----------------+
¦ ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 4 ¦ от 3 до 4 ¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦Среднегодовое количество ¦ свыше 150 ¦ от 50 до 150 ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦
L-----------------------------+-------------------+------------------
е) научные, научно-технические и другие специальные библиотеки
научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:
---------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------------------T-------------------+
¦ ¦ III ¦ IV ¦
+--------------------------+---------------------+-------------------+
¦Среднегодовое число ¦ свыше 500 ¦ от 300 до 500 ¦
¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦
L--------------------------+---------------------+--------------------
ж) научно-технические, технические и другие специальные
библиотеки других предприятий, организаций и учреждений:
--------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +--------T-----------T----------T------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------+--------+-----------+----------+------------+
¦Среднегодовое число ¦свыше 35¦от 20 до 35¦от 7 до 20¦ от 2 до 7 ¦
¦пользователей (тыс. чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+-----------+----------+------------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше ¦ от 400 ¦от 140 до ¦от 50 до 140¦
¦выдачи документов (тыс. ¦700 ¦ до 700 ¦ 400 ¦ ¦
¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+-----------+----------+-------------
з) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число
читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0;
и) централизованные библиотечные системы:
--------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +--------T-----------T-----------T-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------+--------+-----------+-----------+-----------+
¦Среднегодовое число ¦свыше 75¦от 50 до 75¦от 25 до 50¦от 10 до 25¦
¦пользователей (тыс. чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+-----------+-----------+-----------+
¦Среднегодовое количество ¦свыше ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦
¦выдачи документов (тыс. ¦1500 ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦
¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+-----------+-----------+------------
Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение,
понижение) производится ежегодно областным органом исполнительной
власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся.
Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество
выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным
системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи
документов по отчетности в среднем за последние 3 года.
Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда руководителей учитываются общее число пользователей и
количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом,
включая показатели филиалов.
5. Учреждения клубного типа:
------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦
¦ +---------T------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------------+---------+------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------------------------------+---------+------+---------+---------+
¦Количество постоянно действующих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение года клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населением более 1 млн. чел. ¦свыше 65 ¦45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦
¦клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населением менее 1 млн. чел. ¦свыше 40 ¦26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦
¦районные дома культуры ¦свыше 20 ¦16-20 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦
¦сельские дома культуры ¦свыше 15 ¦11-15 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦
¦сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦
+-----------------------------------+---------+------+---------+---------+
¦Количество досуговых объектов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населением более 1 млн. чел. ¦свыше 20 ¦10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦
¦клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населением менее 1 млн. чел. ¦свыше 15 ¦10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦
¦районные ДК ¦свыше 12 ¦ 7-12 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦
¦сельские ДК ¦свыше 10 ¦ 7-9 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦
¦сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦
L-----------------------------------+---------+------+---------+----------
Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские
объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие
курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные
группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и
другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:
киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,
видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых
спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты
проката; мастерские для технического творчества и поделок;
музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения
для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны,
стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении,
так и в его филиалах.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в
пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются
областным органом исполнительной власти согласно ведомственной
принадлежности этих учреждений.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей
производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности
за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда один из показателей не достигает
установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда
руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных
условий:
оценка использования материально-технической базы (число
посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для
кружковой работы и другое) в соответствии со статистической
отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную
специфику регионов.
6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в
зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-
досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности
которых превышают в два и более раз установленные для I группы,
руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд
выше по сравнению с установленным при аттестации.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 5
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 24.06.2005 N 20, от 15.12.2005 N 281)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений социального обслуживания населения
(далее - учреждения социального обслуживания населения) в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых
в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений
социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии
с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате
труда руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего
Положения.
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального
обслуживания населения со стационаром, определенные по 18-му
разряду ЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания:
"заслуженный" - на 10 процентов; "народный" - на 20 процентов.
1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1-
2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по
соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения.
1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по следующему Перечню:
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей
("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые
перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки
(оклада).
Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ЕТС в
соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением
самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств на
оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и
25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для
несовершеннолетних - на 20 процентов.
1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа
в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок
(окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
-----T--------------------------------------T---------------------------------¬
¦ NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦
+----+--------------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+--------------------------------------+---------------------------------+
¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦
¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----T--------------------------------------T---------------------------------+
¦1.1.¦Дома-интернаты для престарелых и ¦должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦инвалидов, центры социальной помощи ¦младшего медицинского персонала ¦
¦ ¦семье и детям, центры психолого- ¦всех наименований, ¦
¦ ¦педагогической помощи семье и детям, ¦предусмотренные для обслуживания ¦
¦ ¦центры социального обслуживания ¦больных независимо от ¦
¦ ¦граждан пожилого возраста и ¦подчиненности учреждения, в штате¦
¦ ¦инвалидов, отделения социального ¦которого они состоят; ¦
¦ ¦обслуживания на дому, комплексные ¦руководителей, специалистов, ¦
¦ ¦центры социального обслуживания на ¦служащих и рабочих, обслуживающих¦
¦ ¦дому ¦и работающих с контингентом этих ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦
+----+--------------------------------------+---------------------------------+
¦1.2.¦Учреждения социального обслуживания ¦дезинфектор, персонал ¦
¦ ¦населения ¦физиотерапевтического кабинета ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+---------------------------------+
¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦
¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----T--------------------------------------------T---------------------------+
¦2.1.¦Психоневрологические дома-интернаты, ¦должности врачей, среднего ¦
¦ ¦детские дома-интернаты для умственно ¦и младшего медицинского ¦
¦ ¦отсталых детей и глубоко умственно отсталых ¦персонала всех ¦
¦ ¦детей, детские дома-интернаты для детей с ¦наименований, ¦
¦ ¦физическими недостатками, специальные дома- ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦интернаты для престарелых и инвалидов, ¦обслуживания больных ¦
¦ ¦реабилитационные центры (отделения) для ¦(контингента) независимо от¦
¦ ¦детей с ограниченными возможностями: ¦подчиненности учреждения, в¦
¦ ¦дефектами умственного и физического ¦штате которого они состоят;¦
¦ ¦развития, дома ночного пребывания для лиц ¦директоров, их ¦
¦ ¦без определенного места жительства и ¦заместителей, специалистов,¦
¦ ¦занятий, центры социальной адаптации для ¦служащих и рабочих всех ¦
¦ ¦лиц без определенного места жительства и ¦профессий ¦
¦ ¦занятий, социальные приюты для лиц без ¦ ¦
¦ ¦определенного места жительства и занятий, ¦ ¦
¦ ¦комплексные социальные центры по оказанию ¦ ¦
¦ ¦помощи лицам без определенного места ¦ ¦
¦ ¦жительства, стационарное учреждение ¦ ¦
¦ ¦социального обслуживания "Дом инвалидов" ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+---------------------------+
¦2.2.¦Отделения (палаты) для лежачих больных ¦должности персонала, ¦
¦ ¦домов-интернатов ¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих ¦
¦ ¦ ¦больных ¦
+----+--------------------------------------------+---------------------------+
¦2.3.¦Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, ¦должности руководителей, ¦
¦ ¦указанных в пункте 2.1 ¦специалистов, служащих и ¦
¦ ¦ ¦рабочих всех профессий ¦
L----+--------------------------------------------+----------------------------
Примечание. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на
работах с разными условиями вредности и опасности, оклады
повышаются на 30 процентов.
1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает право
работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов
за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:
-------------------------------------------T------------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Социальные приюты для детей и подростков, ¦должности персонала, ¦
¦социально-реабилитационные центры для ¦непосредственно работающего с ¦
¦несовершеннолетних ¦детьми ¦
L------------------------------------------+-------------------------------
1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается
тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в
опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,
разрабатывается учреждением самостоятельно.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до
6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) с учетом повышений, в связи с опасными для здоровья,
тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда;
(в ред. постановления Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада);
в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до
12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,
гладильщик);
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,
оператор котельной, слесарь-ремонтник);
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
рабочим водопроводно-канализационной и энергетической службы
(слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной
установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
рабочим хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
г) водителям легковых и специальных втомобилей за
ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве
водителя.
(в ред. постановления Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):
(в ред. постановления Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующих
размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го
класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя;
б) за продолжительность непрерывной работы в следующих
размерах:
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов тарифной
ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов
тарифной ставки (оклада);
20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов
за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений
социального обслуживания населения (руководителям учреждений,
специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего
медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных
в сельской местности.
В стаж работы, дающий право на установление надбавок за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения, засчитывается время работы в должностях и
учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения.
1.5. Исключен. - Постановление Администрации РО от 15.12.2005 N
281.
1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к
тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим
Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения
за работу в сельской местности без учета других повышений,
надбавок и доплат.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения
за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового
фонда оплаты труда учреждения (2 процента от тарифной части), и
при наличии экономии фонда оплаты труда производятся выплаты
стимулирующего характера:
2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение
особо важных и ответственных работ на период их проведения;
напряженность в труде; применение в работе передовых методов
труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с
локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на
определенный срок (не более 1 года).
2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за
фактически отработанное время, разовые премии в связи с:
профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными
датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем
учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
2.1.3. Премирование категорий персонала производится по
следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала:
внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и
медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-
эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб
на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений;
выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения к
осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб -
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб
на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических
и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и
активизирующей терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
г) для педагогических работников:
применение новых активных методов учебно-воспитательной работы;
повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;
реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время
курса реабилитации;
д) для обслуживающего персонала:
применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной
работы автотранспорта, оборудования, техники, различной
аппаратуры.
В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости
от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели
оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми
актами учреждений.
2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям областных
государственных учреждений и премии устанавливаются областным
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности
которого они находятся.
3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих
по совместительству, на условиях неполного рабочего дня
(неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда
3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания
населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в
штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25
процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
тарификационных списках и других документах по учету труда и его
оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального
обслуживания населения определяется соответствующим областным
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности
которого они находятся. Размер доплаты заместителю руководителя
устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или
расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат исчисляются
из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за опасные для
здоровья, тяжелые и особо тяжелые условия труда.
(п. 3.2 в ред. постановления Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится
пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки
(оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом
повышений и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной
работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
(введен постановлением Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой
должности в порядке внутреннего совместительства производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений социального обслуживания населения,
производится по ставкам почасовой оплаты:
-----------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦ ¦ 1-го разряда ЕТС ¦
+----------------------------------------+---------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие ¦ 0,30 ¦
¦почетное звание "народный" ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦
¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L----------------------------------------+----------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания
населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается
совместительством.
4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы
4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам
учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и
госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности
перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших
и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и
ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах
внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во
время перерыва другой работы):
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения - после увольнения с научной или
педагогической работы, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания
населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания
населения и здравоохранения.
4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию с должностей учреждений, подразделений
социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских
учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения не позднее одного месяца.
4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж
непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социального обслуживания населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в
приказе по учреждению;
при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня
присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении
ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче
диплома кандидата наук;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
6. Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания населения к группам
по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений социального
обслуживания населения устанавливается областным органом
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они
находятся, по следующим показателям:
1. Учреждения социального обслуживания населения со
стационаром:
1.1. Дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц
без определенного места жительства и занятий, центры социальной
адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий,
социальные приюты для лиц без определенного места жительства и
занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам
без определенного места жительства, центры социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные
центры социального обслуживания населения, стационарное учреждение
социального обслуживания "Дом инвалида" относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от планового количества
койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в
нестационарных условиях:
---------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 1001 и более ¦
¦ II ¦ 501 - 1000 ¦
¦ III ¦ 251 - 500 ¦
¦ IV ¦ до 250 ¦
L--------------------------------+---------------------------------
1.2. Центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные
центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами
умственного и физического развития, социально-реабилитационные
центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и
подростков относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества
детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях:
-----------------T-------------------------------T--------------------¬
¦ Группа по ¦Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных коек ¦
¦ оплате труда ¦ населения, нуждающегося в ¦ ¦
¦ руководителей ¦ социальной защите ¦ ¦
+----------------+-------------------------------+--------------------+
¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L----------------+-------------------------------+---------------------
2. Учреждения социального обслуживания населения без
стационара:
2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому:
-------------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
¦ IV ¦ до 500 ¦
L------------------------------+-------------------------------------
2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-
педагогической помощи семье и детям относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от планового количества граждан,
обслуживаемых в нестационарных условиях:
----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦ I ¦ 151000 и более ¦
¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦
¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦
¦ IV ¦ до 50000 ¦
L---------------------------+------------------------------------
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 6
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с
Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных
государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых
в порядке, установленном для отрасли, с учетом образования, стажа
работы, присвоенной категории, ученой степени, почетного звания.
1.1.2. Должностные оклады руководителей областных
государственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с
разрядами оплаты труда ЕТС устанавливаются в зависимости от
статуса, типа учреждений и стажа работы, в том числе на должностях
руководителей ветеринарных учреждений или их структурных
подразделений.
1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
1.2.1. При выполнении работ с особо вредными условиями труда -
в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):
а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,
больными животными (термин "животные" включает все группы
сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных
зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный
вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа,
мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла,
орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены,
столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов,
токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами,
аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами,
репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и
токсинами бактериального, растительного и животного происхождения;
возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;
б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,
перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными
веществами в вивариях и изоляторах;
в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов,
аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;
г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками
излучения, рентгенологические исследования животных;
д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,
отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах "а" и
"б".
1.2.2. При выполнении работ с вредными условиями труда - в
размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада):
а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание,
применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3-го и 4-го
классов в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических
средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и
канцерогенным эффектом;
б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,
патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и
патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами
животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме
указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения;
в) паталого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых
животных при болезнях, не указанных в подпункте 1.2.1 настоящего
Положения;
г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,
отработанных культур микроорганизмов, не указанных в подпункте
1.2.1 настоящего Положения;
д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-
профилактических и диагностических препаратов, питательных сред
для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и
кровезаменителей;
е) исследование маточного поголовья ректальным способом на
стельность, жеребость;
ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и
дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и
растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных
средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья
животного и растительного происхождения, других объектов,
подконтрольных ветеринарному надзору;
з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической
целью;
и) биохимические, токсикологические и бактериологические
исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно
убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных
заболеваний, не отнесенных к Перечню подпункта 1.2.1 настоящего
Положения;
к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и
клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к Перечню
подпункта 1.2.1 настоящего Положения;
л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических
приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных,
опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;
м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического
контроля объектов госветнадзора;
н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением
веществ 3-го и 4-го классов опасности;
о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение
последа, фетотомия, кесарево сечение).
Список работников, которым устанавливаются доплаты к тарифной
ставке (окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями
труда, размеры этих доплат утверждаются руководителем учреждения
на основании аттестации рабочих мест.
1.2.3. За работу в ночное время сторожам - в размере 35
процентов, операторам котельных - в размере 40 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22
часов до 6 часов утра.
1.2.4. Уборщикам производственных и служебных помещений,
использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в
размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
1.2.5. Водителям легковых автомобилей и специальных автомобилей
"Ветеринарная помощь" за ненормированный рабочий день - в размере
до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в
следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов,
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет
экономии фонда оплаты труда.
2.1.1. Надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые за
высокие достижения в работе, выполнение особо важных и
ответственных работ на период их проведения, выполнение особо
срочных работ и другие с учетом специфики учреждения.
2.1.2. Премии, выплачиваемые по результатам работы, за:
качественное выполнение плана противоэпизоотических
мероприятий, утвержденного областным органом управления
ветеринарной службы, при 100-процентном охвате поголовья;
своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней
животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качества
продуктов животноводства и кормов;
организацию комплекса противоэпизоотических мероприятий;
качественное выполнение плановых заданий, утвержденных
руководителем учреждения.
2.1.3. Разовые премии по итогам выполнения ответственных
поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
2.1.4. Конкретные перечни и размеры стимулирующих выплат
определяются локальными правовыми актами государственного
учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения в
зависимости от личного вклада каждого работника в повышение
качества работы или объема выполненных работ.
2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений
устанавливаются управлением ветеринарии Ростовской области.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 7
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления Администрации РО
от 24.06.2005 N 20)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных архивных учреждений в соответствии с Единой
тарифной сеткой по оплате труда работников областных
государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке,
установленном для этой отрасли, с учетом квалификационной
категории, наличия ученой степени и почетного звания.
1.2. Надбавки (за исключением работников сектора экспертизы
ценности документов государственного учреждения "Государственный
архив Ростовской области"):
за выслугу лет руководителям и специалистам, на выплату которых
предусматриваются средства из расчета двух тарифных ставок
(окладов) по соответствующим должностям в год. Надбавки
устанавливаются в зависимости от стажа работы в архивных
учреждениях в следующих размерах:
------------------------------T--------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-----------------------------+---------------------------------------
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
руководителям и специалистам в размере от 50 до 100 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета восьми с половиной тарифных ставок (окладов)
по соответствующим должностям в год;
за классность водителям автомобилей: 1-го класса - 25 процентов
тарифной ставки (оклада), 2-го класса - 10 процентов тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве
водителя.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
уборщикам производственных и служебных помещений, применяющим в
работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10
процентов тарифной ставки (оклада);
рабочим, занятым на работах в ночное время, - в размере 35
процентов тарифной ставки (оклада);
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
- в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Премии (за исключением работников сектора экспертизы
ценности документов государственного учреждения "Государственный
архив Ростовской области") по итогам работы за месяц - в размере
25 процентов тарифной ставки (оклада) за надлежащее исполнение
должностных обязанностей, на выплату которых предусматриваются
средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) руководителей,
специалистов и рабочих в год.
2.1.1. Премии по результатам работы за учетный период (квартал,
год) работникам сектора экспертизы ценности документов
государственного учреждения "Государственный архив Ростовской
области", на выплату которых направляется разница между суммой
средств, полученных за выполнение договорных работ, и суммой
заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам).
2.1.2. Показатели и условия премирования по категориям
работников утверждаются комитетом по управлению архивным делом
Администрации области по согласованию с департаментом труда
министерства труда и социального развития области.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие (за
исключением работников сектора экспертизы ценности документов
государственного учреждения "Государственный архив Ростовской
области") - в размере 500 рублей на выплату которых
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной
выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный
месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная
компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
2.3. Материальная помощь (за исключением работников сектора
экспертизы ценности документов государственного учреждения
"Государственный архив Ростовской области") - в размере двух
тарифных ставок (окладов), выплачиваемая при уходе в очередной
трудовой отпуск или в конце года.
3. Формирование средств на оплату труда работников
сектора экспертизы ценности документов
государственного учреждения
"Государственный архив Ростовской области"
На оплату труда работников сектора экспертизы ценности
документов предусматривается 70 процентов средств, полученных за
выполнение договорных работ.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 8
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ
И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
(в ред. постановления Администрации РО
от 24.06.2005 N 20)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций в соответствии с Единой тарифной сеткой по
оплате труда работников областных государственных учреждений
(далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и
аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для
отрасли, с учетом стажа работы по профилю деятельности,
специальной подготовки по установленной программе или курсовой
подготовки, присвоенного класса, квалификационной категории.
1.1.2. Присвоение спасателям класса квалификации производится в
порядке, определяемом департаментом по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций Ростовской области.
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителям учреждений
(структурных подразделений) устанавливаются в соответствии с
разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от типа учреждений и
стажа работы.
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов):
а) на 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам
поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в
поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым
начальниками этих формирований, а также рабочим, которым
установлены 1-6-й разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-
квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС);
б) на 40 процентов - служащим поисково-спасательных
формирований;
в) на 30 процентов - работникам учебно-методических центров.
1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение от
нормальных условий труда работникам:
1.3.1. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под
воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса
допуска:
3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС;
2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС.
1.3.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов
до 6 часов утра.
1.3.3. Непосредственно занятым на работах, предусмотренных
перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически
отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации
рабочих мест:
а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере
до 12 процентов тарифной ставки (оклада):
ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману
на сопротивление дыханию;
правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с
применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и
помещений;
погрузка и разгрузка ядохимикатов;
ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных
сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях;
хлораторных и озонаторных установках;
аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и
газовом оборудовании;
погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых
помещениях и пылящих грузов;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего
излучения;
тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
- в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):
внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических
веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;
выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на
автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка,
газосварка, газорезка);
работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов,
работы с применением открытой ртути и ее соединений).
1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада).
1.3.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах -
из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
1.4. Надбавки:
1.4.1. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность
в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов,
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки
за фактически отработанное время в качестве водителя.
1.4.2. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) в
следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
1.4.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, включается все время работы:
а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением
особо:
в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях
гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС
России), центральном аппарате МЧС России;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том
числе туристских, альпинистских и других спасательных службах,
пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны
учреждений, предприятий и организаций других министерств и
ведомств;
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации,
Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе,
когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних
дел;
время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления;
для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза
ССР;
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
б) периоды иной деятельности:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31
декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях
заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих
двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
1.4.4. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за
два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная
срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов
в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной
службе по призыву.
1.4.5. Стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа,
создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций.
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или
отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж
работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности расчетными книжками, а также справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки
выдаются на основании документов по учету личного состава и других
документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
1.5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки
(оклады), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения
согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
1.6. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для
выполнения служебных обязанностей:
---------------------------------T----------------------------------------¬
¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания под ¦
¦ (в метрах) ¦водой (в процентах от размера тарифной ¦
¦ ¦ ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС) ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦До 6 метров ¦ 10 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦
L--------------------------------+-----------------------------------------
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в плановом фонде
оплаты труда предусматриваются средства в сумме шести месячных
тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в
соответствии с разделом 1 настоящего Положения, двух месячных
тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту
1.2 настоящего Положения, а также используется общая экономия
фонда оплаты труда.
2.1. Надбавки:
а) за высокое качество выполняемых работ, напряженность в
труде, систематическое досрочное выполнение работ с проявлением
разумной инициативы, успешное выполнение особо важных (срочных)
работ, устанавливаемые на срок не более 1 года;
б) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической
готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию
спасательной службы - в размере до 50 процентов установленной
тарифной ставки (оклада).
2.2. Премий по итогам работы за месяц, на выплату которых
направляются средства в размере 45 процентов от суммы шести
месячных тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и
доплат, в соответствии с разделом 1 настоящего Положения и за год
- в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
2.2.1. Премирование работников производится по следующим
показателям:
а) поисково-спасательные формирования:
освоение новых образцов аварийно-спасательных средств и методов
работы;
содержание в рабочем состоянии техники, снаряжения, имущества и
другого оборудования;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
б) учебно-методический центр:
административно-управленческий персонал:
внедрение новых эффективных форм и методов обучения;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
преподаватели:
новые разработки и учебные пособия по программам обучения;
повышение методического мастерства и качества проведения
занятий;
освоение новых технических средств и методов работы;
учебно-вспомогательный и технический персонал:
новые разработки и учебные пособия по программам обучения;
обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,
техники, различной аппаратуры.
2.2.2. Премирование работников учреждений осуществляется с
учетом результатов работы всего коллектива в соответствии с
локальными правовыми актами.
2.3. Разовые премии в связи с профессиональными праздниками;
праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеем
трудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию.
2.3.1. Единовременное вознаграждение за продолжительность
пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением,
которая определяется с начала водолазной практики (без учета
пребывания под водой за время учебной подготовки и
переподготовки):
не менее 500 часов - в размере 10-кратной суммы тарифной ставки
(оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения
права на вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в
размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму тарифной ставки
(оклада) первого разряда ЕТС, но не свыше 50-кратной суммы.
(п. 2.3.1 введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N
20)
2.4. Материальная помощь, на ежемесячную выплату которой
направляются средства в размере 5 процентов от суммы шести
месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
2.5. Размер стимулирующей надбавки руководителям областных
государственных учреждений устанавливается департаментом по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской
области.
Премирование руководителей учреждений производится по
результатам оценки деятельности учреждений в целом по согласованию
с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций Ростовской области.
3. Доплаты работникам выездных составов
3.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых
на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении
фонда оплаты труда, производятся доплаты за каждый час работы при
проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо
опасных условиях:
а) из расчета двойной тарифной ставки (оклада) без применения
изолирующих средств;
б) из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы с применением изолирующих средств:
в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и
других респираторах с более длительным циклом обеспечения
дыхания);
в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-
1,5,8 и других системах подобного типа);
в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик
и других системах подобного типа);
в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и других аналогичных костюмах);
в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
3.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности
обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности
повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей
(паров);
в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к 3-й и более категории;
в сложных погодных условиях:
а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости
ветра) ниже -20-C и выше +30-C;
б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров
в секунду;
в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших
людей и животных;
с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами
(агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных
помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно-допустимой;
в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и
бактериологического заражения местности.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 9
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации РО
от 24.06.2005 N 20, от 15.12.2005 N 281,
от 02.02.2006 N 25)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных учреждений противопожарной службы Ростовской
области в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда
работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС)
определяются по результатам тарификации работ и аттестации
работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли,
с учетом стажа работы по профилю деятельности, специальной
подготовки по установленной программе или курсовой подготовки по
специальной программе в учебных центрах государственной
противопожарной службы, квалификационной категории.
В случаях, когда работники противопожарной службы имеют
присвоенный в установленном порядке статус спасателя, то при
определении конкретного размера тарифной ставки (оклада)
применяется наибольший тарифный разряд.
1.1.2. Присвоение пожарным класса квалификации производится в
порядке, определяемом департаментом противопожарной службы
Ростовской области.
1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений и их
структурных подразделений устанавливаются в соответствии с
разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда
руководителей учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
1.1.4. Тарифные ставки (оклады) помощников руководителей
устанавливаются на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя.
1.1.5. Высококвалифицированным рабочим, специалистам, занятым
на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные
ставки исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по
Перечню:
аккумуляторщик;
водитель автомобиля;
водитель-испытатель;
жестянщик;
маляр;
слесарь-ремонтник;
слесарь по КИП и автоматике;
слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь по топливной аппаратуре;
пожарный;
токарь;
шлифовщик;
электрогазосварщик;
электромонтажник;
электромонтер линейных сооружений телефонной связи и
радиофикации;
электромонтер связи;
электросварщик ручной сварки.
Примечания. 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям
(кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные тарифные ставки
(оклады) исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда ЕТС могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на важных
и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный
разряд по данной должности.
2. Оплата труда исходя из 9-го и 10-го тарифных разрядов
производится:
водителям автомобилей, имеющим 1-й или 2-й класс (в таком
случае надбавка за классность не выплачивается);
водителям пожарных автомобилей;
водителям автомобилей при работе на оперативных автомобилях;
пожарным, имеющим 2-й и 1-й класс и освоившим обязанности
спасателя;
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных
автомобилей.
1.1.6. Высококвалифицированным рабочим, специалистам, занятым
на особо важных и особо ответственных работах, могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС в
соответствии с таблицей:
--------------T------T-----------------------------------------------------¬
¦ Наименование¦Разряд¦ Виды работ ¦
¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦
+-------------+------+-----------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------+------+-----------------------------------------------------+
¦Водитель ¦ 11 ¦управление пожарным автомобилем, оборудованным ¦
¦автомобиля ¦ ¦выдвижной автолестницей длиной до 50 метров ¦
+-------------+------+-----------------------------------------------------+
¦Пожарный ¦ 11 ¦работы по тушению пожаров с использованием ¦
¦ ¦ ¦специальных агрегатов, механизмов и изолирующих ¦
¦ ¦ ¦аппаратов; ¦
¦ ¦ ¦исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета ¦
¦ ¦ ¦с практическим использованием пожарно-технического ¦
¦ ¦ ¦вооружения и средств механизации на пожаре; ¦
¦ ¦ ¦поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые¦
¦ ¦ ¦спасателем 3-го класса ¦
+-------------+------+-----------------------------------------------------+
¦Водитель ¦ 12 ¦управление пожарным автомобилем, оборудованным ¦
¦автомобиля ¦ ¦коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей ¦
¦ ¦ ¦длиной более 50 метров ¦
+-------------+------+-----------------------------------------------------+
¦Пожарный ¦ 12 ¦работы по тушению пожаров с использованием ¦
¦ ¦ ¦специальных агрегатов, механизмов и изолирующих ¦
¦ ¦ ¦аппаратов; ¦
¦ ¦ ¦исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета ¦
¦ ¦ ¦с применением новейших достижений в области тушения ¦
¦ ¦ ¦пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с ¦
¦ ¦ ¦практическим использованием пожарно-технического ¦
¦ ¦ ¦вооружения и средств механизации на пожаре; ¦
¦ ¦ ¦работа в качестве командира боевого расчета; ¦
¦ ¦ ¦поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые¦
¦ ¦ ¦спасателем 2-го класса ¦
L-------------+------+------------------------------------------------------
1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников - на 50
процентов, водителей автомобилей с прицепами - на 70 процентов.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
1.3.1. За время фактического выполнения работ по тушению
пожаров и проведению аварийно-спасательных работ за каждый час
работы:
а) в условиях, не требующих применения изолирующих средств, -
из расчета двойной часовой ставки (оклада);
б) в условиях, требующих применения изолирующих средств, - из
расчета четырехкратной часовой ставки (оклада).
1.3.2. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6
часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада).
1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки
(оклада).
1.3.5. Непосредственно занятым на работах, предусмотренных
перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, - за фактически
отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации
рабочих мест:
а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере
до 12 процентов тарифной ставки (оклада):
обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества:
обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей;
изоляционные работы на кораблях и судах с применением
стекловаты и стекловолокна;
очистка корпусов и надстроек кораблей и судов, резервуаров,
цистерн, понтонов, находящихся на плаву, в доках и на открытых
площадках, от ракушек, краски, ржавчины и резинопокрытий;
ремонт конструкций, систем, механизмов и оборудования
непосредственно в отсеках кораблей и судов, находящихся в доках,
открытых эллингах и на плаву;
ремонт корпусов кораблей и судов на плаву;
швартовые, ходовые, заводские и государственные испытания
кораблей и судов; предремонтные контрольные выходы кораблей и
судов, испытания их систем и механизмов. Нанесение и смывка
вручную проникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих
ксилол, толуол и другие вредные химические вещества 2-4-го классов
опасности;
эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта:
заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного
управления;
испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении;
правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей
автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного
оборудования;
ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном
бензине;
работа с кислотными и щелочными растворами, пайка
свинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную
технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый
спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2-4-го классов
опасности согласно Перечню вредных химических веществ (ГОСТ
12.1.005-88 "ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к
воздуху рабочей зоны");
приготовление смесей мастик, растворов, эмульсий, содержащих
меламин, алкидные и синтетические смолы. Нанесение антикоррозийных
покрытий на металлоконструкции с применением химических составов,
содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные
химические вещества 2-4-го классов опасности;
малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок
и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие
вредные химические вещества 2-4-го классов опасности, а также
приготовление составов для этих красок;
монтаж, ремонт и обслуживание средств связи:
обслуживание канализационных сооружений связи;
пропитка древесины антисептиками и работа по установке столбов,
траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную;
спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и
полихлорвиниловыми оболочками;
эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и
радиопередающих устройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до
10 м включительно с частотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно;
прочие работы - тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
контроль при производстве работ, предусмотренных в настоящем
разделе;
б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
- в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):
пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд,
ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка
бетонных и железобетонных конструкций вручную.
1.3.6. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий
день, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя. Ненормированный
рабочий день водителям автомобилей предусматривается в локальном
правовом акте учреждения либо оговаривается при заключении
индивидуального трудового договора.
1.3.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы:
а) за руководство бригадой с численностью до 10 человек
включительно - 15 процентов, свыше 10 человек - в размере 25
процентов тарифной ставки (оклада);
б) за заведование самостоятельными подразделениями - в размере
до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
1.4. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам):
1.4.1. За выслугу лет в государственной противопожарной службе
при стаже:
свыше 1 года до 2-5 процентов;
свыше 2 лет до 3-10 процентов;
свыше 3 лет до 4-15 процентов;
свыше 4 лет до 5-20 процентов;
свыше 5 лет до 10-25 процентов;
свыше 10 лет до 15-30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
1.4.1.1. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки
(оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется с учетом их
повышения. Работникам котельных и истопникам надбавка за выслугу
лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
1.4.1.2. Периоды, включаемые в стаж для установления
ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяются комиссиями по
установлению стажа, создаваемыми во всех учреждениях
противопожарной службы, согласно разделу 3 настоящего Положения.
1.4.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого
уровня оперативно-технической готовности) работникам, принимающим
непосредственное участие в тушении пожаров, а также обеспечивающим
выполнение этих работ, - в размере до 120 процентов тарифной
ставки (оклада) по перечню:
начальник отряда и его заместители, помощники;
оперативный дежурный по отряду;
заместитель оперативного дежурного по отряду;
помощник оперативного дежурного по отряду;
начальник пожарной части, его заместитель, командир отдельного
поста;
начальник караула пожарной части, дежурный смены (караула),
помощник начальника караула пожарной части;
командир отделения пожарной части, командир отделения пожарного
корабля (судна), пожарного катера;
пожарный (боец, респираторщик);
водитель (шофер) автомобиля (пожарного);
механик пожарной части, отдельного поста, пожарного корабля,
пожарного катера;
капитан-механик пожарного корабля (пожарного катера) и его
заместители, помощники;
моторист (машинист) пожарного корабля, пожарного катера,
мотопомпы, стационарной и передвижной установки;
рулевой (старший) пожарного корабля (судна), пожарного катера;
механик пожарного корабля;
диспетчер пожарной связи (старшие) центрального пункта пожарной
связи, отряда, пожарной части, отдельного поста;
мастер газодымозащитной службы пожарной части, отдельного
поста;
начальник передвижной насосной станции;
начальник передвижной установки газоводяного тушения.
начальник центра управления силами и его заместители,
помощники;
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
оперативный дежурный по центру управления силами (в том числе
старший);
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
программист центра управления силами;
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
электроник центра управления силами;
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
мастер (связи).
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
Остальным работникам данная надбавка устанавливается в размере
до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
На выплату данной надбавки работникам учреждений
противопожарной службы в плановом фонде оплаты труда
предусматриваются средства из расчета на один месяц в размере не
более 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения, а для
работников учреждений противопожарной службы, расположенных в
городах:
Азов, Аксай, Батайск, Белая Калитва, Волгодонск, Гуково,
Донецк, Зверево, Каменск-Шахтинский, Красный Сулин, Новочеркасск,
Новошахтинск, Ростов-на-Дону, Сальск, Таганрог, Шахты, - не более
100 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом повышения
согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
1.4.2.1. Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются
для руководителей областных государственных учреждений
противопожарной службы департаментом противопожарной службы
Ростовской области; для остальных работников - начальниками этих
учреждений.
1.4.2.2. При ухудшении оперативно-технической готовности или
других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или
они отменяются полностью.
1.4.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность
в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов,
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки
за фактически отработанное время в качестве водителя.
1.5. Во всех случаях, когда доплаты и надбавки к тарифным
ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой из них исчисляется из должностного оклада
(ставки) с учетом повышений, предусмотренных подпунктом 1.2
настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.
1.6. Ежемесячное денежное поощрение, выплачиваемое
дифференцированно, в размере не выше тарифной ставки (оклада), без
учета ее увеличения согласно пункту 1.2 настоящего Положения,
работникам по перечню, предусмотренному подпунктом 1.4.2,
состоящим на штатных должностях в следующих учреждениях
противопожарной службы области:
(в ред. постановления Администрации РО от 02.02.2006 N 25)
2-й отряд противопожарной службы, кроме 82-й, 94-й, 96-й
пожарных частей (г. Азов);
25-й отряд противопожарной службы, кроме 84-й пожарной части
(г. Аксай);
3-й отряд противопожарной службы (г. Батайск);
7-й отряд противопожарной службы, кроме 81-й, 117-й, 118-й, 119-
й пожарных частей (г. Белая Калитва);
1-й отряд противопожарной службы (г. Волгодонск);
8-й отряд противопожарной службы, кроме 87-й, 100-й пожарных
частей (г. Гуково);
14-й отряд противопожарной службы, кроме 89-й пожарной части
(г. Донецк);
105-я пожарная часть (г. Зверево);
4-й отряд противопожарной службы, кроме 57-й пожарной части (г.
Каменск-Шахтинский);
11-й отряд противопожарной службы (г. Красный Сулин);
5-й отряд противопожарной службы, кроме 86-й, 122-й пожарных
частей, центра противопожарной пропаганды и общественных связей
(г. Новочеркасск);
10-й отряд противопожарной службы, кроме 97-й, 120-й, 121-й
пожарных частей (г. Новошахтинск);
27-й отряд противопожарной службы, кроме 85-й пожарной части,
центра противопожарной пропаганды и общественных связей (г. Ростов-
на-Дону);
центр управления силами (г. Ростов-на-Дону);
отряд технической службы (г. Ростов-на-Дону);
12-й отряд противопожарной службы, кроме 95-й, 99-й пожарных
частей (г. Сальск);
6-й отряд противопожарной службы (г. Таганрог);
13-й отряд противопожарной службы, кроме 112-й, 113-й, 114-й,
115-й, 128-й пожарных частей (г. Шахты).
Размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости от
должности устанавливается департаментом противопожарной службы
области по согласованию с первым заместителем Главы Администрации
(Губернатора) области Усачевым В.В. и министерством труда и
социального развития области.
(п. 1.6 в ред. постановлений Администрации РО от 24.06.2005 N 20,
от 02.02.2006 N 25)
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
противопожарной службы в плановом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в сумме шести месячных тарифных ставок
(окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с
разделом 1 настоящего Положения, двух месячных тарифных ставок
(окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего
Положения, за исключением ежемесячного денежного поощрения,
предусмотренного пунктом 1.6 настоящего Положения, а также
используется общая экономия фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
2.1. Надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые за
высокие достижения в работе; выполнение особо важных и
ответственных работ на период их проведения и другие с учетом
специфики учреждений, на выплату которых направляется сумма
месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
Конкретные перечни, условия установления или отмены, а также
размеры надбавок стимулирующего характера определяются локальным
правовым актом соответствующего учреждения. Надбавки
устанавливаются приказом руководителя на определенный срок (не
более 1 года).
2.2. Премии по итогам работы:
за месяц - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения, на выплату которых направляются средства в сумме
трех месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,
надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего
Положения;
за год - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с
учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
2.2.1. Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию, и размеры премий) устанавливаются локальными актами
учреждений исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед
ними.
2.2.2. Для работников областных государственных учреждений
противопожарной службы устанавливаются следующие показатели
премирования:
а) для административно-управленческого персонала: выполнение
плана работ; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему
периоду; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; освоение новых
технических средств и методов работы;
б) для остальных работников: обеспечение безаварийной работы
автотранспорта, бесперебойной работы оборудования, техники,
различной аппаратуры.
2.2.3. Разовые премии в связи с: профессиональными праздниками;
праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеем
трудовой деятельности; уходом на пенсию.
2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды
работы и размеры разовых премий определяются локальными актами
учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
2.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, при
предоставлении очередного отпуска пропорционально количеству
полных отработанных календарных месяцев. Оставшаяся часть
материальной помощи выплачивается по окончании календарного года
на основании приказа руководителя учреждения. В отдельных случаях,
в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным
бедствием и другими уважительными причинами, указанная помощь
может выплачиваться и в другие сроки. На выплату материальной
помощи направляются средства в сумме двух месячных тарифных ставок
(окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с
разделом 1 настоящего Положения.
(п. 2.3 в ред. постановления Администрации РО от 15.12.2005 N 281)
2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений,
премии и материальной помощи устанавливаются департаментом
противопожарной службы Ростовской области с учетом результатов
работы учреждения в целом и обстоятельств применительно к
локальным актам учреждений.
3. Периоды, включаемые в стаж для установления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены особо:
все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,
организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС
России), в государственной противопожарной службе (пожарной
охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах
Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах
внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других
министерств и иных федеральных органов исполнительной власти
(далее - организации государственной противопожарной службы);
время работы на выборных должностях и в качестве
государственных служащих в федеральных государственных органах,
государственных органах субъектов Российской Федерации и органах
местного самоуправления.
2. Периоды иной деятельности:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31
декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях
заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих
двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации засчитывается в стаж из расчета один день военной службы
за два дня работы.
4. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа
работы приравнивается к военной службе по контракту, а
действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,
матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения
курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к
военной службе по призыву.
4. Показатели и порядок отнесения учреждений
противопожарной службы к группам
по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждениям
противопожарной службы устанавливается не чаще одного раза в год с
учетом изменения штатной численности:
а) отрядам противопожарной службы и пожарных частей на правах
отрядов, центру управления силами и отряду технической службы -
приказом директора департамента противопожарной службы Ростовской
области;
(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
б) пожарным частям, входящим в структуру отрядов
противопожарной службы, - приказом начальника соответствующего
отряда противопожарной службы по следующим показателям:
1. Отряды противопожарной службы:
------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Численность работников по ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ штату ¦ руководителей ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 400 человек ¦ I ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦От 150 до 400 человек ¦ II ¦
¦(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20) ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦От 70 до 150 человек ¦ III ¦
¦(в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20) ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦До 70 человек ¦ IV ¦
L-----------------------------+------------------------------------
2. Пожарные части:
---------------------------T---------------------------------------¬
¦Численность работников по ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ штату ¦ ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦Свыше 70 человек ¦ I ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦От 50 до 70 человек ¦ II ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦От 25 до 50 человек ¦ III ¦
+--------------------------+---------------------------------------+
¦До 25 человек ¦ IV ¦
L--------------------------+----------------------------------------
3. Центр управления силами:
----------------------T------------------------T----------------------------¬
¦ Численность ¦Группа по оплате труда ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ работников по штату ¦ руководителей ¦ руководителя ¦
+---------------------+------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------+------------------------+----------------------------+
¦Свыше 80 человек ¦ I ¦ 18 ¦
+---------------------+------------------------+----------------------------+
¦От 65 до 80 человек ¦ II ¦ 17 ¦
+---------------------+------------------------+----------------------------+
¦От 50 до 65 человек ¦ III ¦ 16 ¦
+---------------------+------------------------+----------------------------+
¦От 35 до 50 человек ¦ IV ¦ 15 ¦
L---------------------+------------------------+-----------------------------
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
4. Отряд технической службы:
----------------------T----------------------T------------------------------¬
¦ Численность ¦ Группа по оплате ¦ Разряды оплаты труда ¦
¦работников по штату ¦ труда руководителей ¦ руководителя ¦
+---------------------+----------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------+----------------------+------------------------------+
¦Свыше 120 человек ¦ I ¦ 18 ¦
+---------------------+----------------------+------------------------------+
¦От 100 до 120 человек¦ II ¦ 17 ¦
+---------------------+----------------------+------------------------------+
¦От 80 до 100 человек ¦ III ¦ 16 ¦
+---------------------+----------------------+------------------------------+
¦От 60 до 80 человек ¦ IV ¦ 15 ¦
L---------------------+----------------------+-------------------------------
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
Примечание. Руководителям пожарных частей со штатной
численностью работников свыше 100 человек установленный разряд
оплаты труда увеличивается на 10 процентов.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 10
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления Администрации РО
от 24.06.2005 N 20)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных
государственных архивных учреждений в соответствии с Единой
тарифной сеткой по оплате труда работников областных
государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам аттестации работников и тарификации работ с учетом
утвержденных в установленном порядке Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
1.1.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по перечню:
кровельщик по стальным кровлям;
кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных
материалов;
маляр;
слесарь аварийно-восстановительных работ;
столяр строительный;
штукатур;
электрогазосварщик;
электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
слесарь-сантехник.
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
1.2. Стимулирующие надбавки:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,
устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в
следующих размерах:
------------------------T---------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦ Руководителям и специалистам ¦
+-----------------------T---------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦Свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦ Служащим ¦
+-----------------------T---------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------+---------------------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
L-----------------------+----------------------------------
за особые условия руководителям, специалистам и служащим - в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату
которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных
ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от
сложности и ответственности выполняемых работ - до 50 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год;
за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50
процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов)
в год.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на
выплату которых предусматриваются средства исходя из количества
работников, получающих данную надбавку:
рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и
служебных помещений, рабочий зеленого хозяйства), - в размере 15
процентов тарифной ставки (оклада);
руководителям, служащим и рабочим за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов
тарифной ставки (оклада);
за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной
ставки (оклада);
за работу в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от
средств поражения - в размере 12 процентов тарифной ставки
(оклада).
(введен постановлением Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Премии по итогам работы:
начальнику учреждения - в размере до одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) с
учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов
начальника учреждения в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада
каждого работника в выполнение показателей и условий премирования
ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам
года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и
служащих в год;
рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно, - в размере одной
тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых
предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок
(окладов) рабочих в год.
По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным
дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
Показатели и условия премирования по категориям работников
утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора)
области - управляющим делами по согласованию с департаментом труда
министерства труда и социального развития области.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в
размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства
исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на
работу или увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается
пропорционально отработанному времени.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации РО от 24.06.2005 N 20)
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,
специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки
(оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на
выплату которой предусматриваются средства из расчета шести
тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в
год.
2.3.1. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере
одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально
отработанному времени, на выплату которой предусматриваются
средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в
год.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 11
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОХОТНИЧЬИХ ЗАКАЗНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ"
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
Размеры тарифных ставок (окладов) работников дирекции
государственных охотничьих заказников областного значения в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке,
установленном для работников этой отрасли, с учетом специального
образования, квалификационной категории и стажа работы, в том
числе руководителю - с учетом стажа работы на руководящих
должностях в системе охотничьего хозяйства не менее 5 лет.
1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
а) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов
утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
б) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в
размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя.
1.3. Надбавки за классность водителям легковых и
специализированных автомобилей в следующих размерах: водителям 2-
го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное
время в качестве водителя.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Работникам дирекции за счет средств, предусмотренных в
плановом фонде оплаты труда учреждения в размере 88 процентов от
тарифных ставок (окладов), ежемесячно производятся выплаты
стимулирующего характера:
надбавка за особые условия труда - в размере 50 процентов
тарифной ставки (оклада);
премия - в размере 38 процентов тарифной ставки (оклада) за
следующие показатели: выполнения плана биотехнических мероприятий;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.
Заместитель начальника
общего отдела
Администрации области
В.М.КОСТЕНКО
Приложение 12
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДООХРАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ДОНСКОЙ"
(введено постановлением Администрации РО
от 28.10.2005 N 186)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады):
Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственного
природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк
"Донской" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда работников областных государственных
учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации
работников и тарификации работ с учетом утвержденных в
установленном порядке Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.2. Стимулирующие надбавки:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,
устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в
следующих размерах:
--------------------------------T---------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦ Руководителям, специалистам ¦
+-------------------------------T---------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦ Служащим ¦
+-------------------------------T---------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+---------------------------------+
¦От 18 до 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------+----------------------------------
за особые условия руководителям, специалистам и служащим - в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату
которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных
ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
за каждый час работы специалистов в ночное время с 22 часов до
6 часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) из расчета одной тарифной ставки (оклада) в год;
за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50
процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов)
в год.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на
выплату которых предусматриваются средства исходя из количества
работников, получающих данную надбавку:
руководителям и специалистам за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в
размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада)
в год;
водителям автомобилей за ненормированный рабочий день, - в
размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок
(окладов) в год.
1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в
следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов,
водителям 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя, на
выплату которых предусматриваются средства из расчета трех
тарифных ставок (окладов) в год.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Премии по итогам работы:
руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с
учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов
руководителя учреждения в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада
каждого работника в выполнение показателей и условий премирования
ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам
года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и
служащих в год;
рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной
тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых
предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок
(окладов) рабочих в год.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в
размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства
исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на
работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на
довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,
специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки
(оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на
выплату которой предусматриваются средства из расчета шести
тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в
год.
Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной
тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально
отработанному времени, на выплату которой предусматриваются
средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в
год.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение 13
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РОСТСИСТЕМА"
(введено постановлением Администрации РО
от 17.04.2006 N 133)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда
1.1. Тарифные ставки (оклады)
Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственного
областного учреждения "Ростсистема" (далее - учреждение) в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по
результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке,
установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы по профилю
деятельности, специальной подготовки по установленной программе
или курсовой подготовки, квалификационной категории.
1.2. Стимулирующие надбавки
Надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям,
специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются
средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) по
соответствующим должностям в год, устанавливаемые в зависимости от
стажа работы в учреждении, в следующих размерах:
---------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Процент должностного оклада ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L--------------------------------------+--------------------------------------
Надбавки за сложность и напряженность работы руководителям,
специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются
средства из расчета тринадцати тарифных ставок (окладов) по
соответствующим должностям в год, в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Размер надбавки ¦
¦ ¦ в процентах ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Директор ¦ 150 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель директора ¦ 120-150 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 90-120 ¦
¦Начальник отдела ¦ ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Главный государственный инспектор ¦ 60-90 ¦
¦Государственный инспектор ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+------------------
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной
части фонда оплаты труда
2.1. Премии:
по итогам работы за месяц:
директору учреждения - в размере одной тарифной ставки
(оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета
двенадцати тарифных ставок (окладов) в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере
пятидесяти процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок
(окладов) по соответствующим должностям в год;
по итогам работы за квартал руководителям, специалистам и
служащим - в размере одной тарифной ставки (оклада), на выплату
которых предусматриваются средства из расчета четырех тарифных
ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
по итогам работы за год руководителям, специалистам и служащим,
на выплату которых предусматриваются средства из расчета двух
тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год.
По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным
дням отдельным работникам может выплачиваться единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
Показатели и условия премирования по категориям работников
утверждаются локальным нормативным актом учреждения по
согласованию с министерством экономики, торговли, международных и
внешнеэкономических связей Ростовской области.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в
размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства
исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на
работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата
выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,
специалистам и служащим в размере 50 процентов установленной
тарифной ставки (оклада), надбавок за выслугу лет, сложность и
напряженность работы.
2.4. Единовременная материальная помощь, на выплату которой
предусматриваются средства в размере двух тарифных ставок
(окладов) по соответствующим должностям в год.
Условия выплаты единовременной материальной помощи
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по
согласованию с министерством экономики, торговли, международных и
внешнеэкономических связей Ростовской области.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение 14
к постановлению
Администрации области
от 31.12.2004 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОСТОБЛГАЗИФИКАЦИЯ"
(введено постановлением Администрации РО
от 06.05.2006 N 164)
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты
труда:
1.1. Тарифные ставки (оклады):
размеры тарифных ставок (окладов) работников областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее -
учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате
труда работников областных государственных учреждений (далее -
ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и
тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
1.2. Стимулирующие надбавки:
за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,
устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в
следующих размерах:
----------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах к тарифной ставке ¦
¦ ¦ (окладу) ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Руководителям, специалистам ¦
+---------------------------T-----------------------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Служащим ¦
+---------------------------T-----------------------------------------------+
¦От 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 18 лет до 23 лет ¦ 30 ¦
L---------------------------+------------------------------------------------
за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам
и служащим - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки
(оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета
тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям
в год;
за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50
процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок
(окладов) в год.
1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на
выплату которых предусматриваются средства исходя из количества
работников, получающих данную надбавку:
руководителям и специалистам за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства (уборщик служебных помещений), - в размере 15 процентов
тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются
средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в
размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок
(окладов) в год.
1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в
следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1
класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок
(окладов) в год.
2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты
труда:
2.1. Премии по итогам работы:
руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с
учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов
руководителя учреждения в год;
другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада
каждого работника в выполнение показателей и условий премирования
ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам
года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и
служащих в год;
рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной
тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых
предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок
(окладов) рабочих в год.
По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным
дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
Показатели и условия премирования по категориям работников
утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора)
области - министром строительства, архитектуры и жилищно-
коммунального хозяйства по согласованию с управлением труда
министерства труда и социального развития области.
2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в
размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства
исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на
работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на
довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,
специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки
(оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на
выплату которой предусматриваются средства из расчета шести
тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в
год.
Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной
тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально
отработанному времени, на выплату которой предусматриваются
средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в
год.
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
|
