МЭР ГОРОДА ШАХТЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 мая 2001 г. N 1067
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ШАХТЫ
С целью установления соответствия служащих муниципальных
учреждений и предприятий занимаемой должности, а также оценке
деловых качеств и квалификации работников:
1. Утвердить Положение об аттестации служащих муниципальных
учреждений и предприятий г. Шахты (приложение N 1).
2. Руководителям муниципальных учреждений и предприятий
ознакомить с настоящим Положением об аттестации всех служащих,
принятых на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
служащих муниципальных учреждений и предприятий возложить на
руководителей этих учреждений и предприятий.
Мэр города
Ю.В.ЗАГОРУЛЬКО
Распоряжение вносит
горотдел мэрии
Приложение N 1
к распоряжению
Мэра города
от 31.05.2001 N 1067
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ШАХТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация работников муниципальных учреждений и
предприятий осуществляется с целью установки соответствия
работника занимаемой должности и определения уровня его
профессиональной подготовки.
2. Аттестации подлежат специалисты и служащие муниципальных
учреждений и предприятий, принятых на работу в соответствии с
трудовым законодательством.
3. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей.
При этом аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года,
но не реже одного раза в 5 лет.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Для подготовки аттестации осуществляются следующие
мероприятия:
- подготовка необходимых документов на аттестуемых;
- разработка графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий:
- составление списков служащих муниципальных учреждений или
предприятий, подлежащих аттестации.
2. В состав аттестационной комиссии включаются председатель,
заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В
аттестационную комиссию могут включаться руководители структурных
подразделений мэрии города, высококвалифицированные специалисты,
представители профсоюзных организаций, также могут быть привлечены
независимые эксперты. Оценка экспертами качеств служащего является
одним из аргументов, характеризующих аттестуемого. В необходимых
случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Аттестацию работников проводит работодатель специально созданной
им для этих целей комиссией. С целью наиболее объективной и
независимой оценки работников аттестацию может проводить
учредитель по письменному обращению руководителя учреждения
(предприятия). График, сроки, порядок работы и состав
аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения
(предприятия), если аттестация проводится работодателем, либо
решением учредителя, если аттестация проводится учредителем.
3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого
аттестуемого не менее чем за 1 месяц до начала аттестации под
роспись.
В графике указываются:
- наименование учреждения (предприятия), в котором проводится
аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов, с указанием ответственных за их представление
руководителей учреждений (предприятий) или других ответственных.
4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее
чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным
руководителем или другим ответственным подготавливается
представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку:
соответствие профессиональной подготовки работника требованиям к
занимаемой должности; его профессиональной компетенции; отношения
к работе и выполнению должностных обязанностей.
5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за 1
неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленными
материалами.
6. Отзыв должен содержать сведения о работнике согласно
приложению N 1 к Положению.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв о работнике и его аттестационный лист с
данными предыдущей аттестации. Для более объективной оценки
кадровая служба вправе собрать о нем дополнительные сведения, не
отнесенные законом к числу запрещенных для сбора.
8. Аттестации не подлежат служащие:
- занимающие должность менее года;
- беременные женщины; лица, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, аттестация указанных лиц проводится не ранее, чем через
год после выхода из отпуска;
- матери-одиночки;
- в течение года с момента присвоения квалификационного
разряда, окончания повышения квалификации или переподготовки.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщения аттестуемого и его руководителя о служебной
деятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного
проведения аттестации после рассмотрения представленных
дополнительных сведений о его служебной деятельности за
предшествующий период или другими документами вправе перенести
аттестацию на очередное заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и
полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности аттестуемого основывается на его
соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности,
определения его участия в решении поставленных перед учреждением
(предприятием) задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные
знания, знания нормативно-правовой базы в области своей
деятельности, опыт работы и т.д.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее 2-х третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного
руководителя открытым и тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При равенстве голосов служащий признается
соответствующим занимаемой должности.
4. В результате аттестации служащему дается одна из следующих
оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности
с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
служащего согласно приложению N 2 к Положению. Аттестационный лист
подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной
комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом работник знакомится под
расписку. Другие документы по аттестации не оформляются.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на
него хранятся в его личном деле.
6. Результаты аттестации работника представляются руководителю
учреждения (предприятия) председателем аттестационной комиссии не
позднее чем через семь дней после ее проведения.
Руководитель учреждения (предприятия) с учетом результатов
аттестации вправе принять решение:
- о повышении работника в должности;
- об изменении размеров надбавки к должностному окладу;
- о включении работника в резерв.
7. Работник в случае признания его не соответствующим
занимаемой должности:
- направляется на повышение квалификации или переподготовку,
либо, с его согласия, переводится на другую должность;
- увольняется из учреждения (предприятия) по решению
руководителя в соответствии с трудовым законодательством РФ.
8. Решения, предусмотренные пунктом 7 настоящего Положения,
принимаются руководителем учреждения (предприятия) не позднее чем
через 2 месяца со дня аттестации работника. По истечении
указанного срока, уменьшение работнику надбавки, перевод его на
другую должность или увольнение по результатам аттестации не
допускается. Время болезни и отпуска работника в 2-месячный срок
не засчитывается.
9. После проведения аттестации работников издается решение
руководителя, в котором анализируются результаты проведения
аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной
аттестации и улучшению работы с кадрами.
10. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,
рассматриваются работодателем или в судебном порядке.
Заместитель Мэра
В.А.ЯНОВСКИЙ
Приложение N 1
к Положению об аттестации
служащих муниципальных
учреждений и предприятий
в г. Шахты
ОТЗЫВ
НА СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
г. ШАХТЫ
Ф.И.О., занимаемая должность ________________________________
__________________________________________________________________
Трудовой стаж в занимаемой должности _________________________
За какой период аттестуется __________________________________
Мнение руководителя об аттестуемом
1. Профессиональная компетентность ___________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества _________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Личностные качества ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Сильные и слабые стороны _________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Возможность профессионального продвижения ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Замечания и пожелания аттестуемому _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Вывод о соответствии занимаемой должности ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель учреждения (предприятия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(дата)
8. Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и
согласии (несогласии) с отзывом _________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (дата ознакомления)
Приложение N 2
к Положению об аттестации
служащих муниципальных
учреждений и предприятий
в г. Шахты
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
квалификационный разряд, дата присвоения)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж по занимаемой
должности) _______________________________________________________
6. Вопросы к служащему и краткие ответы на них ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные служащим ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения служащим рекомендаций предыдущей
аттестации _______________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности служащего _________________
__________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; соответствует
__________________________________________________________________
занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций
__________________________________________________________________
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
__________________________________________________________________
не соответствует занимаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной
комиссии. Количество голосов за ________, против _________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания ______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения комиссии
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись служащего и дата)
(место для печати
проводившего аттестацию)
|
