МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2000 г. N 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ"
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 19.04.2004 N 590)
В соответствии с Постановлениями - Правительства РФ N 210 от
21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)" и Главы администрации города N 1587 от
01.12.94 г. "Об оплате труда руководителей предприятий
муниципальной собственности" и в целях повышения эффективности
управления муниципальной собственностью города, установления
единого порядка стимулирования труда руководителей муниципальных
учреждений и предприятий жилищно-коммунального хозяйства города,
постановляю:
1. Утвердить "Положение о выплате вознаграждения руководителям
муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального
хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение N 1).
2. Главам администраций районов города, Департаменту ЖКХ и
энергетики города довести настоящее Положение до руководителей
муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ.
3. Департаменту ЖКХ и энергетики города (Караченцев Б.А.) в
месячный срок разработать перечень объемных и качественных
показателей для премирования руководителей муниципальных
предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства.
4. Отменить ранее действующее "Положение о выплате
вознаграждения руководителям муниципальных предприятий и жилищно-
коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону", утвержденное 28
декабря 1994 г.
5. Ввести в действие утвержденное настоящим постановлением
"Положение" с 1 января 2000 г.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Коновальчука С.И.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 25.01.2000 N 150
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. постановления Мэра г. Ростова н/Д
от 19.04.2004 N 590)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94 г. "Об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением
Главы администрации города N 1587 от 01.12.94 г. "Об оплате труда
руководителей предприятий муниципальной собственности".
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности руководителей муниципальных предприятий и
учреждений в результатах финансово-хозяйственной деятельности,
выполнения объемных и качественных показателей по муниципальному
заказу.
1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных
предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г.
Ростова-на-Дону.
1.4. Вознаграждение (премирование) за результаты финансово-
хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных
условий премирования.
2. Показатели премирования
2.1. Вознаграждение руководителям муниципальных учреждений и
предприятий выплачивается за выполнение объемных и качественных
показателей работы.
2.2. Объемными показателями, за выполнение которых
выплачивается вознаграждение, являются показатели по
муниципальному заказу для предприятий, финансируемых из бюджета.
2.3. К качественным показателям премирования относится
отсутствие жалоб и рекламаций на работу муниципальных учреждений и
предприятий.
2.4.Вознаграждение руководителю не выплачивается при
невыполнении одного из объемных показателей и снижается до 50% при
невыполнении качественных показателей.
3. Источники премирования
3.1. Вознаграждение выплачивается:
- руководителю предприятия, имеющего прибыль по результатам
финансово-хозяйственной деятельности, - за счет и в пределах
прибыли, полученной в расчетном периоде, - по утвержденному
нормативу вознаграждения;
- руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего
прибыли и получающего дотации, предусматриваемые в местном
бюджете, а также дотируемого из бюджета в связи с централизованным
регулированием цен (тарифов) на работы и услуги, - за счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость;
- руководителю муниципального учреждения, финансируемого из
бюджета, - за счет средств на оплату труда, относимых на
себестоимость.
4. Порядок выплаты вознаграждения
4.1. Для муниципальных предприятий, имеющих прибыль:
4.1.1. устанавливается норматив вознаграждения руководителя,
который определяется Администрацией города;
4.1.2. норматив вознаграждения может пересматриваться по итогам
работы за год, при пересмотре или индексации должностного оклада
руководителя;
4.1.3. если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль
за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств,
направленных на потребление, меньше суммы двенадцати должностных
окладов руководителя, то норматив вознаграждения не
рассчитывается, и вознаграждение руководителю не выплачивается;
4.1.4. фактическая сумма вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности руководителю определяется путем
умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу за
расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных
платежей и средств, направленных на потребление;
4.1.5. вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается по расчету, если сумма начисленной
премии меньше максимального ее значения, установленного п. 4.1.5
настоящего Положения;
4.1.6. вознаграждение выплачивается в размере 50% должностного
оклада, если сумма вознаграждения по расчету больше или равна
максимальному ее значению, установленному настоящим Положением.
4.2. Для муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета и
муниципальных предприятий, не имеющих прибыли и получающих
дотацию, размер вознаграждения устанавливается в процентах от
установленного должностного оклада.
4.3. Максимальный размер вознаграждения (премии)
устанавливается в размере шести должностных окладов в год.
4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности начисляется с учетом количества фактически
отработанного времени в расчетном периоде.
4.5. Вознаграждение выплачивается за расчетный период.
Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается предприятием
(учреждением) самостоятельно и оговаривается в контракте.
4.6. Утратил силу. - Постановление Мэра г. Ростова н/Д от
19.04.2004 N 590.
4.7. Утратил силу. - Постановление Мэра г. Ростова н/Д от
19.04.2004 N 590.
4.8. Выплаченные суммы вознаграждения (премии) включаются в
средний заработок руководителя при исчислении его во всех
предусмотренных законодательством случаях.
Зам. главы администрации -
управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
|
