РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2003 г. N 199
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы
от 28.02.2006 N 104)
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений, в соответствии с
Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об
основных принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" и руководствуясь Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "О
порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей
федеральных государственных унитарных предприятий" (с изменениями
от 19 июля 2001 года N 543, от 4 октября 2002 г. N 738),
постановлением Администрации Ростовской области от 31.12.2002 N
599 "О повышении эффективности управления областными
государственными учреждениями", городская Дума решила:
1. Утвердить порядок назначения (увольнения) руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и
заключения с ними трудовых договоров (приложение).
2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 10 апреля
1996 года N 218 "О порядке назначения (увольнения) руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений и заключения с
ними контрактов".
3. Рекомендовать Мэру города до 15 мая 2003 года:
3.1. Привести в соответствие с настоящим решением постановления
Мэра города Ростова-на-Дону от 20.12.1996 N 2031, от 07.08.2000 N
2131, от 22.09.2000 N 2640;
3.2. Разработать и утвердить:
- типовые договоры с руководителями муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений;
- Положение "О проведении конкурса на замещение вакантных
должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянные комиссии в части, их касающейся.
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение
к решению
городской Думы
от 15.04.2003 N 199
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы
от 28.02.2006 N 104)
1. Назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений осуществляется, как правило, на
конкурсной основе.
2. При назначении и освобождении от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений
Работодатель должен руководствоваться постановлением Мэра города
от 28.04.2003 N 875 "О повышении эффективности управления
муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными
учреждениями", регламентом работы Администрации города Ростова-на-
Дону, а также постановлением Мэра города о делегировании права по
назначению (увольнению) руководителей муниципальных предприятий и
учреждений отраслевым органам Администрации города и
постановлением, определяющим перечень должностей, кадровые
изменения по которым утверждаются (согласовываются) Мэром города.
(п. 2 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
28.02.2006 N 104)
3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный трудовой
договор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 лет
в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской
Федерации.
В случае, когда вопрос о приеме на работу руководителя
муниципального унитарного предприятия или муниципального
учреждения рассматривается без объявления конкурса, в трудовом
договоре устанавливается испытательный срок продолжительностью не
более шести месяцев.
Работодатель составляет трудовой договор в трех экземплярах в
письменной форме в соответствии с типовым, визирует его и после
своего визирования передает трудовой договор вместе с личным делом
кандидата, победившего на конкурсе (далее - "Руководитель"), и
решением конкурсной комиссии на согласование заместителю главы
Администрации города по отраслевому направлению, в отдел по труду,
в Управление по вопросам муниципальной службы и кадров, в
Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-
Дону.
После согласования трудовой договор подписывается
Работодателем, с одной стороны, и Руководителем - с другой
стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Руководителю, второй - передается Департаменту имущественно-
земельных отношений города Ростова-на-Дону, третий - хранится у
Работодателя.
(п. 3 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
28.02.2006 N 104)
4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует на срок, установленный в договоре.
5. Со дня подписания трудового договора Работодателем в
трехдневный срок издается соответствующее распоряжение или приказ
о назначении на должность, с которым Руководитель знакомится под
расписку.
6. По окончании срока действия трудового договора по
согласованию сторон он может быть продлен или заключен на новый
срок в том же порядке, как и первичный договор.
7. Изменения и дополнения в трудовой договор осуществляются в
соответствии с требованиями трудового законодательства.
8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение
Руководителя может производиться как по истечении срока действия,
так и до истечения срока действия трудового договора по
основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексом
Российской Федерации.
|
