М Э Р
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 1 июля 1998 г. N 1236
О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ
РАБОТНИКОВ ОАО "РОСТСЕЛЬМАШ"
В целях оказания содействия высвобождаемых работников ОАО
"Ростсельмаш" и смягчения отрицательных социальных последствий
реорганизации предприятия
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Создать комиссию по содействию занятости высвобождаемым
работникам ОАО "Ростсельмаш" в составе согласно приложению 1.
2. Утвердить план мероприятий по обеспечению занятости
работников ОАО "Ростсельмаш" (приложение 2).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления
возложить на заместителя главы администрации города А. Кузнецова.
Мэр города
М. А. Чернышев
Приложение N 1
к постановлению мэра
г. Ростова-на-Дону
от 01.07.98 N 1236
С О С Т А В
комиссии по оказанию содействия занятости
высвобождаемым работникам ОАО "Ростсельмаш"
1. Кузнецов - заместитель главы
Александр Владимирович администрации по экономике
и финансам - председатель
комиссии
2. Леденева - заместитель главы
Валентина Витальевна администрации по
социальным вопросам
3. Костенко - начальник филиала (отдела)
Татьяна Александровна г. Ростова-на-Дону
Департамента ФГСЗН по РО
4. Покровский - генеральный директор ОАО
Павел Борисович "Ростсельмаш" (по
согласованию)
5. Жукова - начальник управления по
Нина Викторовна труду администрации
г. Ростова-на-Дону
6. Поздняков - председатель профсоюзной
Виталий Афанасьевич организации ОАО
"Ростсельмаш"
(по согласованию)
7. Болохов - директор по персоналу
Геннадий Моисеевич и безопасности ОАО
"Ростсельмаш"
8. Дыкань - глава администрации
Алексей Васильевич Первомайского района
(по согласованию)
9. Воронин - председатель Федерации
Василий Петрович профсоюзов Ростовской
области (по согласованию)
Приложение N 2
к постановлению мэра
г. Ростова-на-Дону
от 01.07.98 г. N 1236
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ
РАБОТНИКОВ ОАО "РОСТСЕЛЬМАШ"
1. Определить и представить на утверждение список наиболее
нуждающихся в социальной защите работников ОАО "Ростсельмаш" из
числа запланированных администрацией предприятия к высвобождению.
Ответственные исполнители: Леденева В. В., Жукова Н. В., Поздняков
В. А. Сроки исполнения: в течение 10 дней со дня выхода приказа о
высвобождении.
2. Постановлениями глав администраций районов установить на
договорной основе дополнительные квоты рабочих мест для
трудоустройства работников ОАО "Ростсельмаш", указанных в списке,
предусмотрев льготы работодателям. Ответственные исполнители:
главы администраций районов, работодатели, службы занятости. Сроки
исполнения: в течение месяца со дня принятия постановления.
3. Обеспечить трудоустройство высвобождаемых работников ОАО
"Ростсельмаш" на заквотированные рабочие места в соответствии с
заключенными договорами. Ответственные исполнители: Костенко Т.
А., работодатели. Сроки исполнения: постоянно.
4. Открыть на ОАО "Ростсельмаш" предувольнительный
консультационный пункт службы занятости, информирующий о состоянии
рынка труда, наличии вакансий, возможностях обучения и
переобучения, участия в общественных и временных работах, о
возможностях организации собственного дела. Ответственные
исполнители: Костенко Т. А., Болохов Г. М., Поздняков В. А. Сроки
исполнения: на весь период увольнения работников.
5. Провести упреждающее анкетирование высвобождаемых
работников для определения необходимых им видов помощи в
дальнейшем трудоустройстве. Ответственные исполнители: Костенко Т.
А., Болохов Г. М. Сроки исполнения: июль-август 1998 г.
6. С согласия высвобождаемых специалистов высшего и
среднего звена управления ОАО "Ростсельмаш" внести информацию в
городской банк данных высококлассных специалистов "Профессионал".
Ответственные исполнители: Костенко Т. А., Болохов Г. М. Сроки
исполнения: постоянно.
7. Обеспечить организацию работы по трудоустройству на
временные и общественные работы в рамках договоров с
работодателями. Ответственные исполнители: Костенко Т. А., Болохов
Г. М. Сроки исполнения: постоянно.
8. Организовать на ОАО "Ростсельмаш" опережающее обучение
работников, намеченных к высвобождению. Ответственные исполнители:
Костенко Т. А., Болохов Г. М. Сроки исполнения: по мере
комплектования групп.
9. Провести семинар-учебу для высвобождаемых работников,
изъявивших желание заниматься самозанятостью и
предпринимательством. Ответственные исполнители: Костенко Т. А.,
Болохов Г. М. Сроки исполнения: по мере необходимости.
10. Информировать высвобождаемых работников ОАО
"Ростсельмаш" о возможности трудоустройства в других регионах
страны и оказывать помощь при переезде к новому месту работы.
Ответственный исполнитель: Костенко Т. А. Сроки исполнения:
постоянно.
11. Организовать работу кабинета реабилитации с целью
коррекции психоэмоционального состояния, улучшения адаптационных
возможностей высвобождаемых. Ответственные исполнители: Костенко
Т. А., Болохов Г. М. Сроки исполнения: постоянно.
12. Открыть временный пункт по приему и постановке на учет
высвобождаемых работников ОАО "Ростсельмаш". Ответственные
исполнители: Костенко Т. А., Болохов Г. М. Сроки исполнения: со
дня увольнения работников.
13. Организовать обращения к работодателям через средства
массовой информации с напоминанием об ответственности за
предоставление вакансий в органы службы занятости в соответствии
со ст. 25 Закона "О занятости населения в РФ". Ответственный
исполнитель Костенко Т. А. Сроки исполнения: июль 1998 г.
14. Информировать через средства массовой информации о
проходящей реорганизации и высвобождении работников на ОАО
"Ростсельмаш", а также о реализации плана мероприятий по
обеспечению их занятости. Ответственные исполнители: Кузнецов А.
В., городская пресс-служба Котиков Д. А. Сроки исполнения:
постоянно.
15. Заслушивать на заседаниях Городского Координационного
Комитета содействия занятости населения города, комиссии по
содействию занятости высвобождаемым работникам ОАО "Ростсельмаш" о
ходе реализации данного плана мероприятий. Ответственный
исполнитель: Кузнецов А. В. Сроки исполнения: 2 раза в месяц.
Выполняя постановление N 1236 о 1.07.98 г.
мэра Ростова Михаила Чернышева "О мерах по обеспечению
занятости работников ОАО "Ростсельмаш", городской Центр
занятости для оперативного поиска разработал анкету,
которую необходимо будет заполнить ростсельмашевцам, попавшим
под сокращение. Ситуация на рынке труда города была и остается
сложной. Коэффициент напряженности на 1 января 1998 года
был 1,4. За первое полугодие городской службой занятости было
поставлено на учет 20491 человек, из них 11105 человек -
безработные. Трудоустроено 11170 человек, направлено на
переобучение 1030 человек.
А Н К Е Т А
ДЛЯ ОПРОСА УВОЛЬНЯЕМОГО РАБОТНИКА
Часть 1. Личные данные:
1. Ф.И.О.__________________________________________________
2. Адрес___________________________________________________
3. Телефон_________________________________________________
4. Специальность, уровень квалификации в настоящее время___
__________________________________________________________________
5. Возраст (заштрихуйте нужное окно)
--¬ до 29 --¬ с 30 до 50 --¬с 50 до 55 жен., --¬ больше
L-- лет L-- лет L-- 60 муж. L-- 55 жен.,
60 муж.
6. Семейное положение (заштрихуйте нужное окно)
--¬ одинокий без иждивенцев --¬ женатый (замужем) без
L-- L-- иждивенцев
--¬ одинокий с иждивенцами --¬ женатый (замужем) с
L-- L-- иждивенцами
Часть 2. Необходимая работа:
7. Какую работу Вы хотели бы получить?_____________________
8. Ваша месячная зарплата в настоящее время?_______________
9. Хотели бы Вы получить работу в другом регионе, требующую
переезда на новое местожительство при условии, что там есть
необходимые жилищные условия?
________ да; ________ нет.
10. Если Вы дали положительный ответ на 9-й вопрос,
укажите, куда бы Вы хотели переехать:
В пределах Вашего региона _________________________________
ближайшие регионы _________________________________________
все равно _________________________________________________
укажите конкретное место __________________________________
Часть 3. Необходимые с Вашей точки зрения виды помощи
(поставьте +);
помощь службы занятости в поиске новой работы;
консультационная помощь в ориентировании на рынке труда, в выборе
профессии, специальности, рода занятий, по возможности и условиям
профессионального обучения в период высвобождения; семинары по
организации самостоятельной занятости; помощь психолога по снятию
стрессовых ситуаций; семинары по организации частных предприятий;
другое (уточните)__________________________________________
Часть 4. Необходимость переподготовки
Для трудоустройства в соответствии с рынком труда Вы хотели
бы (нужное подчеркнуть и заполнить);
- повысить квалификацию____________________________________
(по каким направлениям)
- пройти переподготовку____________________________________
(указать профессию, специальность)
- освоить вторую (смежную) профессию_______________________
(указать какую)
пройти обучение для занятий предпринимательством или для
самозанятости_____________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать профессиональную направленность)
|
