УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г.НОВОШАХТИНСКА
от 10.06.2004 N 736
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2002 г. N 784
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
09.03.1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении
аттестации федерального государственного служащего", Областным
законом от 22.01.1997 г. N 35-ЗС "О государственной службе
Ростовской области", Постановлением Главы Администрации Ростовской
области от 31.12.1997 г. N 477 "Об утверждении Положения об
аттестации государственных служащих в Администрации Ростовской
области", ст. 14 Областного закона от 29.12.1997 N 55-ЗС
"О муниципальной службе в Ростовской области" постановляю:
1. Провести в октябре-ноябре 2002 г. аттестацию муниципальных
служащих Администрации города, подлежащих аттестации в
соответствии с указанными нормативными правовыми актами.
2. Утвердить положение об аттестации муниципальных служащих
Администрации города (приложение N 1).
3. Для проведения аттестации муниципальных служащих утвердить
аттестационные комиссии (приложения N 2, N 3).
4. Считать утратившим силу постановление Главы Администрации
города от 01.07.1999 года N 478 "О проведении аттестации
муниципальных служащих Администрации города".
5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
первого заместителя Главы Администрации города Абрамичева Д.К.
Глава Администрации
(Мэр) города
В.А.СОЛНЦЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы Администрации города
от 19.09.2002 N 784
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ Г. НОВОШАХТИНСКА
1. Аттестация (муниципального) служащего, замещающего
муниципальную должность в аппарате Администрации города или
органах местного самоуправления призвана способствовать
совершенствованию деятельности этих органов по подбору, повышению
квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению
уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой
муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении
муниципальному служащему квалификационного разряда (классного
чина), в том числе очередного.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в
органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные
и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится
не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре
года.
Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной
комиссии (справки-объективки, отзывы, должностные инструкции,
Положение о структурном подразделении).
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к
работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств
муниципального служащего является одним из аргументов,
характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители
кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, а
также может включаться представитель соответствующего профсоюзного
органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа
местного самоуправления, принимающим решение о назначении на
должность или об освобождении от должности соответствующих
муниципальных служащих.
В зависимости от специфики должностных обязанностей
муниципальных служащих органа местного самоуправления может быть
создано несколько аттестационных комиссий.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем
органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого
аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование органа местного самоуправления подразделения, в
котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление
руководителей соответствующих подразделений органа ОМС.
6. Не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на
подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим
руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем
согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв о муниципальном служащем и его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Для более объективной оценки аттестуемого кадровая служба
вправе собрать о нем дополнительные сведения, не отнесенные
законом к числу запрещенных для сбора, провести, с его согласия,
комплексное тестирование.
Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за
неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого
муниципального служащего с представленными к аттестации
документами. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе
направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей служебной деятельности за предшествующий период, а также, в
случае несогласия с представленными материалами, заявление об
этом.
7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы
менее года;
- за год до достижения пенсионного возраста;
- беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится
не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- лица, прошедшие обучение по повышению квалификации в ВУЗах,
имеющие диплом о переподготовке.
Проведение аттестации
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в
случае необходимости непосредственного руководителя о его
служебной деятельности. Аттестационная комиссия в целях
объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной
деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии
с представленным отзывом или другими документами вправе перенести
аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой муниципальной должности, определении его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением (органа
местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы,
ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные
знания муниципального служащего, повышение квалификации и
переподготовка, инициативность, творчество, умение адаптироваться
к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих
проблем, а также организаторские способности и личностные
качества.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его
непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной
должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение руководителя государственного органа
мотивированные рекомендации о перемещении муниципального служащего
на другую должность, об изменении квалификационного разряда
(классного чина) или надбавки за особые условия службы (сложность,
напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв
муниципальных служащих.
12. В результате аттестации муниципальному служащему дается
одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности, с повторной аттестацией через год;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, оформленный согласно приложению 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий
знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него, хранятся в личном деле муниципального
служащего.
14. Результаты аттестации муниципального служащего
представляются руководителю органа местного самоуправления не
позднее чем через семь дней после ее проведения председателем
аттестационной комиссии.
Руководитель органа местного самоуправления с учетом
результатов аттестации вправе принять решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном
порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);
- об увеличении или уменьшении муниципальному служащему
надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв.
15. Муниципальный служащий в случае признания его не
соответствующим замещаемой муниципальной должности:
- направляется на повышение квалификации или переподготовку
либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную
должность;
- увольняется с муниципальной службы по решению руководителя
органа местного самоуправления, в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего
Положения, принимаются руководителем органа местного
самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации
муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение
муниципальному служащему надбавки за особые условия службы
(должность, напряженность, специальный режим работы), перевод его
на другую муниципальную должность или увольнение по результатам
данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска
муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в
шесть месяцев муниципальный квалификационный экзамен для
присвоения квалификационного разряда (классного чина), в том числе
очередного, в следующих случаях:
- по инициативе муниципального служащего без последующего
перевода его на другую муниципальную должность;
- при переводе муниципального служащего на муниципальную
должность иной группы и иной специализации;
- при назначении впервые на муниципальную должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам
муниципального квалификационного экзамена служат основанием для
принятия соответствующим руководителем органа местного
самоуправления решения о присвоении в установленном порядке
муниципальному служащему квалификационного разряда (классного
чина).
18. После проведения аттестации муниципальных служащих
издается приказ (распоряжение или иной акт) муниципального органа
местного самоуправления или его руководителя, в котором
анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются
мероприятия по проведению очередной аттестации или улучшению
работы с кадрами.
19. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,
рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления
или в суде.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение 1
к Положению об аттестации
муниципальных служащих
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О
МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая муниципальная должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение 2
к Положению об аттестации
муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о
__________________________________________________________________
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание, квалификационный разряд (классный чин),
__________________________________________________________________
дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)
11. Оценка по результатам муниципального квалификационного
экзамена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации
муниципального служащего _________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов "за" ________, "против" __________.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________
С аттестационным
листом ознакомился ___________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати
муниципального органа)
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 2
к постановлению
Главы Администрации города
от 19.09.2002 N 784
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. Абрамичев Д.К. - первый заместитель Главы Администрации
города, председатель комиссии
2. Сухоносова С.П. - заместитель Главы Администрации города,
заместитель председателя комиссии
Члены комиссии:
3. Живчин Ю.И. - заместитель Главы Администрации города
4. Кочетов В.П. - заместитель Главы Администрации города
5. Колесников А.В. - заместитель Главы Администрации города
6. Стоянов В.В. - заместитель Главы Администрации города
- председатель Комитета по управлению
имуществом города
7. Шевелев В.Г. - управляющий делами Администрации
города
8. Сергеева М.Н. - старший юрисконсульт, главный
специалист Администрации города
9. Морозова Т.Н. - заведующая финансовым отделом
Администрации города
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 3
к постановлению
Главы Администрации города
от 19.09.2002 N 784
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. Сухоносова С.П. - заместитель Главы Администрации
города, председатель комиссии
2. Шевелев В.Г. - управляющий делами Администрации
города, заместитель председателя
комиссии
Члены комиссии:
3. Самойленко Т.А. - председатель комитета по экономике,
развитию промышленности,
предпринимательской деятельности,
ценовой и инвестиционной политики
4. Щукина Е.Е. - председатель комитета по торговле,
сфере услуг, лицензированию и защите
прав потребителей
5. Бурданова В.Н. - председатель горкома профсоюза
работников госучреждений
6. Сергеева М.Н. - старший юрисконсульт, главный
специалист Администрации города
7. Морозова Т.Н. - заведующая финансовым отделом
Администрации города
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
|
