ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2002 г. N 740
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях повышения эффективности работы муниципальных
учреждений и в соответствии с Порядком назначения (увольнения)
руководителей муниципальных учреждений и заключения с ними
трудовых договоров, находящихся в собственности города,
постановляю:
1. Утвердить формы трудовых договоров с руководителями
муниципальных учреждений, находящихся в собственности города,
согласно приложениям NN 1, 2, 3.
2. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить
на заместителя Главы Администрации города Кочетова В.П.
Глава Администрации (Мэр) города
В.А.СОЛНЦЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы Администрации города
от 12.09.2002 N 740
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Главы Заместитель Главы
Администрации г. Новошахтинска Администрации г. Новошахтинска
_______________В.П. Кочетов Председатель комитета по
"____" _____________2002 г. управлению имуществом города
__________________В.В. Стоянов
"____" _____________2002 г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С руководителем ______________________________________________
(наименование медицинского учреждения,
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество руководителя)
Организация (Управление) в лице ______________________________
(наименование
_________________________________________________________________,
организации, фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемая в дальнейшем "Управление", действующее на основании
законодательства РФ, Минздрава РФ, Ростовской области и Порядка
назначения (увольнения) руководителей муниципальных учреждений и
заключения с ними трудовых договоров, с одной стороны, и гражданин
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление назначает ____________________________________
(Ф.И.О.)
с его согласия на должность ______________________________________
(наименование должности
__________________________________________________________________
и учреждения)
и поручает ему осуществлять оперативное руководство всеми
сторонами деятельности учреждения, в пределах, установленных
Уставом учреждения, утвержденным _____________________ и настоящим
трудовым договором.
1.2. Руководитель осуществляет руководство деятельностью
учреждения и всех структурных подразделений, входящих в его состав
на основании действующего законодательства РФ и РО.
1.3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные,
связанные с ними, отношения между Управлением и Руководителем.
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом работы Руководителя.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право:
а) совершать от имени учреждения действия, отнесенные к его
компетенции действующим законодательством, Уставом учреждения,
Договором о закреплении за учреждением муниципального имущества и
настоящим трудовым договором;
б) представлять интересы учреждения во всех органах власти и
управления, судах, отечественных и иностранных предприятиях,
учреждениях, фирмах и организациях;
в) заключать от имени учреждения договоры, в том числе
трудовые;
г) выдавать доверенности;
д) открывать расчетный счет и другие счета учреждения;
е) при согласовании с руководством Управления утверждать сметы
расходов, условия премирования и материального стимулирования
работников учреждения, имеет право первой подписи на банковских и
финансовых документах;
ж) издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников учреждения;
з) формировать штатное расписание учреждения, проводить подбор
медицинских кадров;
и) принимать и увольнять работников учреждения, заключать с
ними трудовые договоры, поощрять их, привлекать к дисциплинарной и
материальной ответственности;
к) согласно закону РФ "О коммерческой тайне", определять
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
учреждения, определять порядок ее защиты;
л) осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
учреждения и действующим законодательством.
2.2. Руководитель обязан:
а) обеспечить соблюдение требований законодательства РФ, РО,
Минздрава РФ, РО и Устава учреждения в своей деятельности и
деятельности учреждения;
б) обеспечить рациональное использование средств и основных
фондов;
в) обеспечить своевременное заключение коллективного договора,
если коллективом принято такое решение и выполнение его условий с
соблюдением прав трудового коллектива в соответствии с действующим
законодательством РФ;
г) обеспечивать учреждение квалифицированными кадрами,
создавать благоприятные и безопасные условия труда;
д) обеспечивать выполнение работниками учреждения должностных
инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны
труда и техники безопасности;
е) обеспечивать сохранность и целесообразность использования
бюджетных и внебюджетных ассигнований, медицинского оборудования,
аппаратуры, медикаментов и других материальных ценностей;
ж) обеспечивать своевременность внедрения современных средств
и методов лечебно-диагностического процесса;
з) обеспечивать организацию учета, хранения и выдачи бланков
листков временной нетрудоспособности, рецептурных бланков для
выписки наркотических средств, других бланков и документации
особого учета;
и) обеспечивать повышение квалификации работников учреждения;
к) своевременно доводить до работников учреждения приказы,
распоряжения, инструкции органов здравоохранения и других
учреждений, организаций, обязательные для осуществления их
профессиональной деятельности;
л) обеспечивать достоверность и своевременность представления
финансовой и статистической отчетности, отчеты о результатах
хозяйственной деятельности учреждения органами, предусмотренными
действующим законодательством РФ и РО;
м) определять лицо, временно выполняющее его функции в случае
невозможности выполнения своих обязанностей по согласованию с
Управлением;
н) информировать Управление обо всех возникающих негативных
ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность учреждения,
а также затрагивающих интересы собственника имущества.
2.3. Руководитель не имеет права совмещать свою работу с
занятием руководящей должности в другом учреждении или
организации.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Управление проверяет деятельность руководителя учреждения
по соблюдению им действующего законодательства, Устава учреждения,
договора о закреплении муниципального имущества и о совместной
деятельности с Управлением, настоящего трудового договора и
принимать меры в соответствии с действующим законодательством
РФ, РО.
3.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем
своих обязанностей может служить основанием для расторжения
трудового договора по инициативе Управления, либо для применения
мер дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии
с действующим законодательством РФ и РО.
3.3. Управление обязуется своевременно доводить до
руководителя приказы, распоряжения, инструкции и другие
директивные документы Минздрава РФ, Администрации области и
города, Управления, заключившего трудовой договор, и других
ведомств.
IV. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливаются условия оплаты труда
(Приложение по форме N 2).
4.1.1. Должностной оклад в сумме __________ руб. в
соответствии с _______ разрядом оплаты труда по ЕТС, определенный
согласно:
- величине тарифной ставки 1 разряда ЕТС по состоянию на
______________________ в сумме ___________ руб.;
- группе по оплате труда учреждения _______________;
- квалификационной категории _____________;
- ученой степени по профилю ______________;
- почетному званию __________________________________________;
- повышению должностного оклада за работу на селе ___________%
____________ руб.;
- повышению должностного оклада в связи с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда (согласно приложению
N _____ приказа Минздрава РФ N 377 от 15.10.1999 г.) ______%
_______ руб.
- надбавки за продолжительность непрерывной работы ______ лет
______% __________ руб.
Должностной оклад согласно п. 4.1.1 _________ руб.
Должностной оклад индексируется по мере изменения
Правительством РФ величины ставки 1 разряда оплаты труда ЕТС.
Изменения вносятся дополнительным соглашением сторон к настоящему
трудовому договору.
4.2. Руководитель имеет право по согласованию с министерством
здравоохранения Ростовской области на получение персональных
надбавок, доплат и премий к месячному должностному окладу:
- за сложность, интенсивность и напряженность в работе по
медицинскому обслуживанию населения ______% __________ руб.;
- за работу по рациональному использованию коечного фонда и
других материальных ценностей ______ % _________ руб. на основании
письменного отчета по учреждению, согласованного с Управлением;
- премии до 3 должностных окладов в год за качественное
выполнение обязанностей и достижение положительных конечных
результатов в работе, на основании письменного отчета по
учреждению, согласованного с Управлением.
4.3. Руководитель имеет право совмещать работу врача _________
с оплатой до 25% должностного оклада в месяц, соответствующей
специальности.
4.4. Руководитель имеет право на получение приработка в
размерах, определенных "Положением о приработке" в данном
учреждении, разработанным в соответствии с законом РФ
"О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и
утвержденным Управлением, в части размера приработка главного
врача.
4.5. Руководитель имеет право получать доход от хоздоговорной
деятельности (платные медицинские услуги) в соответствии с
Положением N 1 к "Примерному положению о порядке распределения ФОТ
в лечебно-профилактических учреждениях Ростовской области".
4.6. Предельная кратность месячного совокупного дохода
(включая доход от оказания платных медицинских услуг)
руководителя к совокупному доходу (включая доход от оказания
платных медицинских услуг) работника в зависимости от штатной или
среднесписочной численности персонала учреждения не должна
превышать __________ кратный размер.
Среднесписочная численность работающих в учреждении является
основным показателем для определения кратности.
При изменении в р. 4 Руководитель должен своевременно
уведомить Управление, изменения вносятся дополнительным
соглашением сторон к настоящему трудовому договору по согласованию
с заместителем Главы Администрации, курирующим отрасль.
4.7. Руководителю предоставляется ежегодный трудовой
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
согласно ст. 115 ТК РФ.
4.8. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
4.9. При уходе в трудовой отпуск руководителю выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада согласно
п. 4.1.1 настоящего трудового договора.
4.10. В случае создавшейся в семье руководителя экстренной
ситуации: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и
других несчастных случаях, ему выплачивается из средств учреждения
материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.11. В период действия трудового договора руководитель
пользуется всеми видами государственного страхования, имеет право
на льготы и социальные гарантии, действующие в учреждении.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Руководитель несет перед Управлением - ответственность за
деятельность руководимого учреждения в соответствии с действующим
законодательством. Руководитель несет материальную ответственность
за ущерб, причиненный учреждению, в порядке, установленном
действующим законодательством.
5.2. Управление несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством за последствия совершенных им
действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в
текущую производственно-хозяйственную деятельность учреждения,
либо выходящих за пределы ее полномочий, установленных
законодательством всех уровней.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключается сроком на ________
и вступает в действие с даты его подписания.
6.1.1. Начало работы _______ окончание работы _______.
6.2. Предложение любой из сторон о расторжении трудового
договора должно быть в письменной форме направлено другой стороне
не позднее, чем за 14 (____________) дней до предполагаемого срока
прекращения трудового договора.
VII. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. При изменении законодательства трудовой договор подлежит
приведению в соответствие в __________________ срок.
7.2. Условия настоящего трудового договора могут быть
пересмотрены по обоюдному соглашению сторон и оформлены
дополнением к трудовому договору.
7.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не
могут передаваться третьим лицам.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
трудового договора, решаются путем переговоров, в случае
недостижения согласия - передаются на рассмотрение суда.
7.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся в отделе по труду
Администрации города, Управлении и у руководителя.
VIII. ПОДПИСИ СТОРОН
Управление: Руководитель:
_______________________________ _______________________________
(наименование управления) (наименование лечебного
_______________________(Ф.И.О.) учреждения)
(Подпись и наименование _______________________(Ф.И.О.)
должности руководителя) (Подпись и наименование
"_____"_________________2002 г. должности руководителя)
"_____"_________________2002 г.
М.П. Почтовый адрес медицинского
учреждения ____________________
телеф. N
Домашний адрес руководителя
_______________________________
телеф. N
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Форма N 2
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководителя _____________________________________________________
(наименование учреждения здравоохранения и соцобеспечения,
__________________________________________________________________
ведомственная принадлежность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Формирование должностного оклада
1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на
__________ _______________________ тыс. руб.
2. Группа по оплате труда _______________________
3. Разряд оплаты труда по ЕТС ________________________________
Увеличение разряда за наличие:
4. Квалификационной категории
(первая - на 1 разр.;
высшая - на 2 разр.) ______________________
5. Ученой степени по профилю
(кандидат наук - на 1 разр.;
доктор наук - на 2 разр.) ______________________
6. Почетного звания ("Заслуженный врач" - на 1 разр.;
"Народный врач" - на 2 разряда) ______________________
7. Итого разряд оплаты труда
(стр. 3 + стр. 4, 5, 6) _________________
8. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда
(стр. 1 x стр. 7) _______________________ тыс. руб.
9. Оклад с учетом повышения за работу на селе
(стр. 8 x 1,25) _______________________ тыс. руб.
10. Повышение оклада в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда (согласно приложению N 2 приказа N 35 от
20.02.95 г.) (стр. 8 x стр. 10) _______% _______ тыс. руб.
11. Итого месячный должностной оклад
(стр. 9 + стр. 10) _______________________ тыс. руб.
Надбавки за:
12. Работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых
методов диагностики и лечения больных,
новых лекарственных средств и медицинского
оборудования (нужное подчеркнуть)
(стр. 8 x стр. 12) _______% ___________тыс.руб.
13. Продолжительность непрерывной работы
_________ лет (от 3 до 5 лет _____ 20%,
свыше 5 лет ______ 30%) (стр. 8 x стр. 13) _______тыс.руб.
Доплата за:
14. Совмещение врача по специальности
_____________________________________ __________тыс.руб.
(до 20% должностного оклада врача
соответствующей специальности)
Расчет произвел ____________________
Расчет подтверждаю _________________
Согласовано:
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 2
к постановлению
Главы Администрации города
от 12.09.2002 N 740
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Главы Заместитель Главы
Администрации г. Новошахтинска Администрации г. Новошахтинска
_______________В.П. Кочетов Председатель комитета по
"____" _____________2002 г. управлению имуществом города
__________________В.В. Стоянов
"____" _____________2002 г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С руководителем ______________________________________________
(наименование учреждения образования,
__________________________________________________________________
ведомственная принадлежность,
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество руководителя)
Организация (Отдел) в лице ___________________________________
(наименование организации, отдела,
_________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемая в дальнейшем "Отдел образования", действующий на
основании законодательства РФ, Минобразования РФ, Ростовской
области и Порядка назначения (увольнения) руководителей
муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров, с
одной стороны, и гражданин
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление образования назначает ________________________
(Ф.И.О.)
с его согласия на должность ______________________________________
(наименование должности
__________________________________________________________________
и учреждения)
и поручает ему осуществлять оперативное руководство всеми
сторонами деятельности учреждения, в пределах, установленных
Уставом учреждения, утвержденным _____________________ и настоящим
трудовым договором.
1.2. Руководитель осуществляет руководство деятельностью
учреждения и всех структурных подразделений, входящих в его
состав, на основании действующего законодательства РФ и РО.
1.3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные,
связанные с ними, отношения между Отделом образования и
Руководителем.
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом работы руководителя.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право:
а) совершать от имени учреждения действия, отнесенные к его
компетенции действующим законодательством, Уставом учреждения,
договором о закреплении за учреждением муниципального имущества и
настоящим трудовым договором;
б) представлять интересы учреждения во всех органах власти и
управления, судах, отечественных и иностранных предприятиях,
учреждениях, фирмах и организациях;
в) заключать от имени учреждения договоры, в том числе
трудовые;
г) выдавать доверенности;
д) открывать расчетный счет и другие счета учреждения;
е) при согласовании с руководством Отдела образования
утверждать сметы расходов, условия премирования и материального
стимулирования работников учреждения, имеет право первой подписи
на банковских и финансовых документах;
ж) издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников учреждения;
з) формировать штатное расписание учреждения, проводить подбор
педагогических кадров;
и) принимать и увольнять работников учреждения, заключать с
ними трудовые договоры, поощрять их, привлекать к дисциплинарной и
материальной ответственности;
к) согласно закону РФ "О коммерческой тайне" определять состав
и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения,
определять порядок ее защиты;
л) осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
учреждения и действующим законодательством.
2.2. Руководитель обязан:
а) обеспечить соблюдение требований законодательства РФ, РО,
Минобразования РФ, РО и Устава учреждения в своей деятельности и
деятельности учреждения;
б) обеспечить рациональное использование средств и основных
фондов;
в) обеспечить своевременное заключение коллективного договора,
если коллективом принято такое решение, и выполнение его условий с
соблюдением прав трудового коллектива в соответствии с действующим
законодательством РФ, РО;
г) обеспечивать учреждение квалифицированными кадрами,
создавать благоприятные и безопасные условия труда;
д) обеспечивать выполнение работниками учреждения должностных
инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны
труда и техники безопасности;
е) обеспечивать сохранность и целесообразность использования
бюджетных и внебюджетных ассигнований, оборудования, аппаратуры,
медикаментов и других материальных ценностей;
ж) обеспечивать своевременность внедрения современных средств
и методов высококачественного учебного процесса;
з) обеспечивать повышение квалификации работников учреждения;
и) своевременно доводить до работников учреждения приказы,
распоряжения, инструкции органов образования и других учреждений,
организаций, обязательные для осуществления их профессиональной
деятельности;
к) обеспечивать достоверность и своевременность представления
финансовой и статистической отчетности, отчеты о результатах
хозяйственной деятельности учреждения органами, предусмотренными
действующим законодательством РФ и РО;
л) определять лицо, временно выполняющее его функции в случае
невозможности выполнения своих обязанностей по согласованию с
Отделом образования;
м) информировать Отдел образования обо всех возникающих
негативных ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность
учреждения, а также затрагивающих интересы собственника имущества.
2.3. Руководитель не имеет права совмещать свою работу с
занятием руководящей должности в другом учреждении или
организации.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Отдел образования проверяет деятельность руководителя
учреждения по соблюдению им действующего законодательства, Устава
учреждения, договора о закреплении муниципального имущества и о
совместной деятельности с Отделом образования, настоящего
трудового договора и принимать меры в соответствии с действующим
законодательством РФ, РО.
3.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем
своих обязанностей может служить основанием для расторжения
трудового договора по инициативе Отдела образования, либо для
применения мер дисциплинарной или материальной ответственности в
соответствии с действующим законодательством РФ и РО.
3.3. Отдел образования обязуется своевременно доводить до
руководителя приказы, распоряжения, инструкции и другие
директивные документы Минздрава РФ, Администрации области и
города, Отдела образования, заключившего трудовой договор, и
других ведомств.
IV. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливаются условия оплаты труда
(Приложение по форме N 1).
4.1.1. Должностной оклад в сумме __________ руб. в
соответствии с _______ разрядом оплаты труда по ЕТС, определенный
согласно:
- величине тарифной ставки 1 разряда ЕТС по состоянию на
______________________ в сумме ___________ руб.;
- группе по оплате труда _______________;
- квалификационной категории _____________;
- ученой степени по профилю ______________;
- почетному званию __________________________________________;
- повышению должностного оклада за работу на селе ___________%
____________ руб.;
- повышению должностного оклада за специализацию, работу с
детьми с различными психофизическими нарушениями (согласно
нормативным документам ведомственных учреждений) ______% _______
руб.
Должностной оклад согласно п. 4.1.1 _________ руб.
Должностной оклад индексируется по мере изменения
Правительством РФ величины ставки 1 разряда оплаты труда ЕТС.
Изменения вносятся дополнительным соглашением сторон к настоящему
трудовому договору.
4.2. Руководитель имеет право на надбавку за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса; работу,
направленную на развитие деятельности учреждения, за сложность,
интенсивность и напряженность в работе ______% _________ руб.
4.3. Руководитель имеет право на надбавку за преподавательскую
или учебно-тренировочную работу по соответствующей специальности и
ставки учителя в объеме годовой нагрузки ______часов ______рублей.
4.4. Доход руководителя от оплачиваемой работы Отдела
образования в расчете на месяц не может превышать _______-кратного
среднемесячного дохода работника учреждения.
Среднесписочная численность работающих в учреждении является
основным показателем для определения кратности.
При изменении в р. 4 Руководитель должен своевременно
уведомить Отдел образования, изменения вносятся дополнительным
соглашением сторон к настоящему трудовому договору по согласованию
с заместителем Главы Администрации, курирующим отрасль.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный трудовой
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
согласно ст. 115 ТК РФ.
4.6. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
4.7. При уходе в трудовой отпуск руководителю выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада согласно
п. 4.1.1 настоящего трудового договора.
4.8. В случае создавшейся в семье руководителя экстренной
ситуации: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и
других несчастных случаях, ему выплачивается из средств учреждения
материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.9. В период действия трудового договора руководитель
пользуется всеми видами государственного страхования, имеет право
на льготы и социальные гарантии, действующие в учреждении.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Руководитель несет перед Отделом образования
ответственность за деятельность руководимого учреждения в
соответствии с действующим законодательством. Руководитель несет
материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению, в
порядке, установленном действующим законодательством.
5.2. Отдел образования несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством за последствия совершенных им
действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в
текущую производственно-хозяйственную деятельность учреждения,
либо выходящих за пределы ее полномочий, установленных
законодательством всех уровней.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключается сроком на ________
и вступает в действие с даты его подписания.
6.1.1. Начало работы _______ окончание работы _______.
6.2. Предложение любой из сторон о расторжении трудового
договора должно быть в письменной форме направлено другой стороне
не позднее, чем за 14 (____________) дней до предполагаемого срока
прекращения трудового договора.
VII. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. При изменении законодательства трудовой договор подлежит
приведению в соответствие в __________________ срок.
7.2. Условия настоящего трудового договора могут быть
пересмотрены по обоюдному соглашению сторон и оформлены
дополнением к трудовому договору.
7.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не
могут передаваться третьим лицам.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
трудового договора, решаются путем переговоров, в случае
недостижения согласия передаются на рассмотрение суда.
7.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся в отделе по труду
Администрации города, Отделе образования и у руководителя.
VIII. ПОДПИСИ СТОРОН
Отдел образования Учреждение:
г. Новошахтинска
_______________________________ _______________________________
(наименование отдела) (наименование учреждения)
Руководитель
_______________________(Ф.И.О.) _______________________(Ф.И.О.)
(Подпись и наименование (Подпись и наименование
должности руководителя) должности руководителя)
"_____"_________________2002 г. "_____"_________________2002 г.
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Форма N 1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководителя _____________________________________________________
(наименование учреждения образования, культуры, искусства,
__________________________________________________________________
физкультуры, спорта, туризма, агропромышленного комплекса,
ведомственная принадлежность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Формирование должностного оклада
1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на
__________ _______________________ тыс. руб.
2. Группа по оплате труда _______________________
3. Разряд оплаты труда по ЕТС ________________________________
Увеличение разряда за наличие:
4. Квалификационной категории
(первая - на 1 разр.;
высшая - на 2 разр.) ________________________
5. Ученой степени по профилю
(кандидат наук - на 1 разр.;
доктор наук - на 2 разр.) _________________________
6. Почетного звания:
а) "Народный учитель", "Заслуженный: артист,
работник культ., деятель искусств, учитель,
преподаватель, работник сельского хозяйства,
ветеринарный врач, агроном, зоотехник,
мелиоратор, тренер, мастер спорта",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
"Мастер спорта междун. класса" ________________
(нужное подчеркнуть) на 1 разр.
б) "Народный артист" на 2 разр.
в) спортивно-оздоровительных групп на 2 разр. ________________
7. Итого разряд оплаты труда
(стр. 3 + стр. 4, 5, 6) ________________
8. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда
(стр. 1 х стр. 7) ________тыс.руб.
9. Оклад с учетом повышения за работу на селе
(стр. 8 х 1,25) ________тыс.руб.
10. Повышение оклада за специализацию, работу
с детьми с различными психофизическими
нарушениями и в исправительно-трудовых
учреждениях (согласно нормативным
документам ведомственных учреждений)
________% (стр. 8 х стр. 9) __________тыс.руб.
11. Итого месячный должностной оклад
(стр. 9 + стр. 10) __________тыс.руб.
Надбавки за:
12. Обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса;
работу, направленную на развитие
инновационной деятельности учреждения;
превышение в два и более раз объемных
показателей 1 группы, другие показатели,
осложняющие работу по руководству
учреждением
_______________________________________
(указать какие)
в размере ________% (стр. 8 х стр. 12) __________тыс.руб.
Доплата за:
13. Преподавательскую или учебно-тренировочную
работу по специальности в объеме
годовой нагрузки ________ час. __________тыс.руб.
Расчет произвел ____________________
Расчет подтверждаю _________________
Согласовано: ___________________
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Приложение N 3
к постановлению
Главы Администрации города
от 12.09.2002 N 740
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Главы Заместитель Главы
Администрации г. Новошахтинска Администрации г. Новошахтинска
_______________В.П. Кочетов Председатель комитета по
"____" _____________2002 г. управлению имуществом города
__________________В.В. Стоянов
"____" _____________2002 г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С руководителем ______________________________________________
(наименование учреждения культуры,
__________________________________________________________________
ведомственная принадлежность,
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество руководителя)
Организация (Отдел) в лице ___________________________________
(наименование организации,
_________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемая в дальнейшем "Отдел культуры ", действующий на основании
законодательства РФ, Минкультуры РФ, Ростовской области и Порядка
назначения (увольнения) руководителей муниципальных учреждений и
заключения с ними трудовых договоров, с одной стороны, и гражданин
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление культуры назначает ___________________________
(Ф.И.О.)
с его согласия на должность ______________________________________
(наименование должности
__________________________________________________________________
и учреждения)
и поручает ему осуществлять оперативное руководство всеми
сторонами деятельности учреждения, в пределах, установленных
Уставом учреждения, утвержденным _____________________ и настоящим
трудовым договором.
1.2. Руководитель осуществляет руководство деятельностью
учреждения и всех структурных подразделений, входящих в его
состав, на основании действующего законодательства РФ и РО.
1.3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Отделом культуры и Руководителем.
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом работы руководителя.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право:
а) совершать от имени учреждения действия, отнесенные к его
компетенции действующим законодательством, Уставом учреждения,
договором о закреплении за учреждением муниципального имущества и
настоящим трудовым договором;
б) представлять интересы учреждения во всех органах власти и
управления, судах, отечественных и иностранных предприятиях,
учреждениях, фирмах и организациях;
в) заключать от имени учреждения договоры, в том числе
трудовые;
г) выдавать доверенности;
д) открывать расчетный счет и другие счета учреждения;
е) при согласовании с руководством Отдела культуры утверждать
сметы расходов, условия премирования и материального
стимулирования работников учреждения, имеет право первой подписи
на банковских и финансовых документах;
ж) издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников учреждения;
з) формировать штатное расписание учреждения, проводить подбор
педагогических кадров;
и) принимать и увольнять работников учреждения, заключать с
ними трудовые договоры, поощрять их, привлекать к дисциплинарной и
материальной ответственности;
к) согласно закону РФ "О коммерческой тайне" определять
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
учреждения, определять порядок ее защиты;
л) осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
учреждения и действующим законодательством.
2.2. Руководитель обязан:
а) обеспечить соблюдение требований законодательства РФ, РО,
Минкультуры РФ, РО и Устава учреждения в своей деятельности и
деятельности учреждения;
б) обеспечить рациональное использование средств и основных
фондов;
в) обеспечить своевременное заключение коллективного договора,
если коллективом принято такое решение, и выполнение его условий с
соблюдением прав трудового коллектива в соответствии с действующим
законодательством РФ;
г) обеспечивать учреждение квалифицированными кадрами,
создавать благоприятные и безопасные условия труда;
д) обеспечивать выполнение работниками учреждения должностных
инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны
труда и техники безопасности;
е) обеспечивать сохранность и целесообразность использования
бюджетных и внебюджетных ассигнований, оборудования, аппаратуры,
медикаментов и других материальных ценностей;
ж) обеспечивать повышение квалификации работников учреждения;
з) своевременно доводить до работников учреждения приказы,
распоряжения, инструкции органов культуры и других учреждений,
организаций, обязательные для осуществления их профессиональной
деятельности;
и) обеспечивать достоверность и своевременность представления
финансовой и статистической отчетности, отчеты о результатах
хозяйственной деятельности учреждения органами, предусмотренными
действующим законодательством РФ и РО;
к) определять лицо, временно выполняющее его функции в случае
невозможности выполнения своих обязанностей по согласованию с
отделом культуры;
л) информировать отдел культуры обо всех возникающих
негативных ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность
учреждения, а также затрагивающих интересы собственника имущества.
2.3. Руководитель не имеет права совмещать свою работу с
занятием руководящей должности в другом учреждении или организации.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
3.1. Отдел культуры проверяет деятельность руководителя
учреждения по соблюдению им действующего законодательства, Устава
учреждения, договора о закреплении муниципального имущества и о
совместной деятельности с отделом образования, настоящего
трудового договора и принимать меры в соответствии с действующим
законодательством РФ, РО.
3.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем
своих обязанностей может служить основанием для расторжения
трудового договора по инициативе отдела культуры, либо для
применения мер дисциплинарной или материальной ответственности в
соответствии с действующим законодательством РФ и РО.
3.3. Отдел культуры обязуется своевременно доводить до
руководителя приказы, распоряжения, инструкции и другие
директивные документы Минкультуры РФ, Администрации области и
города, отдела культуры, заключившего трудовой договор, и других
ведомств.
IV. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливаются условия оплаты труда
(Приложение по форме N 1).
4.1.1. Должностной оклад в сумме __________ руб. в
соответствии с _______ разрядом оплаты труда по ЕТС, определенный
согласно:
- величине тарифной ставки 1 разряда ЕТС по состоянию на
______________________ в сумме ___________ руб.;
- группе по оплате труда _______________;
- квалификационной категории _____________;
- ученой степени по профилю ______________;
- почетному званию __________________________________________;
- повышению должностного оклада за работу на селе ___________%
____________ руб.
Должностной оклад согласно п. 4.1.1 _________ руб.
Должностной оклад индексируется по мере изменения
Правительством РФ величины ставки 1 разряда оплаты труда ЕТС.
Изменения вносятся дополнительным соглашением сторон к настоящему
трудовому договору.
4.2. Руководитель имеет право на надбавку за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса; работу,
направленную на развитие деятельности учреждения, за сложность,
интенсивность и напряженность в работе ______% _________ руб.
4.3. Руководитель имеет право на доплату за преподавательскую
или учебно-тренировочную работу по соответствующей специальности и
ставки учителя в объеме годовой нагрузки ______часов ______рублей.
4.4. Доход руководителя от оплачиваемой работы в расчете на
месяц не может превышать _______-кратного среднемесячного дохода
работника учреждения.
Среднесписочная численность работающих в учреждении является
основным показателем для определения кратности.
При изменении в р. 4 Руководитель должен своевременно
уведомить Отдел культуры, изменения вносятся дополнительным
соглашением сторон к настоящему трудовому договору по согласованию
с заместителем Главы Администрации, курирующим отрасль.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный трудовой
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
согласно ст. 115 ТК РФ.
4.6. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
4.7. При уходе в трудовой отпуск руководителю выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада согласно
п. 4.1.1 настоящего трудового договора.
4.8. В случае создавшейся в семье руководителя экстренной
ситуации: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и
других несчастных случаях, ему выплачивается из средств учреждения
материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.9. В период действия трудового договора руководитель
пользуется всеми видами государственного страхования, имеет право
на льготы и социальные гарантии, действующие в учреждении.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Руководитель несет перед отделом культуры ответственность
за деятельность руководимого учреждения в соответствии с
действующим законодательством. Руководитель несет материальную
ответственность за ущерб, причиненный учреждению, в порядке,
установленном действующим законодательством.
5.2. Отдел культуры несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством за последствия совершенных им
действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в
текущую производственно-хозяйственную деятельность учреждения,
либо выходящих за пределы ее полномочий, установленных
законодательством всех уровней.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключается сроком на ________
и вступает в действие с даты его подписания.
6.1.1. Начало работы _______ окончание работы _______.
6.2. Предложение любой из сторон о расторжении трудового
договора должно быть в письменной форме направлено другой стороне
не позднее, чем за 14 (____________) дней до предполагаемого срока
прекращения трудового договора.
VII. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. При изменении законодательства трудовой договор подлежит
приведению в соответствие в __________________ срок.
7.2. Условия настоящего трудового договора могут быть
пересмотрены по обоюдному соглашению сторон и оформлены
дополнением к трудовому договору.
7.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не
могут передаваться третьим лицам.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
трудового договора, решаются путем переговоров, в случае
недостижения согласия передаются на рассмотрение суда.
7.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся в отделе по труду
Администрации города, отделе культуры и у руководителя.
VIII. ПОДПИСИ СТОРОН
Отдел культуры Руководитель
г. Новошахтинска
_______________________________ _______________________________
(наименование отдела) (наименование учреждения)
_______________________(Ф.И.О.) _______________________(Ф.И.О.)
(Подпись и наименование (Подпись и наименование
должности руководителя) должности руководителя)
"____"_________________2002 г. "_____"_________________2002 г.
М. П. Почтовый адрес учреждения
______________________________
телеф. N
Домашний адрес руководителя
______________________________
телеф. N
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
Форма N 1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководителя _____________________________________________________
(наименование учреждения образования, культуры, искусства,
__________________________________________________________________
физкультуры, спорта, туризма, агропромышленного комплекса,
__________________________________________________________________
ведомственная принадлежность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Формирование должностного оклада
1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на
__________ _______________________ тыс. руб.
2. Группа по оплате труда _______________________
3. Разряд оплаты труда по ЕТС ________________________________
Увеличение разряда за наличие:
4. Квалификационной категории
(первая - на 1 разр.;
высшая - на 2 разр.) _____________________
5. Ученой степени по профилю
(кандидат наук - на 1 разр.;
доктор наук - на 2 разр.) _____________________
6. Почетного звания:
а) "Народный учитель", "Заслуженный: артист,
работник культ., деятель искусств, учитель,
преподаватель, работник сельского хозяйства,
ветеринарный врач, агроном, зоотехник,
мелиоратор, тренер, мастер спорта",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
"Мастер спорта междун. класса" _______________
(нужное подчеркнуть) - на 1 разр.
б) "Народный артист" - на 2 разр.
в) спортивно-оздоровительных групп - на 2 разр. _____________
7. Итого разряд оплаты труда
(стр. 3 + стр. 4, 5, 6) _______________
8. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда
(стр. 1 х стр. 7) _______тыс.руб.
9. Оклад с учетом повышения за работу на селе
(стр. 8 х 1,25) _______тыс.руб.
10. Повышение оклада за специализацию, работу
с детьми с различными психофизическими
нарушениями и в исправительно-трудовых
учреждениях (согласно нормативным
документам ведомственных учреждений)
________% (стр. 8 х стр. 10) _________тыс.руб.
11. Итого месячный должностной оклад
(стр. 9 + стр. 10) __________тыс.руб.
Надбавки за:
12. Обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса;
работу, направленную на развитие
инновационной деятельности учреждения;
превышение в два и более раз объемных
показателей 1 группы, другие показатели,
осложняющие работу по руководству
учреждением
_______________________________________
(указать какие)
в размере ________% (стр. 8 х стр. 12) __________тыс.руб.
Доплата за:
13. Преподавательскую или учебно-тренировочную
работу по специальности в объеме
годовой нагрузки ______ час. __________тыс.руб.
Расчет произвел ____________________
Расчет подтверждаю _________________
Согласовано: ___________________
Управляющий делами
Администрации города
В.Г.ШЕВЕЛЕВ
|
