РОСТОВCКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2002 г. N 87
О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы
от 15.04.2003 N 203, от 25.12.2003 N 278,
от 15.06.2004 N 337, от 19.10.2004 N 376,
от 11.10.2005 N 52)
С учетом практики применения "Положения о премировании
муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" и внесения в него
изменений на основании ст. 4 Областного закона "О денежном
содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные
должности в Ростовской области", руководствуясь ст.ст. 22, 40 и 42
Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума решила:
1. Принять "Положение о премировании муниципальных служащих
города Ростова-на-Дону" в новой редакции (приложение).
2. Считать утратившими силу:
- приложение к решению городской Думы N 210 от 22.06.1999 "О
принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города
Ростова-на-Дону";
- решение городской Думы N 331 от 29.12.2000 "О внесении
изменений в решение городской Думы от 22.06.99 N 210 "О принятии
"Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-
Дону".
3. Мэру города Ростова-на-Дону привести свои нормативные акты в
соответствие с настоящим решением.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 мая 2002 г.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с
политическими партиями и общественными объединениями, средствами
массовой информации (Т.П. Георгиева).
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение
к решению
городской Думы
от 29.04.2002 N 87
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы
от 15.04.2003 N 203, от 25.12.2003 N 278,
от 15.06.2004 N 337, от 19.10.2004 N 376,
от 11.10.2005 N 52)
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи Положения
1. Настоящее Положение принимается Ростовской-на-Дону городской
Думой на основе Конституции Российской Федерации, Федерального
закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Областного закона "О местном самоуправлении
Ростовской области", в соответствии с федеральным, областным
законодательством о муниципальной службе и денежном содержании
муниципальных служащих, Положением о муниципальной службе в городе
Ростове-на-Дону.
2. Положение вводится с целью обеспечения материального
стимулирования муниципальных служащих г. Ростова-на-Дону за
результаты работы органа местного самоуправления и направлено на
повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении
ими своих функциональных обязанностей, развитие их творческой
инициативы, повышение качества труда и роста профессионального
мастерства.
Статья 2. Виды премий
1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
премия по текущему премированию за календарный период и премия по
итогам работы за год. Муниципальным служащим может также
производиться разовое премирование.
(п. 1 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
19.10.2004 N 376)
Статья 3. Источники премирования
1. Премии муниципальным служащим выплачиваются за счет средств
бюджета города. Средства на выплату премии по текущему
премированию за календарный период и по итогам работы за год
предусматриваются при формировании годового фонда заработной платы
на очередной финансовый год в сметах расходов органов местного
самоуправления.
2. На выплату премий муниципальному служащему по текущему
премированию направляется при утверждении годовых фондов
заработной платы три месячных должностных оклада; на премию по
итогам работы за год - два месячных должностных оклада.
Статья 4. Показатели премирования
1. Показатели премирования делятся на основные и
дополнительные.
2. Основные показатели премирования определяют право
муниципального служащего на премию. В случае, если результаты
работы муниципального служащего не достигают основных показателей
премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные
показатели премирования влияют на размер начисляемой премии в
сторону ее уменьшения.
3. Для муниципальных служащих устанавливаются основные
показатели премирования:
- выполнение плана работы органа местного самоуправления города
с соблюдением сроков исполнения;
- выполнение текущих планов работы с соблюдением сроков
исполнения;
- качественное и в полном объеме выполнение функциональных
обязанностей согласно должностных инструкций.
Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых и
территориальных органов Администрации города и районов при этом
учитываются основные показатели премирования в соответствии с
утвержденными ими Положениями о премировании.
(п. 3 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
11.10.2005 N 52)
4. Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер
начисленной текущей премии и их критерии устанавливается в
соответствии с приложением к настоящему Положению.
(п. 4 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
15.06.2004 N 337)
Глава 2. Текущее премирование
Статья 5. Порядок начисления премии
1. Муниципальному служащему по текущему премированию
производится выплата премии за календарный период. Календарным
периодом для выплаты указанной премии является месяц. Иное
толкование календарного периода не допускается.
2. Премия начисляется муниципальному служащему при выполнении
им основных показателей премирования.
3. Размер премии снижается при наличии понижающих
дополнительных показателей.
4. Сумма премии муниципальному служащему начисляется по
фактически отработанному времени за календарный период.
5. При увольнении муниципального служащего в отчетном месяце по
уважительным причинам (в порядке перевода, в связи с сокращением
численности и штатов, в связи с выходом на пенсию по всем
основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в
учебное заведение и др.) премирование производится на общих
основаниях.
6. Премия начисляется на должностной оклад муниципального
служащего.
Статья 6. Размер премии
1. Размер премии по текущему премированию при выполнении
муниципальным служащим основных показателей премирования
устанавливается в размере 25% должностного оклада.
Статья 7. Порядок выплаты премии
1. Премирование осуществляется на основании постановления Мэра
города по решению Комиссии по премированию муниципальных служащих
г. Ростова-на-Дону. Комиссия по премированию создается по
распоряжению Мэра города.
Премирование муниципальных служащих аппарата городской Думы,
контрольно-счетной палаты города осуществляется на основании
распорядительных документов председателя городской Думы,
председателя контрольно-счетной палаты по решению комиссий по
премированию муниципальных служащих, созданных в Ростовской-на-
Дону городской Думе и контрольно-счетной палате города.
(введен решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 11.10.2005 N
52)
2. Рассмотрение премирования производится Комиссией по
премированию муниципальных служащих на основании представлений
руководителей структурных подразделений.
3. Решение Комиссии распространяется на муниципальных служащих:
аппарата управления администрации города, глав администраций
районов, руководителей самостоятельных структурных подразделений,
согласно Единому реестру должностей муниципальной службы города
Ростова-на-Дону (далее по тексту - Единый реестр).
4. Решение комиссии по премированию оформляется протоколом, на
основании которого осуществляется подготовка проекта постановления
Мэра города.
(п. 4 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
15.04.2003 N 203)
5. После выхода постановления Мэра города о премировании за
текущий календарный месяц выплата премии муниципальным служащим
аппаратов администраций районов города и структурных подразделений
(согласно Единому реестру) осуществляется на основании своих
распорядительных документов (постановления, приказа),
подготовленных в аналогичном порядке.
6. Выплата текущей премии производится в сроки, не позднее
месяца, следующего за отчетным.
7. Дисциплинарное взыскание не является основанием для лишения
муниципального служащего права на получение премии или на
сокращение ее размеров. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания премии муниципальным служащим выплачиваются в
установленном настоящим положением порядке.
Статья 8. Основания неначисления премии
Премия не начисляется в случаях:
- если результаты работы муниципального служащего не достигли
основных показателей премирования;
- при увольнении муниципального служащего по собственному
желанию в отчетном периоде без уважительных причин или за виновные
действия;
- прогула;
- появления на работе в нетрезвом состоянии;
- обнаружения приписок, искажения отчетности, повлиявших на
конечный результат деятельности муниципальных органов, в том числе
финансовый;
- необеспечения сохранности имущества.
Глава 3. Премирование по итогам работы за год
Статья 9. Порядок назначения премии по итогам работы за год
Премирование по итогам работы за год рассматривается
соответствующими комиссиями по премированию. Основанием для
назначения премии являются отчет руководителя о выполнении
годового плана работы и представление о результатах работы за год.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 11.10.2005 N
52)
Статья 10. Право на премию по итогам работы за год
1. Право на премию по итогам года имеют муниципальные служащие,
проработавшие полный календарный год и состоящие на 31 декабря в
списочном составе органов местного самоуправления, в соответствии
с Единым реестром должностей муниципальной службы города Ростова-
на-Дону.
2. Право на премию по итогам года имеют также муниципальные
служащие, проработавшие не менее шести месяцев и состоящие в
списочном составе на 31 декабря.
3. Муниципальные служащие - женщины, ушедшие в отчетном году в
декретный отпуск, а также вышедшие из отпуска по уходу за
ребенком, имеют право на премию по итогам работы за год.
(п. 3 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
25.12.2003 N 278)
Статья 11. Размер премии по итогам работы за год
1. Премия муниципальным служащим по итогам работы за полный
календарный год начисляется в размере двух месячных должностных
окладов. Муниципальным служащим, проработавшим не менее шести
месяцев в календарном году, премия начисляется пропорционально
отработанному времени.
Муниципальным служащим, имеющим право на премию по итогам года
по пункту 3 статьи 10, премия начисляется пропорционально
отработанному времени.
(п. 1 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
25.12.2003 N 278)
2. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам года не
учитываются факты и случаи лишения (снижения) премий по текущему
премированию.
Глава 4. Разовое премирование
(глава 4 введена решением Ростовской-на-Дону городской Думы
от 19.10.2004 N 376)
Статья 12. Порядок назначения разового премирования
1. Разовое премирование осуществляется на основании
постановления (распоряжения, приказа) руководителя органа местного
самоуправления по решению соответствующей комиссии по премированию
муниципальных служащих.
(п. 1 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
11.10.2005 N 52)
2. Рассмотрение разового премирования производится комиссиями
по премированию муниципальных служащих по ходатайству
руководителей структурных подразделений аппарата Администрации
города, отраслевых и территориальных органов управления,
руководителей структурных подразделений аппарата городской Думы и
контрольно-счетной палаты города. Решение Комиссии носит
персональный характер для отдельных муниципальных служащих, за
выполнение разовых или иных поручений особой важности и сложности.
(п. 2 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
11.10.2005 N 52)
3. Основанием для проведения разового премирования могут
являться результаты выполнения разовых и иных поручений особой
важности и сложности, праздничные дни, установленные ст. 112
Трудового кодекса Российской Федерации, а также День города
Ростова-на-Дону.
Статья 13. Размер разовых премий
Размер выплаты разовых премий муниципальным служащим
устанавливаются постановлением (распоряжением, приказом)
руководителя органа местного самоуправления города. Сумма
начисленных разовых премий муниципальному служащему не может
превышать двух должностных окладов в квартал.
Источник выплаты разовых премий муниципальным служащим
определяется Мэром города.
(статья 13 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от
11.10.2005 N 52)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ВЛИЯЮЩИХ НА РАЗМЕР
НАЧИСЛЕННОЙ ТЕКУЩЕЙ ПРЕМИИ И ИХ КРИТЕРИИ
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы
от 15.06.2004 N 337)
----T------------------------------------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦Критерии снижения,¦
¦п/п¦ ¦в % от начисленной¦
¦ ¦ ¦ премии ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Понижающие показатели ¦
+---T------------------------------------------------------T------------------+
¦ 1 ¦Нарушение требований законодательных и других норма- ¦ до 50% ¦
¦ ¦тивно-правовых актов, в том числе при выдаче разреши- ¦ ¦
¦ ¦тельных документов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦Наличие выявленных нарушений по результатам проверок ¦ до 50% ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 3 ¦Непринятие своевременных и должных мер по выявленным ¦ до 30% ¦
¦ ¦фактам нарушений законодательства и нормативных доку- ¦ ¦
¦ ¦ментов области и города ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 4 ¦Некачественная подготовка материалов на городскую Ду- ¦ до 50% ¦
¦ ¦му и коллегию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 5 ¦Неэффективное использование средств бюджета ¦ до 50% ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 6 ¦Невыполнение мероприятий по плану работы Администра- ¦ до 50% ¦
¦ ¦ции города ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 7 ¦Невыполнение в установленный срок поручений и зада- ¦ до 50% ¦
¦ ¦ний, определенных на планерных и рабочих совещаниях ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 8 ¦Некачественное составление отчетности, повлекшее за ¦ до 25% ¦
¦ ¦собой недостоверность данных и нарушение сроков при ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦ее представлении в вышестоящие и контролирующие органы¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 9 ¦Нарушение регламента в части сроков прохождения по- ¦ до 20% ¦
¦ ¦становлений (распоряжений) ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 10¦Нарушение установленных сроков рассмотрения документов¦ до 10% ¦
¦ ¦ ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 11¦Несвоевременное и некачественное рассмотрение заявле- ¦ до 10% ¦
¦ ¦ний граждан и юридических лиц ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 12¦Некачественное проведение проверок ¦ до 10% ¦
¦ ¦ ¦ за каждый случай ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 13¦Невыполнение в срок разовых поручений и распоряжений ¦ до 10% ¦
¦ ¦в порядке подчиненности при отсутствии объективных ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦причин ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 14¦Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: ¦ до 10% ¦
¦ ¦опоздания, самовольный преждевременный уход с работы ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦и др. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 15¦Нарушение правил охраны труда, противопожарной безо- ¦ до 10% ¦
¦ ¦пасности, необеспечение надлежащего санитарного со- ¦ за каждый случай ¦
¦ ¦держания помещений и территорий ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+-------------------
|
