УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра г. Ростова н/Д от 19.03.2001 N 675
МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 1998 г. N 330
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ"
В соответствии с п. 3 Указа Президента Российской Федерации от
29.04.96 г. N 604 "Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение вакантной государственной должности федеральной
государственной службы", статьей 13 Областного закона "О
муниципальной службе в Ростовской области" постановляю:
1. Утвердить Положение "О проведении конкурса на замещение
вакантной муниципальной службы в администрации города и ее
структурных подразделениях (приложение N 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии администрации города
(приложение N 2).
3. Главам администраций района и руководителям самостоятельных
подразделений администрации города создать конкурсные комиссии для
проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных
должностей муниципальной службы на основании утвержденного
Положения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
Мэр города
М.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 26.02.1998 N 330
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей
вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в
Администрации города и ее структурных подразделениях (далее
именуются муниципальная должность), учреждаемых в Администрации
города и ее структурных подразделениях, образованных в
соответствии с Уставом г. Ростова-на-Дону (далее именуются
муниципальные органы) для исполнения полномочий лиц, замещающих
должности категории "А", и полномочий вышеуказанных органов
обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к
муниципальной службе в г. Ростове-на-Дону в соответствии с их
способностями и профессиональной подготовкой.
1.2. Конкурс в муниципальном органе может быть объявлен при
наличии вакантной муниципальной должности, если руководителем
соответствующего органа не было принято решение о замещении данной
должности из списка резерва кадров.
1.3. Вакантной муниципальной должностью в муниципальном органе
признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная
должность, предусмотренная в штатном расписании аппарата
муниципального органа.
1.4. Конкурс проводится в форме конкурса документов или
конкурса - испытания на замещение старшей, ведущей, главной и
высшей муниципальных должностей муниципальной службы. Руководитель
муниципального органа предварительно согласовывает с управлением
по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города
намерение о проведении конкурса на замещение вакантной должности.
1.5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется
равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законодательством Российской Федерации и Ростовской области,
решениями городской Думы, Уставом города Ростова-на-Дону.
II. КОНКУРСНАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
2.1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных
муниципальных должностей в Администрации города и ее структурных
подразделениях создаются постоянно действующие конкурсные
муниципальные комиссии (далее именуются конкурсная комиссия).
2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем
соответствующего муниципального органа, принимающим решение о
назначении на должность или освобождении от должности
соответствующих муниципальных служащих.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей
председателя, секретаря и членов комиссии. Заместители
руководителя муниципального органа могут входить в состав членов
комиссии и периодически (со согласованию) принимать участие в ее
деятельности при рассмотрении вопросов о замещении вакантных
муниципальных должностей в курируемых структурных подразделениях.
Руководитель муниципального органа вправе привлекать к работе
комиссии независимых экспертов, при этом оценка качеств кандидата
независимыми экспертами является одним из аргументов при принятии
решения о выборе кандидата.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее состава. При этом
учитываются только те члены комиссии, участвующие в ее работе
периодически (по согласованию), которые привлекаются в данном
заседании для рассмотрения кадровых вопросов в курируемых ими
структурных подразделениях. Решения комиссии по результатам
проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием
простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на
заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном
голосовании проводится повторное, открытое голосование, а при
открытом голосовании в случае равенства голосов решающим является
мнение ее председателя.
2.5. В работе комиссии может принимать участие с правом
совещательного голоса руководитель подразделения, в котором
существует вакансия.
2.6. Обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на
кадровую службу органа, проводящего конкурс.
III. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной
муниципальной должности (далее именуется конкурс) имеют граждане
Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным
языком, отвечающие установленным законами и другими
нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ростовской
области требованиям, необходимым для замещения должности
муниципальной службы (далее именуются граждане).
3.2. Конкурс проводится в муниципальном органе как для
граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу,
так и для лиц, работающих в органах самоуправления или
государственной власти.
3.3. Государственные и муниципальные служащие вправе
участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от
того, какую должность они замещают на момент его проведения.
3.4. Гражданин, государственный или муниципальный служащий,
изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в
конкурсную комиссию:
- личное заявление, анкету;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации,
о присвоении учетной степени, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой инспекции о
предоставлении сведений о его имущественном положении;
- справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением
должности муниципальной службы;
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об
отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности
по соответствующей муниципальной должности. Перечень этих
заболеваний утверждается Министерством Здравоохранения Российской
Федерации. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается
гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;
- другие документы, предусмотренные законодательством.
3.5. При необходимости проводится проверка сведений,
представленных лицами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
3.6. С согласия гражданина (государственного или
муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска
к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну, если исполнение должностных обязанностей
муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по
решению суда, вступившему в законную силу;
- лишения его права занимать государственные или муниципальные
должности в течение определенного срока по решению суда,
вступившему в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им предполагаемых
должностных обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной
должности, на которую претендует гражданин, связано с
использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его
предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации или наличия
гражданства иностранного государства;
- отказа от представления сведений в государственную налоговую
инспекцию о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему
на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
3.8. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами средств связи всех видов и другие затраты) граждане несут
за счет собственных средств.
IV. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Принятие решения о проведении конкурса.
Решение о проведении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности в штатном расписании муниципального органа
принимается руководителем соответствующего органа и оформляется
постановлением, распоряжением, приказом или иным распорядительным
документом. В решении указываются сроки публикации объявления о
конкурсе, подачи документов, окончании работы конкурсной комиссии.
4.2. Объявление о проведении конкурса.
Конкурсная комиссия публикует в средствах массовой информации
объявление муниципального органа о проведении конкурса и о приеме
документов для участия в нем. Объявление может быть также
опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими
муниципальными органами или в других изданиях.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе
указываются наименование вакантной муниципальной должности,
требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение
муниципальной должности, условия прохождения муниципальной службы,
а также сообщается о дате и месте проведения конкурса.
4.3. Представление документов для участия в конкурсе.
Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную
комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме. Прием
документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью
об этом в специальном журнале и с выдачей расписки.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным
причинам документов, указанных в пункте 3.4. настоящего Положения,
руководитель муниципального органа вправе перенести сроки приема
документов для участия в конкурсе, но не более чем на одну неделю.
Несвоевременное или неполное представление документов без
уважительных причин является основанием для отказа гражданину в
приеме документов для участия в конкурсе.
4.4. Конкурс документов.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов по
следующим критериям: образованию, профессиональной квалификации,
стажу работы, деловым и личностным качествам, прохождению
государственной или муниципальной службы и другой трудовой
деятельности.
4.5. Конкурс-испытание.
Конкурс-испытание проводится в форме индивидуального
собеседования, анкетирования, тестирования, проведения групповых
дискуссий и ролевых игр, написания реферата по вопросам, связанным
с выполнением должностных обязанностей и полномочий по
муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат,
а также стажировки в данной или аналогичной должности.
Муниципальная конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до
начала конкурса-испытания сообщает о дате, времени и месте его
проведения лицам, допущенным к участию в конкурсе. Сообщение
направляется в письменном виде.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из
соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по
муниципальной должности, а также требований должностной
инструкции.
V. УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА
5.1. По итогам проведения конкурса конкурсной комиссией
проводится голосование, результаты которого оформляются решением.
Решение принимается в отсутствии кандидата, подписывается всеми
членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и
является основанием для его назначения на соответствующую
муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
5.2. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение недели со дня его
завершения.
5.3. Решение по результатам конкурса оформляется
распорядительным актом (постановлением, распоряжением, приказом)
руководителя муниципального органа, копия которого направляется в
управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации
города.
5.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным к муниципальной
должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель
муниципального органа может принять решение о проведении
повторного конкурса или назначить другое лицо согласно
установленному порядку работы с кадрами.
5.5. Все спорные вопросы, связанные с проведением и
результатами конкурса, рассматриваются соответствующим
муниципальным органом.
Управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города
от 26.02.1998 N 330
СОСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИЙ Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
1. Чернышев Мэр г. Ростова-на-Дону,
Михаил Анатольевич председатель комиссии;
2. Шепелев первый заместитель главы
Евгений Михайлович Администрации города по городскому
хозяйству, зам. председателя
комиссии;
3. Неелов - начальник управления по вопросам
Александр Николаевич муниципальной службы и кадров
Администрации города, зам.
председателя комиссии;
4. Андриади - заместитель главы Администрации
Юрий Георгиевич города - руководитель МУ
(по согласованию) "Департамент ЖКХ и энергетики",
член комиссии;
5. Балахнин - заместитель главы Администрации
Юрий Викторович города по образованию, культуре,
(по согласованию) молодежной политике и спорту,
член комиссии;
6. Забелин - заместитель главы Администрации
Олег Николаевич города - руководитель МУ "Комитет
(по согласованию) по управлению имуществом", член
комиссии;
7. Кузнецов - заместитель главы Администрации
Александр Владимирович города по экономике и финансам,
(по согласованию) член комиссии;
8. Лабусов - заместитель главы Администрации
Анатолий Дмитриевич города - руководитель МУ
(по согласованию) "Департамент строительства и
перспективного развития", член
комиссии;
9. Леденева - заместитель главы Администрации
Валентина Витальевна города по социальной защите и
(по согласованию) здравоохранению - руководитель МУ
"Департамент социальной защиты
населения, член комиссии;
10. Куценко - управляющий делами Администрации
Татьяна Павловна города, член комиссии;
11. Бартеньев - председатель комитета финансов
Владимир Петрович Администрации города, член
комиссии;
12. Дерябкин - глава Администрации
Виктор Ефимович Пролетарского района, член
комиссии;
13. Евдокимов - заместитель директора по кадрам
Валерий Юрьевич и режиму ВНИИ "Градиент", член
комиссии;
14. Жукова - начальник управления по труду
Нина Викторовна Администрации города, член
комиссии;
15. Кобзарь - главный специалист управления
Сергей Александрович по вопросам муниципальной службы и
кадров, Администрации города,
секретарь комиссии;
16. Кутахин - директор Ростовского городского
Сергей Кимович центра занятости населения, член
комиссии;
17. Урзова - доцент факультета психологии
Юлия Александровна Ростовского Государственного
Университета, кандидат
психологических наук, член
комиссии.
Управляющий делами
Т.П.КУЦЕНКО
|
