МЭР
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 1999 г. N 300
О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОРГАНА ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
В соответствии с решением Коллегии Министерства труда и
социального развития Ростовской области от 7 июля 1998 г., и в
целях осуществления практических мер по дальнейшей реализации на
территории г. Ростова-на-Дону законодательства о труде в РФ,
Федеральных Законов "О коллективных договорах и соглашениях",
улучшения работы по более тесному взаимодействию органа по труду с
руководителями организаций всех форм собственности, повышению
оперативности и улучшения качества получаемой информации,
углублению делового сотрудничества и усиления контроля за
соблюдением законодательства о труде РФ
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить основные направления работы отдела по труду
Администрации города (Приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на и.о. заместителя Главы Администрации города Бартеньева В.П.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение 1
к Постановлению Мэра
города от 19.02.99 N 300
------T----------------------------------------------------------¬
¦ NN ¦ Основные направления работы отдела по труду Администрации¦
¦ п-п ¦ города ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 1. ¦Обеспечение мер по практической реализации Законов РФ, ¦
¦ ¦Указов и распоряжений Президента РФ, Постановлений ¦
¦ ¦Правительства РФ по вопросам оплаты труда и уровня ¦
¦ ¦жизни, социального партнерства и другим проблемам, ¦
¦ ¦входящим в компетенцию отдела. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 2. ¦Защита прав граждан, их интересов, государственных ¦
¦ ¦гарантий, предусмотренных действующим законодательством ¦
¦ ¦по социально-трудовым вопросам. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 3. ¦Осуществление единой политики оплаты труда на территории ¦
¦ ¦города, формирование политики минимальных тарифных ¦
¦ ¦ставок на предприятиях и в учреждениях муниципальной ¦
¦ ¦формы собственности. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 4. ¦Совершенствование организации оплаты труда, ¦
¦ ¦осуществление контроля за применением Единой тарифной ¦
¦ ¦сетки оплаты труда работников бюджетной сферы. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 5. ¦Оценка уровня жизни населения, структуры доходов и ¦
¦ ¦расходов по категориям населения. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 6. ¦Развитие системы социального партнерства и договорного ¦
¦ ¦регулирования трудовых отношений на территории города. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 7. ¦Определение системы стимулирования труда руководителей ¦
¦ ¦муниципальных предприятий. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 8. ¦Определение методологии и контроля за системой ¦
¦ ¦стимулирования труда на муниципальных предприятиях. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 9. ¦Разработка прогноза воспроизводства и использования ¦
¦ ¦трудовых ресурсов. ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ 10. ¦Проведение организационно-разъяснительной и ¦
¦ ¦методической работы с представителями работодателей ¦
¦ ¦и работников по вопросам подготовки заключения, ¦
¦ ¦уведомительной регистрации и выполнения коллективных ¦
¦ ¦договоров, урегулирования коллективных трудовых ¦
¦ ¦споров (конфликтов) и взаимоотношений сторон ¦
¦ ¦социального партнерства. ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
Управляющий делами
Т.КУЦЕНКО
|
