МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2003 г. N 1400
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от
15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений",
постановляю:
1. Утвердить Положение об аттестации руководителей и
работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном
финансировании (приложение 1).
2. Руководителям отраслевых органов управления до конца 2003
года провести аттестацию руководителей и работников муниципальных
учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителей главы Администрации города по курируемым
направлениям, управляющего делами и Управление по вопросам
муниципальной службы и кадров.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
управление по вопросам
муниципальной службы и кадров
Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 01.07.2003 N 1400
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей и работников муниципальных
учреждений (далее - Работники учреждения), находящихся на
бюджетном финансировании, призвана способствовать
совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации
и расстановке кадров.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация Работников, а также результаты, достигнутые ими при
исполнении должностных обязанностей.
1.3. Решение о проведении аттестации принимает руководитель
муниципального учреждения по согласованию с руководителем
отраслевого органа управления, курирующим данное направление.
1.4. Аттестации подлежат Работники учреждения, замещающие
должности в соответствии со штатным расписанием и проработавшие в
данной должности не менее одного года.
1.5. Аттестации не подлежат Работники:
- проработавшие в данной должности менее одного года;
- за год до достижения пенсионного возраста и последующим
выходом на пенсию;
- беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, аттестация которых проводится не ранее чем через год
после их выхода из отпуска;
- в течение года с момента сдачи квалификационного экзамена,
переподготовки или повышения квалификации в специализированных
центрах или ВУЗах.
1.6. Руководители учреждений и их заместители проходят
аттестацию в комиссиях, организуемых отраслевым органом
управления, курирующего данное направление.
1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
Руководителей и Работников учреждений, находящихся на бюджетном
финансировании осуществляет заместитель главы администрации города
по курируемому направлению.
1.8. Аттестация Работников учреждения проводится один раз в
три года.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется
руководителем учреждения.
Она включает в себя следующие мероприятия:
- формирование состава аттестационной комиссии;
- разработку и утверждение графика проведения аттестации;
- составление списков Работников, подлежащих аттестации (в
дальнейшем аттестуемые);
- составление списков Работников, не подлежащих аттестации с
указанием причин;
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации.
2.2. На каждого аттестуемого, не позднее чем за две недели до
начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию
представляется отзыв, подписанный руководителем структурного
подразделения учреждения и согласованный руководителем учреждения.
Отзыв должен содержать следующие обязательные сведения об
аттестуемом:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность на момент проведения аттестации с
указанием даты назначения на эту должность;
- образование;
- перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие аттестуемый;
- всестороннюю оценку: соответствия профессиональной
подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
его профессиональной компетентности; отношения к работе и
выполнению должностных обязанностей; показателей результатов
работы за прошедший период.
Все эти материалы передаются в аттестационную комиссию.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв и аттестационный лист с данными
предыдущей аттестации аттестуемого.
Начальник кадровой службы или специалист по работе с кадрами
учреждения подготавливает для аттестационной комиссии следующие
документы:
- справку-объективку на аттестуемого;
- положение о структурном подразделении;
- должностную инструкцию аттестуемого.
2.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю
до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. При этом
аттестуемый вправе направить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей деятельности за предшествующий
период, а также в случае своего несогласия с представленными
материалами заявление об этом.
2.4. График проведения аттестации и состав аттестационной
комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до
сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором работает
аттестуемый;
- фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;
- дата проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием должности, фамилии и отчества работников,
ответственных за их подготовку.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих
основаниях.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как
правило, им является заместитель руководителя учреждения),
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Руководитель учреждения может привлекать к работе комиссии
независимых экспертов.
В аттестационную комиссию входят также с правом решающего
голоса представители от отраслевого органа управления, курирующего
направление деятельности учреждения, представители кадровой и
юридической служб и представитель соответствующего профсоюзного
органа.
3.2. Аттестационная комиссия изучает представленные документы
на аттестуемого, знакомится с его должностными обязанностями,
заслушивает представление руководителя структурного подразделения
о деятельности аттестуемого, выясняет интересующие ее вопросы и
формирует мнение об аттестуемом.
При несогласии аттестуемого с представленными к аттестации
документами в целях объективного проведения аттестации, после
рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о
своей деятельности за предыдущий период и заявления о несогласии с
представленным отзывом или другими документами, аттестационная
комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание
комиссии.
3.3. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в
обстановке требовательности, объективности и доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма. Оценка деятельности
аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением
муниципального учреждения задач, сложности выполняемой им работы,
ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные
знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и
переподготовка, инициативность, творчество, умение адаптироваться
к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих
проблем, а также организаторские способности и личностные
качества.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.5. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии
принимаются открытым или тайным голосованием в отсутствие
аттестуемого простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестуемый признается соответствующим замещаемой должности.
Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в
голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются
аттестуемому сразу же после голосования. В случае, когда
присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно
по уважительным причинам (продолжительная болезнь, длительная
командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
3.6. В результате проведенной аттестации комиссией дается одна
из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности с учетом замечаний и
последующей аттестацией через год;
- не соответствует замещаемой должности.
3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист (приложение 2), который составляется в одном
экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. По
результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет
протокол, который подписывается председателем и секретарем
комиссии. Аттестационный лист и отзыв (приложение 3) на Работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. С
аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись. Другие
документы по результатам аттестации не оформляются.
3.8. Результаты аттестации в недельный срок после проведения
заседания комиссии вместе с протоколом представляются руководителю
учреждения.
3.9. Руководитель учреждения по результатам аттестации вправе
принять одно из следующих решений:
- о переводе аттестуемого на другую работу;
- о включении аттестуемого в список резерва кадров.
3.10. Аттестуемый в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим замещаемой должности по решению
руководителя муниципального учреждения:
- с его согласия переводится на другую работу, при этом с
учетом целесообразности и возможности направляется на повышение
квалификации или переподготовку;
- при несогласии аттестуемого с переводом на другую работу или
невозможностью его перевода на другую должность увольняется с
замещаемой должности в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
3.11. Решения, предусмотренные пунктами 3.9 и 3.10 настоящего
Положения, принимаются руководителем муниципального учреждения не
позднее чем через два месяца со дня аттестации Работников. По
истечении указанного срока перевод Работника на другую должность
или расторжение с ним трудового договора по результатам данной
аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска Работника в
2-месячный срок не засчитываются.
3.12. После проведения аттестации руководителем учреждения
издается приказ, в котором анализируются результаты проведения
аттестации и утверждается план мероприятий по улучшению работы с
кадрами.
3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются
в соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 01.07.2003 N 1400
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
______________________________________________________________
______________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке
______________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию,
______________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
______________________________________________________________
степень, ученое звание, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на должность _______________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________
______________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка деятельности аттестуемого работника _______________
(соответствует
______________________________________________________________
замещаемой должности, не соответствует замещаемой
______________________________________________________________
муниципальной должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
на заседании присутствовало ___________________________ членов
аттестационной комиссии
Количество голосов "за" __________ , "против" _________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) _______________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
13. Примечания _______________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
Дата проведения аттестации ___________________________________
С аттестационным листом ознакомлен
_______________________________________
(подпись аттестуемого работника и дата)
(место для печати
муниципального учреждения)
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 3
к постановлению
Мэра города
от 01.07.2003 N 1400
ОТЗЫВ
НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА
______________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Замещаемая должность _________________________________________
______________________________________________________________
Трудовой стаж в замещаемой должности _________________________
За какой период аттестуется __________________________________
Мнение руководителя об аттестуемом:
1. Профессиональная компетентность
2. Деловые качества
3. Сильные и слабые стороны аттестуемого
4. Возможность профессионального продвижения аттестуемого
5. Замечания и пожелания аттестуемому
6. Вывод о соответствии замещаемой должности аттестуемого
______________________________________________________________
(наименование должности руководителя подразделения)
______________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы руководителя подразделения)
____________________
(дата)
7. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и
согласии (несогласии) с отзывом.
_________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы аттестуемого)
_______________________
(дата ознакомления)
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
|
