ШАХТИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 июля 2002 г. N 243
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях обеспечения эффективности работы муниципальных
унитарных предприятий, конкретизации условий контракта,
заключаемого с руководителем муниципального унитарного предприятия
и индивидуализации условий его труда, максимального повышения
заинтересованности руководителей предприятия в высоких результатах
работы предприятия, взаимной ответственности сторон контракта,
контроля за хозяйственной деятельностью муниципального унитарного
предприятия Шахтинская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий (Приложение N 1).
2. Рекомендовать Мэру города Шахты Загорулько Ю.В. привести
нормативно-правовые акты городской мэрии в соответствие с
настоящим Положением.
3. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования
в средствах массовой информации.
Председатель городской Думы
С.А.АВТОНОМОВА
Разослано: мэрии, КУИ, Управлению
экономики, прокуратуре, СМИ, дело
Приложение N 1
к решению
Шахтинской
городской Думы
от 25.07.2002 N 243
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Настоящее Положение разработано на основании ст. 113 и 295
Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ в целях обеспечения
эффективности работы муниципальных унитарных предприятий,
конкретизации условий срочного трудового договора, заключаемого с
руководителем муниципального унитарного предприятия, и
индивидуализации условий его труда, максимального повышения
заинтересованности руководителей предприятия в высоких результатах
работы предприятия, взаимной ответственности сторон трудового
договора, контроля за хозяйственной деятельностью муниципального
унитарного предприятия.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на
должность и освобождения от нее руководителей муниципальных
унитарных предприятий.
1.2. Работодателем руководителя муниципального унитарного
предприятия является Мэрия г. Шахты в лице Мэра города.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности,
предоставление отпусков и поощрений, наложение дисциплинарных
взысканий и снижение установленного размера вознаграждения
руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется
на основании распоряжения Мэра г. Шахты. Подготовка
соответствующих проектов распоряжений и ведение личных дел
руководителей муниципальных унитарных предприятий, их хранение
осуществляется Мэрией города Шахты. Трудовая книжка назначенного
руководителя хранится в отделе по работе с муниципальными
служащими Мэрии г. Шахты. Копия трудовой книжки выдается
руководителю.
1.4. Заключение срочного трудового договора (Приложение N 1) с
руководителем муниципального предприятия осуществляется в
соответствии с нормами трудового законодательства.
1.5. Срочный трудовой договор с руководителем заключается на
срок до 5 лет.
2. Порядок заключения трудового договора
2.1. Назначение на должность руководителя предприятия
осуществляется по результатам конкурса, решение о проведении
которого принимается Мэром г. Шахты, на которого в соответствии со
структурой Мэрии возложены координация и регулирование
деятельности в данной отрасли. При подборе кандидата обязаны
учитываться его деловые, профессиональные и нравственные качества.
2.2. Комитет в трехдневный срок с момента предоставления
Формы 1 "Расчета должностного оклада" и Формы 2 "Представления о
назначении на должность руководителя МУП" подготавливает и
представляет претенденту срочный трудовой договор с руководителем
предприятия. Размер вознаграждения руководителя рассчитывается
управлением по экономике г. Шахты и согласовывается заместителем
Мэра по экономике и муниципальной собственности города.
Представление о назначении на должность подписывается заместителем
Мэра г. Шахты, курирующим данную отрасль, и утверждается Мэром
г. Шахты.
2.3. Срочный трудовой договор в соответствии с настоящим
Положением заключается в письменной форме и подписывается, с одной
стороны, Мэром г. Шахты и скрепляется печатью, а с другой стороны
- Работником.
2.4. Срочный трудовой договор составляется в 3 (трех)
экземплярах, один экземпляр для Работника, второй - для Мэрии
г. Шахты, третий - для Комитета по управлению имуществом г. Шахты
и вступает в силу с момента, указанного в самом трудовом договоре.
2.5. На основании заключенного трудового договора кадровая
служба Мэрии города Шахты подготавливает проект распоряжения о
назначении Работника на должность руководителя предприятия и
представляет на подписание Мэру города в трехдневный срок с
момента подписания срочного трудового договора. Копия подписанного
распоряжения Мэра о назначении на должность руководителя
предприятия и один экземпляр подписанного трудового договора в
трехдневный срок передается в Комитет по управлению имуществом
г. Шахты.
2.6. В случае внесения изменений в действующее
законодательство трудовой договор с Работником может быть изменен,
дополнен или перезаключен в порядке, установленном
законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм.
Изменения и дополнения вносятся в срочный трудовой договор на
основании представления об изменении условий трудового договора
(форма 3).
3. Изменение или прекращение срочного трудового договора
3.1. Изменения и дополнения в срочный трудовой договор
принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений
на основании представления об изменении условий трудового договора
руководителя муниципального предприятия, подписанного заместителем
Мэра города, на которого в соответствии со структурой Мэрии
возложены координация и регулирование деятельности в данной
отрасли, согласованного с Управлением по экономике города и
утвержденного Мэром города Шахты (Форма 3).
3.2. Трудовой договор прекращается:
- в связи с истечением срока его действия;
- по соглашению сторон;
- по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и трудовым договором.
3.3. В случае прекращения трудового договора кадровая служба
Мэрии города подготавливает проект распоряжения Мэра об
освобождении от должности руководителя предприятия. Копия
распоряжения об освобождении руководителя от должности в
трехдневный срок после подписания распоряжения передается в
Комитет по управлению имуществом г. Шахты.
3.4. Если стороны намерены продолжить свои отношения и после
истечения срока действия трудового договора, то они
заблаговременно (за месяц) продлевают срок действия трудового
договора путем подписания дополнительного соглашения или заключают
новый срочный трудовой договор.
3.5. Заместитель Мэра города, на которого в соответствии со
структурой Мэрии возложены координация и регулирование
деятельности в данной отрасли, Комитет по управлению имуществом
г. Шахты вправе вносить представления Мэру г. Шахты о досрочном
расторжении трудового договора с руководителем предприятия или
возражении о продлении его на следующий срок.
3.6. На основании проведенных проверок, ревизий,
инвентаризаций, анализа финансово-хозяйственной деятельности
муниципального унитарного предприятия Комитет по управлению
имуществом г. Шахты вправе по согласованию с Мэром г. Шахты,
заместителем Мэра г. Шахты, на которого в соответствии со
структурой Мэрии возложены координация и регулирование
деятельности в данной отрасли, представлять в правоохранительные
органы материалы для привлечения руководителей муниципальных
унитарных предприятий к материальной, административной или
уголовной ответственности.
4. Содержание срочного трудового договора
4.1. Обязательными условиями срочного трудового договора
являются:
1. Продолжительность трудового договора.
2. Размер гарантированного вознаграждения.
3. Социальные гарантии руководителя предприятия.
4. Права и обязанности руководителя предприятия в связи с
управлением предприятием, в том числе право по найму и увольнению
работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению
имуществом предприятия.
5. Порядок отчетности руководителя предприятия.
6. Порядок и условия досрочного расторжения трудового
договора.
7. Ответственность сторон.
4.2. Размер выплаты руководителю предприятия дополнительного
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия устанавливает Работодатель.
4.3. Вознаграждение в любой форме выплачивается руководителю
из средств предприятия.
4.4. С руководителем предприятия могут быть заключены
дополнительные соглашения о социальных гарантиях, не
предусмотренных заключенным с ним трудовым договором при
представлении необходимых документов.
4.5. Руководитель предприятия обязан ежемесячно до 15 числа
представлять текущий отчет о деятельности предприятия
(Приложение N 2) и ежеквартально отчет руководителя муниципального
предприятия (Приложение N 3) заместителю Мэра города, на которого
в соответствии со структурой Мэрии возложены координация и
регулирование деятельности в данной отрасли, в Комитет по
управлению имуществом г. Шахты.
4.6. Заместитель Мэра города, на которого в соответствии со
структурой Мэрии возложены координация и регулирование
деятельности в данной отрасли, Комитет по управлению имуществом
г. Шахты обязаны ежеквартально рассматривать отчеты руководителей
предприятий, анализировать финансово-хозяйственную деятельность и
при необходимости (неудовлетворительной работе предприятия)
выходить с предложениями о принятии мер по санации предприятия или
его приватизации.
5. Ответственность сторон трудового договора
5.1. Сторона трудового договора (Работодатель или Работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Работодатель обязан возместить материальный ущерб,
причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя. Размер ущерба, определенный судом, возмещается
Работнику за счет средств городского бюджета.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю,
так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
5.4. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением и
трудовым договором, стороны руководствуются действующим трудовым
законодательством.
Управделами городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА
Форма 1
к решению
городской Думы
от 25.07.2002 N 243
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Мэра
по экономике и
муниципальной
собственности г. Шахты
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ _____________
НА __________________ 200___ ГОД
1. Величина ставки 1-го разряда (рабочего _______________
основной профессии) в рублях, определенная:
- отраслевым (тарифным ставкам) соглашением,
- коллективным договором,
- распоряжением Мэра города,
- как занимающая наибольший удельный вес по
численности рабочих,
- как предусмотренная в Положении об оплате
труда работников предприятия,
- расчетно на основе соотношения тарифных
ставок, предусмотренных в постановлении
Правительства РФ от 17.09.86 N 1115.
2. Списочная численность персонала на момент _______________
расчета (человек)
3. Коэффициент кратности тарифной ставки:
- предельный _______________
- расчетный _______________
4. Сложность управления предприятием:
- наличие структурных подразделений в
черте города, _______________
- наличие филиалов, представительств в
городах, районах области, _______________
- наличие филиалов, представительств за
пределами области _______________
5. Техническая оснащенность предприятия:
- за каждый процент обновления основных
производственных фондов к общей стоимости _______________
- за каждую внедренную современную
технологию изготовления продукции,
оказываемой услуги _______________
6. За каждые 2% изменения объемов
производства _______________
7. Качество оказываемых населению услуг
(улучшение работы транспорта, водо-,
электро-, газоснабжения, др.) _______________
8. Размер средней месячной заработной
платы работников предприятий за
предыдущий квартал (руб.) _______________
9. Сумма показателей для установления
оклада руководителю _______________
10. Размер должностного оклада
руководителя (руб.) _______________
11. Установленный оклад _______________
Начальник
Управления по
экономике г. Шахты
Управделами городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА
Форма 2
к решению
городской Думы
от 25.07.2002 N 243
УТВЕРЖДАЮ:
Мэр города Шахты
___________________
(Ф.И.О.)
"___" __________200__г.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
______________________________________________________________
(наименование структуры Мэрии города)
______________________________________________________________
представляет
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
для назначения на должность __________________________________
______________________________________________________________
(наименование должности и предприятия)
(далее - предприятие) и заключения с ним трудового договора в
установленном порядке.
При заключении трудового договора установить:
1. Обязанность руководителя предприятия обеспечить
рентабельность предприятия на уровне не ниже ___%.
2. Ежемесячный должностной оклад руководителя предприятия в
размере ___ рублей.
3. При уходе руководителя предприятия в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере _________ рублей.
4. Срок действия трудового договора с руководителем
предприятия _____ лет ____ месяцев.
Заместитель Мэра
города Шахты ______________ ___________________
(подпись) (ф.и.о.)
Согласовано в части уровня рентабельности предприятия, размера
ежемесячного должностного оклада с Управлением по экономике
г. Шахты.
Начальник
Управления по экономике
г. Шахты __________________
(ф.и.о.)
Управделами городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА
Форма 3
к решению
городской Думы
от 25.07.2002 N 243
УТВЕРЖДАЮ:
Мэр города Шахты
___________________
(Ф.И.О.)
"___" __________200__г.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Предлагаем изменить с "___" ___________200___г. условия
трудового договора с _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________
(наименование должности и предприятия)
Установить путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору:
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
ежемесячный должностной оклад руководителя предприятия в размере
________ рублей.
2. Обязанность руководителя предприятия - обеспечить
рентабельность предприятия на уровне не ниже ____%.
3. Изменения трудового договора, учитывающие специфику
предприятия, изложив его пункты ___________ в следующей редакции:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Заместитель Мэра
города Шахты ___________________
"___"________200__г.
Согласовано в части уровня рентабельности предприятия, размера
ежемесячного должностного оклада с Управлением по экономике
г. Шахты.
Начальник
Управления по экономике
г. Шахты __________________
(ф.и.о.)
Управделами городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА
Приложение N 1
к Положению
к решению
городской Думы
от 25.07.2002 N 243
ТИПОВОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"___" ____________200__ г. г. Шахты
Мэрия города Шахты в лице Мэра города Шахты _________________,
именуемого в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании
Устава города Шахты, и гражданин_________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
Работодатель назначает по представлению ______________________
__________________________________________________________________
(наименование структуры Мэрии города (форма 2))
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с его согласия на должность ______________________________________
(наименование должности и предприятия)
(далее - предприятие) и наделяет его полномочиями по управлению
предприятием в соответствии с действующим законодательством,
Уставом предприятия, зарегистрированным "___"_________200__г. N___
__________________________________________________________________
(наименование органа, зарегистрировавшего Устав)
и настоящим Договором.
2. Права Работника
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности,
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации и
Положением "О муниципальной собственности г. Шахты".
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности по согласованию с Работодателем.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает по согласованию с Комитетом по управлению
имуществом г. Шахты правила внутреннего распорядка, штатное
расписание предприятия и должностные инструкции работников
предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,
уставы дочерних предприятий.
2.3.11. Может занимать оплачиваемые должности в других
организациях только с разрешения Работодателя.
2.3.12. Не может входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля на данном предприятии.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к
компетенции Работника.
3. Обязанности сторон
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
технико-экономических показателей, в том числе рентабельности
предприятия на уровне не ниже ____% (заполнено по представлению о
назначении на должность (форма 1) и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим договором, решениями Шахтинской городской
Думы, постановлениями и распоряжениями Мэра г. Шахты, Комитета по
управлению имуществом г. Шахты. Принимать к исполнению находящиеся
в них указания.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия, утвержденным в установленном порядке,
технико-экономическим показателям. Не допускать принятие решений,
которые могут нанести материальный ущерб предприятию, в том числе
приводящих к неплатежеспособности (банкротству).
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды, в том числе части
прибыли за использование имущества в установленном порядке.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.10. Своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения законов, иных нормативных правовых актов.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную и коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.13. Отчуждать недвижимое имущество только на основании
решений Думы г. Шахты, сдавать в аренду - с согласия Комитета по
управлению имуществом г. Шахты.
3.1.14. Обеспечивать сохранность и использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности предприятия, установленными
Уставом предприятия, а также использование целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в Комитет
по управлению имуществом г. Шахты в порядке и сроки, установленные
законодательством Российской Федерации и Работодателем.
3.1.16. Представлять в Комитет по управлению имуществом
г. Шахты сведения о текущем и перспективном планировании
финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности предприятия.
3.1.17. Содействовать аудиторским проверкам предприятия,
проводимым в установленном порядке.
3.1.18. При расторжении договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в деятельность Работника, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать отчет на обращения
Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Проводить на предприятии проверки по обеспечению
соблюдения действующего законодательства, условий настоящего
договора.
3.2.5. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Работника в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней.
Работнику на основании расчета размера должностного оклада
(форма 1), представления о назначении на должность (форма 2),
устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________
руб.
Изменение должностного оклада Работника производится путем
заключения дополнительного соглашения к договору на основании
представления об изменении условий договора, подготовленного,
согласованного и утвержденного по форме 3.
4.2. Заpаботная плата и вознаграждение Работнику выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
предприятия из собственных средств предприятия.
Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как соотношение 12 месячных должностных окладов
Работника, скорректированному с учетом роста оплаты труда на
предприятии, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за
предшествующий календарный год. Норматив рассчитывается
предприятием по результатам финансового года и согласовывается с
заместителями Мэра г. Шахты, курирующим предприятие по отраслевому
признаку, и Управлением экономики Мэрии г. Шахты.
4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае, если Работник не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Работника составляет не менее
28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,
так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются Работником по согласованию с заместителем
Мэра, курирующим данную отрасль.
4.7. При уходе Работника в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере _________ руб.
5. Ответственность сторон
5.1. Работник предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также
по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Работник несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник
возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.
5.4. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
5.5. Работодатель обязан возместить материальный ущерб,
причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя. Размер ущерба, определенный судом, возмещается
Работнику за счет средств городского бюджета.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Договор также может быть расторгнут по решению
Работодателя в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке
технико-экономических показателей деятельности предприятия;
б) отказа Работника в содействии проведения в установленном
порядке аудиторских проверок предприятия;
в) несоответствия Работника предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Шахтинской городской Думы,
постановлений и распоряжений Мэрии города, комитета по управлению
имуществом г. Шахты;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении унитарного предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом унитарного предприятия
специальной правоспособности предприятия;
е) наличие по вине Работника на предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшего принятие Работником государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) необеспечения использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
и) отстранения от должности Работника организации - должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
к) принятия Работодателем решения о досрочном прекращении
трудового договора;
л) разглашения Работником сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) отказа Работника выполнять решения, принятые Работодателем
в рамках его компетенции;
н) причинения материального ущерба предприятию в результате
превышения своих служебных полномочий;
о) непредставления квартальных и годового отчетов в срок до
25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, и текущего
отчета - до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
п) непредоставления Работником иной информации о деятельности
предприятия в сроки, установленные Работодателем;
р) необеспечения Работником рентабельности предприятия на
уровне не ниже ______% (заполнено по представлению о назначении на
должность (форма 2)).
6.4. Договор с Работником не может быть расторгнут по
инициативе Работодателя, если неисполнение им своих обязательств
вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
6.5. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за один месяц.
7. Иные условия договора
7.1. При подписании договора Работник передает свою трудовую
книжку в Мэрию города Шахты, где она хранится в установленном
порядке, предусмотренном законодательством о труде.
7.2. Настоящий договор действует в течение ____лет ____месяцев
(срок действия договора установлен по представлению о назначении
на должность (форма 2))
с "____"__________200__г. по "____"__________200__г.
Действие настоящего договора продлевается на 1 год, если ни
одна из сторон не предупредит другую в письменном виде за один
месяц до его окончания.
7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены,
дополнены по соглашению сторон.
7.4. Договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых находится у Работника, второй -
в Мэрии г. Шахты, третий - в Комитете по управлению имуществом
г. Шахты.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
К договору прилагаются следующие формы:
Форма 1. "Расчет размера должностного оклада руководителя
предприятия муниципального предприятия на 200__г.".
Форма 2. "Представление о назначении на должность руководителя
предприятия муниципальным предприятием".
Форма 3. "Представление об изменении условий трудового
договора руководителя муниципального предприятия".
8. Адреса сторон и другие сведения
"Работодатель" "Работник"
Мэрия города Шахты ________ _______________________
346500, г. Шахты, Паспорт: серия, номер, выдан_________
ул. Советская, 158 _____________________________________
_____________________________________
Мэр города Шахты _____________________________________
__________________
Управляющий делами
городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА
|
