УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г.РОСТОВА-НА-ДОНУ
ОТ 03.07.2003 N 1430
М Э Р
Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 октября 1997 г. N 1980
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В развитие постановления главы администрации города N 216
от 14.02.96 г. "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения" и на основании постановления главы
Администрации Ростовской области (Губернатора) N 227 от 07.07.97
г. "О порядке применения действующих нормативных актов по оплате
труда руководителей областных бюджетных учреждений и внебюджетных
фондов", и в соответствии с "Примерным Положением о порядке
распределения фонда оплаты труда в лечебно-профилактических
учреждениях Ростовской области", утвержденным Министром
здравоохранения Ростовской области 14.08.97 г.
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить изменения к типовому Положению о порядке
распределения фонда оплаты труда внутри лечебно-профилактических
учреждений г. Ростова-на-Дону и рекомендовать его для
использования в этих учреждениях (приложение N 1).
2. Обязать руководителей муниципальных
лечебно-профилактических учреждений при распределении фонда оплаты
труда руководствоваться Положением о порядке распределения фонда
оплаты труда.
Установить, что предельная кратность совокупного дохода
(включая доход от оказания платных услуг) работников в зависимости
от штатной или среднесписочной численности персонала учреждения не
должна превышать:
до 100 человек - коэффициент - 4
от 100 до 500 человек - коэффициент - 5
свыше 500 человек - коэффициент - 6
3. Постановление главы администрации города N 216 от
14.02.96 г. считать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления
возложить на зам. главы администрации Леденеву В. В.
Мэр города
М. ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
N 1980 от 23.10.1997 г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке распределения фонда оплаты труда
в лечебно-профилактических учреждениях
г. Ростова-на-Дону"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
Настоящее положение составлено в соответствии с
постановлением главы администрации Ростовской области N 227 от
07.07.97 г. и примерным положением, утвержденным министерством
здравоохранения Ростовской области 14.08.97 г.
II. Принципы оплаты труда:
Основная оплата труда работников производится в
соответствии с разрядами по Единой тарифной сетке (Приказ МЗ и МП
РФ N 35 от 20.02.95г.) и другими нормативными актами. Размер
тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается
Правительством Российской Федерации.
Источником оплаты труда медицинских работников служит фонд
оплаты труда, образованный:
- при обязательном медицинском страховании - по нормативу
от дохода, полученного в соответствии с определенным способом
финансирования соответствующей службы (подразделения),
- при финансировании за счет средств бюджетов всех уровней
- в соответствии со сметными назначениями, или по нормативу от
дохода, полученному в соответствии с принятым способом
финансирования соответствующей службы (подразделения),
- при оказании платных медицинских услуг - из средств
дохода от оказания платных услуг, уменьшенного на материальные
затраты.
Способы оплаты медицинских услуг на территории г.
Ростова-на-Дону:
- при стационарной помощи - оплата за законченный случай
госпитализации по тарифам, дифференцированным по
клинико-статистическим группам (КСГ);
- при амбулаторно-поликлинической помощи - оплата отдельных
услуг (посещений, амбулаторных операций);
- при оказании скорой медицинской помощи - оплата отдельных
вызовов скорой медицинской помощи по тарифам, дифференцированным
по категориям вызовов;
- во вспомогательных лечебных и диагностических
подразделениях - по отдельным услугам (манипуляциям, процедурам,
исследованиям).
Средства, полученные в соответствии с принятым
финансированием за оказание медицинской помощи и услуг (в том
числе платных) работниками всех подразделений, образует совокупный
доход медицинского учреждения.
Фонд заработной платы формируется по нормативу,
утвержденному в договорах с РОФОМС и в городском управлении
здравоохранения, от общей суммы доходов.
Разница между заработанными по тарифам за оказанные
медицинские услуги (кроме платных) средствами на "Заработную
плату", скорректированными на резервы учреждения и фактически
начисленной гарантированной заработной платой медработникам с
учетом отработанных часов, является приработком.
Распределение приработка утверждается на собрании
коллектива ЛПУ по согласованию с профкомом.
III. Распределение заработанных ЛПУ средств и
формирования фонда оплаты труда:
Для формирования фонда оплаты труда прежде всего необходимо
произвести распределение полученного учреждением дохода.
За счет неучтенных расходов каждого лечебного учреждения
образуются резервные фонды, распределение которых производится
согласно Положению, разработанному лечебным учреждением
самостоятельно.
Оставшаяся часть дохода, как и резервный фонд,
распределяется по статьям, входящим в состав тарифов в
соответствии с нормативами, установленными в договорах с ЛПУ на
оказание медицинской помощи как в системе ОМС, так и за счет
средств бюджетов.
Фонд оплаты труда учреждения (подразделения) в целом
делится на следующие основные фонды (резервы):
- резервный фонд оплаты труда;
- фонд оплаты труда основного медицинского персонала;
- фонд оплаты отпусков;
- фонд оплаты параклинических и вспомогательных
подразделений;
- фонд оплаты труда административно-хозяйственного и
управленческого персонала.
Нормативы формирования фондов (резервов) оплаты труда
устанавливаются внутри учреждения, исходя из доли фонда заработной
платы соответствующих служб (подразделений) в общем фонде
заработной платы, рассчитанном на основании тарификации.
IV. Распределение заработанных средств
ЛПУ за оказанные платные медицинские услуги
Распределение заработанных средств ЛПУ за оказанные платные
медицинские услуги осуществляется в соответствии с "Положением о
хозрасчетном подразделении", разработанным в ЛПУ самостоятельно.
V. Оплата труда руководителей:
Оплата труда руководителя учреждения осуществляется на
основании заключенного контракта с городским управлением
здравоохранения. В контракте определяются условия оплаты труда,
объемные и качественные показатели работы ЛПУ, по оказанию
медицинской помощи населению, при выполнении которых гарантируется
выплата приработка и материальные поощрения с указанием
периодичности и максимального размера за счет всех источников
финансирования в пределах фонда оплаты труда.
Размер фонда оплаты труда административно-управленческого
персонала ЛПУ определяется по удельному весу планового фонда
заработной платы данного персонала к плановому фонду основных
зарабатывающих отделений.
Отклонение между рассчитанным фондом оплаты труда
административно-управленческого персонала ЛПУ и фактически
начисленной заработной платой по данной категории персонала
составляет сумму экономии.
Предельная кратность совокупного дохода (включая доход от
оказания платных медицинских услуг) руководителя к совокупному
доходу (включая доход от оказания платных услуг) работника в
зависимости от штатной или среднесписочной численности персонала
учреждения определена в п. 2 настоящего постановления.
VI. Общие принципы премирования:
Работникам ЛПУ из резервного фонда медицинских учреждений
могут выплачиваться премии за достижение высоких показателей в
работе и передовых методов труда.
Конкретные размеры премий медицинским работникам
определяются приказом руководителя ЛПУ.
Показатели, размеры и сроки премирования руководящих
работников устанавливаются вышестоящим органом управления
здравоохранения в соответствии с условиями контракта.
Для ЛПУ, находящихся на сметном финансировании, сохраняется
порядок премирования медицинских работников учреждений за
достижение качественных плановых показателей работы в пределах
планового фонда оплаты труда, согласно приказу министерства
здравоохранения Российской Федерации N 35 от 20.02.95 г.
На основании данного "Положения" о порядке распределения
ФОТ в ЛПУ г. Ростова-на-Дону в каждом лечебно-профилактическом
учреждении разрабатывается и утверждается свое Положение о порядке
распределения полученных средств в зависимости от конкретных
условий работы каждого ЛПУ.
Управляющий делами
Т. П. КУЦЕНКО
|
