ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 1997 г. N 236
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Главы Администрации РО
от 17.04.2000 N 128, от 02.10.2001 N 504,
постановлений Администрации РО от 20.04.2004 N 168,
от 03.08.2005 N 77)
В целях повышения эффективности процесса управления
государственной собственностью области, установления единого
порядка заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области, постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения
изменений в трудовые договоры с руководителями государственных
унитарных предприятий, находящихся в собственности области
(приложение).
(п. 1 в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
2. Министерству, департаменту, осуществляющим координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления),
министерству имущественных и земельных отношений, финансового
оздоровления предприятий, организаций области при заключении,
расторжении, внесении изменений в трудовые договоры с
руководителями областных государственных унитарных предприятий:
(п. 2 в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
2.1. Руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим
постановлением, Примерным трудовым договором с руководителем
федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным
распоряжением Министерства имущественных отношений Российской
Федерации от 11.12.2003 N 6946-р (кроме пунктов 4.1, 4.6-4.10)
(далее - Примерный трудовой договор).
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
2.2. Вместо положений, установленных пунктом 4.1 Примерного
трудового договора, включать в трудовые договоры пункт в следующей
редакции:
(в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
"Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере ______________ рублей министерством, департаментом,
осуществляющими координацию деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством
труда и социального развития области (формы 1, 2, 3). Изменение
должностного оклада руководителя производится путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору.
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,
направленных на потребление.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается
предприятием по результатам финансового года и согласовывается с
министерством, департаментом, осуществляющими координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), и с
министерством труда и социального развития области.
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать
среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре
раза.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
На руководителя как на работника предприятия в полном объеме
распространяется законодательство Российской Федерации о
социальных гарантиях, условиях социального обеспечения,
компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств,
предусмотренных законом.
2.3. Положения, установленные пунктом 4.6-4.10 Примерного
трудового договора, включать в трудовые договоры с руководителями
областных государственных унитарных предприятий после принятия
соответствующих нормативных правовых актов Ростовской области".
(п. 2.3 в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
2.4. В Примерном трудовом договоре заменять:
в наименовании, в вводной части, в пункте 8 слова "федерального
государственного унитарного предприятия" - словами
"государственного унитарного предприятия Ростовской области";
во вводной части слова "наименование федерального органа
исполнительной власти, на который возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере
управления)", "именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной
власти", "федерального органа исполнительной власти", в пункте 1,
подпунктах 3.1.13 и 3.1.15 подпункта 3.1 пункта 3, абзаце первом и
подпункте 3.2.3 подпункта 3.2 пункта 3, подпунктах 4.5 и 4.10
пункта 4, подпункте 6.2 пункта 6, подпункте 7.6 пункта 7, пункте 8
слова "Орган исполнительной власти" словами "министерство,
департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления)" в соответствующих
падежах. В абзацах первом и пятом подпункта 5.2 пункта 5, абзаце
первом подпункта 6.3 пункта 6 слова "Орган исполнительной власти"
словами "департамент, осуществляющий координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с
заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в
соответствии с утвержденным распределением обязанностей и
закреплением предприятий, министерство, осуществляющее координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)" в
соответствующих падежах;
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
в подпунктах 2.2, 2.3.3, 2.3.4, 3.1.2, 3.1.15, 3.2.8 слова
"законодательство Российской Федерации" в соответствующих падежах
- словами "законодательство Российской Федерации и нормативные
правовые акты Ростовской области" в соответствующих падежах;
в подпункте 3.1.13 слова "федерального органа по управлению
государственным имуществом (его территориального органа)", в
подпункте 7.6 слова "в федеральном органе по управлению
государственным имуществом", в пункте 8 слова "федеральным органом
по управлению государственным имуществом (территориальным органом
федерального органа по управлению государственным имуществом)" -
словами "министерство имущественных и земельных отношений,
финансового оздоровления предприятий, организаций области" в
соответствующих падежах;
в подпункте 3.2.6 слова "федеральный бюджет" - словами
"областной бюджет";
в подпункте 6.3 "в" слова "федеральных органов исполнительной
власти" - словами "федеральных и областных органов исполнительной
власти";
в подпункте 7.1 слова "вступает в силу с даты согласования с
федеральным органом по управлению государственным имуществом" - словами
"согласованный в установленном порядке, вступает в силу с ______________";
(дата)
в подпункте 7.3 слова "трудового договора__________" - словами "трудового
договора: начало работы ____________, окончание работы ____________________";
(дата) (дата)
в подпункте 7.5 слова "на предприятии" - словами
"министерством, департаментом, осуществляющими координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
2.5. В подпункте 4.10 Примерного трудового договора исключить
слова "Правительства Российской Федерации".
(п. 2.5 введен постановлением Администрации РО от 20.04.2004 N
168)
3. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей
предприятий областной собственности и смешанных форм собственности
с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в
собственности области, утвержденное постановлением Главы
Администрации области от 17.10.94 N 285 (в редакции постановления
Главы Администрации области от 5.09.95 N 240), исключив в п. 4
слова: "на вознаграждение руководителя за результаты финансово-
хозяйственной деятельности направляется до 50 процентов прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,
направленных на потребление".
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит заместитель
Главы Администрации (Губернатора)
области - председатель комитета
по управлению Государственным
имуществом, член Правительства
Логутина Л.С.
Приложение
к постановлению
Главы Администрации области
от 09.07.1997 N 236
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Главы Администрации РО
от 02.10.2001 N 504,
постановлений Администрации РО от 20.04.2004 N 168,
от 03.08.2005 N 77)
1. Отношения Администрации области с руководителем
государственного унитарного предприятия, находящегося в
собственности области, регулируются на основании трудового
договора.
(в ред. постановления Главы Администрации РО от 02.10.2001 N 504)
2. Заключение трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия, находящегося в
собственности области, является обязательным.
3. Заключение, расторжение и изменение условий трудовых
договоров с руководителями областных государственных унитарных
предприятий, кроме предприятий, признанных в установленном порядке
несостоятельными (банкротами), а также расторжение ранее
заключенных трудовых договоров с руководителями, в связи с
признанием этих предприятий несостоятельными (банкротами),
производят от имени Администрации области министерства,
департаменты, осуществляющие координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию
полноты и правильности подготовки трудовых договоров - с
министерством имущественных и земельных отношений, финансового
оздоровления предприятий, организаций области.
(п. 3 в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
4. Кандидатуру на должность руководителя областного
государственного унитарного предприятия, кроме предприятий,
признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами),
определяет министерство, департамент, осуществляющее(ий)
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления).
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
Назначение руководителя областного государственного унитарного
предприятия должно производиться, на конкурсной основе.
(в ред. постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
5. Условия трудового договора устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Ростовской области.
Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
6. Условия трудового договора с руководителем областного
государственного унитарного предприятия, кроме предприятий,
признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами),
устанавливает министерство, департамент, осуществляющее(ий)
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), а в части размера ежемесячного должностного оклада,
продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного
трудового договора, учитывающих специфику предприятия, - по
согласованию с министерством труда и социального развития области.
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
При этом согласование министерства труда и социального развития
области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя
госпредприятия";
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада,
продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного
трудового договора, учитывающих специфику предприятия при
заключении трудового договора";
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада,
продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного
трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении
изменений в трудовой договор".
При подписании трудового договора руководитель предприятия
передает свою трудовую книжку в министерство, осуществляющее
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), а в случае его отсутствия - заместителю Главы
Администрации области в соответствии с утвержденным распределением
обязанностей и закреплением предприятий. Записи в трудовой книжке
производятся в установленном порядке министерством, департаментом,
осуществляющими координацию деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления).
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
7. Изменение условий трудового договора, в том числе
должностного оклада руководителя, производится путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение условий трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия, находящегося в
собственности области, кроме предприятий, признанных в
установленном порядке несостоятельными (банкротами), производится
по согласию сторон.
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель
подготавливает и после согласования с министерством труда и
социального развития области направляет в министерство,
департамент, осуществляющее(ий) координацию деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления):
(в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
форму 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя
госпредприятия";
форму 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада,
продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного
трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении
изменений в трудовой договор".
(п. 7 в ред. постановления Главы Администрации РО от 02.10.2001 N
504)
8. Расторжение трудового договора с руководителем областного
государственного унитарного предприятия, кроме предприятий,
признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами),
осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим
законодательством и (или) трудовым договором.
Расторжение трудового договора может быть произведено:
досрочно по инициативе департамента, осуществляющего
координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации
(Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением
обязанностей и закреплением предприятий, министерства,
осуществляющего координацию деятельности в соответствующих
отраслях (сферах управления);
досрочно по соглашению сторон. Для расторжения трудового
договора по соглашению сторон руководитель обращается с заявлением
в министерство, департамент, осуществляющее(ий) координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);
в связи с окончанием срока трудового договора по условиям
трудового договора.
(п. 8 в ред. постановления Администрации РО от 03.08.2005 N 77)
9. Исключен. - Постановление Главы Администрации РО от
02.10.2001 N 504.
Заместитель управляющего делами -
начальник общего отдела
Администрации области
Н.И.ГРИВЕННЫЙ
Форма 1
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель министра труда
и социального развития
области - директор
департамента труда
___________________________
РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.
--------------------------------------T--------T-----------T---------------------T-----------------T------------¬
¦ Наименование ставки расчета ¦Величина¦ Списочная ¦Коэффициент кратности¦Размер средней ¦ Размер ¦
¦ ¦ ставки ¦численность¦ тарифной ставки ¦месячной заработ-¦должностного¦
¦ ¦ (руб.) ¦работников +-----------T---------+ной платы работ- ¦оклада руко-¦
¦ ¦ ¦предприятия¦ предельный¦расчетный¦ников предприятия¦водителя ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦за предыдущий ¦предприятия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квартал (руб.) ¦ (руб.) ¦
+-------------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+-----------------+------------+
¦1. Ставка 1-го разряда (рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной профессии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (наименование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определенная: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦а) отраслевым (тарифным) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соглашением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦б)коллективным договором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в) как занимающая наибольший удельный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вес по численности рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦г) как предусмотренная в Положении об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплате труда работников предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦д) расчетно на основе соотношения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифных ставок, предусмотренных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Постановлении Правительства РФ от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17.09.86 N 1115 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+-----------------+-------------
Руководитель предприятия ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представитель трудового ____________________________________
коллектива (профоргана) (фамилия, имя, отчество)
Продолжение формы 1
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель министра труда
и социального развития
области - директор
департамента труда
___________________________
РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.
----------------------------------------T--------T-----------T------------------T---------------------T------------¬
¦ Условия применения, ¦Величина¦ Списочная ¦Размер средней ме-¦Коэффициент кратности¦ Размер ¦
¦ наименование ставки расчета ¦ ставки ¦численность¦сячной заработной ¦тариф.ставки (оклада)¦должностного¦
¦ ¦ (руб.) ¦работников ¦платы работников +-----------T---------+ оклада ¦
¦ ¦ ¦предприятия¦предприятия за ¦предельный ¦расчетный¦руководителя¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦предыдущий квартал¦ ¦ ¦предприятия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---------------------------------------+--------+-----------+------------------+-----------+---------+------------+
¦1. На предприятиях, где тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряды не применяются (НИИ, КБ), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦размер минимального оклада (ставки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих или служащих, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной деятельности предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦___________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (наименование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. На предприятиях, где применяется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бестарифная система, месячная ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦путем определения фактической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квартальной заработной платы работ-ов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦входящих в первую (самую низшую) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную группу, поделенной на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определенное по табелю отработанное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время этими работниками. Исходя из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полученной часовой заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определяется месячная ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦___________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. В случаях, когда по бестарифному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦принципу распределяется весь заработок,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦следует определять примерный удельный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вес премии в средствах на оплату труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и в зависимости от этого удельного веса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦определяется ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------+--------+-----------+------------------+-----------+---------+-------------
Руководитель предприятия ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представитель трудового ____________________________________
коллектива (профоргана) (фамилия, имя, отчество)
Форма 2
(в ред. постановления Главы Администрации РО
от 02.10.2001 N 504,
постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель министра труда
и социального развития
области - директор
департамента труда
___________________________
_____________________________________________при назначении его на
(фамилия, имя, отчество)
должность_________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
и заключении трудового договора устанавливаются:
1. Ежемесячный должностной оклад в размере____________________
рублей.
2. Ежегодный отпуск продолжительностью___________________дней.
3. Следующие изменения примерного трудового договора,
учитывающие специфику предприятия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Главный бухгалтер предприятия ________________________
М.П. (фамилия, имя, отчество)
Заместитель управляющего делами -
начальник общего отдела
Администрации области
Н.И.ГРИВЕННЫЙ
Форма 3
(в ред. постановления Главы Администрации РО
от 02.10.2001 N 504,
постановления Администрации РО от 20.04.2004 N 168)
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель министра труда
и социального развития
области - директор
департамента труда
___________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
при внесении изменений в трудовой договор путем заключения
дополнительного соглашения устанавливаются с____________________:
(дата)
1. Ежемесячный должностной оклад в размере____________________
рублей.
2. Ежегодный отпуск продолжительностью___________________дней.
3. Следующие изменения примерного трудового договора,
учитывающие специфику предприятия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель предприятия ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия ________________________
М.П. (фамилия, имя, отчество)
Заместитель управляющего делами -
начальник общего отдела
Администрации области
Н.И.ГРИВЕННЫЙ
Приложение 2
к постановлению
Главы Администрации области
от 09.07.1997 N 236
ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу. - Постановление Главы Администрации РО от
02.10.2001 N 504.
|
