МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2003 г. N 975
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от
15 апреля 2003 года N 199 "О порядке назначения (увольнения)
руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
учреждений и заключения с ними трудовых договоров", постановляю:
1. Утвердить примерные формы трудовых договоров с
руководителями:
- муниципальных унитарных предприятий (приложение 1);
- муниципальных учреждений (приложение 2);
- муниципальных учреждений (муниципальных служащих)
(приложение 3);
- муниципальных учреждений культуры (приложение 4);
- муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 5);
- муниципальных учреждений образования (приложение 6).
2. Считать утратившими силу постановления Мэра города
Ростова-на-Дону: от 20.12.1996 N 2031 "Об утверждении типовых
контрактов", от 07.08.2000 N 2131 "О внесении изменений в
постановление главы администрации города от 20.12.1996 N 2031 "Об
утверждении типовых контрактов", от 22.09.2000 N 2640 "О внесении
дополнений в постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 07.08.2000
N 2131 "О внесении изменений в постановление главы администрации
города от 20.12.1996 N 2031 "Об утверждении типовых контрактов".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителей главы Администрации города, управляющего делами и
управление по вопросам муниципальной службы и кадров.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Управление по вопросам
муниципальной службы
и кадров
Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону
_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
органа управления)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование предприятия)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником муниципального унитарного предприятия
(далее - предприятие).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с
должности производится в соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О
порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений о заключении с
ними трудовых договоров" и оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности
необходим допуск к государственной и иной охраняемой законом
тайне, назначение производится только после оформления допуска по
соответствующей форме в установленном порядке.
1.2. Работник предприятия наделяется полномочиями по
управлению предприятием, включая управление имуществом, в
пределах, установленных действующим законодательством, Уставом
города, уставом учреждения, договором между учредителем и
предприятием и настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
предприятия.
2.2. Работник предприятия организует выполнение решений
собственника имущества.
2.3. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.4. Работник:
2.4.1. Организует работу предприятия.
2.4.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.4.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.4.4. В соответствии с трудовым законодательством заключает
трудовые договоры, изменяет и прекращает их:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с
заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками заключаются в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.6. Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения к
нему по согласованию с Работодателем.
2.4.7. Принимает и увольняет работников предприятия в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к
работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения
в соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает
заместителя руководителя (исполняющего обязанности руководителя
при его отсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с
Работодателем.
2.4.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия, утверждает положения о филиалах.
2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.4.11. Утверждает должностные инструкции работников,
технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего распорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.4.12. Готовит мотивированные предложения об изменении
уставного фонда предприятия.
2.4.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции
Работника.
2.4.14. Работник предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься
другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,
органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, а
также принимать участие в забастовках.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" в
установленном порядке проходить аттестацию.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных средств.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику предприятия, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета на предприятии, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов
и обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и
сроки, которые определяются собственником имущества. Ежегодно
представлять на утверждение Работодателю и в Департамент
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону
бизнес-план развития предприятия.
3.1.15. Предоставлять Работодателю предложения о способе
достижения цели деятельности, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных
и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.16. Обеспечивать перечисление в бюджет части прибыли от
использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении в
установленном порядке.
3.1.17. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал других
юридических лиц или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия Департамента имущественно-земельных
отношений города Ростова-на-Дону.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
руководителя предприятия, или крупная сделка не может
совершаться предприятием без согласия собственника имущества.
3.1.18. Возмещать убытки предприятию, причиненные его
виновными действиями.
3.1.19. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю, основные средства -
актом приема-передачи, утвержденным председателем Департамента
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, и актом
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным
Работодателем.
3.1.20. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.21. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и
услуги предприятия, подлежащие регулированию в установленном
порядке.
3.1.22. Доводить до сведения собственника имущества
информацию:
- о юридических лицах, в которых он (она), его супруг (его
супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством
Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций
(долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он (она), его супруг (его
супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством
Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
предприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Заключает договоры с Работником на выполнение
муниципальных заказов, осуществляет контроль за расходованием
бюджетных средств.
3.2.3. Гарантирует соблюдение прав и законных интересов
Руководителя предприятия, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность предприятия, если они не выходят за
пределы компетенции Работника, установленной действующим
законодательством.
3.2.4. Проводит аттестацию Работника в соответствии с
действующим законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону:
3.3.1. Заключает договор на передачу имущества в хозяйственное
ведение.
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Департамент обязуется не вмешиваться в
оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Оплата труда Работника предприятия состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Работнику в соответствии с действующими нормативными
документами устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере _______ руб.
Изменение (индексация, пересмотр в зависимости от факторов,
принимаемых для расчета должностного оклада) должностного оклада
Работника производится путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору (приложение 1).
4.2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу в размере _____% за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в зависимости от степени
секретности сведений, к которым он имеет доступ.
4.3. Работнику выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли,
остающейся в его распоряжении по утвержденному нормативу. Норматив
вознаграждения устанавливается в размере ____ (коэффициент).
Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период
определяется путем умножения на норматив вознаграждения суммы
прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов и
иных обязательных платежей. <*>
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения _________________.
4.5. Максимальный размер вознаграждения Работнику за
результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не
должен превышать шести установленных должностных окладов в год.
4.6. Работнику по согласованию с Работодателем выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (при
наличии средств у предприятия).
4.7. Размер ежемесячного дохода Работника не может превышать
среднемесячный доход работника предприятия более, чем в четыре
раза.
4.8. На Работника, как на работника предприятия, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. Заработная плата Работника и вознаграждение выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
4.10. В случае, если Работник не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия заработной платы и установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, выплата вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности ему производится после
полного погашения задолженности работникам предприятия по этим
видам выплат.
4.11. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления ее до момента устранения
выявленных нарушений).
4.12. Ежегодный отпуск Работника составляет 28 календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Работником по согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.4. Работник предприятия при осуществлении своих прав и
исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия
добросовестно и разумно.
5.5. Работник предприятия несет в установленном законом
порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты
имущества предприятия.
5.6. Собственник имущества предприятия вправе предъявить иск о
возмещении убытков, причиненных предприятию, к Работнику
предприятия.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений
или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по
следующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо
решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности
его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника,
установленного в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия;
д) систематического невыполнения установленных для предприятий
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления предприятием и несоответствия результатов деятельности
предприятия утвержденным основным экономическим показателям;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудового
договора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.21;
л) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок;
м) невыполнение решений органов местного самоуправления;
н) наличие по вине Работника более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с "___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок
действия трудового договора установлен по представлению
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с
________________________ (указать дату).
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и
уставом предприятия.
7.6. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания распоряжения (приказа) о назначении Работника на
должность. При подписании трудового договора Работник передает
свою трудовую книжку Работодателю, где она хранится в
установленном порядке до расторжения трудового договора. Запись в
трудовой книжке производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.7. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех
сторон: один - у Работодателя, второй - в Департаменте
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и третий -
у Работника.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Департамент имущественно- Зам. главы администрации
земельных отношений города города (по направлению)
Ростова-на-Дону
_____________________________ ___________________________
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П.
Отдел по труду Управление по вопросам
администрации города муниципальной службы и
кадров администрации города
_____________________________ ___________________________
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме
трудового договора
с руководителем
муниципального
унитарного предприятия
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (ПРИМЕРНОЕ)
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В соответствии с: ____________________________________________
(Указать нормативный акт,
__________________________________________________________________
являющийся основанием изменения условий оплаты труда)
вносятся следующие изменения в трудовой договор по оплате труда
(раздел 4 "Оплата труда и социальные гарантии руководителя"):
пункт _______ Ежемесячный должностной оклад устанавливается в
размере - _______________ с ________________.
пункт _______ Норматив вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в размере
________.
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой
частью трудового договора. Прежние условия оплаты труда
отменяются.
Зам. главы администрации города
по отраслевому направлению для
предприятий городского подчинения _____________________
Глава администрации
________________ района для _____________________
предприятий районного
подчинения
Согласовано:
Начальник отдела по труду
администрации города _____________________
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписал:
Руководитель МУП _____________________
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону
_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
органа управления)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
__________________________________________________________________
(ф.и.о., должность назначаемого руководителя,
_________________________________________________________________,
наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником муниципального учреждения (далее -
учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с
должности производится в соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О
порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений о заключении с
ними трудовых договоров" и оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности
необходим допуск к государственной и иной охраняемой законом
тайне, назначение производится только после оформления допуска по
соответствующей форме в установленном порядке.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлению
учреждением, включая управление имуществом, в пределах,
установленных действующим законодательством, Уставом города,
уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и
настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
предприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с
заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Разрабатывает штатное расписание.
2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к
работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает
заместителя руководителя (исполняющего обязанности руководителя
при его отсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников,
технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего распорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом и настоящим
трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"
проходить аттестацию в установленном порядке .
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными уставом
учреждения, а также использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику предприятия, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновными
действиями.
3.1.16. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю, основные средства -
актом приема-передачи, утвержденным председателем Департамента
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным
Работодателем.
3.1.17. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.18. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и
услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном
порядке.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
предприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения к
нему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за
пределы компетенции Работника, установленной действующим
законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону:
3.3.1. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
управление.
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Не вмешивается в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
Работнику в соответствии с действующими нормативными
документами устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере _______ руб.
Изменение должностного оклада Работника (индексация, пересмотр
в зависимости от факторов, принимаемых для расчета должностного
оклада) производится путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору (приложение 1).
4.2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу в размере _____% за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в зависимости от степени
секретности сведений, к которым он имеет доступ.
4.3. Работнику выплачивается вознаграждение за выполнение
объемных и качественных показателей за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается
_________________.
4.5. Максимальный размер вознаграждения Работнику
устанавливается в размере шести должностных окладов в год.
4.6. Работнику по согласованию с Работодателем выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (при
наличии финансовых средств).
4.7. Размер ежемесячного дохода Работника не может превышать
среднемесячный доход работника учреждения более, чем в четыре
раза.
4.8. На Работника, как на работников учреждения, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. Заработная плата Работника и вознаграждение выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.10. В случае, если Работник не обеспечил своевременную
выплату работникам учреждения заработной платы и установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, выплата вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности ему производится после
полного погашения задолженности работникам предприятия по этим
видам выплат.
4.11. В случае, если производственная деятельность учреждения
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления ее до момента устранения
выявленных нарушений).
4.12. Ежегодный отпуск Работника составляет 28 календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Работником по согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений
или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по
следующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо
решения суда о ликвидации или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника,
установленного в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора с
Департаментом имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону о передаче учреждению имущества в оперативное
управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудового
договора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с "___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок
действия трудового договора установлен по представлению
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с
________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и
уставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания распоряжения (приказа) о назначении Работника на
должность. При подписании трудового договора Работник передает
свою трудовую книжку Работодателю, где она хранится в
установленном порядке до расторжения трудового договора. Запись в
трудовой книжке производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех
сторон: один - у Работодателя, второй - в Департаменте
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и третий -
у Работника.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ______________200___ г.
М.П.
Согласовано: Согласовано:
Департамент имущественно- Зам. главы администрации
земельных отношений города города (по направлению)
Ростова-на-Дону
___________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П.
Отдел по труду Управление по вопросам
администрации города муниципальной службы и
кадров администрации города
___________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме
трудового договора
с руководителем
муниципального
учреждения
РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ <*>
----T------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование показателей для расчета ¦ Значение ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Ставка 1-го разряда рабочего основной профессии ¦ ¦
¦ ¦(минимальный должностной оклад), действующая в ¦ ¦
¦ ¦учреждении (отрасли), руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Списочная численность работающих, чел. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Максимальная (предельная) кратность по постанов-¦ ¦
¦ ¦лению Главы Администрации города от 01.12.94 г. ¦ ¦
¦ ¦N 1587 (Постановлению Правительства РФ от ¦ ¦
¦ ¦21.03.94 г. N 210) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Базовая кратность (п. 3 х 0,5) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Изменение кратности по факторам, влияющим на ¦ ¦
¦ ¦должностной оклад: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ а) техническая оснащенность ¦ ¦
¦ ¦ - сложность управления ¦ ¦
¦ ¦ - обновление основных производственных фондов ¦ ¦
¦ ¦ - внедрение новой технологии ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ б) изменение объемов производства ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ в) качество оказываемых населению услуг ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 6 ¦Итого суммарная кратность (п. 4 + п. 5 (а+б+в)) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 7 ¦Кратность, принимаемая для исчисления должност- ¦ ¦
¦ ¦ного оклада руководителя (не более п. 3) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 8 ¦Утверждаемый должностной оклад руководителя ¦ ¦
¦ ¦________ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 9 ¦Размер средней месячной зарплаты работников ¦ ¦
¦ ¦учреждения за предыдущий квартал, руб. ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+------------
--------------------------------
<*> если оплата труда регулируется "Положением об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210.
Начальник отдела по труду
Администрации города
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 3
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ)
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону
_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
органа управления)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем учреждения (далее - учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с
должности производится в соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О
порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений и заключении с
ними трудовых договоров" и оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности
необходим допуск к государственной и иной охраняемой законом
тайне, назначение производится только после оформления допуска по
соответствующей форме в установленном порядке.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлению
учреждением, включая управление имуществом, в пределах,
установленных действующим законодательством, Уставом города,
уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и
настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
учреждения.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с
заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Разрабатывает штатное расписание по согласованию с
Работодателем.
2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к
работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает
заместителя руководителя (исполняющего обязанности руководителя
при его отсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников,
технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего трудового распорядка, подписывает коллективный договор
и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом и настоящим
трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 22 апреля 1999 года N 189 "Об аттестации муниципальных
служащих в администрации города" проходить аттестацию в
установленном порядке.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными уставом
учреждения, а также использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику учреждения, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности и только с
согласия Работодателя.
3.1.16. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновными
действиями.
3.1.17. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю, основные средства -
актом приема-передачи, утвержденным председателем Департамента
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным
Работодателем.
3.1.18. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.19. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и
услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном
порядке.
3.1.20. Ежегодно в соответствии с федеральным законом
предоставлять в органы государственной налоговой службы сведения о
полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения к
нему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за
пределы компетенции Работника, установленной действующим
законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону:
3.3.1. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
управление.
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Не вмешивается в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
4. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Денежное содержание Работника состоит из должностного
оклада, надбавок: за квалификационный разряд, выслугу лет, за
особые условия муниципальной службы, премий: текущей и по итогам
за год.
4.2. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере _______ руб.
4.3. Изменение должностного оклада Работника производится
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.4. Работнику устанавливаются ежемесячные надбавки (в
процентном выражении от должностного оклада):
- за квалификационный разряд ______%;
- за особые условия муниципальной службы ______%;
- за выслугу лет _________%;
- за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он
имеет доступ __________%.
4.5. Работнику выплачиваются премии:
- по итогам работы за месяц в размере до 25% от должностного
оклада;
- по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
4.6. Работнику ежемесячно начисляется материальная помощь в
размере 50% от должностного оклада с учетом установленных
надбавок.
4.7. Работнику устанавливаются следующие выплаты социального
характера:
- ежемесячное компенсационное пособие в размере пяти
минимальных размеров оплаты труда;
- компенсационная выплата на лечение в размере двух
должностных окладов в год к отпуску.
4.8. На Работника, как на работника учреждения, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. Заработная плата Работнику учреждения выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет 30
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так
и по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости
от группы занимаемой должности и стажа работы на муниципальной
службе в количестве ______ дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Работником по согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений
или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по
следующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо
решения суда о ликвидации или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника,
установленного в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора с
Департаментом имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону о передаче учреждению имущества в оперативное
управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудового
договора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.19;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с "___" __________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок
действия трудового договора установлен по представлению
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с
________________________ (указать дату).
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ и уставом учреждения.
7.6. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания распоряжения о назначении Работника на должность. При
подписании трудового договора Работник передает свою трудовую
книжку Работодателю, где она хранится в установленном порядке до
расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7.7. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон: один
- у Работодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельных
отношений города Ростова-на-Дону и третий - у Работника.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Департамент имущественно- Зам. главы администрации
земельных отношений города города (по направлению)
Ростова-на-Дону
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П.
Отдел по труду Управление по вопросам
администрации города муниципальной службы и
кадров администрации города
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 4
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону
_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
органа управления)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником муниципального учреждения культуры
(далее - учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с
должности производится в соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О
порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений о заключении с
ними трудовых договоров" и оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлению
учреждением, включая управление имуществом, в пределах,
установленных действующим законодательством, Уставом города,
уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и
настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
учреждения.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с
заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Разрабатывает штатное расписание по согласованию с
Работодателем.
2.3.7. Принимает и увольняет работников в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к работникам
учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает
заместителя руководителя (исполняющего обязанности руководителя
при его отсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников,
технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего трудового распорядка, подписывает коллективный договор
и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения
и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" в
установленном порядке проходить аттестацию.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными уставом
учреждения, а также использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику предприятия, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновными
действиями.
3.1.16. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю, основные средства -
актом приема-передачи, утвержденным председателем Департамента
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным
Работодателем.
3.1.17. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.18. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и
услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном
порядке.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Согласовывает штатное расписание, дополнения и
изменения к нему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за
пределы компетенции Работника, установленной действующим
законодательством РФ.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону:
3.3.1. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
ведение.
3.3.2. Не вмешивается в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Работнику учреждения устанавливается ежемесячный
должностной оклад в размере _______ руб. в соответствии с ______
разрядом по оплате труда Единой тарифной сетки (приложение 1).
4.2. Работнику учреждения устанавливаются надбавки (в __ % от
должностного оклада):
- за выполнение особо важных работ (на период их проведения
или выполнения отдельных этапов) ______%;
- персональная надбавка (устанавливается Работодателем)_____%;
- за ведение преподавательской работы ______%;
- другие (за работу, не входящую в круг основных обязанностей
Работника учреждения, предприятия культуры и детских школ
искусства) ______________________________________________________.
(указать какие)
4.3. Работнику учреждения выплачивается премия за выполнение
утвержденных объемных и качественных показателей текущего
премирования. Максимальный размер по текущему премированию не
может превышать 9 должностных окладов в год. Текущее премирование
осуществляется за счет средств от хозрасчетной деятельности, для
бюджетных учреждений - за счет экономии фонда заработной платы.
4.4. Работник учреждения имеет право на разовые премии
(достижение высоких показателей деятельности учреждения по
результатам года, подготовку учреждения к работе в осенне-зимний
период, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам) по
согласованию с Работодателем. Разовое премирование производится
при наличии экономии фонда заработной платы, в пределах средств
учреждения.
4.5. Работнику учреждения при наличии финансовых средств
производится выплата материальной помощи, размер которой не должен
превышать 4 должностных окладов в год.
4.6. Доход Работника учреждения в месяц не может превышать
_____ кратного среднемесячного дохода одного работника.
4.7. На Работника, как на работников учреждения, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.8. Заработная плата Работнику и премия выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.9. В случае, если Работник не обеспечил своевременную
выплату работникам учреждения заработной платы и установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, выплата премии ему производится после полного
погашения задолженности работникам учреждения по этим видам
выплат.
4.10. В случае, если производственная деятельность учреждения
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправе
получать премию (с момента приостановления ее до момента
устранения выявленных нарушений).
4.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет 28
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так
и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Работником по согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым
договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений
или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по
основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по
следующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо
решения суда о ликвидации или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника,
установленного в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора с
Департаментом имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону о передаче учреждению имущества в оперативное
управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудового
договора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с "___"_ __________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок
действия трудового договора установлен по представлению
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с
________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ и уставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания распоряжения о назначении Работника на должность. При
подписании трудового договора Работник передает свою трудовую
книжку Работодателю, где она хранится в установленном порядке до
расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех
сторон: один - у Работодателя, второй - в Департаменте
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и третий -
у Работника.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г.
М.П.
Согласовано: Согласовано:
Департамент имущественно- Зам. главы администрации
земельных отношений города города (по направлению)
Ростова-на-Дону
__________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П.
Отдел по труду Управление по вопросам
администрации города муниципальной службы и
кадров администрации города
__________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме трудового
договора с руководителем
муниципального учреждения,
предприятия культуры
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководителя _____________________________________________________
(наименование учреждения (предприятия) культуры)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на
______ г. ________ руб.
2. Группа по оплате труда учреждения культуры _______.
3. Разряд оплаты труда по ЕТС: __________.
Увеличение разряда за наличие:
4. Ученой степени по профилю ______
(кандидат наук на 1 разряд, доктор наук на 2 разряда)
5. Почетного звания __________
("заслуженный: артист, работник культуры, деятель искусств" -
на 1 разряд, "народный артист" - на 2 разряда)
6. Итого разряд оплаты труда ________
(стр. 3 + стр. 4, 5)
7. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда _______ руб.
Надбавки за:
- за выполнение особо важных работ (на период их проведения
или выполнения отдельных этапов) _______%;
- персональная надбавка _______%;
- за ведение преподавательской работы _______%;
- за превышение объемных и качественных показателей в работе
более чем в 2 раза;
- другие (за работу, не входящую в круг основных обязанностей
руководителя) ____________________________________________________
(указать какие)
Расчет произвел: ___________ Расчет подтверждаю ______________
Начальник МУ "Управление культуры
администрации г. Ростова-на-Дону" __________________
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 5
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону
_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
органа управления)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником муниципального учреждения
здравоохранения (далее - учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с
должности производится в соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О
порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений о заключении с
ними трудовых договоров" и оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлению
учреждением, включая управление имуществом, в пределах,
установленных действующим законодательством, Уставом города,
уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и
настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
учреждения.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с
заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Утверждает штатное расписание по согласованию с
Работодателем.
2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к
работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает
заместителя руководителя (исполняющего обязанности руководителя
при его отсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников,
технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего распорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения
и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" в
установленном порядке проходить аттестацию.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными уставом
учреждения, а также использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику учреждения, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновными
действиями.
3.1.16. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю, основные средства -
актом приема-передачи, утвержденным председателем Департамента
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным
Работодателем.
3.1.17. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.18. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и
услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном
порядке.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Согласовывает штатное расписание, дополнения и
изменения к нему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за
пределы компетенции Работника, установленной действующим
законодательством РФ.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону:
3.3.1. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
ведение.
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Не вмешивается в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Работнику учреждения устанавливается ежемесячный
должностной оклад в размере _______ руб. в соответствии с ______
разрядом по оплате труда Единой тарифной сетки (приложение 1).
4.2. Работнику учреждения устанавливаются следующие виды
надбавок (в % от должностного оклада):
- за продолжительность непрерывной работы _____ %;
- за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда _____ %;
- за работу, направленную на развитие учреждения _____ %;
- за применение в практике учреждения передовых методов
диагностики и лечения больных _____ %;
- применение разрешенных новых лекарственных средств и
медицинского оборудования ______%;
- другие виды надбавок _______________________________________
_________________________________________________________________.
4.3. Работник учреждения имеет право совмещать работу по
специальности врача ________________ в пределах рабочего времени
по основной должности с оплатой в размере _____% должностного
оклада по совмещаемой специальности.
4.4. Работник учреждения имеет право на приработок в размерах,
определяемых действующим в учреждении положением.
4.5. Доход Работника учреждения в месяц не может превышать
_____ кратного среднемесячного дохода одного работника.
4.6. На Работника, как на работников учреждения, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.7. Заработная плата Работнику и премия выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.8. В случае, если Работник не обеспечил своевременную
выплату работникам учреждения заработной платы и установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, выплата премии ему производится после полного
погашения задолженности работникам учреждения по этим видам
выплат.
4.9. В случае, если производственная деятельность учреждения
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправе
получать премию (с момента приостановления ее до момента
устранения выявленных нарушений).
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет 28
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так
и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Работником по согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым
договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений
или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по
следующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо
решения суда о ликвидации или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника,
установленного в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора с
Департаментом имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону о передаче учреждению имущества в оперативное
управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудового
договора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с "___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок
действия трудового договора установлен по представлению
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
7.4. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей с ________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и
уставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания распоряжения (приказа) о назначении Работника на
должность. При подписании трудового договора Работник передает
свою трудовую книжку Работодателю, где она хранится в
установленном порядке до расторжения трудового договора. Запись в
трудовой книжке производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех
сторон: один - у Работодателя, второй - в Департаменте
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и третий -
у Работника.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Департамент имущественно- Зам. главы администрации
земельных отношений города города (по направлению)
Ростова-на-Дону
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П.
Отдел по труду Управление по вопросам
администрации города муниципальной службы и
кадров администрации города
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме трудового
договора с руководителем
муниципального учреждения,
здравоохранения
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководителя _____________________________________________________
(наименование учреждения здравоохранения)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на
______ г. ________ руб.
2. Группа по оплате труда учреждения _______.
3. Разряд оплаты труда по ЕТС: __________.
Увеличение разряда за наличие:
4. Квалификационной категории ______
(первая - на 1 разряд, высшая - на 2 разряда)
5. Ученой степени по профилю __________
(кандидат наук - на 1 разряд, доктор наук - на 2 разряда)
6. Почетного звания ____________
("заслуженный врач" - на 1 разряд, "народный врач" - на 2
разряда)
7. Итого разряд оплаты труда ________
(стр. 3 + стр. 4, 5, 6)
8. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда _______ руб.
9. Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями ___%
Надбавки за:
1. Работу, направленную на развитие учреждения
(строительство новых корпусов, увеличение числа
коек, открытие новых филиалов, отделений,
лабораторий и т.п.) _______%
2. Применение в практике учреждения передовых
методов диагностики и лечения больных (по
экспертной оценке) _______%
3. Применение разрешенных новых лекарственных
средств и медицинского оборудования _______%
4. Продолжительность непрерывной работы ______ лет _______%
Другие виды надбавок _________________________________________
(указать)
Доплата за:
1. Совмещение врача по специальности ____________ _______%
(до 25% должностного оклада врача
соответствующей специальности)
Расчет произвел: ___________ Расчет подтверждаю: _____________
Начальник МУ "Управление
здравоохранения г. Ростова-на-Дону" _________________
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 6
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 08.08.2003 N 1684)
__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону
_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
органа управления)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником муниципального учреждения
образования (далее - учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с
должности производится в соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О
порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений о заключении с
ними трудовых договоров" и оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлению
учреждением, включая управление имуществом, в пределах,
установленных действующим законодательством, Уставом города,
уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и
настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
учреждения.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством и договором о
закреплении имущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с
заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Утверждает штатное расписание по согласованию с
Работодателем.
2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к
работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает
заместителя руководителя (исполняющего обязанности руководителя
при его отсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет
между ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников,
технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего распорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,
Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения
и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" в
установленном порядке проходить аттестацию.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными Уставом
учреждения, а также использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику учреждения, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского
учета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ о
бухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновными
действиями.
3.1.16. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю, основные средства -
актом приема-передачи, утвержденным председателем Департамента
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным
Работодателем.
3.1.17. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный
срок после их завершения.
3.1.18. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и
услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном
порядке.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Согласовывает штатное расписание, дополнения и
изменения к нему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за
пределы компетенции Работника, установленной действующим
законодательством РФ.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону:
3.3.1. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
управление.
3.3.2. Не вмешивается в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Работнику учреждения устанавливается ежемесячный
должностной оклад в размере _______ руб. в соответствии с ______
разрядом по оплате труда Единой тарифной сетки (приложение 1).
4.2. Работнику учреждения устанавливаются следующие виды
надбавок (в % от должностного оклада):
- за обеспечение высококачественного учебного процесса ____ %;
- за работу, направленную на развитие инновационной
деятельности учреждения _____ %;
- за превышение в два и более раз объемных показателей 1-й
группы _____ %;
- за другие показатели, осложняющие работу по руководству
учреждением ______________________________________________________
(указать какие)
__________________________________________________________________
4.3. Работнику устанавливается доплата за преподавательскую
работу по специальности в объеме годовой нагрузки _________ час.
__________ руб.
4.4. Работнику производятся любые виды доплат и денежные
компенсации в соответствии с действующим законодательством в
установленном порядке.
4.5. Доход Работника учреждения в месяц не может превышать
_____ кратного среднемесячного дохода одного работника.
4.6. На Работника, как на работников учреждения, в полном
объеме распространяется законодательство РФ о социальных
гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.7. Заработная плата Работника и премия выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.8. В случае, если Работник не обеспечил своевременную
выплату работникам учреждения заработной платы и установленных
законодательством и коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, выплата премии ему производится после полного
погашения задолженности работникам учреждения по этим видам
выплат.
4.9. В случае, если производственная деятельность учреждения
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправе
получать премию (с момента приостановления ее до момента
устранения выявленных нарушений).
4.10. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Работника составляет _____ календарных дней и может быть ему
предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки
предоставления ежегодного отпуска определяются Работником по
согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым
договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений
или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по
следующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо
решения суда о ликвидации или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника,
установленного в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора с
Департаментом имущественно-земельных отношений города
Ростова-на-Дону о передаче учреждению имущества в оперативное
управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления учреждением и несоответствия результатов деятельности
учреждения требованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудового
договора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с "___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок
действия трудового договора установлен по представлению
_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с
________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и
уставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для
издания распоряжения о назначении Работника на должность. При
подписании трудового договора Работник передает свою трудовую
книжку Работодателю, где она хранится в установленном порядке до
расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех
сторон: один - у Работодателя, второй - в Департаменте
имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и третий -
у Работника.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Департамент имущественно- Зам. главы администрации
земельных отношений города города (по направлению)
Ростова-на-Дону
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П.
Отдел по труду Управление по вопросам
администрации города муниципальной службы и
кадров администрации города
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме трудового
договора с руководителем
муниципального учреждения,
образования
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководителя _____________________________________________________
(наименование учреждения образования)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на
______ г. ________ руб.
2. Группа по оплате труда учреждения _______.
3. Разряд оплаты труда по ЕТС: __________.
Увеличение разряда за наличие:
4. Квалификационной категории ______
(первая - на 1 разряд, высшая - на 2 разряда)
5. Ученой степени по профилю __________
(кандидат наук - на 1 разряд, доктор наук - на 2 разряда)
6. Почетного звания ____________
("народный учитель", "заслуженный: учитель, преподаватель" -
на 1 разряд)
7. Итого разряд оплаты труда ________
(стр. 3 + стр. 4, 5, 6)
8. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда _______ руб.
9. Повышение оклада за специализацию, работу с детьми с
различными психофизическими нарушениями.
Надбавки за:
1. Обеспечение высококачественного учебного
процесса _______%
2. Работу, направленную на развитие
инновационной деятельности учреждения _______%
3. Превышение в два и более раз объемных
показателей 1-й группы _______%
4. Другие показатели, осложняющие работу
по руководству учреждением
______________________________________________________________
(указать какие)
Доплата за:
1. Преподавательскую работу по специальности _______%
в объеме годовой нагрузки ______ час.
Расчет произвел: ___________ Расчет подтверждаю: _____________
Начальник МУ "Управление образования
администрации г. Ростова-на-Дону" _________________
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА
|
