АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2004 г. N 280
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГУБЕРНАТОРСКОЙ ПРОГРАММЫ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ СФЕРЫ МАЛОГО БИЗНЕСА
(в ред. постановлений Администрации РО
от 05.08.2005 N 82, от 13.12.2005 N 270)
Вo исполнение Областного закона от 27.12.2002 N 296-ЗС "Об
утверждении программы развития малого предпринимательства в
Ростовской области на 2003-2005 годы" постановляю:
1. Утвердить Губернаторскую программу подготовки кадров для
сферы малого бизнеса (прилагается).
2. Министерству экономики, торговли, внешнеэкономических связей
области (Дерябкин В.Е.):
2.1. Организовать работу по реализации Губернаторской программы
управленческих кадров для сферы малого бизнеса.
2.2. Провести конкурсный отбор ответственного исполнителя
Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для
сферы малого бизнеса. По итогам конкурса заключить договор между
министерством экономики, торговли, международных и
внешнеэкономических связей области и ответственным исполнителем
Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для
сферы малого бизнеса.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра
экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей
Дерябкина В.Е., заместителя Главы Администрации (Губернатора)
области - министра финансов Сверчкову Н.И.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 12.07.2004 N 280
ГУБЕРНАТОРСКАЯ ПРОГРАММА
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ СФЕРЫ МАЛОГО БИЗНЕСА
(в ред. постановлений Администрации РО
от 05.08.2005 N 82, от 13.12.2005 N 270)
ПАСПОРТ
Наименование Губернаторская программа подготовки управленческих
Программы кадров для сферы малого бизнеса (далее - Программа)
Наименование Федеральный закон от 14.06.95 N 88-ФЗ
документов, "О государственной поддержке малого
регламентирующих предпринимательства в Российской Федерации";
разработку Программы Областной закон от 16.06.97 N 40-ЗС
"О поддержке малого предпринимательства в
Ростовской области";
Областной закон от 27.12.2002 N 296-ЗС
"Об утверждении программы развития малого
предпринимательства в Ростовской области на
2003-2005 годы"
Государственный Администрация Ростовской области
заказчик Программы
Заказчик работ по министерство экономики, торговли, международных
выполнению Программы и внешнеэкономических связей Ростовской области
Разработчик Программы Ростовский государственный экономический
университет "РИНХ"
Ответственный определяется в соответствии с требованиями
исполнитель Программы действующего законодательства
Цели программы подготовка нового поколения профессиональных
кадров для сферы малого бизнеса;
повышение образовательного уровня предпринимателей
Задачи Программы освоение теоретических основ экономики и
управления на предприятиях малого бизнеса;
освоение современных инструментальных средств
и технологий решения задач управления малым
предприятием;
освоение современных приемов и инструментальных
средств менеджмента;
повышение качества решений, принимаемых менеджментом
предприятий малого бизнеса;
формирование навыков индивидуального и коллективного
поиска и принятия эффективных решений;
формирование навыков организации работы в команде;
формирование навыков разработки, обоснования
и реализации бизнес-проектов;
освоение отечественного и зарубежного опыта работы
предприятий малого бизнеса
Контингент охвата руководители и специалисты субъектов малого
Программы (участники предпринимательства, не имеющие базового профильного
Программы) образования в области управления малым предприятием
Количество участников 2004-2005 учебный год:
Программы 20 человек (прохождение обучения
в г. Ростове-на-Дону);
2005-2006 учебный год:
22 человека (прохождение обучения
в г. Ростове-на-Дону);
10 человек (прохождение обучения в шахтерских
территориях Ростовской области)
Период реализации 2004-2005 годы
Программы
Перечень основных 1. Актуальность и условия реализации Программы
разделов Программы 2. Основные цели и задачи Программы
3. Принципы и порядок подготовки кадров для
сферы малого бизнеса
4. Ресурсное обеспечение Программы
5. Порядок финансирования и критерии отбора
участников Программы
6. Мероприятия Программы
Объем и источники средства областного бюджета
финансирования 2004 года - 250 тыс. рублей;
мероприятий Программы средства областного бюджета
2005 года - 500 тыс. рублей;
средства участников Программы,
отобранных на конкурсной основе
Приоритеты в оказании инновационная сфера;
поддержки сельскохозяйственное производство;
сельскохозяйственная переработка;
жилищно-коммунальное хозяйство;
здравоохранение
Ожидаемые конечные повышение образовательного уровня предпринимателей;
результаты Программы формирование положительного примера образовательных
услуг в малом бизнесе;
рост эффективности работы предприятий малого
бизнеса за счет повышения уровня профессиональной
подготовленности их руководителей
Система контроля контроль за исполнением Программы осуществляет
исполнения Программы министерство экономики, торговли, международных
и внешнеэкономических связей области на основании
представляемого ответственным исполнителем Программы
отчета о реализации Программы согласно договору
1. Актуальность и условия реализации Программы
Современный этап развития экономики России характеризуется
ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым
дефицитом высококвалифицированных менеджеров универсального типа,
изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики.
Ощущается дефицит профессиональных знаний и умений в области
менеджмента и у значительного числа директоров предприятий,
руководителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых
служб субъектов малого предпринимательства. Тем, кто пришел в
бизнес в начале XXI века и стремится овладеть современными
технологиями менеджмента, необходимы практические знания, схемы
решения конкретных ситуаций, нормативные документы дли российского
малого предприятия и рекомендации по применению зарубежного опыта.
В современных условиях жесткой конкурентной борьбы менеджер
малого предприятия, желающий эффективно работать рядом с успешными
корпоративными структурами, должен обладать следующими качествами:
глубокие профессиональные знания всех направлений менеджмента
(общий, стратегический, инновационный, производственный, кадровый,
антикризисный, креативный, информационный, финансовый и др.);
владение инструментами управления персоналом с ориентацией на
человеческие отношения и преобладанием демократического стиля
руководства над авторитарным;
владение стратегическим менеджментом на основе анализа сильных
и слабых сторон, возможностей и угроз, оценки конкурентных
преимуществ организации;
соблюдение законов государства, норм общественной этики и
внутрифирменных правил взаимоотношений сотрудников;
высокий уровень базового профессионального образования,
соответствующего профилю бизнеса, и целенаправленное повышение
квалификации.
Однако несмотря на изменение требований к менеджменту
большинство менеджеров малых предприятий не имеют соответствующего
образования. Значительная часть руководителей и владельцев малых
предприятий получила техническое или гуманитарное образование в
советский период, а молодые выпускники и студенты экономических и
инженерных вузов изучили целый ряд теоретических дисциплин по
менеджменту, но не располагают опытом принятия решений в
конкретных ситуациях. Наличие значительного количества специальных
дисциплин и учебников по менеджменту не в полной мере пригодно для
предпринимателей и руководителей малых предприятий, так как они не
учитывают специфику экономики и управления предприятием в малых
масштабах. Поэтому назрела необходимость создания комплексной
интегрированной программы по профессиональной переподготовке
менеджеров с ориентацией на проектирование эффективной системы
управления конкретной организацией в сфере малого бизнеса.
Актуальность Программы может быть подтверждена тем фактом, что
предприниматели в сфере малого бизнеса не имеют возможности
уделять достаточного внимания обучению. Это во многом связано с
тем, что обучение персонала является достаточно дорогостоящим
мероприятием и поэтому чаще организуется крупными фирмами, а также
с тем, что на рынке образовательных услуг не предлагаются
обучающие программы, адаптированные к специфике малого бизнеса.
Реализация Программы обучения предпринимателей сферы малого
бизнеса при участии ведущих ученых вузов и экспертов-практиков
позволит дать менеджерам малых предприятий комплексные знания в
области теории и практики управления малым предприятием, вооружить
менеджеров гибким инструментарием в вопросе построения эффективной
системы управления.
Программа подготовки управленческих кадров для сферы малого
бизнеса призвана оказать помощь субъектам малого
предпринимательства Ростовской области в повышении квалификации
персонала.
Одним из условий успешной реализации Программы является наличие
государственной бюджетной поддержки, так как многие
предприниматели при нехватке профессиональных знаний не могут
оплатить столь необходимое им обучение. Особенно это актуально для
шахтерских территорий Ростовской области.
2. Основные цели и задачи Программы
2.1. Цели Программы:
2.1.1. Подготовка нового поколения профессиональных кадров для
сферы малого бизнеса.
2.1.2. Повышение образовательного уровня предпринимателей.
2.2. Задачи Программы:
2.2.1. Освоение теоретических основ экономики и управления на
предприятиях малого бизнеса.
2.2.2. Освоение современных инструментальных средств и
технологий решения задач управления предприятием малого бизнеса.
2.2.3. Освоение современных приемов и инструментальных средств
менеджмента.
2.2.4. Повышение качества решений, принимаемых менеджментом
предприятий малого бизнеса.
2.2.5. Формирование навыков индивидуального и коллективного
поиска и принятия эффективных решений.
2.2.6. Формирование навыков организации работы в команде.
2.2.7. Формирование навыков разработки, обоснования и
реализации бизнес-проектов.
2.2.8. Освоение отечественного и зарубежного опыта работы
предприятий малого бизнеса.
3. Принципы и порядок подготовки кадров
для сферы малого бизнеса
В ходе организации и реализации Программы необходимо учитывать,
что обучение руководителей и специалистов, имеющих опыт
практической деятельности, имеет свои особенности. Поэтому для
обеспечения эффективности обучения следует соблюдать следующие
принципы:
формирование у слушателей интереса к обучению путем
предоставления им возможности активно участвовать в учебном
процессе;
преобладание практических занятий над лекционными;
учет индивидуальных характеристик обучающихся;
применение современных методов обучения, таких как
интерактивные и мультимедийные лекции, решение практических задач,
в том числе на компьютере, кейсы (разбор конкретных ситуаций),
тренинги, деловые игры, тесты, видеофильмы, компьютерные обучающие
программы, непосредственное консультирование в ходе применения
освоенных знаний.
Формат Программы - профессиональная переподготовка
руководителей и специалистов сферы малого бизнеса в объеме 504
учебных часов.
Обучение осуществляется с отрывом или без отрыва от работы и
завершается государственной аттестацией с выдачей слушателям,
успешно закончившим подготовку, государственных документов
установленного образца.
4. Ресурсное обеспечение Программы
На реализацию мероприятий Программы планируется направить
бюджетные и внебюджетные средства:
а) бюджетные средства - средства областного бюджета,
предусмотренные пунктом 6.7 раздела 6 приложения 1 к Программе
развития малого предпринимательства в Ростовской области на 2003-
2005 годы, утвержденной Областным законом от 27.12.2002 N 296-ЗС,
Областным законом от 25.12.2003 N 62-ЗС "Об областном бюджете на
2004 год" и Областным законом от 14.12.2004 N 211-ЗС "Об областном
бюджете на 2005 год", но:
в 2004-2005 учебном году - не более 60 процентов от общей
стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону;
в 2005-2006 учебном году:
не более 50 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-
на-Дону;
не более 85 процентов от общей стоимости обучения в шахтерских
территориях Ростовской области;
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 270)
б) внебюджетные средства - средства участников Программы, но:
в 2004-2005 учебном году - не менее 40 процентов от общей
стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону;
в 2005-2006 учебном году:
не менее 50 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-
на-Дону;
не менее 15 процентов от общей стоимости обучения в шахтерских
территориях Ростовской области.
(в ред. постановления Администрации РО от 13.12.2005 N 270)
5. Порядок финансирования и критерии отбора
участников Программы
5.1. Порядок финансирования Программы:
5.1.1. Финансирование Программы осуществляется на условиях
долевого финансирования из средств областного бюджета и средств
участников Программы, отобранных на конкурсной основе, в
соответствии со сметой стоимости обучения одного участника,
разработанной и утвержденной ответственным исполнителем Программы,
согласованной с заказчиком работ по выполнению Программы.
5.1.2. Средства областного бюджета на реализацию Программы
перечисляются министерством финансов области на лицевой счет
министерства экономики, торговли, международных и
внешнеэкономических связей области. Основанием для перечисления
бюджетных средств являются следующие документы, представляемые в
министерство финансов области:
копия протокола заседания конкурсной комиссии министерства
экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей
области по отбору ответственного исполнителя Программы;
договор между министерством экономики, торговли, международных
и внешнеэкономических связей области и ответственным исполнителем
Программы;
реестр заключенных двусторонних договоров между ответственным
исполнителем Программы и участниками Программы, отобранными на
конкурсной основе (далее - Реестр).
Реестр формируется на основании следующих документов,
представленных ответственным исполнителем в министерство
экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей
области:
копии протокола о проведении конкурсного отбора руководителей и
специалистов субъектов малого предпринимательства на участие в
Программе, утвержденного председателем конкурсной комиссии по
отбору участников Программы;
копий двусторонних договоров между ответственным исполнителем
Программы и участниками Программы, отобранными на конкурсной
основе.
В договорах необходимо предусмотреть порядок и условия
возмещения израсходованных на обучение средств лицами, досрочно
прекратившими подготовку по Программе.
Министерство экономики, торговли, международных и
внешнеэкономических связей области в течение 2 рабочих дней с даты
получения бюджетных средств перечисляет их на счет ответственного
исполнителя Программы.
5.2. Критерии отбора участников Программы:
5.2.1. Организация и проведение конкурсного отбора участников
Программы осуществляются в форме собеседования конкурсной
комиссией по отбору участников Программы (далее - Комиссия).
Формирование Комиссии и разработка положения о ее работе
осуществляются заказчиком работ по выполнению Программы.
5.2.2. В ходе собеседования определяются образовательный и
профессиональный уровень кандидата, наличие лидерских качеств,
умение ставить перед собой цели и решать их.
5.2.3. В состав Комиссии входят представители заказчика работ
по выполнению Программы, ответственного исполнителя Программы,
министерства общего и профессионального образования области и
других заинтересованных организаций.
5.2.4. Комиссия публикует в средствах массовой информации
объявление о порядке конкурсного отбора. Прием заявлений и
документов начинается с момента объявления о конкурсе и
прекращается за 1 неделю до его проведения.
5.2.5. К участию в конкурсе допускаются руководители и
сотрудники субъектов малого предпринимательства, имеющие высшее
образование, общий стаж работы не менее 3 лет и стаж работы на
данном предприятии не менее 1 года.
5.2.6. Преимущественным правом при отборе пользуются
руководители и специалисты, работающие в сферах инновационных
технологий, производства и переработки сельскохозяйственной
продукции, жилищно-коммунального хозяйства и здравоохранения.
5.2.7. Участникам Программы для участия в конкурсе необходимо
представить следующие документы:
заявление на имя председателя Комиссии с перечнем прилагаемых
документов согласно приложению 1 к Программе;
ксерокопию трудовой книжки (с представлением оригинала для
сверки);
ксерокопию диплома(ов) о высшем образовании (с представлением
оригинала(ов) для сверки);
заполненную анкету руководителя (специалиста) для участия в
Программе согласно приложению 2 к Программе;
копию паспорта гражданина Российской Федерации (страницы 2, 3).
5.2.8. Профессиональное собеседование для руководителей и
специалистов сферы малого бизнеса проводится Комиссией после сбора
всех необходимых документов для участия в конкурсе, но не позднее
чем за 2 недели до начала процесса обучения.
5.2.9. Решение о зачислении руководителей и специалистов
субъектов малого предпринимательства на обучение осуществляется
Комиссией.
5.2.10. Решение Комиссии о зачислении слушателей доводится до
сведения участников конкурса в недельный срок в письменном виде.
5.2.11. По согласованию с заказчиком работ по выполнению
Программы ответственный исполнитель Программы вправе формировать
дополнительные группы участников Программы на коммерческой основе
из состава кандидатов, не прошедших конкурсного отбора и
изъявивших желание пройти обучение за счет собственных средств.
6. Мероприятия Программы
-----T----------------------T----------------------------T--------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Срок исполнения ¦ Исполнитель ¦
¦п/п ¦ мероприятий +------------T---------------+ Программы ¦
¦ ¦ ¦ 2004-2005 ¦ 2005-2006 ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебный год ¦ учебный год ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 1. ¦Проведение конкурсного¦III квартал ¦ III квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦отбора слушателей ¦ 2004 года ¦ 2005 года ¦исполнитель; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерство ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики, торговли,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнеэкономических ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей области ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 2. ¦Создание учебных ¦ IV квартал ¦ IV квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦программ по курсам ¦ 2004 года ¦ 2005 года ¦исполнитель ¦
¦ ¦на электронных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦носителях ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 3. ¦Тиражирование учебной ¦IV квартал ¦ IV квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦и методической ¦ 2004 года ¦ 2005 года ¦исполнитель ¦
¦ ¦литературы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 4. ¦Разработка ¦ I квартал ¦ IV квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦методических указаний ¦ 2005 года ¦ 2005 года ¦исполнитель ¦
¦ ¦по написанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускных работ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 5. ¦Анкетирование ¦ IV квартал ¦ IV квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦слушателей по каждой ¦ 2004 года; ¦ 2005 года; ¦исполнитель ¦
¦ ¦дисциплине, входящей ¦ I квартал ¦ I квартал ¦ ¦
¦ ¦в курс обучения, при ¦ 2005 года; ¦ 2006 года; ¦ ¦
¦ ¦поступлении и ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ¦
¦ ¦завершении проекта ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 6. ¦Проведение обучения ¦III квартал ¦ IV квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦руководителей и ¦ 2004 года ¦ 2005 года - ¦исполнитель ¦
¦ ¦специалистов субъектов¦- II квартал¦ II квартал ¦ ¦
¦ ¦малого предпринима- ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ ¦
¦ ¦тельства ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 7. ¦Организация "круглых ¦II квартал ¦ II квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦столов" с представите-¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦исполнитель; ¦
¦ ¦лями Администрации ¦ ¦ ¦министерство ¦
¦ ¦области для повышения ¦ ¦ ¦экономики, торговли,¦
¦ ¦информированности ¦ ¦ ¦международных и ¦
¦ ¦участников Программы ¦ ¦ ¦внешнеэкономических ¦
¦ ¦о мерах государствен- ¦ ¦ ¦связей области ¦
¦ ¦ной поддержки малого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бизнеса ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 8. ¦Проведение итогового ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦государственного ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦исполнитель ¦
¦ ¦экзамена ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦ 9. ¦Защита выпускных работ¦II квартал ¦ II квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦ ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦исполнитель ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦10. ¦Вручение дипломов ¦II квартал ¦ II квартал ¦ответственный ¦
¦ ¦государственного ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦исполнитель ¦
¦ ¦образца о профессио- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нальной переподготовке¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------+---------------+--------------------+
¦11. ¦Освещение хода ¦весь период ¦ весь период ¦министерство ¦
¦ ¦реализации Программы ¦ ¦ ¦экономики, торговли,¦
¦ ¦в средствах массовой ¦ ¦ ¦международных и ¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦внешнеэкономических ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей области ¦
L----+----------------------+------------+---------------+---------------------
Начальник общего отдела
Администрации области
Г.В.ПАВЛЯТЕНКО
Приложение 1
к Губернаторской программе
подготовки управленческих
кадров для сферы
малого бизнеса
_________________________
_________________________
_________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я,________________________________________, прошу разрешить мне участие в
(Ф.И.О.)
конкурсном отборе на обучение по Губернаторской программе подготовки
управленческих кадров для сферы малого бизнеса.
О себе сообщаю:
Число, месяц, год рождения __________________________________________________
Место рождения_______________________________________________________________
Семейное положение___________________________________________________________
Домашний адрес (с указанием почтового индекса)_______________________________
Домашний телефон (код города)________________________________________________
Название организации_________________________________________________________
Срок работы в этой организации_______________________________________________
Должность____________________________________________________________________
Общий стаж работы____________________________________________________________
Количество сотрудников в подчинении__________________________________________
Полученное образование_______________________________________________________
----------------------T---------T-----------T---------T---------------------¬
¦ Название ¦Факультет¦ Год ¦ Год ¦ Какую специальность ¦
¦ учебного заведения ¦ или ¦поступления¦окончания¦получил в результате ¦
¦и его местонахождение¦отделение¦ ¦ ¦ окончания учебного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведения, указать ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ N диплома ¦
+---------------------+---------+-----------+---------+---------------------+
+---------------------+---------+-----------+---------+---------------------+
L---------------------+---------+-----------+---------+----------------------
Перечень прилагаемых документов
1. _________________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________________
Личная подпись специалиста _________________
Дата ________________
Приложение 2
к Губернаторской программе
подготовки управленческих
кадров для сферы
малого бизнеса
АНКЕТА
РУКОВОДИТЕЛЯ (СПЕЦИАЛИСТА) ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ГУБЕРНАТОРСКОЙ ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ СФЕРЫ МАЛОГО БИЗНЕСА
Порядок заполнения анкеты: в большинстве случаев нужно
поставить "V" против ответа, который наиболее соответствует Вашему
мнению, или написать свой ответ, если ни один из предлагаемых
вариантов Вас не устраивает.
Фамилия _____________________________________________________________________
Имя _________________________________________________________________________
Отчество ____________________________________________________________________
Дата рождения ____________________ (число) ____________ (месяц) _______ (год)
Место рождения ______________________________________________________________
Домашний адрес ______________________________________________________________
Домашний телефон ____________________________________________________________
Мобильный телефон ___________________________________________________________
Факс ________________________________________________________________________
Адрес электронной почты _____________________________________________________
Место работы ________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Должность __________________________________________ Рабочий телефон ________
Общий стаж работы _________________________________(лет)
Срок работы на данном предприятии _________________(лет)___________ (месяцев)
1. Какое учебное заведение Вы окончили, где и в каком году?
_____________________________________________________________________________
Специальность по диплому ____________________________________________________
2. Связана ли Ваша работа с полученной специальностью?
--¬ --¬ --¬
да L-- нет L-- частично L--
3. По чьей инициативе участвуете в Губернаторской программе подготовки
управленческих кадров для сферы малого бизнеса?
--¬ --¬
по моей инициативе L-- по инициативе руководства предприятия L--
другое (укажите)_____________________________________________________________
4. Участвовали Вы ранее в программах профессиональной подготовки или
переподготовки кадров после получения высшего образования?
--¬ --¬
да L-- нет L--
5. Если на предыдущий вопрос Вы ответили "да", то перечислите названия
программ, их продолжительность, год участия в программах, место проведения
и название документа об окончании:
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
6. Проходили ли Вы обучение в рамках международных программ?
--¬ --¬
да L-- нет L--
7. Если на предыдущий вопрос Вы ответили "да", то перечислите названия
программ, их продолжительность, год участия в программах, место проведения и
название документа об окончании:
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
8. Количество работающих на Вашем предприятии _____________________ (человек)
9. Ф.И.О. директора _________________________________________________________
10. Адрес предприятия _______________________________________________________
11. Год образования предприятия _____________________________________________
12. Какие сферы деятельности являются основными для Вашего предприятия?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
13. Как Вы оцениваете экономическое положение Вашего предприятия в настоящее
время?
--¬ --¬ --¬
близкое к банкротству L-- плохое L-- удовлетворительное L--
--¬ --¬
хорошее L-- отличное L--
14. Ваши планы на будущее:
--¬
карьерный рост на данном предприятии L--
--¬
открытие собственного предприятия L--
--¬
административная работа в государственном секторе L--
другое (назовите)____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
15. Укажите наиболее актуальную для Вас область профессиональных интересов:
--¬
управление персоналом L--
--¬
управление организацией L--
--¬
управление производством L--
--¬
управление инвестициями L--
--¬
финансовый менеджмент L--
--¬
информационные технологии L--
--¬
маркетинг L--
--¬
инновационная деятельность L--
--¬
антикризисное управление L--
другое (назовите)____________________________________________________________
16. Какими программными средствами Вы владеете?
--¬
не владею L--
владею хорошо:
--¬
Win Word L--
--¬
Internet L--
--¬
Excel L--
--¬
Microsta L--
--¬
Power Point L--
--¬
Project Expert L--
--¬
Forecast Expert L--
--¬
"ГАРАНТ" L--
--¬
"Консультант Плюс" L--
другие ______________________________________________________________________
17. О чем конкретно вы хотели бы узнать в процессе переподготовки в
рамках Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы
малого бизнеса и что Вы ожидаете от нее? ____________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
|
